2025年度馬戲團人力資源管理與培訓合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度馬戲團人力資源管理與培訓合同合同目錄第一章合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與依據(jù)1.3合同期限與生效1.4合同保密條款第二章馬戲團人力資源需求2.1人員編制2.2崗位設置2.3人員素質要求第三章培訓計劃與目標3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓時間安排3.4培訓方式第四章培訓師資與課程4.1培訓師資選拔4.2培訓課程設置4.3培訓教材與資料第五章培訓實施與管理5.1培訓組織實施5.2培訓效果評估5.3培訓過程監(jiān)督5.4培訓紀律與考核第六章人員選拔與任用6.1人員選拔程序6.2人員任用條件6.3人員任用流程6.4人員任用監(jiān)督第七章人員管理與考核7.1人員管理原則7.2人員考核辦法7.3人員獎懲制度7.4人員晉升與調動第八章薪酬福利與待遇8.1薪酬體系設計8.2福利待遇8.3薪酬調整機制8.4薪酬保密制度第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序9.4合同解除后的處理第十章違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構10.4爭議解決費用第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件11.2合同清算程序11.3合同終止后的處理第十二章合同附件12.1附件一：人員名單12.2附件二：培訓課程大綱12.3附件三：薪酬福利標準12.4附件四：合同簽訂日期第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同履行第十四章其他約定14.1合同解除后的保密義務14.2合同未盡事宜的協(xié)商處理14.3合同的適用法律與爭議解決14.4合同的份數(shù)與保管合同編號_________第一章合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（馬戲團名稱）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.1.2乙方（人力資源管理與培訓機構名稱）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.2合同目的與依據(jù)1.2.1本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人力資源管理與培訓合作事宜。1.2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同期限與生效1.3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同保密條款1.4.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第二章馬戲團人力資源需求2.1人員編制2.1.1甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，確定2025年度人員編制為____人。2.2崗位設置2.3人員素質要求第三章培訓計劃與目標3.1培訓目標3.1.1提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。3.1.2增強員工的團隊協(xié)作能力和服務意識。3.2培訓內容3.2.1表演技能培訓3.2.2管理與溝通技巧培訓3.2.3技術知識培訓3.2.4后勤保障服務培訓3.3培訓時間安排3.3.12025年度培訓分為春季、夏季、秋季、冬季四個季度，每個季度安排____天。3.3.2培訓時間根據(jù)實際情況進行調整，確保不影響甲方業(yè)務運營。3.4培訓方式3.4.1內部培訓：由甲方內部講師或聘請外部專家進行。3.4.2外部培訓：組織員工參加外部專業(yè)培訓機構舉辦的培訓課程。第四章培訓師資與課程4.1培訓師資選拔4.1.1甲方負責選拔具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師資。4.1.2乙方協(xié)助甲方進行師資選拔工作。4.2培訓課程設置4.2.1根據(jù)甲方需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，設置符合實際需要的培訓課程。4.2.2課程內容應具有針對性和實用性。4.3培訓教材與資料4.3.1甲方提供必要的培訓教材和資料。4.3.2乙方負責培訓教材和資料的整理與分發(fā)。第五章培訓實施與管理5.1培訓組織實施5.1.1甲方負責培訓的組織和實施工作。5.1.2乙方協(xié)助甲方進行培訓組織實施。5.2培訓效果評估5.2.1通過考試、考核、問卷調查等方式評估培訓效果。5.2.2根據(jù)評估結果，對培訓內容和方式進行調整。5.3培訓過程監(jiān)督5.3.1甲方對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質量。5.3.2乙方協(xié)助甲方進行培訓過程監(jiān)督。5.4培訓紀律與考核5.4.1培訓期間，員工應遵守培訓紀律，服從培訓安排。5.4.2培訓結束后，對員工進行考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。第六章人員選拔與任用6.1人員選拔程序6.1.1甲方根據(jù)崗位需求，制定人員選拔標準。6.1.2乙方協(xié)助甲方進行人員選拔工作。6.2人員任用條件6.2.1選拔人員應具備相應的崗位資格和技能。