《勞動(dòng)合同法》講座課件：深入解讀中國(guó)勞動(dòng)法律條款

《勞動(dòng)合同法》深入解讀本講座將深入解讀中國(guó)《勞動(dòng)合同法》，幫助您全面了解勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法的基本原則平等自愿用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同。合法合規(guī)勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法的基本原則。誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自的義務(wù)。保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。勞動(dòng)合同的概念與分類(lèi)定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。分類(lèi)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂與變更1協(xié)商一致用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同。2書(shū)面形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。3變更程序雙方當(dāng)事人可協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并以書(shū)面形式確認(rèn)。勞動(dòng)合同的履行遵守約定勞動(dòng)合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。按時(shí)工作勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)按時(shí)支付工資。安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)，提供安全的工作環(huán)境。勞動(dòng)合同的解除與終止解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在履行期限屆滿(mǎn)前，由一方或雙方當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同履行期滿(mǎn)，或因法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同關(guān)系自行解除。試用期與試用期解除1試用期目的雙方評(píng)估是否適合2期限限制最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月3解除條件不符合錄用條件4補(bǔ)償要求無(wú)補(bǔ)償義務(wù)工作時(shí)間與休息休假1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周40小時(shí)2休息休假制度國(guó)家法定節(jié)假日，帶薪年休假3特殊情況輪班制，不定時(shí)工作制加班與加班工資加班條件生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，緊急情況加班時(shí)限每月不超過(guò)36小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍工資支付的原則與要求按時(shí)足額用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資，不得拖欠。形式多樣工資可通過(guò)銀行卡、現(xiàn)金等形式支付。明晰內(nèi)容工資單應(yīng)明確列明各項(xiàng)工資構(gòu)成，以及扣除項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5五險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育1住房公積金為職工購(gòu)房提供資金支持女職工與未成年工保護(hù)產(chǎn)假產(chǎn)假最少98天，哺乳假1.5小時(shí)/日未成年工保護(hù)16周歲以下不得招用，16-18周歲限制工種勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律遵守用人單位的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人首先應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議。2調(diào)解處理可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3仲裁處理調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟處理對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。禁止性侵害、歧視的規(guī)定禁止性侵害用人單位不得實(shí)施性騷擾，應(yīng)建立防治性騷擾的制度。禁止歧視用人單位不得歧視勞動(dòng)者，應(yīng)平等對(duì)待所有勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定1合法性審查合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。2真實(shí)性審查合同內(nèi)容是否真實(shí)，是否存在欺詐、脅迫等情況。3完整性審查合同內(nèi)容是否完整，是否包含必要的條款。企業(yè)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制用工的規(guī)定靈活就業(yè)是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但工作時(shí)間不滿(mǎn)法定標(biāo)準(zhǔn)的用工形式。工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按工作時(shí)間比例計(jì)算。勞務(wù)派遣的規(guī)范化派遣單位責(zé)任派遣單位應(yīng)與派遣工簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用工單位責(zé)任用工單位應(yīng)為派遣工提供工作場(chǎng)所，并支付派遣工的工資。派遣工權(quán)益派遣工享有與用工單位員工同等的勞動(dòng)條件和福利待遇。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽政策1合同期限屆滿(mǎn)雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同2續(xù)簽條件雙方同意，符合法律法規(guī)3不續(xù)簽結(jié)果勞動(dòng)關(guān)系終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非固定期限勞動(dòng)合同適用條件勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，或符合其他法定條件。解除條件雙方協(xié)商一致，或符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。法律保護(hù)非固定期限勞動(dòng)合同享有更強(qiáng)的法律保護(hù)。違法解除勞動(dòng)合同的后果賠償責(zé)任用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其他賠償金。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。違法辭退員工的賠償1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2違約金用人單位違反合同約定，應(yīng)支付違約金。3精神損害對(duì)勞動(dòng)者造成精神損害的，應(yīng)支付精神損害賠償金。員工保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止的合法性要求1履行期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的。2法定原因勞動(dòng)者死亡，或患病無(wú)法繼續(xù)工作的。3雙方協(xié)商一致雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁流程1申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2仲裁審理仲裁委員會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。3裁決執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)自愿履行仲裁裁決，不服裁決的，可向法院起訴。勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利享有勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。用人單位義務(wù)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，遵守勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位的合法性義務(wù)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。履行勞動(dòng)合同約定用人單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同的約定，不得違反合同約定。保障勞動(dòng)者合法權(quán)益用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。遵守法律的執(zhí)行與監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。工