河南省事業(yè)單位二零二五年度合同制人員聘用細則范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業(yè)單位二零二四年度合同制人員聘用細則范本本合同目錄一覽1.聘用原則與范圍1.1聘用原則1.2聘用范圍2.聘用條件與資格2.1基本條件2.2資格要求3.聘用程序3.1招聘3.2考核3.3錄用4.聘用合同期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽5.聘用待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.工作職責(zé)與權(quán)限6.1工作職責(zé)6.2權(quán)限范圍7.工作考核與評價7.1考核制度7.2評價標準8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3處理方式10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理程序12.合同附件12.1附件一：聘用合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2生效日期14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3爭議解決14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.聘用原則與范圍1.1聘用原則本合同聘用人員應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準。1.2聘用范圍本合同適用于河南省事業(yè)單位二零二四年度合同制人員聘用。2.聘用條件與資格2.1基本條件2.2資格要求（1）具有國家承認的全日制普通高等教育學(xué)歷；（2）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；（3）身體健康，符合招聘崗位的體檢標準。3.聘用程序3.1招聘招聘工作按照公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘公告、組織考試、確定擬聘人選等程序進行。3.2考核考核分為筆試和面試，考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.3錄用根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合招聘崗位需求，確定擬聘人選，并進行公示。4.聘用合同期限4.1合同期限本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。4.2合同續(xù)簽在合同期滿前三個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。5.聘用待遇5.1工資待遇聘用人員的工資待遇按照國家和河南省事業(yè)單位工資政策執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2社會保險待遇聘用人員依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3其他待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.工作職責(zé)與權(quán)限6.1工作職責(zé)聘用人員應(yīng)按照崗位說明書履行工作職責(zé)，服從單位管理，保證工作質(zhì)量和效率。6.2權(quán)限范圍聘用人員享有在崗位范圍內(nèi)開展工作的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容聘用人員入職后，單位將組織崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、專業(yè)技能等。單位還將根據(jù)聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供定期的專業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展指導(dǎo)。8.2發(fā)展規(guī)劃單位將為聘用人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形聘用人員有下列情形之一的，視為違約：（1）嚴重違反單位規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（3）未經(jīng)批準擅自離職；（4）因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止。9.2違約責(zé)任聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。9.3處理方式違約責(zé)任的承擔(dān)和處理方式，按照國家和河南省有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1解除條件有下列情形之一的，合同解除：（1）聘用人員提出書面解除申請，并經(jīng)單位同意；（2）聘用人員因個人原因無法履行合同；（3）單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）單位因違法被責(zé)令解散或撤銷。10.2終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）單位因故終止聘用合同；（4）聘用人員死亡或喪失勞動能力。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式聘用人員與單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2爭議處理程序爭議調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：聘用合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由聘用人員和單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他約定14.1保密條款聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用人員和單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、篩選候選人等；（2）咨詢服務(wù)，包括但不限于政策咨詢、業(yè)務(wù)咨詢、法律咨詢等；（3）培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；（4）技術(shù)支持服務(wù)，包括但不限于信息系統(tǒng)維護、網(wǎng)絡(luò)安全保障等。15.3第三方介入流程（1）甲乙雙方共同確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)；（4）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進行驗收。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，且其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。16.2第三方費用第三方費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。費用支付方式、時間等具體事宜在服務(wù)協(xié)議中明確。16.3第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯，給甲乙雙方造成損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素綜合確定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方造成損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可就超出部分另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方的關(guān)系依據(jù)服務(wù)協(xié)議確定，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費用。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方的關(guān)系依據(jù)服務(wù)協(xié)議確定，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費用。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件如甲乙雙方認為有必要，可以協(xié)商一致對第三方介入的相關(guān)條款進行變更。19.2合同變更程序合同變更需按照原合同約定的變更程序進行，包括但不限于通知、簽字、備案等。19.3合同變更生效經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照原合同約定的生效條件，合同變更生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細要求：聘用合同應(yīng)包含聘用人員的個人信息、崗位信息、合同期限、工資待遇、社會保險、工作職責(zé)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件是合同主體部分，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等內(nèi)容。說明：本附件用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：社會保險繳納明細應(yīng)包含社會保險種類、繳費比例、繳費金額、繳費時間等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)劃聘用人員的培訓(xùn)工作。5.附件五：考核評價表詳細要求：考核評價表應(yīng)包含考核指標、考核標準、考核時間、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄和評價聘用人員的工作表現(xiàn)。