6.3人員任用流程6.3.1甲方對選拔人員進行面試、考核。6.3.2乙方協(xié)助甲方進行人員任用流程。6.4人員任用監(jiān)督6.4.1甲方對人員任用過程進行監(jiān)督，確保公平、公正。6.4.2乙方協(xié)助甲方進行人員任用監(jiān)督。第七章人員管理與考核7.1人員管理原則7.1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和馬戲團實際情況，制定人員管理制度。7.1.2甲方實行以人為本的管理理念，關心員工成長和發(fā)展。7.2人員考核辦法7.2.1甲方對員工進行定期考核，考核內容包括工作業(yè)績、技能水平、工作態(tài)度等。7.2.2考核結果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。7.3人員獎懲制度7.3.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。7.3.2獎懲制度應公平、公正、公開。7.4人員晉升與調動7.4.1甲方根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，實行晉升制度。7.4.2甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對員工進行合理調動。第八章薪酬福利與待遇8.1薪酬體系設計8.1.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和馬戲團實際情況，制定薪酬體系。8.1.2薪酬體系包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2福利待遇8.2.1甲方為員工提供國家規(guī)定的法定福利待遇。8.2.2甲方根據(jù)實際情況，提供額外的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。8.3薪酬調整機制8.3.1甲方根據(jù)國家政策、物價水平、員工績效等因素，定期調整薪酬。8.3.2薪酬調整方案應提前一個月通知員工。8.4薪酬保密制度8.4.1甲方對員工的薪酬信息進行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露。第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。9.1.2合同變更應書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除條件9.2.1甲方因業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方因個人原因，提出解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。9.3合同變更與解除程序9.3.1合同變更與解除程序應符合國家法律法規(guī)。9.3.2合同變更與解除后，雙方應妥善處理相關事宜。9.4合同解除后的處理9.4.1合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.4.2雙方應妥善處理合同解除后的勞動關系。第十章違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1雙方應嚴格履行本合同約定的義務。10.1.2違約方應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構10.3.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件11.1.1本合同期限屆滿，合同自動終止。11.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。11.2合同清算程序11.2.1合同終止后，雙方應進行清算。11.2.2清算內容包括但不限于財務清算、人員安置等。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定處理相關事宜。第十二章合同附件12.1附件一：人員名單12.2附件二：培訓課程大綱12.3附件三：薪酬福利標準12.4附件四：合同簽訂日期第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2雙方代表簽字蓋章后，合同生效。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章其他約定14.1合同解除后的保密義務14.1.1合同解除后，雙方仍應履行保密義務。14.2合同未盡事宜的協(xié)商處理14.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3合同的適用法律與爭議解決14.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3.2本合同爭議解決方式為訴訟。14.4合同的份數(shù)與保管14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2雙方應妥善保管合同文本。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的培訓內容調整權1.1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，調整培訓內容，包括增加或減少培訓課程。1.1.2甲方應在培訓開始前一個月通知乙方，并給予乙方合理的時間進行調整。1.2甲方主導的人員選拔與任用1.2.1甲方負責人員選拔和任用，乙方應配合甲方的工作。1.2.2甲方應在人員選拔和任用過程中，確保公平、公正，不得歧視任何員工。