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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民營醫(yī)院行政管理人員崗位責任合同合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方基本信息2.合同簽訂日期及地點3.合同有效期限4.合同目的與宗旨二、管理人員崗位職責1.崗位職責概述2.行政管理崗位主要職責3.醫(yī)療質(zhì)量管理職責4.醫(yī)院運營管理職責5.患者服務與溝通職責三、工作內(nèi)容及考核標準1.工作內(nèi)容具體要求2.工作量及分配3.工作考核標準4.考核周期與方式四、工作紀律與職業(yè)道德1.工作紀律要求2.職業(yè)道德規(guī)范3.保密協(xié)議4.獎懲措施五、薪酬福利1.薪酬構成及發(fā)放2.福利待遇3.薪酬調(diào)整機制4.福利調(diào)整機制六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用4.爭議解決期限八、違約責任1.違約行為認定2.違約責任承擔3.違約金計算與支付4.違約責任免除九、合同附件1.附件一:崗位職責詳細說明2.附件二:考核標準細則3.附件三:薪酬福利明細表4.附件四:保密協(xié)議十、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案程序3.合同備案機構4.合同備案期限十一、其他約定1.雙方協(xié)商事項2.不可抗力條款3.法律法規(guī)變更條款4.合同修訂程序十二、合同解除與終止后的處理1.解除或終止合同后的工作交接2.離職手續(xù)辦理3.離職補償4.離職后關系維護十三、合同簽署1.雙方簽署人員2.雙方簽署日期3.雙方簽署地點4.合同簽署效力十四、合同附件清單1.附件一:崗位職責詳細說明2.附件二:考核標準細則3.附件三:薪酬福利明細表4.附件四:保密協(xié)議5.附件五:其他相關文件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方基本信息(1)甲方:[醫(yī)院全稱](2)乙方:[管理人員姓名](3)甲方地址:[醫(yī)院地址](4)乙方地址:[管理人員住址](5)聯(lián)系方式:[甲方聯(lián)系方式];[乙方聯(lián)系方式]2.合同簽訂日期及地點[簽訂日期];[簽訂地點]3.合同有效期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同目的與宗旨本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)行政管理人員崗位的職責、權利、義務及相應的考核標準,確保醫(yī)院行政管理工作的高效、規(guī)范進行。二、管理人員崗位職責1.崗位職責概述乙方作為甲方醫(yī)院行政管理人員,應全面負責醫(yī)院行政管理事務,確保醫(yī)院行政工作的順利進行。2.行政管理崗位主要職責(1)制定和實施醫(yī)院行政管理制度;(2)負責醫(yī)院固定資產(chǎn)的管理和維護;(3)負責醫(yī)院辦公用品的采購和分發(fā);(4)負責醫(yī)院會議的組織和安排;(5)負責醫(yī)院檔案的管理和維護。3.醫(yī)療質(zhì)量管理職責(1)參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理體系的建立和完善;(2)監(jiān)督醫(yī)療質(zhì)量指標的落實;(3)協(xié)助處理醫(yī)療質(zhì)量投訴;(4)參與醫(yī)療質(zhì)量改進項目。4.醫(yī)院運營管理職責(1)參與醫(yī)院年度運營計劃的制定;(2)負責醫(yī)院運營數(shù)據(jù)的收集和分析;(3)協(xié)助制定醫(yī)院成本控制措施;(4)參與醫(yī)院預算管理。5.患者服務與溝通職責(1)負責患者投訴的接收和處理;(2)參與患者滿意度調(diào)查;(3)協(xié)助醫(yī)院與患者及家屬的溝通;(4)參與醫(yī)院公益活動。三、工作內(nèi)容及考核標準1.工作內(nèi)容具體要求(1)制定行政管理制度;(2)負責固定資產(chǎn)的日常管理;(3)組織實施辦公用品采購;(4)組織醫(yī)院各類會議;(5)管理醫(yī)院檔案。2.工作量及分配乙方應根據(jù)醫(yī)院工作計劃,合理分配工作任務,確保各項工作按時完成。3.工作考核標準(1)工作完成質(zhì)量;(2)工作效率;(3)團隊合作;(4)工作滿意度。4.考核周期與方式(1)考核周期:每季度一次;(2)考核方式:自我評估、上級評估、同事評估。四、工作紀律與職業(yè)道德1.工作紀律要求(1)遵守國家法律法規(guī);(2)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度;(3)保守醫(yī)院商業(yè)秘密;(4)廉潔自律,不得接受不正當利益。2.職業(yè)道德規(guī)范(1)尊重患者,關愛生命;(2)誠實守信,公正無私;(3)團結協(xié)作,共同進步;(4)勇于創(chuàng)新,追求卓越。3.保密協(xié)議乙方承諾對在醫(yī)院工作期間所知悉的醫(yī)院商業(yè)秘密負有保密義務,未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露。4.獎懲措施(1)對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方,甲方將給予獎勵;(2)對違反工作紀律和職業(yè)道德的乙方,甲方將給予相應的處罰。五、薪酬福利1.薪酬構成及發(fā)放(1)基本工資:[基本工資數(shù)額]元/月;(2)崗位工資:[崗位工資數(shù)額]元/月;(3)績效工資:根據(jù)考核結果確定;(4)加班費:按照國家規(guī)定計算;(5)獎金:根據(jù)醫(yī)院年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)確定。2.福利待遇(1)社會保險:按照國家規(guī)定繳納;(2)住房公積金:按照國家規(guī)定繳納;(3)帶薪年假:按照國家規(guī)定執(zhí)行;(4)其他福利:根據(jù)醫(yī)院實際情況提供。3.薪酬調(diào)整機制(1)根據(jù)國家政策及醫(yī)院薪酬制度調(diào)整;(2)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及醫(yī)院發(fā)展需要調(diào)整。