2025年銷售經理崗位聘用標準合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售經理崗位聘用標準合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據1.2法律適用2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.聘用條件3.1崗位職責3.2崗位要求3.3薪酬待遇3.4工作時間3.5工作地點4.聘用程序4.1聘前審查4.2聘用通知4.3簽訂合同4.4合同生效5.崗位職責與權限5.1崗位職責5.2崗位權限6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2薪酬支付6.3福利待遇7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核程序7.3績效考核結果應用8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.福利待遇9.1休假制度9.2健康保險9.3退休金計劃10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務10.2競業(yè)禁止條款11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同依據雙方協(xié)商一致的原則訂立。1.2法律適用1.2.1本合同適用中華人民共和國法律。1.2.2在合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.定義與解釋2.1定義2.1.1“銷售經理”是指負責公司銷售團隊管理、銷售策略制定及執(zhí)行、客戶關系維護等工作的管理人員。2.1.2“薪酬”是指根據本合同約定的標準，向銷售經理支付的工資、獎金等。2.2解釋2.2.1本合同中未定義的術語，按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.聘用條件3.1崗位職責3.1.1負責制定和實施銷售策略，完成公司銷售目標。3.1.2管理銷售團隊，指導、培訓、考核下屬。3.1.3負責客戶關系維護，拓展新客戶，維護老客戶。3.1.4定期向公司匯報銷售工作情況，提出改進建議。3.2崗位要求3.3薪酬待遇3.3.1基本工資：人民幣______元/月。3.3.2績效獎金：根據公司年度銷售目標完成情況，年終獎金最高可達基本工資的______倍。3.3.3五險一金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.4工作時間3.4.1工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.4.2公司可根據業(yè)務需要，調整工作時間，并提前通知銷售經理。3.5工作地點3.5.1工作地點為公司所在地，具體地址為：______。4.聘用程序4.1聘前審查4.1.1公司對銷售經理候選人進行資格審查，包括但不限于學歷、工作經驗、業(yè)績等。4.1.2公司對候選人進行面試，了解其綜合素質和崗位匹配度。4.2聘用通知4.2.1公司對符合聘用條件的候選人發(fā)出聘用通知，約定入職時間。4.3簽訂合同4.3.1雙方在聘用通知約定的入職時間前，簽訂本合同。4.4合同生效4.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.崗位職責與權限5.1崗位職責5.1.1負責制定和實施銷售策略，完成公司銷售目標。5.1.2管理銷售團隊，指導、培訓、考核下屬。5.1.3負責客戶關系維護，拓展新客戶，維護老客戶。5.1.4定期向公司匯報銷售工作情況，提出改進建議。5.2崗位權限5.2.1決定銷售團隊的招聘、培訓、考核和獎懲。5.2.2審批銷售預算和費用報銷。5.2.3參與制定公司銷售政策和制度。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1公司將為銷售經理提供必要的在職培訓和晉升機會。8.1.2公司每年將組織至少一次銷售技巧和產品知識培訓。8.1.3銷售經理可根據個人發(fā)展需要，申請參加外部專業(yè)培訓。8.2發(fā)展機會8.2.1公司將為銷售經理提供內部晉升的機會，包括但不限于高級銷售經理或銷售總監(jiān)。8.2.2銷售經理可通過出色的績效和貢獻獲得額外的工作責任和項目領導機會。9.福利待遇9.1休假制度9.1.1銷售經理享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。9.1.2根據工作年限，銷售經理可享受額外年假。9.2健康保險9.2.1公司為銷售經理提供全面的健康保險，包括但不限于醫(yī)療保險和重大疾病保險。9.2.2銷售經理的家屬也可根據公司政策享受部分保險福利。9.3退休金計劃9.3.1公司為銷售經理提供企業(yè)年金計劃，按月繳納。9.3.2銷售經理退休后可享受企業(yè)年金福利。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務10.1.1銷售經理在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。10.1.2銷售經理不得泄露公司機密信息，包括但不限于客戶信息、銷售策略等。10.2競業(yè)禁止條款10.2.1銷售經理在離職后的______個月內，不得在與公司業(yè)務直接競爭的公司工作。10.2.2違反競業(yè)禁止條款的，銷售經理應向公司支付違約金，金額為______。11.違約責任11.1違約行為a)嚴重違反公司規(guī)章制度；b)泄露公司機密信息；d)在競業(yè)禁止期間違反競業(yè)禁止條款。11.2違約責任承擔11.2.1銷售經理違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.2.2公司有權要求銷售經理賠償因違約行為造成的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2出現法定解除合同的情形，如：銷售經理嚴重違紀、公司破產等。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2銷售經理達到國家法定退休年齡。12.3解除與終止程序12.3.1雙方解除合同，應提前______日書面通知對方。12.3.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為______仲裁委員會。