二零二五年齡上限勞動合同規(guī)范樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年齡上限勞動合同規(guī)范樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限與生效3.1合同期限類型3.2合同起始時間3.3合同生效條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)要求5.工作地點與時間5.1工作地點5.2工作時間安排5.3工作班次6.勞動報酬與福利6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境與安全7.2勞動保護措施7.3健康檢查與職業(yè)病防治8.勞動合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3解除合同的經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式10.合同附件與補充協(xié)議10.1合同附件內(nèi)容10.2補充協(xié)議約定11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序11.2合同生效時間12.合同解除與終止12.1合同解除程序12.2合同終止條件13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1解除合同的經(jīng)濟補償計算13.2經(jīng)濟補償支付方式14.其他約定事項14.1其他未盡事宜的約定14.2合同解釋與適用法律14.3合同附件與補充協(xié)議的效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方當(dāng)事人自愿簽訂本合同。1.2合同簽訂的目的與意義本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：__________法定代表人：__________住所地：__________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：__________身份證號碼：__________性別：__________出生日期：__________民族：__________籍貫：__________現(xiàn)住址：__________聯(lián)系電話：__________3.合同期限與生效3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始時間合同自__________年__________月__________日起生效。3.3合同生效條件雙方當(dāng)事人簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述勞動者在用人單位從事__________崗位工作，具體工作內(nèi)容包括__________。4.2崗位職責(zé)要求勞動者應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。5.工作地點與時間5.1工作地點勞動者在用人單位指定的__________工作地點工作。5.2工作時間安排勞動者每周工作__________天，每天工作__________小時。5.3工作班次勞動者按__________班次工作，具體班次安排為__________。6.勞動報酬與福利6.1基本工資勞動者每月基本工資為__________元。6.2獎金與津貼根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)，用人單位將給予相應(yīng)的獎金與津貼。6.3社會保險與住房公積金用人單位將為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境與安全用人單位應(yīng)確保勞動者在工作過程中的人身安全和健康，提供安全的工作環(huán)境。7.2勞動保護措施用人單位應(yīng)采取必要措施，保障勞動者在工作中的安全與健康，包括但不限于__________。7.3健康檢查與職業(yè)病防治用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者進行定期健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.合同變更與解除8.1合同變更條件1.法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；2.用人單位調(diào)整組織架構(gòu)或崗位設(shè)置，影響勞動者工作；3.勞動者因個人原因申請調(diào)整工作崗位或工作地點。8.2合同解除條件1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴(yán)重，給用人單位造成重大損失；c.被依法追究刑事責(zé)任。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：a.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；b.用人單位未依法繳納社會保險費；c.用人單位強迫勞動或非法限制勞動者人身自由。8.3解除合同的經(jīng)濟補償1.勞動者依照上述第2點規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2.用人單位依照上述第1點規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)雙方當(dāng)事人違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式1.雙方當(dāng)事人應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同附件與補充協(xié)議10.1合同附件內(nèi)容1.用人單位規(guī)章制度；2.勞動者入職登記表；3.工資支付憑證；4.社會保險和住房公積金繳納證明。10.2補充協(xié)議約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.補充協(xié)議的簽訂、修改或解除，均應(yīng)遵循本合同的規(guī)定。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序1.雙方當(dāng)事人應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同生效時間本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除與終止12.1合同解除程序1.解除合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)提前__________天書面通知對方。2.解除合同后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1解除合同的經(jīng)濟補償計算1.勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；2.月工資按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。13.2經(jīng)濟補償支付方式用人單位應(yīng)在合同解除或終止之日起__________日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。14.其他約定事項14.1其他未盡事宜的約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋與適用法律1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指與甲、乙雙方簽訂本合同或與本合同履行相關(guān)的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所、保險公司等。1.2第三方介入的范圍a.提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；b.提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢、評估、審計等服務(wù)；c.解決合同履行過程中的爭議；d.其他經(jīng)甲、乙雙方同意的第三方介入事項。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入的流程1.甲、乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；2.甲、乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；3.第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)；4.第三方完成職責(zé)后，甲、乙雙方按照協(xié)議或合同約定支付費用。2.2第三方介入的條件1.第三方介入事項符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方承諾保密，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；4.甲、乙雙方同意第三方介入。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款3.1甲方的額外條款1.甲方向第三方支付的費用，應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式支付；2.甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和政策；3.甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作。3.2乙方的額外條款1.乙方應(yīng)按照本合同約定，及時、完整地提供相關(guān)資料和信息，配合第三方完成工作；2.乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付相應(yīng)的費用；3.乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和政策。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任第三方在介入過程中，因故意或重大過失給甲、乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議或合同中約定；2.如無約定，第三方對甲、乙雙方的責(zé)任限額為人民幣__________元。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分1.第三方在介入過程中，僅對甲方負(fù)責(zé)，不直接對乙方負(fù)責(zé)；2.第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲方提供的資料和信息，不得泄露給乙方；3.第三方在介入過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)經(jīng)甲方同意。5.2第三方與乙方的劃分1.第三方在介入過程中，僅對乙方負(fù)責(zé)，不直接對甲方負(fù)責(zé)；2.第三方在介入過程中，應(yīng)遵守乙方提供的資料和信息，不得泄露給甲方；3.第三方在介入過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)經(jīng)乙方同意。5.3第三方與其他第三方的劃分1.第三方在介入過程中，與其他第三方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照各自簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行；2.第三方與其他第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含用人單位的勞動紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度、保密制度等內(nèi)容，需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，勞動者在簽訂合同時應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。