2025保安聘用合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（保安人員）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保安服務(wù)管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方保安人員的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的保安人員，負(fù)責(zé)維護甲方單位的治安秩序，保護甲方單位的人身和財產(chǎn)安全。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)完成甲方分配的其他與保安工作相關(guān)的事宜。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要確定，但每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息日和節(jié)假日。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、加班工資和獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，不得拖欠。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。5.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（保安人員）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合要確保雙方的權(quán)益得到保障，避免因合同內(nèi)容不完整或不規(guī)范而導(dǎo)致的糾紛。2.明確工作內(nèi)容：詳細(xì)闡述乙方的職責(zé)和任務(wù)，以避免在工作中出現(xiàn)誤解和爭議。3.合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合國家和地方法律法規(guī)的要求，避免合同無效或被撤銷。4.勞動報酬和福利待遇：明確乙方的工資待遇、加班工資、獎金以及社會保險和福利待遇，確保甲方按時足額支付。5.合同解除和終止：規(guī)定合同解除和終止的條件和程序，以及雙方的權(quán)益保障。6.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.雙方充分溝通：在簽訂合同前，雙方充分溝通，明確各自的需求和期望，確保合同內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。2.咨詢專業(yè)人士：在簽訂合可以咨詢法律等專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。3.簽訂正式合同：簽訂正式的書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的法律效力。4.保留證據(jù)：在履行合同過程中，雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。5.及時解決爭議：在發(fā)生爭議時，應(yīng)及時溝通協(xié)商，尋求解決方案，避免糾紛擴大。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的單位，包括企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的程序。8.勞動合同解除：指勞動合同雙方按照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，提前終止勞動合同效力的行為。9.勞動合同終止：指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力的自然終止。應(yīng)用場合：1.甲方為合法經(jīng)營的單位，需要聘請保安人員維護治安秩序和保護人身財產(chǎn)安全時。2.乙方為具備相應(yīng)條件的保安人員，愿意為甲方提供保安服務(wù)時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息保密，不得泄露給第三方。2.培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供必要的保安培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。3.著裝要求：乙方在工作期間應(yīng)按照甲方規(guī)定穿著保安制服，佩戴保安標(biāo)識。4.工作時間彈性：根據(jù)甲方實際需要，可能會有彈性工作時間，乙方應(yīng)服從甲方調(diào)度。5.加班規(guī)定：乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。6.健康狀況：乙方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，確保身體狀況符合保安工作要求。7.違紀(jì)處分：對于乙方違反甲方規(guī)