學校運動場考勤管理制度

學校運動場考勤管理制度一、目的

為確保學校運動場的正常運營與管理，提高運動場地使用效率，保障學生及教職員工的運動權益，同時加強校園安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確運動場地使用者的權利與義務，規(guī)范考勤管理流程，促進運動場資源合理分配，營造良好的體育鍛煉環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校運動場所有使用者，包括但不限于：在校全體學生、教職工、臨時工作人員及外來訪客。

三、工作時間

1.學校運動場開放時間：每日早上6:00至晚上22:00，節(jié)假日開放時間根據(jù)實際情況調整，具體安排由學校體育部門提前通知。

2.運動場工作人員工作時間：每日上午8:00至下午18:00，周末及節(jié)假日根據(jù)學校安排調整。

3.特殊情況下，如學校舉辦大型活動或體育賽事，運動場開放時間及工作人員工作時間可根據(jù)實際情況進行調整，并由學校體育部門提前通知。

4.運動場關閉前30分鐘，工作人員應提醒在場人員做好離場準備，確保運動場按時關閉。

5.遇惡劣天氣等特殊情況，學校體育部門可根據(jù)實際情況臨時關閉運動場，并通知相關人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學校運動場實行每日簽到制度，所有使用者必須在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由學校體育部門確定，并提前通知相關人員。

（2）簽到時，使用者需出示有效證件（如學生證、工作證等），并配合工作人員進行身份驗證。

（3）簽到記錄將作為運動場地使用及考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每人每天需簽到一次，簽到時間為入場時。

（2）簽到時間為運動場開放時間內的任意時段，但使用者需確保在運動場關閉前完成簽到。

（3）如需多次進出運動場，使用者需在每次入場時進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出導致未能按時簽到的人員，需提前向學校體育部門申請，并說明原因。

（2）經(jīng)學校體育部門批準后，未簽到人員可在返回運動場時進行簽到，并注明外出原因。

（3）未申請或申請未批準而未簽到的人員，視為未按時簽到。

4、忘記簽到處理

（1）如使用者忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后及時向學校體育部門報告，并說明情況。

（2）學校體育部門根據(jù)實際情況決定是否補簽，并對忘記簽到人員進行提醒或批評教育。

（3）連續(xù)多次忘記簽到者，將按學校相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校體育部門負責制定、實施和監(jiān)督運動場考勤管理制度。

（2）運動場工作人員負責現(xiàn)場簽到管理，確保簽到流程順利進行。

（3）各部門負責人需對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督，并及時向學校體育部門反映問題。

（4）使用者本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人需提前向直接上級或管理部門提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等詳細信息。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級或管理部門審批同意后，方為有效。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上臨時請假需提前至少一天，特殊情況需及時說明并盡可能提前通知。

（4）請假申請應真實、合規(guī)，如有虛報、謊報情況，將按照學校相關規(guī)定予以處理。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批并報管理部門備案。

（3）請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)管理部門審批，并根據(jù)學校規(guī)定提交更高層級審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在返校或返崗當日向直接上級或管理部門銷假，并說明實際請假情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，請假人應及時與直接上級或管理部門溝通，并按照實際情況調整請假時間。

（3）請假人未按時銷假且未說明原因的，視為曠工，將按照學校相關規(guī)定進行處理。

（4）請假銷假記錄將作為考勤管理的一部分，由管理部門進行存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假及公眾假期。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.請假人根據(jù)實際情況提前向直接上級或管理部門提交書面假期申請。

b.申請書中需注明假期種類、起始時間、結束時間、請假原因等詳細信息。

c.經(jīng)直接上級或管理部門審批同意后，請假人方可休假。

d.假期結束后，請假人需按照請假制度中的銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，根據(jù)實際情況批準。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產假：女性員工生育，按照國家規(guī)定給予產假。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及學校實際情況確定。

（2）員工需在一年內休完年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假可分次申請，但每次申請需提前至少一周。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育享受產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工在配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和學校規(guī)定的特殊假期。

（2）公眾假期期間，學校運動場根據(jù)實際情況調整開放時間，并在假期前通知相關人員。

（3）公眾假期內，員工可根據(jù)學校規(guī)定享受假期，但需注意運動場的值班安排和安全保障工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）即為遲到。

（2）曠工：指員工未經(jīng)請假批準，未按時參加工作或無故離開工作崗位。一天內累計曠工時間超過規(guī)定時間（如半天）即為曠工一天。

（3）處理：遲到或曠工員工需向直接上級或管理部門說明情況，并根據(jù)學校規(guī)定接受相應的處罰，如警告、罰款等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除工資按照學校規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達到一定天數(shù)），學校有權依據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：員工未在規(guī)定時間內完成簽到，需及時向直接上級或管理部門報告并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時