收入分配與利益沖突管理制度

收入調(diào)配與利益沖突管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及醫(yī)院管理要求，訂立本規(guī)章制度，旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部收入調(diào)配制度，防止利益沖突，確保收入調(diào)配公平合理，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)務(wù)人員、職能部門、附屬單位及下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收入調(diào)配與管理。第二章收入來源和分類第三條收入來源醫(yī)院收入來源包含醫(yī)療服務(wù)費(fèi)、藥品銷售收入、科研成績轉(zhuǎn)化收入、合作項(xiàng)目收入等；收入來源還包含社會捐贈、醫(yī)保結(jié)算收入、政府補(bǔ)助等。第四條收入分類直接經(jīng)營業(yè)務(wù)收入：包含醫(yī)療服務(wù)收入、藥品銷售收入等，屬于醫(yī)療主營業(yè)務(wù)收入；間接經(jīng)營業(yè)務(wù)收入：包含科研成績轉(zhuǎn)化收入、合作項(xiàng)目收入等，屬于附加經(jīng)營業(yè)務(wù)收入；非經(jīng)營業(yè)務(wù)收入：包含社會捐贈、醫(yī)保結(jié)算收入、政府補(bǔ)助等。第三章收入調(diào)配原則第五條公平公正醫(yī)院收入調(diào)配必需遵從公平公正原則，不能因個人職務(wù)、地位等因素特殊得到不正當(dāng)?shù)氖找?。第六條職務(wù)績效考核醫(yī)院收入調(diào)配應(yīng)結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)績效考核，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的工作貢獻(xiàn)和績效。第七條績效嘉獎醫(yī)院應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作績效，進(jìn)行績效嘉獎，包含但不限于崗位津貼、績效獎金、嘉獎性收入等。第八條公開透亮醫(yī)院收入調(diào)配情況應(yīng)當(dāng)公開透亮，訂立相應(yīng)的信息公開制度，確保醫(yī)務(wù)人員了解收入調(diào)配情況。第九條禁止利益輸送醫(yī)務(wù)人員禁止以任何形式接受或索取患者或相關(guān)企業(yè)組織的不正當(dāng)利益，包含但不限于禮品、請客、回扣等。第十條利益沖突管理醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)秉持專業(yè)精神，避開利益沖突。如發(fā)生利益沖突，應(yīng)立刻向醫(yī)院管理層或相關(guān)部門報(bào)告并自動解決。第四章收入調(diào)配機(jī)制第十一條收入調(diào)配模式醫(yī)院采取綜合收入調(diào)配模式，即將各項(xiàng)收入?yún)R總后，依照肯定比例調(diào)配給不同崗位的醫(yī)務(wù)人員。第十二條調(diào)配比例設(shè)置調(diào)配比例由醫(yī)院管理層依據(jù)醫(yī)院經(jīng)營情形、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素綜合考慮，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整；調(diào)配比例設(shè)置應(yīng)遵從公平、合理的原則。第十三條工資基礎(chǔ)醫(yī)務(wù)人員的工資基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)依據(jù)其崗位等級、工作年限、學(xué)歷、職業(yè)技術(shù)職稱等因素確定；工資基礎(chǔ)應(yīng)合理、透亮、可激勵。第十四條績效考核指標(biāo)醫(yī)院應(yīng)明確績效考核指標(biāo)，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作績效，進(jìn)行績效考核。第十五條績效嘉獎?wù){(diào)配績效嘉獎金額應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的績效考核情況確定；績效嘉獎?wù){(diào)配應(yīng)公開、公正。第十六條團(tuán)隊(duì)績效嘉獎醫(yī)院應(yīng)設(shè)立團(tuán)隊(duì)績效嘉獎機(jī)制，鼓舞醫(yī)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)醫(yī)院整體業(yè)績提升。第五章監(jiān)督與管理第十七條監(jiān)督機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對收入調(diào)配與利益沖突進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十八條內(nèi)部審計(jì)醫(yī)院應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對收入調(diào)配與利益沖突進(jìn)行審查，確保制度執(zhí)行情況合規(guī)。第十九條懲罰與矯正措施對違反收入調(diào)配與利益沖突管理制度的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將采取相應(yīng)懲罰措施，并進(jìn)行矯正。第二十條輿情監(jiān)控醫(yī)院應(yīng)建立輿情監(jiān)控機(jī)制，及時了解社會關(guān)注的問題和醫(yī)務(wù)人員收入調(diào)配問題，并及時回應(yīng)公眾關(guān)切。第六章附則第二十一條文明職業(yè)行為醫(yī)務(wù)人員在收入調(diào)配與利益沖突管理過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，堅(jiān)持廉潔奉公的原則，不得違反職業(yè)道德和行為規(guī)范。第二十二條保密原則醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的收入信息應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向外界泄露。第二十三條本制度解釋權(quán)本制度由醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)解釋和審批，并進(jìn)行必需的修訂和完善。第二十四條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于醫(yī)院全部相關(guān)人員。以上為醫(yī)院的收入調(diào)配與利益沖突管理制度，醫(yī)院管理層、醫(yī)務(wù)人員及相關(guān)人員必需嚴(yán)格依照本