二零二五年度臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本（含離職交接流程）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本（含離職交接流程）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽與終止4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2保密事項(xiàng)10.離職與解聘10.1離職條件10.2解聘條件10.3離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.3依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)1.2合同簽訂的目的與意義1.2.1明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)和諧穩(wěn)定2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：________________2.1.2用人單位住所：________________2.1.3法定代表人：________________2.2勞動(dòng)者信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：________________2.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________________2.2.3勞動(dòng)者聯(lián)系方式：________________3.合同期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：________________3.1.2合同終止日期：________________3.2合同續(xù)簽與終止3.2.1合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，可協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同3.2.2如一方提出終止合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動(dòng)者需從事的工作崗位：________________4.1.2勞動(dòng)者需完成的任務(wù)：________________4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：________________4.2.2如需更換工作地點(diǎn)，需雙方協(xié)商一致5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間：________________5.1.2工作班次：________________5.2休息休假5.2.1每周休息日：________________5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日安排：________________6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________________6.1.2發(fā)放方式：________________6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件：________________6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：________________6.3其他補(bǔ)貼6.3.1交通補(bǔ)貼：________________6.3.2餐飲補(bǔ)貼：________________7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：________________7.1.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：________________7.2住房公積金7.2.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金7.2.2住房公積金繳費(fèi)比例：________________7.2.3住房公積金待遇：________________8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施8.1.2用人單位對(duì)從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查8.1.3用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在工作過程中不受到職業(yè)病危害8.2.2勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位8.3工傷待遇8.3.1勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)立即采取措施救治8.3.2用人單位按規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任，支付工傷保險(xiǎn)待遇9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)服從工作安排，完成工作任務(wù)9.2保密事項(xiàng)9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息保密9.2.2未經(jīng)同意，勞動(dòng)者不得向他人泄露或使用保密信息10.離職與解聘10.1離職條件10.1.1勞動(dòng)者因合同到期、個(gè)人原因等提出離職，需提前一個(gè)月書面通知用人單位10.1.2用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，有權(quán)單方面解除合同10.2解聘條件10.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害用人單位利益10.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害10.3離職手續(xù)10.3.1勞動(dòng)者離職前需完成工作交接10.3.2勞動(dòng)者應(yīng)將工作資料、工具等歸還用人單位11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付賠償金11.1.2用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.2.2勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議13.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件a.工作崗位說明書b.勞動(dòng)保護(hù)用品清單c.職業(yè)健康檢查報(bào)告14.2合同未盡事宜處理14.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2.2如協(xié)商不成，按相關(guān)法律法規(guī)處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人與法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因特定原因引入的協(xié)助或服務(wù)的提供者。15.2第三方介入的情形15.2.1用人單位因業(yè)務(wù)需要，引入第三方提供招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)。15.2.2勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展需要，通過第三方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方根據(jù)甲乙雙方的需求提供相應(yīng)服務(wù)，并按照約定收取費(fèi)用。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務(wù)的順利實(shí)施。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。15.4.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不得代替甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或解決爭(zhēng)議。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的賠償責(zé)任以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為限。15.5.3如第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向第三方追償。15.6第三方介入時(shí)的額外條款15.6.1甲乙雙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等，并在合同中予以約定。15.6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方提供的服務(wù)符合雙方的需求。15.6.3第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方提供的服務(wù)不符合要求，可協(xié)商解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。15.7.2第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中予以修改。