1.3甲方主導的薪酬調整1.3.1甲方有權根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)，調整員工薪酬。1.3.2甲方應在調整薪酬前，與乙方協(xié)商，并確保調整方案合理。1.4甲方主導的合同解除1.4.1甲方因業(yè)務需要或其他合理原因，有權解除本合同。1.4.2甲方應在解除合同前，提前一個月書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的培訓質量保證2.1.1乙方應確保培訓質量，對培訓效果負責。2.1.2乙方應在培訓結束后，向甲方提供培訓效果評估報告。2.2乙方主導的師資力量2.2.1乙方應提供具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師資。2.2.2乙方應在培訓前，向甲方介紹師資情況。2.3乙方主導的培訓進度2.3.1乙方應根據(jù)甲方需求，制定合理的培訓進度計劃。2.3.2乙方應確保培訓進度按時完成。2.4乙方主導的合同履行監(jiān)督2.4.1乙方應監(jiān)督合同的履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。2.4.2乙方發(fā)現(xiàn)甲方違約行為，應及時通知甲方，并要求甲方改正。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入3.1.1雙方同意引入第三方中介機構，協(xié)助完成人力資源管理與培訓工作。3.2第三方中介的職責3.2.1第三方中介機構負責協(xié)調雙方關系，確保合同順利履行。3.2.2第三方中介機構應定期向雙方報告工作進展情況。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定。3.3.2第三方中介機構的服務費用應在合同中明確列出。3.4第三方中介的保密義務3.4.1第三方中介機構對本合同內容負有保密義務。3.4.2第三方中介機構不得向任何第三方泄露合同內容。3.5第三方中介的違約責任3.5.1第三方中介機構如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.5.2第三方中介機構如未履行職責，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.6第三方中介的解除3.6.1第三方中介機構如違反合同約定，雙方有權解除其合同。3.6.2第三方中介機構的合同解除，不影響本合同的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人員名單2.附件二：培訓課程大綱3.附件三：薪酬福利標準4.附件四：合同簽訂日期5.附件五：第三方中介機構資質證明6.附件六：培訓效果評估報告7.附件七：人員選拔和任用記錄8.附件八：薪酬調整記錄9.附件九：合同變更記錄10.附件十：合同解除記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方培訓費用。認定：甲方未按照合同約定的時間支付培訓費用，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。2.違約行為：乙方未按時提供培訓服務或培訓質量不符合約定。認定：乙方未按照合同約定的時間提供培訓服務或提供的培訓服務不符合約定的質量標準，經(jīng)甲方催告后仍不改進的，視為違約。3.違約行為：甲方未按照合同約定的人員編制和素質要求選拔人員。認定：甲方選拔的人員不符合合同約定的編制和素質要求，經(jīng)乙方提出后仍不更換的，視為違約。4.違約行為：乙方未按照合同約定的時間和內容提供培訓教材和資料。認定：乙方未按照合同約定的時間和內容提供培訓教材和資料，經(jīng)甲方催告后仍不提供的，視為違約。5.違約行為：第三方中介機構泄露合同內容或未履行保密義務。認定：第三方中介機構泄露合同內容或未履行保密義務，經(jīng)雙方或任一方提出后仍不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律。3.違約責任：合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.保密義務：合同當事人對合同內容負有保密的義務。5.爭議解決：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人員選拔與任用過程中，出現(xiàn)員工與崗位不匹配的情況。解決辦法：甲方應重新評估崗位需求，調整人員選拔標準，確保人員與崗位匹配。2.問題：培訓過程中，出現(xiàn)培訓效果不佳的情況。解決辦法：乙方應優(yōu)化培訓內容和方法，提高培訓效果，并及時向甲方反饋。3.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)一方未能履行合同義務的情況。解決辦法：雙方應立即溝通，協(xié)商解決違約問題，必要時可通過爭議解決途徑解決。五、所有應用場景：1.馬戲團招聘新員工，進行人力資源管理與培訓。2.馬戲團對現(xiàn)有員工進行職業(yè)技能和素質提升培訓。3.馬戲團引入第三方中介機構，協(xié)助進行人力資源管理與培訓。4.馬戲團與培訓機構簽訂人力資源管理與培訓合同。全文完。2025年度馬戲團人力資源管理與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1馬戲團名稱1.2馬戲團地址1.3馬戲團聯(lián)系人1.4馬戲團聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.人力資源規(guī)劃3.1人員需求分析3.2人員招聘計劃3.3人員配置方案4.