4.福利調(diào)整機制(1)根據(jù)國家政策及醫(yī)院福利制度調(diào)整;(2)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及醫(yī)院發(fā)展需要調(diào)整。六、合同解除與終止1.合同解除條件(1)乙方提出解除合同;(2)甲方提出解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行。2.合同終止條件(1)合同期滿;(2)乙方退休、離職;(3)甲方因經(jīng)營需要解散或破產(chǎn)。3.合同解除程序(1)提前30日書面通知對方;(2)辦理相關手續(xù);(3)清償雙方債務。4.合同終止程序(1)辦理相關手續(xù);(2)清償雙方債務;(3)解除合同關系。七、爭議解決1.爭議解決方式(1)協(xié)商解決;(2)申請勞動仲裁;(3)提起訴訟。2.爭議解決機構(1)雙方協(xié)商;(2)勞動仲裁委員會;(3)人民法院。3.爭議解決費用(1)協(xié)商解決:雙方自行承擔;(2)仲裁解決:由敗訴方承擔;(3)訴訟解決:根據(jù)法院判決。4.爭議解決期限(1)協(xié)商解決:自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi);(2)仲裁解決:自提交仲裁之日起60日內(nèi);(3)訴訟解決:自起訴之日起6個月內(nèi)。八、違約責任1.違約行為認定(1)乙方未履行合同約定的崗位職責;(2)乙方違反工作紀律和職業(yè)道德;(3)乙方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密;(4)乙方違反保密協(xié)議;(5)乙方擅自離職或未按合同規(guī)定履行離職手續(xù)。2.違約責任承擔(1)乙方違反合同約定,應承擔相應的違約責任;(2)甲方有權要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失;(3)違約金計算標準:[違約金數(shù)額]元/次。3.違約金計算與支付(1)違約金應在違約行為發(fā)生后[支付期限]內(nèi)支付;(2)違約金支付方式:[支付方式]。4.違約責任免除(1)因不可抗力導致違約的,雙方互不承擔違約責任;(2)因甲方原因?qū)е乱曳竭`約的,甲方應承擔相應的責任。九、合同附件1.附件一:崗位職責詳細說明2.附件二:考核標準細則3.附件三:薪酬福利明細表4.附件四:保密協(xié)議5.附件五:其他相關文件十、合同生效與備案1.合同生效條件(1)雙方簽字蓋章;(2)合同內(nèi)容符合法律法規(guī);(3)合同附件齊全。2.合同備案程序(1)雙方將合同報送相關部門備案;(2)備案機構審核通過后,合同生效。3.合同備案機構[備案機構名稱]4.合同備案期限自合同生效之日起[備案期限]內(nèi)。十一、其他約定1.雙方協(xié)商事項(1)合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商;(2)協(xié)商一致后,簽訂補充協(xié)議。2.不可抗力條款(1)因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行時,雙方互不承擔違約責任;(2)一方因不可抗力無法履行合同義務時,應及時通知對方,并采取一切可能的措施減輕損失。3.法律法規(guī)變更條款(1)如國家法律法規(guī)發(fā)生變更,影響合同履行,雙方應協(xié)商解決;(2)如法律法規(guī)變更導致合同無效,雙方應按照法律規(guī)定處理。4.合同修訂程序(1)合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致;(2)修訂后的合同內(nèi)容應與原合同具有同等法律效力。十二、合同解除與終止后的處理1.解除或終止合同后的工作交接(1)乙方應按照甲方要求,完成工作交接;(2)甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理(1)乙方應在合同解除或終止后[辦理期限]內(nèi)辦理離職手續(xù);(2)離職手續(xù)包括但不限于:歸還工作證件、設備等。3.離職補償(1)根據(jù)合同約定和乙方工作表現(xiàn),甲方將給予乙方相應的離職補償;(2)離職補償計算標準:[補償標準]。4.離職后關系維護(1)合同解除或終止后,雙方應保持良好關系;(2)乙方不得以任何形式損害甲方利益。十三、合同簽署1.雙方簽署人員(1)甲方代表:[甲方代表姓名];(2)乙方代表:[乙方姓名]。2.雙方簽署日期[簽署日期]3.雙方簽署地點[簽署地點]4.合同簽署效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,具有法律效力。十四、合同附件清單1.附件一:崗位職責詳細說明2.附件二:考核標準細則3.附件三:薪酬福利明細表4.附件四:保密協(xié)議5.附件五:其他相關文件甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________日期:_________________日期:_________________多方為主導時的,附件條款及說明一、當甲方為主導時,增加的多項條款及說明:1.甲方主導條款(1)甲方有權對乙方的工作進行指導和監(jiān)督,乙方應服從甲方的合理安排;(2)甲方有權根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容;(3)甲方有權對乙方的工作績效進行評估,并據(jù)此決定乙方的薪酬福利調(diào)整。2.甲方主導條款說明(1)甲方作為醫(yī)院的管理方,對醫(yī)院的運營和發(fā)展具有決策權,因此有權對乙方的工作進行指導和監(jiān)督,確保乙方的工作符合醫(yī)院的整體利益;(2)醫(yī)院運營環(huán)境可能會發(fā)生變化,甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容,以適應新的工作要求;(3)甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和醫(yī)院整體績效,對乙方的薪酬福利進行合理調(diào)整,以激勵乙方的工作積極性。二、當乙方為主導時,增加的多項條款及說明:1.乙方主導條款(1)乙方有權在職責范圍內(nèi)獨立開展工作,甲方應尊重乙方的專業(yè)判斷和決策;(2)乙方有權提出合理的工作建議和改進措施,甲方應予以考慮和采納;(3)乙方有權根據(jù)工作需要,調(diào)整工作計劃和方法,以提高工作效率。