15.8第三方介入的爭(zhēng)議解決15.8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的保密15.9.1第三方在提供服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。15.9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.10第三方介入的合規(guī)性15.10.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.10.2如第三方違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說明：用于明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和要求，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2.勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：列出用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)用品種類、數(shù)量、使用方法等。說明：確保勞動(dòng)者在工作中的人身安全。3.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果、建議等。說明：用于評(píng)估勞動(dòng)者的健康狀況，確保勞動(dòng)者符合崗位要求。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳費(fèi)憑證等。說明：證明用人單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包括住房公積金繳納明細(xì)、繳費(fèi)憑證等。說明：證明用人單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付明細(xì)、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：證明用人單位已按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。7.離職交接清單詳細(xì)要求：包括離職原因、交接物品清單、交接雙方簽字等。說明：明確離職交接過程中的責(zé)任和義務(wù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資示例：勞動(dòng)者每月工資為5000元，用人單位未按時(shí)支付，應(yīng)支付賠償金2500元至5000元。2.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金，違約金為勞動(dòng)者一個(gè)月工資。示例：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失5000元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提前解除合同責(zé)任認(rèn)定：提前解除合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。示例：合同未到期，一方提前解除合同，應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失10000元。全文完。二零二五年度臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本（含離職交接流程）1合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：______________________身份證號(hào)碼：_________________地址：______________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同系依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)用工管理工作的通知》《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）臨時(shí)工：指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以完成一定工作任務(wù)為期限，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但不超過一定期限的勞動(dòng)者。（2）離職交接：指勞動(dòng)者與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者將其職責(zé)范圍內(nèi)的工作、資料、物品等移交給接替其工作的人員的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)者與用人單位約定的合同起始日和終止日的期間。（3）試用期：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照法律規(guī)定，在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期間。（4）終止條件：指勞動(dòng)合同終止的事由。（5）終止程序：指勞動(dòng)合同終止的具體操作步驟。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益。（2）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（3）按照合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。（4）依法對(duì)乙方進(jìn)行管理，監(jiān)督乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（5）對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高乙方的工作技能和素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理。（2）按照合同約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）愛護(hù)和使用甲方提供的勞動(dòng)工具和設(shè)備，遵守操作規(guī)程。（4）按照甲方要求，參加崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。（5）在勞動(dòng)合同期滿或者終止時(shí)，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同期限為自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者因病、非因工負(fù)傷、退休等原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（4）甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿或終止，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方因病、非因工負(fù)傷、退休等原因終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法通知乙方，并給予乙方一定的通知期；（4）甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇；（2）勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，并將工作場(chǎng)所、物品等移交給甲方；（3）勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成乙方在合同期間應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等，均構(gòu)成本合同的費(fèi)用構(gòu)成。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。（2）甲方應(yīng)在乙方入職后____日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）甲方應(yīng)在乙方離職前____日內(nèi)結(jié)算乙方在合同期間的各項(xiàng)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用，不得拖欠或克扣。（3）甲方支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)明確記錄在財(cái)務(wù)賬目中，并保存相關(guān)憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的____%計(jì)算。（2）甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償方式包括但不限于支付賠償金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、傳播保密內(nèi)容；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容為個(gè)人或他人謀取利益；（3）乙方不得違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)盡力采取措施減輕損失；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)等政府行為；（3）罷工、疫情等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙雙方不得轉(zhuǎn)讓本合同；（2）轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同期間患有職業(yè)病或因工負(fù)傷；（2）乙方在合同期間違反國(guó)家法律法規(guī)，受到行政處罰；（3）乙方在合同期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被甲方解除勞動(dòng)合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的權(quán)利。