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：銷售經理崗位職責說明書、薪酬福利明細表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方及其關聯方。15.2第三方介入方式15.2.2第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其服務協(xié)議中的義務。15.3.2第三方的服務質量、成果和責任，由其自身承擔。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲方或乙方與第三方在服務協(xié)議中約定。15.4.2若第三方違約，應按照服務協(xié)議中約定的責任限額向甲方或乙方支付違約金。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方提供的服務僅限于其服務協(xié)議約定的范圍，不涉及本合同其他條款的履行。15.5.2第三方不得干預甲方或乙方根據本合同所享有的權利和承擔的義務。15.5.3第三方不得向甲方或乙方以外的任何第三方泄露本合同內容或相關信息。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和能力，以保障本合同的履行。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質量符合合同要求。16.1.3甲方有權要求第三方提供必要的工作報告和成果。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和能力，以保障本合同的履行。16.2.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和資源。16.2.3乙方有權要求第三方提供必要的工作報告和成果。17.第三方介入的合同變更17.1第三方介入導致本合同內容變更的，甲方或乙方應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，對本合同進行相應的變更。18.第三方介入的爭議解決18.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲方或乙方應嘗試通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，爭議可提交至合同約定的爭議解決機構解決。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方介入導致本合同無法履行或履行不符合約定，甲方或乙方有權解除本合同。19.2解除合同后，甲方或乙方應按照本合同約定支付第三方相應的費用。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入合同終止后，本合同繼續(xù)有效。20.2甲方或乙方應與第三方辦理終止手續(xù)，并確保其不再履行與本合同相關的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.銷售經理崗位職責說明書詳細要求：包括崗位的主要職責、任職資格、工作內容、工作權限等。附件說明：作為合同附件，用于明確銷售經理的職責和工作要求。2.薪酬福利明細表詳細要求：列出銷售經理的薪酬結構、獎金制度、福利待遇等。附件說明：作為合同附件，用于明確銷售經理的薪酬和福利待遇。3.培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：作為合同附件，用于明確銷售經理的培訓和發(fā)展計劃。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確銷售經理的保密義務。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確銷售經理的競業(yè)禁止義務。6.爭議解決程序詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：作為合同附件，用于明確合同爭議的解決途徑。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的范圍、費用、責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確第三方服務的具體內容。說明二：違約行為及責任認定：1.銷售經理違約行為2.甲方違約行為違約行為：未按時支付銷售經理薪酬。責任認定標準：根據逾期支付的天數，確定相應的違約責任。示例說明：若甲方逾期支付薪酬超過30天，則需向銷售經理支付違約金，違約金為逾期支付金額的______%。3.乙方違約行為違約行為：泄露公司機密信息。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，確定相應的違約責任。示例說明：若乙方泄露公司機密信息，導致公司損失人民幣______元，則乙方需賠償該損失。4.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務質量。責任認定標準：根據服務質量不合格的程度，確定相應的違約責任。示例說明：若第三方提供的服務質量不合格，導致甲方損失人民幣______元，則第三方需賠償該損失。5.合同解除違約行為違約行為：未經對方同意擅自解除合同。責任認定標準：根據解除合同給對方造成的損失，確定相應的違約責任。示例說明：若甲方未經乙方同意解除合同，導致乙方損失人民幣______元，則甲方需賠償該損失。全文完。