2.乙方主導條款說明(1)乙方作為專業(yè)的行政管理人員,應有權在職責范圍內(nèi)獨立開展工作,以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢;(2)乙方的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力對于醫(yī)院的發(fā)展至關重要,甲方應尊重乙方的專業(yè)判斷和決策,以實現(xiàn)工作目標;(3)乙方有權根據(jù)工作需要,靈活調(diào)整工作計劃和方法,以提高工作效率和效果。三、當有第三方中介時,增加的多項條款及說明:1.第三方中介條款(1)如涉及第三方中介,甲方與乙方之間的合同應包含中介的名稱、職責和費用;(2)甲方與乙方應明確中介的介入范圍,確保中介的工作不侵犯乙方的權益;(3)中介的介入應遵循公平、公正、公開的原則。2.第三方中介條款說明(1)在合同中明確中介的名稱、職責和費用,有助于雙方了解中介在合同中的作用和責任;(2)明確中介的介入范圍,可以防止中介在合同執(zhí)行過程中濫用職權,侵犯乙方的權益;(3)中介的介入應遵循公平、公正、公開的原則,確保合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表:1.附件一:崗位職責詳細說明2.附件二:考核標準細則3.附件三:薪酬福利明細表4.附件四:保密協(xié)議5.附件五:其他相關文件6.附件六:當甲方為主導時的附加條款7.附件七:當乙方為主導時的附加條款8.附件八:當有第三方中介時的附加條款二、違約行為及認定:1.違約行為:乙方未履行合同約定的崗位職責;乙方違反工作紀律和職業(yè)道德;乙方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密;乙方違反保密協(xié)議;乙方擅自離職或未按合同規(guī)定履行離職手續(xù)。2.違約行為認定:甲方根據(jù)合同約定和實際情況,對乙方的行為進行評估;乙方如出現(xiàn)上述違約行為之一,甲方有權認定為違約;違約行為的認定需有相應的證據(jù)支持。三、法律名詞及解釋:1.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.職業(yè)道德:指從事某一職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范和道德準則。3.保密協(xié)議:指雙方就保密事項達成的協(xié)議,約定雙方在特定期間內(nèi)對保密信息進行保密。4.合同備案:指合同簽訂后,雙方按照規(guī)定程序報送相關部門進行登記備案,以證明合同的真實性和合法性。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方對崗位職責和工作內(nèi)容有異議。解決辦法:雙方應通過協(xié)商解決,必要時可尋求第三方調(diào)解。2.問題:甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法:乙方應向甲方提出書面催告,甲方應在規(guī)定期限內(nèi)支付。3.問題:乙方違反保密協(xié)議,泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。解決辦法:甲方應立即采取措施制止,并追究乙方的法律責任。五、所有應用場景:1.應用場景:醫(yī)院與行政管理人員簽訂崗位責任合同。2.應用場景:醫(yī)院與第三方中介簽訂中介服務合同。3.應用場景:醫(yī)院內(nèi)部管理人員崗位調(diào)整和職責分配。4.應用場景:醫(yī)院薪酬福利制度的制定和執(zhí)行。5.應用場景:醫(yī)院合同違約行為的處理。全文完。2025年度民營醫(yī)院行政管理人員崗位責任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景3.合同有效期限4.職位職責及權限4.1職位描述4.2主要職責4.3權限范圍5.崗位培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3考核內(nèi)容及方式6.工作內(nèi)容及標準6.1工作范圍6.2工作標準6.3工作量7.工作時間及休假7.1工作時間7.2休假制度7.3請假及考勤8.工資待遇8.1基本工資8.2獎金及補貼8.3社會保險及公積金9.激勵與懲罰9.1激勵措施9.2懲罰措施10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1民營醫(yī)院名稱:民營醫(yī)院1.1.2民營醫(yī)院全稱:民營醫(yī)院管理1.1.3行政管理人員姓名:1.1.4行政管理人員身份證號碼:056781.2雙方法定代表人1.2.1民營醫(yī)院法定代表人:1.2.2民營醫(yī)院法定代表人身份證號碼:056791.3雙方地址1.3.1民營醫(yī)院地址:省市區(qū)路號1.3.2行政管理人員地址:省市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1民營醫(yī)院聯(lián)系電話:02356781.4.3行政管理人員聯(lián)系電話:13856782.合同簽訂背景2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)2.2為確保民營醫(yī)院行政管理工作高效、有序地進行2.3明確雙方的權利、義務和責任3.合同有效期限3.1合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2合同期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽合同4.職位職責及權限4.1職位描述4.1.1擔任醫(yī)院行政部經(jīng)理4.1.2負責醫(yī)院行政管理工作4.2主要職責4.2.1負責醫(yī)院行政部門的日常管理工作4.2.2協(xié)助院長制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃4.2.3管理和監(jiān)督醫(yī)院各項行政規(guī)章制度執(zhí)行情況4.3權限范圍4.3.1對醫(yī)院行政部門員工進行考核和獎懲4.3.2代表醫(yī)院與外部機構進行溝通和協(xié)調(diào)4.3.3參與醫(yī)院重大決策5.