事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：勞動(dòng)合同的訂立條件1.2：勞動(dòng)合同的訂立程序1.3：勞動(dòng)合同的訂立文件第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同的基本條款2.2：勞動(dòng)合同的附加條款2.3：勞動(dòng)合同的變更第三條：勞動(dòng)合同的期限3.1：勞動(dòng)合同的固定期限3.2：勞動(dòng)合同的無固定期限3.3：勞動(dòng)合同的試用期第四條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4.1：勞動(dòng)者的權(quán)利4.2：勞動(dòng)者的義務(wù)第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成5.2：勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式5.3：勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整第六條：工作時(shí)間與休息休假6.1：工作時(shí)間6.2：休息休假第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2：福利待遇第八條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1：勞動(dòng)保護(hù)8.2：勞動(dòng)條件第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1：勞動(dòng)合同的解除9.2：勞動(dòng)合同的終止第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件10.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)第十一條：爭議解決11.1：勞動(dòng)爭議的解決方式11.2：勞動(dòng)爭議的調(diào)解11.3：勞動(dòng)爭議的仲裁第十二條：違反合同的責(zé)任12.1：勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任12.2：用人單位違反合同的責(zé)任第十三條：合同的變更和解除13.1：合同的變更13.2：合同的解除第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)者符合用人單位招聘條件的，經(jīng)過招聘程序，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。1.2：勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立書面勞動(dòng)合同。1.3：勞動(dòng)合同的訂立文件（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同的基本條款（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2：勞動(dòng)合同的附加條款勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.3：勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。第三條：勞動(dòng)合同的期限3.1：勞動(dòng)合同的固定期限勞動(dòng)合同可以約定固定期限。固定期限最長不得超過三年。3.2：勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.3：勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第四條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4.1：勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2：勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.2：勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。工資支付日期為每月日前。5.3：勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整勞動(dòng)者工資可以根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)水平等因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，征求職工意見后確定。第六條：工作時(shí)間與休息休假6.1：工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。特殊崗位可以適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。6.2：休息休假勞動(dòng)者享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)、比例和辦法按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。7.2：福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的福利待遇，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日的放假安排，以及職工福利、醫(yī)療互助等事項(xiàng)。第八條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1：勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。8.2：勞動(dòng)條件第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1：勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.2：勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件勞動(dòng)者依照本法第九十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)第十一條：爭議解決11.1：勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2：勞動(dòng)爭議的調(diào)解勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，也可以自行協(xié)商解決。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.3：勞動(dòng)爭議的仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：違反合同的責(zé)任12.1：勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2：用人單位違反合同的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條：合同的變更和解除13.1：合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。13.2：合同的解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照本法第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定雙方可以約定其他事項(xiàng)，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念和范圍15.1：第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門、金融機(jī)構(gòu)等，其參與的形式包括但不限于咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。15.2：第三方介入的范圍（1）甲方委托第三方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理活動(dòng)；（2）乙方尋求第三方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、專業(yè)培訓(xùn)等；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商不成，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（4）甲方、乙方根據(jù)合同約定，需要向第三方支付費(fèi)用或提供服務(wù)。第十六條：第三方介入的程序和條件16.1：第三方介入的程序（1）甲乙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)和理由；（2）甲乙方共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意；（3）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照約定的事項(xiàng)和程序介入合同履行。16.2：第三方介入的條件（1）第三方具備合法的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方與甲乙方?jīng)]有利益沖突，能夠客觀公正地履行介入職責(zé)；（3）第三方介入的事項(xiàng)屬于甲乙方合同約定的范圍。第十七條：第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1：第三方介入的權(quán)利（1）獲取與合同履行相關(guān)的信息和資料；（2）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）提出建議和意見，要求甲乙方予以采納；（4）按照約定獲得報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。