6.附件六：違約責(zé)任協(xié)議詳細要求：違約責(zé)任協(xié)議應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任、賠償標準等內(nèi)容。說明：本附件用于明確雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度，造成不良影響；（3）聘用人員擅自離職，未提前通知單位；（4）單位未按合同約定支付工資、社會保險等費用；（5）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認定標準（1）聘用人員違約：根據(jù)違約行為造成損失的程度，賠償單位損失；（2）單位違約：根據(jù)違約行為給聘用人員造成的損失，賠償聘用人員損失；（3）第三方違約：根據(jù)違約行為給甲乙雙方造成的損失，賠償甲乙雙方損失。3.示例說明（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失1000元，聘用人員應(yīng)賠償單位1000元；（2）單位未按合同約定支付工資，導(dǎo)致聘用人員損失500元，單位應(yīng)賠償聘用人員500元；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，造成甲乙雙方損失2000元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方2000元。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度合同制人員聘用細則范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同期限延長條件及程序3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時間安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果及處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂及生效日期13.合同文本份數(shù)及保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：河南省事業(yè)單位乙方：合同制人員1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：乙方代表：1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：138xxxx5678，地址：河南省鄭州市路號乙方聯(lián)系方式：電話：139xxxx5678，地址：河南省鄭州市路號第二條合同期限2.1聘用起始日期2004年1月1日2.2聘用終止日期2008年12月31日2.3合同期限延長條件及程序如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限。延長合同期限應(yīng)提前一個月提出申請，并經(jīng)甲方批準。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方被聘用崗位為：財務(wù)會計3.2崗位職責(zé)乙方主要職責(zé)包括但不限于：（1）負責(zé)財務(wù)會計核算工作；（2）編制財務(wù)報表；（3）參與預(yù)算編制及執(zhí)行；（4）進行成本核算；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位工作地點甲方單位所在地：河南省鄭州市路號第四條工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假制度。4.3特殊情況下的工作時間安排遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時間。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣5000元。5.2獎金及津貼乙方享有崗位津貼、績效獎金等。5.3社會保險及住房公積金乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。甲方按規(guī)定比例繳納，乙方個人繳費部分從工資中代扣代繳。5.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條工作考核6.1考核方式乙方的工作考核采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團隊合作；（5）遵紀守法。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方進行獎懲處理。第七條違約責(zé)任7.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意擅自調(diào)離工作崗位；（4）乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲方造成經(jīng)濟損失。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究其法律責(zé)任；（3）乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意擅自調(diào)離工作崗位，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（4）乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)盡力在3個月內(nèi)解決爭議。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違約而解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止后的相關(guān)事宜。9.3合同解除后的處理（1）合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇；（3）雙方應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止后的相關(guān)事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以保障合同終止后的合法權(quán)益。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同簽訂及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同文本份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對本雙方具有約束力。14.4本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或需要，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、考核等專業(yè)服務(wù)；（2）提供法律、財務(wù)、技術(shù)等咨詢；（3）作為中介方促成合同相關(guān)交易；（4）提供合同履行所需的輔助性工作。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明引入第三方的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)，對引入第三方的建議進行審查，并就引入第三方達成一致意見。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）在引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方責(zé)任限額進行協(xié)商，并在合作協(xié)議中明確；（2）如無特殊約定，第三方責(zé)任限額最高不超過其收取的服務(wù)費用的一倍；（3）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因其行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并在合作協(xié)議中予以約定。18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不因本合同的簽訂而改變。19.第三方介入的終止19.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止原因、責(zé)任承擔(dān)等問題進行協(xié)商，并就后續(xù)事宜達成一致意見。20.第三方介入的保密20.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。20.2第三方違反保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的爭議解決方式。22.第三方介入的特殊規(guī)定22.1如第三方介入涉及國家秘密或敏感信息，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定。22.2如第三方介入涉及知識產(chǎn)權(quán)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。22.3如第三方介入涉及法律法規(guī)變更，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的變更，及時調(diào)整本合同的相應(yīng)條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，是乙方履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：考核標準要求：明確考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標準作為合同附件，是甲方對乙方進行考核的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細作為合同附件，是乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：詳細列出乙方應(yīng)繳納的住房公積金種類、繳費比例