培訓計劃4.1培訓目標4.2培訓內容4.3培訓時間安排4.4培訓師資安排5.培訓實施5.1培訓方式5.2培訓場地5.3培訓教材5.4培訓考核6.培訓費用6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.培訓效果評估7.1評估指標7.2評估方法7.3評估時間8.人員管理8.1人員招聘與配置8.2人員培訓與提升8.3人員考核與激勵9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內容10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1馬戲團名稱：夢幻馬戲團1.2馬戲團地址：省市區(qū)路號1.3馬戲團聯(lián)系人：1.4馬戲團聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.人力資源規(guī)劃3.1人員需求分析馬戲團演員需求：10名馬戲團工作人員需求：5名3.2人員招聘計劃演員招聘：通過招聘會、社交媒體和內部推薦工作人員招聘：通過招聘會、校園招聘和社會招聘3.3人員配置方案演員配置：根據(jù)節(jié)目需求和演員特長進行合理分配工作人員配置：根據(jù)崗位需求和工作性質進行分配4.培訓計劃4.1培訓目標提高演員的表演技巧和安全意識提升工作人員的服務質量和專業(yè)技能4.2培訓內容演員培訓：基本技巧、安全知識、舞臺表演工作人員培訓：服務規(guī)范、團隊協(xié)作、應急處理4.3培訓時間安排演員培訓：每月一次，每次2天工作人員培訓：每季度一次，每次3天4.4培訓師資安排演員培訓：邀請業(yè)內知名教練和資深演員工作人員培訓：邀請專業(yè)講師和經(jīng)驗豐富的管理人員5.培訓實施5.1培訓方式理論學習與實操相結合案例分析與實踐操作5.2培訓場地馬戲團內部培訓室合作機構培訓場地5.3培訓教材自編教材合作機構提供的教材5.4培訓考核理論考核：書面考試實操考核：現(xiàn)場表演6.培訓費用6.1培訓費用總額：人民幣50,000元6.2費用支付方式預付款：合同簽訂后5個工作日內支付30%剩余款項：培訓結束后10個工作日內支付70%6.3費用支付時間預付款：2025年1月10日前剩余款項：2025年12月31日前7.培訓效果評估7.1評估指標演員表演技巧提升工作人員服務質量提升培訓滿意度7.2評估方法問卷調查績效考核教練評價7.3評估時間培訓結束后1個月內培訓結束后3個月、6個月、12個月分別進行跟蹤評估8.人員管理8.1人員招聘與配置招聘渠道：公開招聘、內部推薦、合作院校配置原則：根據(jù)崗位需求、個人能力和團隊建設需要8.2人員培訓與提升培訓內容：專業(yè)技能、服務意識、團隊協(xié)作、應急處理提升計劃：制定個人發(fā)展計劃，每年度至少完成一次培訓8.3人員考核與激勵考核方式：定期考核、績效評估、客戶反饋激勵措施：績效獎金、晉升機會、培訓機會9.合同變更9.1變更條件任何一方提出變更請求，需提前30天書面通知對方變更內容需符合法律法規(guī)和雙方利益9.2變更程序雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力9.3變更內容培訓內容、時間、師資、費用等人員配置、考核標準、激勵措施等10.違約責任10.1違約情形未按時支付培訓費用未按約定提供培訓場地和設施未履行人員管理職責，導致人員流失或事故發(fā)生10.2違約責任違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金10.3違約賠償賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方友好協(xié)商仲裁訴訟11.2爭議解決機構雙方協(xié)商選擇的仲裁機構人民法院11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出解決請求爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務12.合同解除12.1解除條件合同一方嚴重違約合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素12.2解除程序提前30天書面通知對方簽訂解除協(xié)議12.3解除后果解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜13.合同生效13.1生效條件雙方簽字蓋章合同內容符合法律法規(guī)13.2生效日期合同簽訂之日起生效14.其他約定14.1通知方式以書面形式通過雙方約定的聯(lián)系方式發(fā)送14.2合同附件培訓計劃表人員名單人員培訓記錄14.3合同份數(shù)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除合同雙方（馬戲團與人力資源管理與培訓服務方）以外的，提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入情形人力資源招聘與配置：第三方為人才中介、獵頭公司等。培訓服務：第三方為專業(yè)培訓機構、教育機構等。法律咨詢：第三方為律師事務所、法律顧問等。15.3第三方責權利15.3.1責任第三方應按照合同約定，提供高質量的服務，確保服務符合馬戲團的預期和標準。第三方對提供的服務質量承擔法律責任，若因第三方原因造成馬戲團損失，第三方應承擔相應賠償責任。15.3.2權利第三方有權按照合同約定收取服務費用。第三方有權根據(jù)合同約定，獲得馬戲團提供的必要信息和支持。15.3.3利益第三方通過提供專業(yè)服務，獲得合法的經(jīng)濟利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與馬戲團之間為服務合同關系，第三方與人力資源管理與培訓服務方之間為合作協(xié)議關系。