（2）乙方保留對(duì)甲方違反合同約定的行為提出異議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。（2）甲乙雙方對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充協(xié)議，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是甲乙雙方簽訂的完整合同，具有獨(dú)立性，其他任何文件、協(xié)議等與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款（1）本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。（2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方入職登記表4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方工資支付記錄6.乙方離職交接清單7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方獎(jiǎng)懲記錄10.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件11.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件12.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付乙方工資：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并賠償損失。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成工作任務(wù)：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)紀(jì)律：認(rèn)定乙方違約，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時(shí)工：指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以完成一定工作任務(wù)為期限，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但不超過一定期限的勞動(dòng)者。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：指因一方違約，另一方要求其支付的一定金額的補(bǔ)償。5.賠償損失：指因一方違約給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方未能按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因并采取相應(yīng)措施，如乙方無法改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可向法院提起訴訟。4.問題：乙方離職時(shí)未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，如乙方拒絕，甲方可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性負(fù)責(zé)，確保乙方在合同履行過程中的人身和財(cái)產(chǎn)安全。第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)，不得侵害乙方合法權(quán)益。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)備。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)配合甲方和乙方完成合同約定的各項(xiàng)工作。第三方應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。4.第三方違約責(zé)任：第三方未履行合同約定的責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е聶?quán)益受損，有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。乙方在合同期滿后，有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的____%計(jì)算。甲方如未提供約定的工作條件和安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。甲方可要求乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同履行期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在合同期滿后，不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方如泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本（含離職交接流程）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.2合同起始時(shí)間3.3合同終止時(shí)間4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3工資支付時(shí)間5.4加班工資5.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3健康檢查7.離職交接流程7.1離職申請(qǐng)7.2離職審批7.3工作交接7.4離職手續(xù)辦理7.5工資結(jié)算8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他條款13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)13.2附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單13.3附件三：離職交接清單14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的臨時(shí)用工關(guān)系。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________地址：__________________2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________性別：__________________出生日期：__________________籍貫：__________________聯(lián)系電話：__________________第三條勞動(dòng)合同期限3.1合同期限本合同期限為自2005年1月1日起至2005年12月31日止。3.2合同起始時(shí)間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3合同終止時(shí)間合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。第四條工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：__________________4.3工作時(shí)間每日工作時(shí)間為：__________________4.4工作班次采用：__________________班制。第五條工資待遇5.1基本工資勞動(dòng)者基本工資為每月人民幣_(tái)_________________元。5.2工資支付方式工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月__________________日發(fā)放。5.3工資支付時(shí)間工資支付時(shí)間為每月__________________日。5.4加班工資勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家規(guī)定及用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如：__________________6.3健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。第七條離職交接流程7.1離職申請(qǐng)勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出離職申請(qǐng)。7.2離職審批用人單位在收到勞動(dòng)者離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以審批。7.3工作交接勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位要求，在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。7.4離職手續(xù)辦理勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及用人單位內(nèi)部規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.5工資結(jié)算用人單位在勞動(dòng)者離職后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算勞動(dòng)者工資。