2025賓館服務(wù)員用工合同模板

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事賓館服務(wù)員工作，具體工作崗位由甲方根據(jù)工作需要安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.2乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資按時發(fā)放，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在填寫和簽訂合同過程中，確保所有內(nèi)容符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得含有違反法律、行政法規(guī)的條款。2.準(zhǔn)確填寫合同信息：所有合同方的信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.明確工作內(nèi)容和職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，避免因工作內(nèi)容不明確而引起的爭議。4.合法制定工作時間：遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方的工作時間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。5.保障乙方合法權(quán)益：確保乙方的工資、休假、社會保險等權(quán)益得到合法保障。6.保密義務(wù)的履行：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.合同解除和終止的條件：明確合同解除和終止的條件，以及相應(yīng)的程序和后續(xù)處理。8.爭議解決方式：了解并明確爭議解決的途徑和程序，確保在發(fā)生爭議時能夠及時、有效地解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，雇傭勞動者為其成員，給予勞動者報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.帶薪年假：指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，每年享有的帶薪休息時間。7.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.賓館、酒店等住宿業(yè)單位與從事服務(wù)員工作的勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于其他服務(wù)行業(yè)中，用人單位與提供服務(wù)的勞動者之間的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期間的工資、福利等事項(xiàng)按本合同規(guī)定執(zhí)行。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)按工作需要對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.調(diào)動：甲方因工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。4.競業(yè)限制：雙方可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。5.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.合同修改：本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。附件列