2.附件名稱：勞動者入職登記表詳細(xì)要求：包含勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況等，需真實、完整。3.附件名稱：工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄勞動者每月工資的支付情況，包括基本工資、獎金、津貼等，需加蓋用人單位公章。說明：此附件作為勞動合同履行過程中的工資支付憑證，勞動者在簽訂合同時應(yīng)仔細(xì)核對。4.附件名稱：社會保險和住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：記錄用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金的情況，需加蓋社會保險機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu)公章。說明：此附件作為勞動合同履行過程中的繳納證明，勞動者在簽訂合同時應(yīng)仔細(xì)核對。5.附件名稱：勞動合同補充協(xié)議詳細(xì)要求：針對勞動合同中未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，明確相關(guān)事項。說明：此附件作為勞動合同的補充，需雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件名稱：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：針對第三方介入事項，甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明：此附件作為第三方介入的法律依據(jù)，需雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動者未按時報到，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。示例說明：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以要求支付拖欠的工資及賠償金。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位補繳并賠償損失。示例說明：用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位補繳并賠償損失。4.違約行為：用人單位強迫勞動或非法限制勞動者人身自由。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位強迫勞動或非法限制勞動者人身自由，勞動者可以要求用人單位停止違法行為并賠償損失。示例說明：用人單位非法限制勞動者人身自由，勞動者可以要求用人單位停止違法行為并賠償損失。5.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。全文完。二零二四年齡上限勞動合同規(guī)范樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作崗位性質(zhì)3.3工作內(nèi)容4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算方法5.4工資支付方式及時間6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)機會9.2教育機會10.考核與獎懲10.1考核制度10.2獎勵措施10.3懲罰措施11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.2競業(yè)限制范圍11.3競業(yè)限制補償12.勞動合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2勞動者違約責(zé)任14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2勞動者基本信息勞動者姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱_______3.2工作崗位性質(zhì)_______3.3工作內(nèi)容勞動者在本單位從事_______工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）_______（2）_______（3）_______4.工作地點與工作時間4.1工作地點_______4.2工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作_______小時，每周工作_______天。5.工資待遇5.1基本工資勞動者每月基本工資為人民幣_______元。5.2獎金及津貼（1）_______（2）_______5.3加班工資計算方法加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，即每日加班工資為基本工資的_______倍，每周加班工資為基本工資的_______倍。5.4工資支付方式及時間工資每月_______日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給勞動者。6.社會保險與福利6.1社會保險（1）_______（2）_______（3）_______6.2福利待遇（1）_______（2）_______（3）_______8.試用期8.1試用期限勞動者試用期為_______個月。8.2試用期工資勞動者在試用期間，每月工資為人民幣_______元，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______。8.3試用期考核用人單位對勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。9.培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)機會用人單位根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會。9.2教育機會勞動者可根據(jù)個人發(fā)展需要，申請參加由用人單位提供的各類教育課程。10.考核與獎懲10.1考核制度用人單位定期對勞動者的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升和獎懲的依據(jù)。10.2獎勵措施勞動者在工作中表現(xiàn)突出，可按照用人單位的獎勵制度獲得獎金或其他獎勵。10.3懲罰措施勞動者違反勞動紀(jì)律或合同規(guī)定，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處罰。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限勞動合同解除或終止后，勞動者在_______年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職。11.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制的范圍限于_______地區(qū)。11.3競業(yè)限制補償用人單位按照每月_______元的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者競業(yè)限制補償。12.勞動合同變更與解除12.1合同變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2合同解除12.2.1勞動者解除合同勞動者提前_______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。12.2.2用人單位解除合同（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.因勞動者過錯致使勞動合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為勞動者繳納社會保險費的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。12.2.3合同終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動者賠償金、違約金等。13.2勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付用人單位賠償金、違約金等。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止本合同自雙方約定的終止條件出現(xiàn)或者勞動合同期滿之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的其他個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、保障合同執(zhí)行、解決爭議等。15.3第三方介入方式1.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；2.作為中介方，促成甲乙雙方達成協(xié)議；3.進行評估、鑒定、審計等工作；4.提供法律服務(wù)等。15.4第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時甲乙方責(zé)任16.1.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并保證第三方在履行職責(zé)過程中所需的一切必要條件。16.1.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并配合第三方履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的義務(wù)。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣_______元。17.2.2超出責(zé)任限額的處理如第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額的部分由甲乙雙方按照公平合理的原則分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，甲方為合同當(dāng)事人，負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，支付服務(wù)費用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，乙方為合同當(dāng)事人，負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，支付服務(wù)費用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。18.3第三方與合同履行的劃分第三方參與合同履行過程中，其工作成果和責(zé)任由甲乙雙方按照合同約定共同承擔(dān)。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方介入期間的爭議解決如第三方介入期間發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2第三方介入后的合同解除如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.3第三方介入后的合同終止如第三方介入期間合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細(xì)填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此附件作為合同附件，用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作崗位的性質(zhì)、職責(zé)、任職資格等。說明：此附件作為合同附件，用于明確雙方對工作崗位的理解。3.