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任（1）支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）賠償勞動(dòng)者因違約行為造成的實(shí)際損失；（3）因用人單位違約導(dǎo)致合同解除的，支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）賠償用人單位因勞動(dòng)者違約行為造成的實(shí)際損失；（2）因勞動(dòng)者違約導(dǎo)致合同解除的，支付用人單位相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁。第十條合同變更與解除10.1合同變更本合同任何條款的變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同解除（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無異議，合同自行解除；（2）勞動(dòng)者提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，合同解除；（3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可解除合同；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可單方面解除合同；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可單方面解除合同。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，相互尊重，相互支持，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。12.2其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳見附件一：勞動(dòng)者工作職責(zé)說明書。13.2附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳見附件二：勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)用品清單。13.3附件三：離職交接清單詳見附件三：勞動(dòng)者離職交接清單。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2005年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為用人單位提供招聘、培訓(xùn)、管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）用人單位通過第三方進(jìn)行招聘；（2）勞動(dòng)者接受第三方的培訓(xùn)或職業(yè)指導(dǎo)；（3）第三方提供與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方因提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方賠償金額不超過其在本合同項(xiàng)下應(yīng)收款項(xiàng)的總額。15.3.2第三方責(zé)任劃分（1）第三方在招聘過程中，如因虛假信息或未履行招聘義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在培訓(xùn)或職業(yè)指導(dǎo)過程中，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方提供其他服務(wù)時(shí)，如因服務(wù)問題導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中列明。15.4.2第三方服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限，由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中列明。15.5第三方變更15.5.1第三方變更通知如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可變更。15.5.2第三方變更協(xié)議第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)與新的第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備合法資質(zhì)，并在合同中明確第三方的責(zé)任。（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方履行合同義務(wù)，并接受第三方的培訓(xùn)或職業(yè)指導(dǎo)。（2）乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，配合第三方進(jìn)行招聘或職業(yè)指導(dǎo)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，與甲方之間為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，與乙方之間為服務(wù)或培訓(xùn)關(guān)系。17.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.合同附件18.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議詳見附件一：第三方服務(wù)協(xié)議。18.2附件二：第三方服務(wù)費(fèi)用清單詳見附件二：第三方服務(wù)費(fèi)用清單。18.3附件三：第三方變更協(xié)議詳見附件三：第三方變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)者工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)用品清單要求：列明勞動(dòng)者在工作中需使用的勞動(dòng)保護(hù)用品名稱、規(guī)格、數(shù)量等，確保勞動(dòng)者的人身安全。3.附件三：離職交接清單要求：詳細(xì)列明勞動(dòng)者離職時(shí)需交接的物品、資料、工作成果等，確保工作連續(xù)性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，以及雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方服務(wù)費(fèi)用清單要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成、計(jì)算方式、支付時(shí)間等。6.附件六：第三方變更協(xié)議要求：明確第三方變更后的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，以及雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列明勞動(dòng)者的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等，確保勞動(dòng)者技能提升。8.附件八：勞動(dòng)者健康檢查報(bào)告要求：提供勞動(dòng)者入職前及定期健康檢查報(bào)告，確保勞動(dòng)者身體健康。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者因未提供勞動(dòng)保護(hù)用品造成的實(shí)際損失。（3）未按合同約定解除合同：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因未按時(shí)完成工作任務(wù)造成的實(shí)際損失。（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成的實(shí)際損失。（3）離職未按規(guī)定交接工作：勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因離職未按規(guī)定交接工作造成的實(shí)際損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方或任何一方因未按約定提供服務(wù)質(zhì)量造成的實(shí)際損失。（2）虛假信息或未履行招聘義務(wù)：第三方應(yīng)賠償勞動(dòng)者因虛假信息或未履行招聘義務(wù)造成的實(shí)際損失。示例說明：1.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.第三方在招聘過程中提供虛假信息，勞動(dòng)者可要求第三方賠償因虛假信息造成的實(shí)際損失。全文完。二零二五年度臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本（含離職交接流程）3合同目錄一、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期2.合同生效日期3.合同期限4.合同續(xù)簽5.合同解除6.合同終止7.合同變更8.合同解除條件9.合同終止條件10.合同解除程序11.合同終止程序12.合同解除通知13.合同終止通知14.合同解除后的處理15.合同終止后的處理二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位2.工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間4.工作內(nèi)容5.工作職責(zé)6.工作標(biāo)準(zhǔn)7.工作培訓(xùn)8.工作考核9.工作調(diào)整10.工作交接三、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)2.工資支付方式3.工資支付時(shí)間4.福利待遇5.休假制度6.保險(xiǎn)待遇7.獎(jiǎng)金制度8.年終獎(jiǎng)9.工資調(diào)整10.福利調(diào)整四、勞動(dòng)合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除通知6.合同終止通知7.合同解除后的處理8.合同終止后的處理9.合同解除補(bǔ)償10.合同終止補(bǔ)償五、離職交接流程1.