崗位培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.1.1醫(yī)院管理制度及政策5.1.2行政管理知識及技能5.1.3醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及目標5.2培訓方式5.2.1內(nèi)部培訓5.2.2外部培訓5.2.3在職培訓5.3考核內(nèi)容及方式5.3.1工作態(tài)度5.3.2工作能力5.3.3工作成果5.3.4考核周期:每季度一次6.工作內(nèi)容及標準6.1工作范圍6.1.1醫(yī)院行政管理6.1.2人事管理6.1.3財務管理6.2工作標準6.2.1工作效率:確保各項工作按時完成6.2.2工作質(zhì)量:保證各項工作符合醫(yī)院規(guī)定6.2.3工作紀律:遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度6.3工作量6.3.1根據(jù)醫(yī)院年度工作計劃,完成各項工作任務7.工作時間及休假7.1工作時間7.1.1標準工作時間:每周五天,每天8小時7.1.2非標準工作時間:根據(jù)醫(yī)院工作需要,加班或值班7.2休假制度7.2.1帶薪年假:根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況執(zhí)行7.2.2事假、病假、產(chǎn)假等休假,按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行7.2.3休息日:每周六、日及國家法定節(jié)假日7.3請假及考勤7.3.1請假應提前向直屬上級報告,經(jīng)批準后方可休假7.3.2請假期間,應保持通訊暢通,確保醫(yī)院工作不受影響7.3.3考勤制度:嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤制度,確保出勤率8.工資待遇8.1基本工資8.1.1基本工資標準:人民幣萬元/年8.1.2基本工資支付周期:每月支付一次8.2獎金及補貼8.2.1績效獎金:根據(jù)年度績效考核結果,發(fā)放績效獎金8.2.2住房補貼:提供住房補貼,具體金額根據(jù)當?shù)卣呒搬t(yī)院規(guī)定執(zhí)行8.2.3交通補貼:提供交通補貼,具體金額根據(jù)當?shù)卣呒搬t(yī)院規(guī)定執(zhí)行8.3社會保險及公積金8.3.1按照國家規(guī)定,為行政管理人員繳納五險一金8.3.2社會保險及公積金繳納比例:按照當?shù)卣呒搬t(yī)院規(guī)定執(zhí)行9.激勵與懲罰9.1激勵措施9.1.1對完成年度工作目標及個人績效優(yōu)秀的,給予物質(zhì)和精神獎勵9.1.2對在創(chuàng)新、管理等方面有突出貢獻的,給予特別獎勵9.2懲罰措施9.2.1對違反醫(yī)院規(guī)章制度、造成不良影響的,給予警告、記過、降職等處罰9.2.2對嚴重違反職業(yè)道德、損害醫(yī)院利益的,解除勞動合同10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除合同10.1.2行政管理人員因個人原因提出辭職,需提前一個月書面通知醫(yī)院10.1.3醫(yī)院因特殊原因需要解除合同,應提前一個月通知行政管理人員10.2解除程序10.2.1雙方解除合同,應簽訂解除協(xié)議,明確雙方的權利和義務10.2.2解除協(xié)議應包括解除原因、經(jīng)濟補償、工作交接等內(nèi)容10.3終止條件10.3.1合同期滿,如雙方無續(xù)簽意愿,合同自然終止10.3.2因不可抗力導致合同無法履行,合同終止10.4終止程序10.4.1合同終止,雙方應按照解除程序辦理相關手續(xù)10.4.2合同終止后,行政管理人員應按照醫(yī)院規(guī)定辦理工作交接11.保密條款11.1行政管理人員應保守醫(yī)院商業(yè)秘密,不得泄露醫(yī)院內(nèi)部信息11.2保密期限:自合同終止之日起三年內(nèi)11.3違反保密義務,應承擔相應的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式:雙方應友好協(xié)商解決爭議12.2爭議解決機構:如協(xié)商不成,可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序:按照我國相關法律法規(guī)及法院規(guī)定執(zhí)行13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充13.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效13.3本合同未盡事宜,以國家法律法規(guī)為準14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于:14.1.1行政管理人員崗位說明書14.1.2醫(yī)院規(guī)章制度14.1.3其他與本合同相關的文件和資料第二部分:第三方介入后的修正14.1第三方介入的界定14.1.1第三方:指除甲乙雙方以外的,參與本合同實施過程中的任何個人、法人或其他組織。14.1.2第三方介入:指在本合同執(zhí)行過程中,甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務等情況。14.2第三方介入的同意14.2.1任何第三方介入本合同,需經(jīng)甲乙雙方書面同意。14.2.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用及責任等事項。14.3第三方的責任限額14.3.1第三方的責任限額:甲乙雙方可根據(jù)實際情況,在合同中約定第三方的責任限額。14.3.2責任限額包括但不限于:違約責任、賠償責任、侵權責任等。14.3.3第三方的責任限額應以書面形式明確,并在合同中予以公示。14.4第三方的責權利14.4.1責任:第三方應按照合同約定,履行其服務職責,確保服務質(zhì)量符合約定標準。14.4.2權利:第三方有權根據(jù)合同約定,獲取相應的服務費用及報酬。14.4.3利益:第三方有權在合同執(zhí)行過程中,獲得甲乙雙方提供的必要資源和支持。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的劃分:14.5.1.1第三方應向甲方提供相關服務,甲方負責監(jiān)督和驗收服務質(zhì)量。14.5.1.2第三方在提供服務過程中,如出現(xiàn)違約或侵權行為,甲方有權追究第三方的責任。14.5.2第三方與乙方的劃分:14.5.2.1第三方應向乙方提供相關服務,乙方負責監(jiān)督和驗收服務質(zhì)量。