第三方與馬戲團的員工之間為勞務關系，第三方不參與馬戲團的內部管理。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供的服務或協(xié)助造成馬戲團損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額設定第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，不得超過合同總金額的20%。16.3責任限額調整若第三方提供的服務或協(xié)助超出合同約定范圍，導致馬戲團損失，責任限額可根據(jù)損失程度進行調整。17.第三方介入時的額外條款17.1馬戲團權利馬戲團有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。馬戲團有權要求第三方改進服務或提供額外支持。17.2第三方義務第三方應確保其提供的服務符合馬戲團的要求和標準。第三方應按照合同約定，及時向馬戲團報告服務進展和問題。17.3爭議解決第三方介入引起的任何爭議，應遵循本合同第11條“爭議解決”條款。18.第三方退出機制18.1退出條件第三方因自身原因或合同約定，需退出合同時，應提前30天書面通知馬戲團和人力資源管理與培訓服務方。18.2退出程序第三方退出時，應確保其提供的服務已按合同約定完成，并妥善處理與馬戲團和人力資源管理與培訓服務方之間的所有事務。18.3退出后果第三方退出后，其責任和權利由人力資源管理與培訓服務方或馬戲團承擔。19.第三方資質要求19.1資質審查馬戲團和人力資源管理與培訓服務方有權對第三方進行資質審查，確保其具備提供服務的資格和能力。19.2資質證明第三方應提供相關資質證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。19.3資質更新第三方資質如有變更，應在變更后5個工作日內通知馬戲團和人力資源管理與培訓服務方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.馬戲團與人力資源管理與培訓服務方簽訂的正式合同文本2.人力資源管理與培訓服務方資質證明文件3.第三方資質審查報告4.培訓計劃表5.人員名單6.人員培訓記錄7.培訓效果評估報告8.人員考核結果9.第三方服務協(xié)議10.第三方退出協(xié)議11.爭議解決協(xié)議12.任何一方提出的書面變更協(xié)議13.任何一方提出的書面通知14.任何一方提供的其他相關文件或資料附件詳細要求和說明：1.合同文本：應清晰、完整地反映合同雙方的權利和義務。2.資質證明文件：應包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等，證明第三方具備提供服務的能力。3.資質審查報告：應詳細說明審查過程和結果，確保第三方符合資質要求。4.培訓計劃表：應列出培訓時間、內容、師資、場地等信息。5.人員名單：應包括所有參與培訓的人員姓名、職位等信息。6.人員培訓記錄：應記錄培訓時間、內容、考核結果等信息。7.培訓效果評估報告：應評估培訓效果，包括演員表演技巧提升、工作人員服務質量提升等。8.人員考核結果：應記錄考核時間、內容、結果等信息。9.第三方服務協(xié)議：應詳細說明第三方提供的服務內容、標準、費用等。10.第三方退出協(xié)議：應明確第三方退出條件、程序、后果等。11.爭議解決協(xié)議：應明確爭議解決方式、機構、程序等。12.變更協(xié)議：應詳細說明變更內容、原因、影響等。13.書面通知：應包括通知內容、發(fā)送方式、接收時間等信息。14.其他相關文件或資料：應包括任何一方提供的與合同執(zhí)行相關的文件或資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付培訓費用未按約定提供培訓場地和設施未履行人員管理職責，導致人員流失或事故發(fā)生第三方提供的服務不符合合同約定任何一方未履行合同約定的其他義務2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定違約金按合同總金額的10%計算，最高不超過合同總金額的30%3.違約行為示例說明：若人力資源管理與培訓服務方未在約定時間內完成人員招聘，導致馬戲團無法按計劃啟動演出，馬戲團有權要求人力資源管理與培訓服務方支付違約金。若第三方提供的培訓場地不符合安全標準，導致演員受傷，第三方應承擔賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。若馬戲團未按時支付培訓費用，人力資源管理與培訓服務方有權要求馬戲團支付違約金，并暫停培訓服務。全文完。2025年度馬戲團人力資源管理與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.人力資源管理與培訓內容4.1人力資源管理內容4.2培訓內容4.3人力資源管理與培訓目標5.人力資源管理職責5.1人力資源管理部門職責5.2人力資源管理人員職責6.培訓管理職責6.1培訓管理部門職責6.2培訓人員職責7.人力資源管理費用7.1人力資源費用構成7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.培訓費用8.1培訓費用構成8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.人力資源管理與服務標準9.1人力資源管理標準9.2培訓服務標準10.違約責任10.1人力資源管理違約責任10.2培訓服務違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充協(xié)議14.