17.2：第三方介入的義務(wù)（1）按照約定的事項(xiàng)和程序介入合同履行；（2）保密合同履行過程中的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（3）不得利用介入合同的機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益；（4）協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的問題。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1：第三方責(zé)任限額的確定甲乙方根據(jù)合同約定第三方的責(zé)任限額，應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)議中明確。責(zé)任限額可以包括金額、時(shí)間、范圍等方面的限制。18.2：第三方責(zé)任限額的適用第三方在履行合同過程中，如果因故意或過失造成甲乙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3：第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)議中予以確認(rèn)。第十九條：第三方退出和更換19.1：第三方退出（1）甲乙方協(xié)商一致，解除第三方介入；（2）合同約定的第三方介入事項(xiàng)已完成；（3）第三方喪失合法資質(zhì)或能力，無法繼續(xù)履行合同；（4）第三方因不可抗力原因無法履行合同。19.2：第三方更換當(dāng)?shù)谌揭蚬释顺龌蛐枰鼡Q時(shí)，甲乙方應(yīng)當(dāng)按照原選定程序選擇新的第三方。第二十條：第三方介入的額外條款和說明20.1：額外條款甲乙方根據(jù)合同履行需要，可以在書面協(xié)議中約定額外的條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2：說明甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的目的、范圍、程序、責(zé)任限額等事項(xiàng)，以避免因誤解或爭議導(dǎo)致的合同履行問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同書附件二：招聘說明書附件三：崗位說明書附件四：工資制度說明書附件五：福利制度說明書附件六：考勤制度說明書附件七：培訓(xùn)制度說明書附件八：獎(jiǎng)懲制度說明書附件九：勞動(dòng)保護(hù)措施說明書附件十：職業(yè)病防治措施說明書附件十一：社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南附件十二：第三方服務(wù)協(xié)議附件十三：保密協(xié)議附件十四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同書：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。2.招聘說明書：詳細(xì)介紹招聘職位的要求、崗位職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。3.崗位說明書：明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、崗位要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。4.工資制度說明書：詳細(xì)說明工資構(gòu)成、工資支付方式、工資調(diào)整機(jī)制等信息。5.福利制度說明書：明確福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放方式等信息。6.考勤制度說明書：詳細(xì)說明考勤規(guī)定、請假流程、加班制度等信息。7.培訓(xùn)制度說明書：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。8.獎(jiǎng)懲制度說明書：詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方式等信息。9.勞動(dòng)保護(hù)措施說明書：明確勞動(dòng)保護(hù)措施的項(xiàng)目、實(shí)施方式、責(zé)任主體等信息。10.職業(yè)病防治措施說明書：詳細(xì)說明職業(yè)病防治措施的項(xiàng)目、實(shí)施方式、責(zé)任主體等信息。11.社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南：明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳納方式、繳納時(shí)間等信息。12.第三方服務(wù)協(xié)議：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限制等信息。13.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。14.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍、保護(hù)措施、違約責(zé)任等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方違反勞動(dòng)合同的約定，損害乙方權(quán)益；5.乙方未按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)；6.乙方違反勞動(dòng)合同的約定，損害甲方權(quán)益；7.第三方未按照約定提供服務(wù)，損害甲乙方權(quán)益；8.第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息；9.第三方利用介入合同的機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益；10.第三方協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的問題。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等責(zé)任。3.第三方違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等責(zé)任。示例說明：1.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方未提供約定服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人1本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂1.1：用人單位的基本信息1.2：勞動(dòng)者的基本信息1.3：合同的簽訂時(shí)間及地點(diǎn)第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：無固定期限2.3：試用期第三條：工作內(nèi)容3.1：勞動(dòng)者的工作崗位3.2：用人單位提供的勞動(dòng)條件3.3：勞動(dòng)者的工作任務(wù)和要求第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資4.2：績效工資4.3：獎(jiǎng)金4.4：工資支付時(shí)間及方式第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1：工作時(shí)間5.2：休息休假5.3：加班工資第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2：醫(yī)療保險(xiǎn)6.3：失業(yè)保險(xiǎn)6.4：工傷保險(xiǎn)6.5：生育保險(xiǎn)第七條：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1：勞動(dòng)保護(hù)7.2：職業(yè)危害防護(hù)7.3：健康檢查第八條：培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1：用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2：勞動(dòng)者的繼續(xù)教育8.3：培訓(xùn)期間的工資及待遇第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1：勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2：勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同的變更10.2：合同的解除10.3：合同的終止第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：勞動(dòng)爭議的解決方式12.2：勞動(dòng)爭議的調(diào)解12.3：勞動(dòng)仲裁第十三條：其他約定13.1：勞動(dòng)者的檔案管理13.2：用人單位對勞動(dòng)者的考核13.3：勞動(dòng)者的工作服及標(biāo)識(shí)第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效時(shí)間14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂1.1：用人單位的基本信息1.1.1：用人單位名稱：事業(yè)單位1.1.2：用人單位地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3：用人單位法定代表人：1.2：勞動(dòng)者的基本信息1.2.1：勞動(dòng)者姓名：1.2.2：勞動(dòng)者性別：男/女1.2.3：勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1.2.4：勞動(dòng)者聯(lián)系方式：1.3：合同的簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3.1：合同簽訂時(shí)間：年月日1.3.2：合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)第八條：培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1：用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.1.2：用人單位應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.2：勞動(dòng)者的繼續(xù)教育8.2.1：勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.2.2：勞動(dòng)者可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需要，申請參加外部培訓(xùn)或?qū)I(yè)培訓(xùn)。