14.5.2.2第三方在提供服務過程中,如出現(xiàn)違約或侵權行為,乙方有權追究第三方的責任。14.5.3第三方與其他各方的關系:14.5.3.1第三方與其他各方之間無直接合同關系,但需按照合同約定,與其他各方保持良好溝通與協(xié)作。14.5.3.2如第三方與其他各方發(fā)生爭議,應由甲乙雙方共同協(xié)商解決。14.6第三方介入后的額外條款及說明14.6.1第三方介入后的費用結算:14.6.1.1第三方的服務費用,應按照合同約定支付,具體支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。14.6.1.2如第三方提供的服務存在質(zhì)量問題,甲方或乙方有權要求第三方進行整改,直至符合合同約定。14.6.2第三方介入后的合同變更:14.6.2.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更,甲乙雙方應書面通知第三方,并取得第三方同意。14.6.2.2合同變更后,原合同條款與變更后的條款具有同等法律效力。14.6.3第三方介入后的爭議解決:14.6.3.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議,甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決。14.6.3.2如協(xié)商不成,甲乙雙方可依據(jù)本合同約定的爭議解決方式進行處理。14.7第三方介入后的保密義務14.7.1第三方在介入本合同過程中,應嚴格遵守保密義務,不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。14.7.2第三方違反保密義務,應承擔相應的法律責任。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:合同雙方基本信息表詳細要求:包含甲乙雙方的基本信息,如名稱、地址、聯(lián)系方式等。說明:用于合同簽訂時確認雙方基本信息的一致性。2.附件二:行政管理人員崗位說明書詳細要求:詳細描述行政管理人員的工作職責、工作范圍、工作標準等。說明:用于明確行政管理人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三:醫(yī)院規(guī)章制度匯編詳細要求:匯編醫(yī)院各項規(guī)章制度,如人事管理制度、財務管理規(guī)定等。說明:用于行政管理人員在工作中遵守醫(yī)院規(guī)章制度。4.附件四:社會保險及公積金繳納明細詳細要求:列明社會保險及公積金的繳納比例、繳納金額等。說明:用于明確行政管理人員的社會保險及公積金待遇。5.附件五:績效獎金考核細則詳細要求:詳細規(guī)定績效獎金的考核標準、考核周期、獎金發(fā)放等。說明:用于激勵行政管理人員提高工作績效。6.附件六:合同解除與終止協(xié)議詳細要求:規(guī)定合同解除與終止的條件、程序及雙方的權利義務。7.附件七:保密協(xié)議詳細要求:規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務和違約責任。說明:用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八:爭議解決程序說明詳細要求:規(guī)定爭議解決的方式、機構及程序。說明:用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.附件九:第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求:明確第三方介入的同意條件、服務內(nèi)容、費用及責任等。說明:用于規(guī)范第三方介入合同的過程。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:行政管理人員未按時完成工作任務或未達到工作標準。責任認定標準:根據(jù)合同約定的工作標準和完成情況,行政管理人員應承擔相應的責任,如警告、扣發(fā)獎金等。2.違約行為:行政管理人員泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。責任認定標準:根據(jù)合同約定的保密條款,行政管理人員應承擔相應的法律責任,如賠償損失、承擔違約金等。示例說明:行政管理人員將醫(yī)院客戶信息泄露給競爭對手,造成醫(yī)院經(jīng)濟損失,應承擔賠償責任。3.違約行為:第三方未履行合同約定的服務義務。責任認定標準:根據(jù)合同約定的服務內(nèi)容、標準及第三方提供的報告或成果,第三方應承擔相應的責任,如整改、賠償損失等。示例說明:第三方提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準,應進行整改,如仍不達標,則應承擔相應賠償責任。4.違約行為:甲乙雙方未按照合同約定支付費用。責任認定標準:根據(jù)合同約定的支付方式、時間及金額,甲乙雙方應承擔相應的責任,如滯納金、賠償損失等。示例說明:甲方未按時支付第三方服務費用,應向第三方支付滯納金及違約金。5.違約行為:合同解除或終止時,未按約定辦理工作交接。責任認定標準:根據(jù)合同約定的解除或終止程序,甲乙雙方應承擔相應的責任,如賠償損失、承擔違約金等。示例說明:合同解除后,行政管理人員未按約定辦理工作交接,應承擔相應的責任。全文完。2025年度民營醫(yī)院行政管理人員崗位責任合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方(民營醫(yī)院名稱):[甲方全稱]地址:[甲方地址]聯(lián)系人:[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話:[甲方聯(lián)系電話]2.乙方(行政管理人員姓名):[乙方全稱]地址:[乙方地址]聯(lián)系人:[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話:[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方:[如有,請?zhí)顚懴嚓P方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景為加強民營醫(yī)院內(nèi)部管理,提高醫(yī)院整體運營效率,根據(jù)我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī),結合本醫(yī)院實際情況,特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在行政管理人員崗位上的權利、義務和責任,確保醫(yī)院各項工作順利開展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“行政管理人員”指在醫(yī)院從事行政管理工作的專業(yè)人員,包括但不限于辦公室、人力資源、財務、設備管理等崗位。