防疫管理制度

防疫管理制度1.背景和目的由于近年來突發(fā)公共衛(wèi)生事件的頻發(fā)，為了保障公司員工的身體健康和工作安全，維護企業(yè)的正常運營秩序，公司訂立了本防疫管理制度。該制度的目的是規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)在疫情期間的防備、監(jiān)測、應(yīng)對措施以及員工的行為準(zhǔn)則，確保公司在疫情期間能夠快速響應(yīng)和有效應(yīng)對，最大程度降低疫情的傳播風(fēng)險。2.定義和范圍2.1疫情：指具有傳染性的疾病或突發(fā)公共衛(wèi)生事件。2.2員工：指公司全部在冊、以合法勞動關(guān)系與公司建立勞動合同的雇員。3.防備措施3.1公司將定期開展健康教育宣傳，提高員工的防疫意識和科學(xué)健康知識水平。3.2公司將供應(yīng)充分的防護裝備，包含口罩、消毒液等，確保員工的個人防護。3.3公司將加強辦公區(qū)域的清潔消毒工作，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。3.4公司將鼓舞員工勤洗手、常通風(fēng)、保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。4.監(jiān)測措施4.1公司將定期組織員工進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)異常體溫者將立刻采取隔離措施。4.2公司將緊密關(guān)注員工的健康情形，對近期有相關(guān)癥狀的員工進行及時隔離和請假。4.3公司將建立健康檔案，記錄員工體溫、健康情形等信息，并保密妥當(dāng)管理。5.應(yīng)急響應(yīng)措施5.1一旦發(fā)現(xiàn)有員工確診或疑似染疫情況，公司將立刻啟動緊急應(yīng)急預(yù)案，并依照相關(guān)法規(guī)要求報告相關(guān)部門。5.2公司將對確診或疑似染疫員工的緊密接觸者進行追蹤調(diào)查，并要求其居家隔離察看或做好防護措施。5.3公司將采取措施對可能有風(fēng)險的區(qū)域或部門進行消毒和隔離，確保疫情不連續(xù)擴散。6.員工行為準(zhǔn)則6.1員工應(yīng)樂觀搭配公司的防疫工作，如健康申報、體溫檢測、信息上報等。6.2員工應(yīng)自發(fā)遵守公司的防疫規(guī)定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。6.3員工應(yīng)如實向公司報告本身或家屬的相關(guān)健康情況，不隱瞞、不虛報。7.信息公開和宣傳7.1公司將及時向員工發(fā)布防疫相關(guān)通知和政府相關(guān)政策規(guī)定。7.2公司將及時公開和通報疫情信息，保持與員工的溝通和信息透亮度。7.3公司將通過內(nèi)部郵件、公告欄等渠道宣傳健康知識，提高員工的防疫意識。8.員工培訓(xùn)和教育8.1公司將開展防疫培訓(xùn)，提高員工的防疫知識和技能。8.2公司將組織演練，提高員工的應(yīng)急響應(yīng)本領(lǐng)。8.3公司將建立定期評估機制，對員工的防疫知識和行為進行評估和改進。9.外來人員管理9.1公司將嚴(yán)格管控外來人員進出公司的流動，限制非必需外來人員的進入。9.2對必需進入公司的外來人員，公司將要求其佩戴口罩，測量體溫并登記相關(guān)信息。10.違紀(jì)處理10.1對于未依照公司規(guī)定進行防疫工作的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含扣減工資、停職、辭退等。10.2對于有意隱瞞或虛報自身健康情形的員工，公司將嚴(yán)厲處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。11.績效考核和嘉獎11.1公司將將員工的防疫工作作為績效考核的一項緊要指標(biāo)。11.2對于樂觀參加和表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽。12.規(guī)章制度執(zhí)行和追蹤評估12.1公司將組織相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)規(guī)章制度的推行和執(zhí)行。12.2公司將定期進行防疫工作的追蹤評估，并對相關(guān)問題進行改進和優(yōu)化。13.附則13.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并于發(fā)布之日起正式執(zhí)行。13.2公司將依據(jù)疫情發(fā)展和管理需要，對本制度進行必需的修訂和增補。以上為本公司的防疫管理制度，歡迎全體員工認(rèn)真遵守并搭配執(zhí)行。通過大家的共同努力，我們信