離職通知2.離職交接時(shí)間3.離職交接人員4.離職交接內(nèi)容5.離職交接程序6.離職交接責(zé)任7.離職交接資料8.離職交接確認(rèn)9.離職交接手續(xù)10.離職交接后的處理六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款2.競(jìng)業(yè)限制條款3.保密期限4.競(jìng)業(yè)限制期限5.保密責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制責(zé)任7.保密違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任9.保密解除10.競(jìng)業(yè)限制解除七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限6.爭(zhēng)議解決后的處理7.爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行8.爭(zhēng)議解決后的賠償9.爭(zhēng)議解決后的保密10.爭(zhēng)議解決后的競(jìng)業(yè)限制八、其他條款1.法律適用2.合同附件3.合同解釋4.合同爭(zhēng)議5.合同生效6.合同變更7.合同解除8.合同終止9.合同解除后的處理10.合同終止后的處理九、合同附件1.工作職責(zé)說明書2.工資支付明細(xì)表3.福利待遇明細(xì)表4.保險(xiǎn)待遇明細(xì)表5.獎(jiǎng)金制度明細(xì)表6.休假制度明細(xì)表7.離職交接清單8.保密協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議10.爭(zhēng)議解決協(xié)議十、合同生效日期1.合同簽訂日期2.合同生效日期3.合同期限4.合同續(xù)簽5.合同解除6.合同終止7.合同變更8.合同解除條件9.合同終止條件10.合同解除程序十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除通知6.合同終止通知7.合同解除后的處理8.合同終止后的處理9.合同解除補(bǔ)償10.合同終止補(bǔ)償十二、離職交接流程1.離職通知2.離職交接時(shí)間3.離職交接人員4.離職交接內(nèi)容5.離職交接程序6.離職交接責(zé)任7.離職交接資料8.離職交接確認(rèn)9.離職交接手續(xù)10.離職交接后的處理十三、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款2.競(jìng)業(yè)限制條款3.保密期限4.競(jìng)業(yè)限制期限5.保密責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制責(zé)任7.保密違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任9.保密解除10.競(jìng)業(yè)限制解除十四、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限6.爭(zhēng)議解決后的處理7.爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行8.爭(zhēng)議解決后的賠償9.爭(zhēng)議解決后的保密10.爭(zhēng)議解決后的競(jìng)業(yè)限制合同編號(hào)2025101001一、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期：____年__月__日2.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日4.合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)可續(xù)簽5.合同解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方6.合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止7.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更8.合同解除條件：因不可抗力、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)等原因9.合同終止條件：合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡或失蹤、單位依法解散等10.合同解除程序：書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)11.合同終止程序：按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)12.合同解除通知：提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方13.合同終止通知：合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方14.合同解除后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理15.合同終止后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位：____崗位2.工作地點(diǎn)：____地點(diǎn)3.工作時(shí)間：____時(shí)間4.工作內(nèi)容：完成單位安排的臨時(shí)性工作5.工作職責(zé)：遵守單位規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量6.工作標(biāo)準(zhǔn)：按照單位要求完成工作7.工作培訓(xùn)：根據(jù)工作需要參加培訓(xùn)8.工作考核：定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核9.工作調(diào)整：根據(jù)工作需要調(diào)整工作內(nèi)容10.工作交接：離職前完成工作交接三、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)：按照單位規(guī)定執(zhí)行2.工資支付方式：按月支付3.工資支付時(shí)間：每月__日4.福利待遇：按照單位規(guī)定執(zhí)行5.休假制度：按照國(guó)家法定假日及單位規(guī)定執(zhí)行6.保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家及地方規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)7.獎(jiǎng)金制度：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行8.年終獎(jiǎng)：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行9.工資調(diào)整：根據(jù)單位規(guī)定和實(shí)際情況調(diào)整10.福利調(diào)整：根據(jù)單位規(guī)定和實(shí)際情況調(diào)整四、勞動(dòng)合同解除與終止1.合同解除條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等2.合同終止條件：合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡或失蹤、單位依法解散等3.合同解除程序：書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)4.合同終止程序：按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)5.合同解除通知：提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方6.合同終止通知：合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方7.合同解除后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理8.合同終止后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理9.合同解除補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.合同終止補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、離職交接流程1.離職通知：提前一個(gè)月以書面形式通知單位2.離職交接時(shí)間：離職前一周內(nèi)3.離職交接人員：雙方指定的交接人員4.離職交接內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作資料、設(shè)備等5.離職交接程序：按照單位規(guī)定執(zhí)行6.離職交接責(zé)任：確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確7.離職交接資料：工作記錄、交接清單等8.離職交接確認(rèn)：雙方簽字確認(rèn)9.離職交接手續(xù)：按照單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)10.離職交接后的處理：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：保守單位商業(yè)秘密2.競(jìng)業(yè)限制條款：限制在離職后的一定期限內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)3.保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)4.競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起__年內(nèi)5.