2024年銷售經理崗位聘用標準合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效1.5合同解除1.6合同變更第二章聘用方與被聘用方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息2.3雙方責任與義務第三章崗位職責3.1崗位職責概述3.2銷售目標與任務3.3工作內容與要求3.4技能與經驗要求第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇4.4薪酬調整第五章工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3考勤制度第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔第七章知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.2保密義務7.3保密措施第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金的計算與支付第九章合同解除與終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3解除與終止的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章合同的附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表11.3附件三：培訓計劃第十二章合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3合同生效條件第十三章其他13.1合同附件13.2合同份數13.3合同解釋第十四章合同的附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：培訓計劃合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的權利義務關系，確保雙方在公平、自愿、誠實信用的原則下，共同完成銷售經理崗位的聘用工作。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用方與被聘用方之間關于銷售經理崗位的聘用事宜。1.3合同期限本合同期限自雙方簽署之日起生效，至____年____月____日止。1.4合同生效本合同自雙方簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5合同解除（1）被聘用方因個人原因無法履行合同；（2）聘用方因企業(yè)原因調整崗位或裁員；（3）被聘用方嚴重違反合同約定；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。1.5.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，并支付相應的補償。1.6合同變更（1）企業(yè)組織結構調整；（2）市場環(huán)境發(fā)生變化；（3）雙方協(xié)商一致。第二章聘用方與被聘用方2.1聘用方信息（此處填寫聘用方名稱、地址、法定代表人等）2.2被聘用方信息（此處填寫被聘用方姓名、身份證號碼、聯系方式等）2.3雙方責任與義務2.3.1聘用方責任與義務：（1）按照合同約定支付被聘用方薪酬；（2）提供必要的工作條件；（3）保障被聘用方的合法權益；（4）對被聘用方進行培訓。2.3.2被聘用方責任與義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）完成合同約定的銷售任務；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）積極參加公司組織的培訓和活動。第三章崗位職責3.1崗位職責概述銷售經理負責制定銷售策略、拓展銷售渠道、管理銷售團隊、完成銷售目標等工作。3.2銷售目標與任務（此處詳細列出銷售目標與任務）3.3工作內容與要求（此處詳細列出工作內容與要求）3.4技能與經驗要求（此處詳細列出技能與經驗要求）第四章薪酬待遇4.1基本工資（此處填寫基本工資數額）4.2績效獎金（此處詳細列出績效獎金的計算方法與支付標準）4.3其他福利待遇（此處詳細列出其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等）4.4薪酬調整（此處詳細列出薪酬調整的條件與方式）第五章工作時間與地點5.1工作時間（此處詳細列出工作時間，如每日工作時長、休息日等）5.2工作地點（此處填寫工作地點）5.3考勤制度（此處詳細列出考勤制度，如遲到、早退、請假等規(guī)定）第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃（此處詳細列出培訓計劃，如入職培訓、在職培訓等）6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（此處詳細列出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如晉升、發(fā)展路徑等）6.3培訓費用承擔（此處詳細列出培訓費用承擔方式）第七章知識產權與保密7.1知識產權歸屬（此處詳細列出知識產權歸屬規(guī)定）7.2保密義務（此處詳細列出保密義務，如不得泄露公司商業(yè)秘密等）7.3保密措施（此處詳細列出保密措施，如制定保密制度、提供保密設施等）第八章違約責任8.1違約情形8.1.1被聘用方未履行合同約定的銷售任務；8.1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密；8.1.3被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.4聘用方未按時支付被聘用方薪酬；8.1.5聘用方未提供必要的工作條件。8.2違約責任承擔8.2.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔違約責任；8.2.2聘用方違反合同約定，被聘用方有權要求聘用方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約金的計算與支付8.3.1違約金按合同約定比例計算；8.3.2違約金應在違約行為發(fā)生之日起____個工作日內支付。第九章合同解除與終止9.1合同解除情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2出現合同約定的解除情形；9.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2合同終止情形9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3解除與終止的程序9.3.1雙方應提前____個工作日書面通知對方解除或終止合同；9.3.2雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后____個工作日內提交爭議解決申請；10.3.2爭議解決機構應在收到申請后____個工作日內作出裁決。