3.2關鍵詞解釋1.崗位職責:指乙方在甲方醫(yī)院行政管理人員崗位上應承擔的具體工作任務和責任;2.工作時間:指乙方在甲方醫(yī)院行政管理人員崗位上應遵守的工作時間規(guī)定;3.工資待遇:指乙方在甲方醫(yī)院行政管理人員崗位上應獲得的薪酬、福利等;4.績效考核:指甲方對乙方在行政管理人員崗位上工作表現(xiàn)的評估和考核。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查,確保乙方履行崗位職責;2.甲方應按照合同約定支付乙方工資待遇;3.甲方應保障乙方的人身安全和合法權益;4.甲方應提供乙方完成工作所需的必要條件。4.2乙方的權利和義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度,履行崗位職責;2.乙方應保守醫(yī)院商業(yè)秘密,不得泄露醫(yī)院內(nèi)部信息;3.乙方應積極參加醫(yī)院組織的各項培訓和活動,提高自身業(yè)務水平;4.乙方應按照甲方要求完成工作任務,確保工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方醫(yī)院行政管理人員崗位上履行職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求,在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿;2.乙方因故離職;3.甲方因故解除合同;4.合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.合同期滿前,甲乙雙方應提前一個月提出續(xù)簽或終止合同的書面申請;2.乙方因故離職,應提前一個月向甲方提出書面辭職申請;3.甲方因故解除合同,應提前一個月書面通知乙方;4.合同約定的其他終止程序。6.4終止后果1.合同終止后,乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù);2.甲方應按照合同約定支付乙方剩余工資待遇;3.合同終止后,雙方應遵守保密協(xié)議,不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資:根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和崗位要求,甲方將支付乙方基本工資,具體數(shù)額以雙方協(xié)商為準;2.績效獎金:根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和醫(yī)院的經(jīng)營狀況,甲方將按月或季度支付乙方績效獎金;3.崗位津貼:根據(jù)乙方擔任的行政管理人員崗位,甲方將支付相應的崗位津貼;4.社會保險和住房公積金:甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金;5.其他福利:包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資和獎金,具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時間1.基本工資:每月支付一次,具體支付日期為每月的[具體日期];2.績效獎金:每季度支付一次,具體支付日期為每季度的[具體日期];3.崗位津貼:根據(jù)實際情況,甲方將在每個工作年度結束后支付。7.4支付條款1.甲方應在每月支付工資前,將工資明細通知乙方;2.乙方應在收到工資后,對工資明細進行確認;3.如遇國家法定節(jié)假日或銀行轉(zhuǎn)賬限制,甲方將提前通知乙方并調(diào)整支付時間。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資或獎金,應向乙方支付[具體金額]的違約金;2.若甲方違反合同約定,導致乙方權益受損,甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未履行合同約定的崗位職責,甲方有權解除合同,并要求乙方賠償因違約造成的損失;2.若乙方違反保密條款,甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定;2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后,應保守甲方的商業(yè)秘密,包括但不限于醫(yī)院運營數(shù)據(jù)、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]。9.3保密履行方式1.乙方應遵守醫(yī)院保密制度,不得泄露任何保密信息;2.乙方在離職后,不得以任何形式泄露或使用甲方的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害:地震、洪水、臺風等;2.戰(zhàn)爭:戰(zhàn)爭、軍事沖突等;3.政府行為:政府政策變動、法律法規(guī)調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時,甲乙雙方應立即通知對方;2.不可抗力事件導致合同無法履行時,甲乙雙方應協(xié)商解決;3.不可抗力事件解除后,甲乙雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例1.自然災害:地震、洪水、臺風等;2.戰(zhàn)爭:戰(zhàn)爭、軍事沖突等;3.政府行為:政府政策變動、法律法規(guī)調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟,或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意,乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間發(fā)生重大違紀行為;2.乙方因個人原因無法履行合同;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和考核的權利;2.甲方保留根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要調(diào)整乙方崗位的權利;3.