合同其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：馬戲團乙方：人力資源管理咨詢1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人力資源管理與培訓合作事項，確保馬戲團人力資源的有效管理及員工培訓的順利進行。2.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。3.合同期限3.1合同起始時間本合同自2025年1月1日起生效。3.2合同終止時間本合同至2025年12月31日止。4.人力資源管理與培訓內容4.1人力資源管理內容（1）員工招聘、選拔與錄用；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關系管理；（5）員工績效考核；（6）員工離職管理。4.2培訓內容（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）管理崗位培訓；（4）特殊技能培訓。4.3人力資源管理與培訓目標（1）提高員工素質，提升馬戲團整體競爭力；（2）優(yōu)化人力資源配置，降低人力資源成本；（3）增強員工滿意度，降低員工流失率。5.人力資源管理職責5.1人力資源管理部門職責（1）負責制定和實施人力資源政策；（2）負責招聘、選拔、錄用、培訓、考核、薪酬福利等管理工作；（3）負責與乙方保持溝通，確保人力資源管理工作的順利進行。5.2人力資源管理人員職責（1）負責執(zhí)行人力資源政策；（2）負責招聘、選拔、錄用、培訓、考核、薪酬福利等具體工作；（3）負責收集、整理、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。6.培訓管理職責6.1培訓管理部門職責（1）負責制定和實施培訓計劃；（2）負責組織、實施、評估培訓課程；（3）負責與乙方保持溝通，確保培訓工作的順利進行。6.2培訓人員職責（1）負責培訓課程的設計與開發(fā)；（2）負責培訓講師的選拔與培訓；（3）負責培訓效果的評估與反饋。7.人力資源管理費用7.1人力資源費用構成（1）招聘費用：包括廣告費、中介費、面試費等；（2）培訓費用：包括課程開發(fā)費、講師費、場地費、教材費等；（3）薪酬福利管理費用：包括薪酬計算、福利發(fā)放、社保繳納等；（4）員工關系管理費用：包括勞動糾紛處理、員工溝通等；（5）績效考核費用：包括考核工具開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。7.2費用支付方式人力資源費用支付方式如下：（1）甲方應在每月5日前將上月的人力資源費用支付至乙方指定賬戶；（2）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整支付時間。7.3費用支付時間人力資源費用支付時間為每月5日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。8.培訓費用8.1培訓費用構成（1）課程開發(fā)費用；（2）講師費用；（3）場地租賃費用；（4）教材及資料費用；（5）其他相關費用。8.2費用支付方式培訓費用支付方式如下：（1）甲方應在培訓前支付50%的培訓費用；（2）培訓結束后10個工作日內支付剩余50%的培訓費用。8.3費用支付時間培訓費用支付時間為培訓前支付50%，培訓結束后10個工作日內支付剩余50%。9.人力資源管理與服務標準9.1人力資源管理標準（1）確保招聘流程的公正、公平、公開；（2）提供專業(yè)的培訓與發(fā)展計劃；（3）確保薪酬福利的合理性與競爭力；（5）定期進行績效考核，提供反饋。9.2培訓服務標準（1）確保培訓內容的專業(yè)性與實用性；（2）提供合格的培訓講師；（3）確保培訓場地的適宜性；（4）提供培訓資料及后續(xù)支持；（5）定期評估培訓效果。10.違約責任10.1人力資源管理違約責任（1）如乙方未按約定提供人力資源管理服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任；（2）如乙方提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求乙方進行整改或賠償。10.2培訓服務違約責任（1）如乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任；（2）如乙方提供的培訓服務不符合約定標準，甲方有權要求乙方進行整改或賠償。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出書面爭議解決請求；（2）爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。13.合同變更與補充13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同其他約定事項14.1合同附件（1）人力資源費用明細表；（2）培訓費用明細表；（3）人力資源管理與培訓計劃；（4）其他雙方認為需要約定的內容。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓供應商、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，除本合同另有約定外，其責任限額如下：（1）對于因第三方原因導致的甲方或乙方損失，第三方應承擔不超過合同總金額10%的責任；（2）對于因第三方故意或重大過失導致的甲方或乙方損失，第三方應承擔全部賠償責任。15.2.2第三方責任界定（1）第三方責任由第三方承擔，甲方和乙方對第三方的不當行為不承擔責任；（2）若第三方行為導致甲方或乙方損失，甲方或乙方應向第三方索賠，若第三方不履行賠償責任，甲方或乙方可向乙方索賠。