二零二五年度沈陽房地產(chǎn)開發(fā)項目勞動合同解除證明

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度沈陽房地產(chǎn)開發(fā)項目勞動合同解除證明甲方（用人單位）：甲方名稱：沈陽房地產(chǎn)開發(fā)甲方地址：沈陽市和平區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0245678法定代表人：乙方（勞動者）：乙方名稱：乙方地址：沈陽市沈河區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：1385678法定代表人：無一、勞動合同解除情況1.合同解除原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本勞動合同。2.合同解除時間本勞動合同自____年____月____日起解除。二、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償金額乙方在解除勞動合同前，已在本單位連續(xù)工作滿____年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金，補償金額為____元。2.經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償金將于合同解除之日起____個工作日內(nèi)支付給乙方，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。三、工作交接1.工作交接時間乙方應在合同解除之日起____個工作日內(nèi)完成工作交接。2.工作交接內(nèi)容乙方應將工作交接清單提交給甲方，包括但不限于：工作資料、辦公用品、工作賬號等。四、其他事項1.合同解除后的勞動關(guān)系合同解除后，乙方不再享有本單位員工的各項權(quán)益，甲方不再承擔乙方在工作期間產(chǎn)生的任何費用。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方解除勞動合同的決定進行審核，并在審核通過后正式解除勞動合同。有權(quán)要求乙方在解除勞動合同后，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、資料等。義務：應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，給予乙方相應的經(jīng)濟補償。為乙方提供解除勞動合同的相關(guān)證明文件，以便乙方辦理后續(xù)手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理解除勞動合同后的社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。義務：應按照合同約定的時間完成工作交接，確保工作交接的完整性。應配合甲方辦理解除勞動合同后的相關(guān)手續(xù)。六、檢驗與驗收1.檢驗方式乙方應在解除勞動合同前，對工作成果進行自檢，確保工作成果符合合同要求。甲方應在收到工作成果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行驗收，可以采用抽檢或全檢的方式。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的工作成果名稱、規(guī)格、質(zhì)量要求以及國家相關(guān)標準為準。如驗收不合格，甲方應在驗收后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如修復工作成果等。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)工程進度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的工作后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有工作且經(jīng)甲方驗收合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間完成工作交接，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方在解除勞動合同后違反保密協(xié)議，應按照合同約定的賠償標準向甲方支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作成果以及其他機密信息（包括但不限于個人資料、工作記錄等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