保密責(zé)任：違反保密條款，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制條款，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.保密違約責(zé)任：支付違約金8.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任：支付違約金9.保密解除：在保密期限屆滿時(shí)自動(dòng)解除10.競(jìng)業(yè)限制解除：在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿時(shí)自動(dòng)解除七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：根據(jù)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定承擔(dān)5.爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起__個(gè)月內(nèi)6.爭(zhēng)議解決后的處理：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行7.爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行：按照法律規(guī)定執(zhí)行8.爭(zhēng)議解決后的賠償：按照法律規(guī)定賠償9.爭(zhēng)議解決后的保密：保守爭(zhēng)議解決過程中的秘密10.爭(zhēng)議解決后的競(jìng)業(yè)限制：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)八、其他條款1.法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策。2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、工資支付明細(xì)表、福利待遇明細(xì)表、保險(xiǎn)待遇明細(xì)表、獎(jiǎng)金制度明細(xì)表、休假制度明細(xì)表、離職交接清單、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、爭(zhēng)議解決協(xié)議等。3.合同解釋：對(duì)本合同的解釋，以書面形式為準(zhǔn)。4.合同爭(zhēng)議：合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.合同變更：本合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.合同解除：本合同的解除，必須按照法定程序進(jìn)行，并書面通知對(duì)方。8.合同終止：本合同的終止，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并書面通知對(duì)方。9.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。10.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。九、合同附件1.工作職責(zé)說明書2.工資支付明細(xì)表3.福利待遇明細(xì)表4.保險(xiǎn)待遇明細(xì)表5.獎(jiǎng)金制度明細(xì)表6.休假制度明細(xì)表7.離職交接清單8.保密協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議10.爭(zhēng)議解決協(xié)議十、合同生效日期1.合同簽訂日期：____年__月__日2.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效十一、合同解除與終止1.合同解除條件：因不可抗力、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)等原因2.合同終止條件：合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡或失蹤、單位依法解散等3.合同解除程序：書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)4.合同終止程序：按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)5.合同解除通知：提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方6.合同終止通知：合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方7.合同解除后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理8.合同終止后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理9.合同解除補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.合同終止補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十二、離職交接流程1.離職通知：提前一個(gè)月以書面形式通知單位2.離職交接時(shí)間：離職前一周內(nèi)3.離職交接人員：雙方指定的交接人員4.離職交接內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作資料、設(shè)備等5.離職交接程序：按照單位規(guī)定執(zhí)行6.離職交接責(zé)任：確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確7.離職交接資料：工作記錄、交接清單等8.離職交接確認(rèn)：雙方簽字確認(rèn)9.離職交接手續(xù)：按照單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)10.離職交接后的處理：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行十三、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：保守單位商業(yè)秘密2.競(jìng)業(yè)限制條款：限制在離職后的一定期限內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)3.保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)4.競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起__年內(nèi)5.保密責(zé)任：違反保密條款，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制條款，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.保密違約責(zé)任：支付違約金8.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任：支付違約金9.保密解除：在保密期限屆滿時(shí)自動(dòng)解除10.競(jìng)業(yè)限制解除：在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿時(shí)自動(dòng)解除十四、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：根據(jù)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定承擔(dān)5.爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起__個(gè)月內(nèi)6.爭(zhēng)議解決后的處理：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行7.爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行：按照法律規(guī)定執(zhí)行8.爭(zhēng)議解決后的賠償：按照法律規(guī)定賠償9.爭(zhēng)議解決后的保密：保守爭(zhēng)議解決過程中的秘密10.爭(zhēng)議解決后的競(jìng)業(yè)限制：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)勞動(dòng)者（簽字）：____________日期：____年__月__日用人單位（蓋章）：____________代表人（簽字）：____________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.工作安排與調(diào)整權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。說明：甲方作為主導(dǎo)方，為確保工作順利進(jìn)行，有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的工作安排。2.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲條款：甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。說明：甲方通過績(jī)效考核，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以激勵(lì)乙方提高工作效率和質(zhì)量。3.保密協(xié)議條款：乙方同意在合同期間及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密。說明：甲方作為主導(dǎo)方，擁有重要的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)在合同期間及合同終止后履行保密義務(wù)。4.工作場(chǎng)所安全條款：甲方負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，確保乙方的人