15.3第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，向甲方或乙方收取相關費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方配合其履行合同項下的義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系由第三方與甲方或乙方之間的協(xié)議另行約定；（2）第三方行為超出本合同約定的范圍，由第三方自行承擔責任；（3）甲方、乙方與第三方之間的溝通、協(xié)調工作由乙方負責協(xié)調，甲方予以協(xié)助。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入的條件（1）甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，可引入第三方提供專業(yè)服務；（2）引入第三方前，甲方或乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的流程（1）甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）乙方將第三方協(xié)議提交甲方審核，甲方在收到乙方提交的協(xié)議后5個工作日內給予審核意見；（3）經(jīng)甲方審核同意后，乙方與第三方協(xié)議生效。16.3第三方介入的監(jiān)督（1）乙方對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同項下的義務；（2）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。16.4第三方介入的終止（1）如第三方無法履行合同項下的義務，乙方有權解除與第三方的協(xié)議；（2）如第三方嚴重違約，甲方有權解除本合同，并追究第三方責任。17.明確第三方的責任限額17.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任限額如下：（1）對于因第三方原因導致的甲方或乙方損失，第三方應承擔不超過合同總金額10%的責任；（2）對于因第三方故意或重大過失導致的甲方或乙方損失，第三方應承擔全部賠償責任。17.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方責任限額的執(zhí)行，應參照本合同約定的違約責任條款；（2）若第三方不履行賠償責任，甲方或乙方有權向乙方索賠。17.3責任限額的調整（1）若合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，雙方可協(xié)商調整第三方責任限額；（2）調整后的責任限額應書面通知對方，并取得對方的同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源費用明細表要求：詳細列出人力資源費用構成，包括招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用、員工關系管理費用、績效考核費用等。說明：本明細表用于記錄和追蹤人力資源費用支出情況。2.培訓費用明細表要求：詳細列出培訓費用構成，包括課程開發(fā)費用、講師費用、場地租賃費用、教材及資料費用、其他相關費用等。說明：本明細表用于記錄和追蹤培訓費用支出情況。3.人力資源管理與培訓計劃要求：詳細列出人力資源管理和培訓的具體計劃，包括招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利計劃、員工關系管理計劃、績效考核計劃等。說明：本計劃用于指導和管理人力資源管理和培訓工作。4.第三方協(xié)議要求：詳細列出與第三方簽訂的協(xié)議內容，包括服務內容、費用、責任、權利等。說明：本協(xié)議用于明確第三方在本合同中的角色和責任。5.第三方費用結算單要求：詳細列出第三方費用結算情況，包括費用項目、金額、支付時間等。說明：本結算單用于記錄和支付第三方費用。6.員工培訓記錄要求：詳細記錄員工參加培訓的情況，包括培訓時間、課程名稱、講師、培訓效果等。說明：本記錄用于評估培訓效果和跟蹤員工培訓情況。7.員工績效考核結果要求：詳細記錄員工的績效考核結果，包括考核指標、得分、改進建議等。說明：本結果用于評估員工績效和提供改進建議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間提供人力資源管理服務。責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。2.違約行為：乙方提供的培訓服務不符合約定標準。責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方重新提供培訓服務，或要求乙方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。3.違約行為：甲方未按約定支付人力資源費用。責任認定：甲方應承擔違約責任，乙方有權要求甲方支付逾期付款的滯納金，并賠償由此給乙方造成的損失。4.違約行為：甲方未按約定支付培訓費用。責任認定：甲方應承擔違約責任，乙方有權要求甲方支付逾期付款的滯納金，并賠償由此給乙方造成的損失。5.違約行為：第三方未能履行合同約定的義務。責任認定：第三方應承擔違約責任，甲方或乙方有權要求第三方支付違約金，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例說明：乙方未在約定的時間內完成招聘工作，導致甲方未能按時補充人員。乙方應支付違約金，并賠償由此給甲方造成的業(yè)務損失。甲方未在約定的時間內支付培訓費用，導致乙方無法按計劃進行培訓。甲方應支付逾期付款的滯納金，并賠償由此給乙方造成的損失。全文完。