8.2.3：勞動(dòng)者參加繼續(xù)教育期間，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的工資和福利待遇。8.3：培訓(xùn)期間的工資及待遇8.3.1：勞動(dòng)者參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付正常的工資待遇。8.3.2：勞動(dòng)者參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。8.3.3：勞動(dòng)者因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，用人單位有權(quán)取消相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1：勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1：勞動(dòng)者在職務(wù)期間所創(chuàng)作的成果，包括文學(xué)作品、科研成果等，歸用人單位所有。9.1.2：勞動(dòng)者應(yīng)簽署相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。9.2：勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)9.2.1：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。9.2.2：勞動(dòng)者在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，直至該商業(yè)秘密公開。第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同的變更10.1.1：合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2：合同變更后的內(nèi)容，應(yīng)與原合同具有同等法律效力。10.2：合同的解除10.2.1：用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2：勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。10.3：合同的終止10.3.1：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。10.3.2：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，合同自行終止。10.3.3：勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡，合同自行終止。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.1.1：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.2.1：勞動(dòng)者未按照合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知用人單位，應(yīng)支付違約金。第十二條：爭議解決12.1：勞動(dòng)爭議的解決方式12.1.1：勞動(dòng)爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2：勞動(dòng)爭議的調(diào)解12.2.1：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可以申請第三方調(diào)解，調(diào)解結(jié)果具有法律效力。12.3：勞動(dòng)仲裁12.3.1：對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：勞動(dòng)者的檔案管理13.1.1：用人單位應(yīng)妥善管理勞動(dòng)者的個(gè)人檔案，不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息。13.2：用人單位對勞動(dòng)者的考核13.2.1：用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者考核制度，對勞動(dòng)者的績效進(jìn)行定期評估。13.3：勞動(dòng)者的工作服及標(biāo)識(shí)13.3.1：用人單位應(yīng)提供統(tǒng)一的工作服和標(biāo)識(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)按照要求穿戴。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效時(shí)間14.1.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2：合同的修改14.2.1：合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.2.2：修改后的合同內(nèi)容，應(yīng)與原合同具有同等法律效力。14.3：合同的解除14.3.1：合同解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3.2第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與或涉及合同履行、具有利益關(guān)系的自然人、法人和其他組織。1.2：第三方包括但不限于中介方、評估方、審計(jì)方、監(jiān)管方、擔(dān)保方等，以及其他因合同履行需要參與或協(xié)助的單位和個(gè)人。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：甲乙雙方在合同中約定的第三方介入事項(xiàng)，應(yīng)明確第三方介入的條件、程序和方式。2.2：甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂合同時(shí)，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.3：第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保合同履行過程中的透明度。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行合同約定的義務(wù)，確保合同的正常履行。3.2：第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3：第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給無關(guān)方。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，明確第三方的責(zé)任限額，確保雙方權(quán)益的保障。4.2：第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損失，由第三方承擔(dān)。4.3：第三方因主觀原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條：第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分5.1：第三方在合同履行過程中，如因故意或過失導(dǎo)致合同履行失敗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2：甲乙雙方在合同履行過程中，如因未盡到審慎義務(wù)導(dǎo)致合同失敗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3：第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六條：第三方介入的變更和解除6.1：甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合同，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。6.2：甲乙雙方與第三方解除合同時(shí)，應(yīng)妥善處理與第三方的事務(wù)，確保合同履行的連續(xù)性。第七條：第三方介入的爭議解決7.1：甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1：本合同的第三方介入條款，適用于甲乙雙方與第三方簽訂的所有合同。8.2：本合同的第三方介入條款，如有與法律法規(guī)沖突的部分，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正共計(jì)1500字。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期協(xié)議附件三：工作崗位職責(zé)說明書附件四：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表附件五：工作時(shí)間安排及休息休假制度附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)附件八：培訓(xùn)及繼續(xù)教育