甲方保留在合同履行期間對乙方進行培訓的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度時,單方面解除合同的權利;2.甲方保留在乙方離職后,對乙方在任職期間知悉的醫(yī)院商業(yè)秘密的保密權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式簽訂,并作為本合同的附件。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應相互協(xié)作,共同完成醫(yī)院各項工作任務;2.乙方應積極配合甲方進行各項工作。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應定期召開會議,溝通工作進展;2.甲乙雙方應通過書面形式或其他通訊方式保持聯(lián)系。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2025年度民營醫(yī)院行政管理人員崗位責任的完整協(xié)議,任何一方不得以口頭協(xié)議或任何其他形式對本合同進行修改。16.3增減條款本合同的增減條款,必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方(蓋章):代表(簽字):日期:____年____月____日乙方(簽字):日期:____年____月____日甲方(蓋章):代表(簽字):日期:____年____月____日乙方(簽字):日期:____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表:1.甲方提供的乙方崗位職責說明書;2.甲方提供的醫(yī)院規(guī)章制度;3.乙方簽字確認的保密協(xié)議;4.甲方提供的工資支付明細表;5.甲方提供的培訓計劃;6.甲方提供的績效考核標準;7.任何經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的其他書面文件。二、違約行為及認定:1.違約行為:甲方違約:a.未按時支付乙方工資或獎金;b.未履行合同約定的培訓義務;c.違反保密條款,泄露乙方信息。乙方違約:a.未履行合同約定的崗位職責;b.泄露甲方商業(yè)秘密;c.違反醫(yī)院規(guī)章制度。違約行為的認定:甲方違約的認定:a.乙方應提供支付憑證或相關證據(jù);b.甲方應提供相應的書面證明或解釋。乙方違約的認定:a.甲方應提供書面警告或處分記錄;b.乙方應提供解釋或改正措施。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法:指調(diào)整勞動關系、規(guī)范勞動行為、保護勞動者合法權益的法律規(guī)范。3.保密協(xié)議:指雙方就保密事項達成的一致意見,約定保密義務和違約責任。4.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決:指解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的方法,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方對崗位職責理解不深,導致工作效果不佳。解決辦法:甲方應定期對乙方進行培訓和指導,確保乙方明確崗位職責。2.問題:甲方未按時支付工資或獎金。解決辦法:乙方應保存支付憑證,并及時與甲方溝通,要求甲方履行支付義務。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方應加強保密教育,對泄露行為進行處罰,并追究法律責任。4.問題:合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法:甲乙雙方應立即通知對方,并協(xié)商解決合同履行問題。5.問題:合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法:甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱:[第三方全稱]地址:[第三方地址]聯(lián)系人:[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話:[第三方聯(lián)系電話]2.第三方職責:為乙方提供必要的工作支持和資源;協(xié)助甲方對乙方進行培訓和管理;在第三方職責范圍內(nèi),對乙方的工作成果進行監(jiān)督和評估。3.第三方權利:在第三方職責范圍內(nèi),對乙方進行必要的指導和監(jiān)督;收取乙方支付的培訓和服務費用;在合同約定的情況下,對乙方進行獎勵或處罰。4.第三方義務:確保提供的服務符合合同約定和質(zhì)量標準;對乙方進行保密,不得泄露乙方信息;按時完成合同約定的各項任務。二、以乙方的權益為主導,以乙方的責權利為優(yōu)先,增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款,同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利:享有合同約定的工資待遇和福利;參與醫(yī)院重大決策的知情權;在合同期內(nèi),有權要求甲方提供必要的工作條件;對甲方的工作安排有合理質(zhì)疑和建議的權利。2.乙方的利益條款:甲方應保障乙方的職業(yè)發(fā)展,提供晉升機會;甲方應定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估,并提供反饋;甲方應尊重乙方的個人隱私,不得泄露乙方個人信息。3.甲方的違約及限制條款:甲方違反合同約定,未按時支付乙方工資,應支付違約金;甲方違反合同約定,未提供必要的工作條件,應承擔相應的責任;甲方違反保密條款,泄露乙方信息,應承擔法律責任。三、以甲方的權益為主導,以甲方的責權利為優(yōu)先,增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款,同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利:對乙方的工作進行監(jiān)督和考核;根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,調(diào)整乙方的崗位職責;在乙方違反合同約定或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度時,有權解除合同。2.