2025年度馬戲團人力資源管理與培訓合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：鑒于甲方在2025年度舉辦馬戲團演出活動，為提高演出質量，確保演出安全，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂人力資源管理與培訓合同。2.2目的：通過本合同，明確甲乙雙方在人力資源管理及培訓方面的權利和義務，確保馬戲團人力資源的合理配置和高效利用。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源”指甲方馬戲團的各類人員，包括演員、技術人員、管理人員等。3.2關鍵詞解釋：（1）人力資源管理：指甲方對人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、考核、激勵、調整等管理活動。（2）培訓：指甲方為提高員工素質、技能和業(yè)績，對員工進行的有計劃、有組織的教育活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權要求乙方按照合同約定，為甲方提供人力資源管理與培訓服務。（2）有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價。4.2乙方的權利和義務：（1）按照合同約定，為甲方提供人力資源管理與培訓服務。（2）確保提供的服務符合甲方要求，保證服務質量。（3）在合同履行過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方內部規(guī)定。五、履行條款5.1合同履行時間：自合同簽訂之日起至2025年度馬戲團演出活動結束。5.2合同履行地點：甲方馬戲團所在地及乙方指定地點。5.3合同履行方式：（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定人力資源管理與培訓計劃。（2）乙方負責組織實施人力資源管理與培訓計劃，確保計劃目標的實現(xiàn)。（3）甲方對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價，乙方需配合甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同履行完畢，甲方不再需要乙方提供人力資源管理與培訓服務。（2）因不可抗力導致合同無法履行。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。（2）終止合同協(xié)議簽訂后，甲乙雙方需按照協(xié)議約定進行結算。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應將甲方的人力資源管理與培訓工作交接給甲方。（2）甲乙雙方按照合同約定，對終止后的相關事宜進行妥善處理。七、費用與支付7.1費用構成（1）人力資源規(guī)劃費用：[具體金額]元。（2）招聘費用：[具體金額]元。（3）培訓費用：[具體金額]元，包括但不限于內訓、外訓、專業(yè)講座等。（4）績效考核費用：[具體金額]元。（5）激勵費用：[具體金額]元。（6）其他相關費用：[具體金額]元。7.2支付方式（1）人力資源規(guī)劃費用：在合同簽訂后10個工作日內支付。（2）招聘費用：在招聘完成并提交報告后10個工作日內支付。（3）培訓費用：在培訓結束后10個工作日內支付。（4）績效考核費用：在績效考核結束后10個工作日內支付。（5）激勵費用：在激勵政策執(zhí)行結束后10個工作日內支付。7.3支付時間甲方應在每個支付節(jié)點前10個工作日內，將相應費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應附上付款通知書，注明合同編號、付款金額及付款日期。（2）乙方應在收到甲方支付款項后的3個工作日內，向甲方提供相應的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的[具體比例]%。（2）甲方未按約定提供相關資料的，應承擔相應的責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成招聘或培訓任務的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的[具體比例]%。（2）乙方未按約定提供服務的，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應向守約方支付違約金，違約金作為賠償金。（2）賠償金額不足部分，違約方應繼續(xù)賠償直至足額。九、保密條款9.1保密內容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的措施，防止保密內容泄露。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力指因自然災害、社會事件等原因，無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例包括但不限于自然災害、社會事件、政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解協(xié)商不成時，雙方可申請第三方調解。11.3仲裁或訴訟調解不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定不得轉讓的權利和義務。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行審查、監(jiān)督和指導的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在必要時對乙方提供的人力資源管理與培訓服務進行調