甲方的利益條款:甲方享有乙方的勞動成果;甲方有權獲得乙方的保密承諾;甲方有權在合同期內(nèi)對乙方進行必要的培訓。3.乙方的違約及限制條款:乙方違反合同約定,未履行崗位職責,應承擔違約責任;乙方泄露甲方商業(yè)秘密,應承擔法律責任;乙方在合同期內(nèi),未經(jīng)甲方同意,不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。全文完。2025年度民營醫(yī)院行政管理人員崗位責任合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限2.合同主體2.1醫(yī)院名稱及地址2.2管理人員姓名及職務3.崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3津補貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與評價8.1考核制度8.2評價標準8.3考核結果應用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同主體2.1醫(yī)院名稱及地址醫(yī)院名稱:民營醫(yī)院醫(yī)院地址:省市區(qū)路號2.2管理人員姓名及職務管理人員姓名:管理人員職務:行政部經(jīng)理3.崗位職責3.1崗位職責概述管理人員應全面負責醫(yī)院行政管理工作,確保醫(yī)院行政工作的順利進行。3.2具體工作內(nèi)容(1)制定醫(yī)院行政管理制度,并組織實施;(2)負責醫(yī)院人事、財務、后勤、設備等管理工作;(3)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系,確保醫(yī)院整體運營效率;(4)負責醫(yī)院對外聯(lián)絡與接待工作;(5)完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作標準管理人員應嚴格按照醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責要求,確保各項工作質(zhì)量達到規(guī)定標準。4.工作時間與休息休假4.1工作時間管理人員實行標準工作時間,每周工作五天,每天工作8小時。4.2休息休假(1)管理人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假;(2)根據(jù)醫(yī)院工作需要,管理人員可享有調(diào)休、補休等福利。4.3加班制度(1)管理人員加班需經(jīng)部門負責人批準;(2)加班工資按國家規(guī)定計算。5.工資待遇5.1基本工資管理人員的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金管理人員根據(jù)年度績效考核結果,可獲得相應的績效獎金。5.3津補貼管理人員享有國家規(guī)定的各項津補貼,如交通補貼、通訊補貼等。5.4工資支付方式管理人員工資每月支付一次,于每月的日前發(fā)放。6.社會保險與福利6.1社會保險醫(yī)院為管理人員繳納國家規(guī)定的各項社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇(1)管理人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇;(2)醫(yī)院為管理人員提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。8.考核與評價8.1考核制度醫(yī)院將建立科學合理的考核制度,對管理人員的德、能、勤、績進行全面考核。8.2評價標準(1)德:政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等;(2)能:業(yè)務能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等;(3)勤:工作積極性、主動性、責任心等;(4)績:工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效果等。8.3考核結果應用(1)考核結果作為管理人員晉升、調(diào)崗、獎勵和處罰的依據(jù);(2)考核結果與工資待遇掛鉤,考核優(yōu)秀者將獲得相應的獎勵。9.違約責任9.1違約情形(1)管理人員違反合同約定,給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的;(2)管理人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度,影響醫(yī)院正常運營的;(3)管理人員擅自離職或嚴重失職的。9.2違約責任承擔(1)管理人員因違約給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,應承擔相應的賠償責任;(2)醫(yī)院因管理人員違約解除合同時,有權要求賠償因解除合同造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式(1)雙方應友好協(xié)商解決爭議;(2)協(xié)商不成,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件(1)管理人員違反合同約定,醫(yī)院有權解除合同;(2)管理人員患病或非因公負傷,連續(xù)停工醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的;(3)醫(yī)院因經(jīng)營不善等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除合同。11.2合同終止條件合同期滿,雙方無異議,合同自行終止。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1保密條款管理人員對本合同內(nèi)容以及醫(yī)院內(nèi)部信息負有保密義務,未經(jīng)醫(yī)院同意,不得向任何第三方泄露。13.2通知方式(1)醫(yī)院與管理人員之間的通知,以書面形式送達為有效送達;(2)通知送達地址為合同約定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于:崗位職責說明書、績效考核標準、工資待遇明細等。14.合同簽署與生效日期14.1簽署本合同一式兩份,醫(yī)院和管理人員各執(zhí)一份,雙方簽字
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