第十一章合同的附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表11.3附件三：培訓計劃第十二章合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點第十三章其他13.1合同附件13.2合同份數13.3合同解釋第十四章合同的附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：培訓計劃聘用方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：被聘用方（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的銷售策略與方向條款內容：甲方有權根據市場變化和公司戰(zhàn)略調整，對銷售策略和方向進行決策和調整。被聘用方應無條件接受并執(zhí)行甲方的決策。說明：此條款確保甲方在銷售策略上的主導地位，使公司能夠迅速應對市場變化。1.2甲方提供的資源與支持條款內容：甲方應提供必要的銷售資源，包括市場信息、客戶資源、產品支持等。被聘用方有權要求甲方提供相關資源，甲方應在合理時間內予以滿足。說明：此條款保障被聘用方在執(zhí)行銷售任務時能夠獲得必要的資源支持。1.3甲方對銷售團隊的考核與激勵條款內容：甲方應制定合理的銷售團隊考核標準，并對表現優(yōu)秀的團隊成員進行激勵。被聘用方有權參與考核標準的制定和激勵方案的討論。說明：此條款旨在確保銷售團隊的積極性和工作效率。1.4甲方對被聘用方的培訓與發(fā)展條款內容：甲方應定期對被聘用方進行銷售技能和業(yè)務知識的培訓，并提供晉升通道。被聘用方應積極參與培訓，并按照甲方的要求提升個人能力。說明：此條款保障被聘用方的職業(yè)發(fā)展和技能提升。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的銷售策略與方向條款內容：被聘用方有權根據市場情況和自身經驗，提出銷售策略和方向的建議，甲方應充分考慮被聘用方的意見。說明：此條款賦予被聘用方在銷售策略上的參與權，確保其專業(yè)意見得到尊重。2.2乙方的業(yè)績考核與薪酬調整條款內容：被聘用方的薪酬調整應與其業(yè)績掛鉤，甲方應根據乙方的業(yè)績表現進行考核和調整。說明：此條款確保乙方的薪酬與業(yè)績相匹配，激發(fā)其工作積極性。2.3乙方的自主權與決策權條款內容：被聘用方在執(zhí)行銷售任務時，享有一定的自主權，包括選擇銷售渠道、制定銷售方案等。甲方應尊重乙方的決策。說明：此條款保障乙方在銷售工作中的自主性和創(chuàng)造性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責與權限條款內容：第三方中介應協(xié)助甲方和乙方完成合同簽訂、履行及爭議解決等工作。第三方中介的職責和權限應在合同中明確。說明：此條款明確第三方中介的職責，確保合同順利履行。3.2第三方中介的費用承擔條款內容：第三方中介的費用由甲方和乙方按照約定比例承擔。說明：此條款明確費用分擔方式，避免爭議。3.3第三方中介的保密義務條款內容：第三方中介應嚴格遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方的商業(yè)秘密予以保密。說明：此條款保護甲方和乙方的商業(yè)秘密，維護雙方利益。3.4第三方中介的違約責任條款內容：若第三方中介違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說明：此條款確保第三方中介履行合同義務，維護合同雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬待遇明細表3.附件三：培訓計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：被聘用方未履行合同約定的銷售任務。認定：根據合同約定的銷售目標和任務完成情況，如未達到目標，則認定為違約。2.違約行為：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。認定：根據保密協(xié)議和公司規(guī)章制度，如被證實泄露商業(yè)秘密，則認定為違約。3.違約行為：被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度。認定：根據公司規(guī)章制度和合同約定，如被證實嚴重違反，則認定為違約。4.違約行為：聘用方未按時支付被聘用方薪酬。認定：根據合同約定的支付時間，如超過規(guī)定期限未支付，則認定為違約。5.違約行為：聘用方未提供必要的工作條件。認定：根據合同約定的工作條件，如未達到要求，則認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.違約：指當事人違反合同約定，未履行或者不完全履行合同義務的行為。3.保密協(xié)議：指雙方當事人就保密事項達成的協(xié)議，約定對特定信息保密。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售任務目標過高，被聘用方難以完成。解決辦法：重新評估市場情況和銷售目標，調整目標至合理范圍。2.問題：被聘用方對公司文化和管理方式不適應。解決辦法：加強溝通，提供必要的培訓和支持，幫助被聘用方融入公司。3.問題：第三方中介服務質量不高。五、所有應用場景：1.企業(yè)與銷售經理之間的聘用關系。2.銷售經理崗位的招聘和聘用流程。3.銷售團隊的管理和考核。4.薪酬福利的制定和調整。5.培訓與發(fā)展計劃的實施。全文完。2024年銷售經理崗位聘用標準合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓等诵彰┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓惦娫挘?.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓等诵彰┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓惦娫挘┒?、合同前?.1背景和目的鑒于甲方為了提高銷售業(yè)績，擴大市場份額，特制定本銷售經理崗位聘用標準合同，明確甲乙雙方的權利、義務和責任，以保障雙方的合法權益。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合甲乙雙方的實際情況，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的銷售經理崗位，指甲方負責銷售部門的管理和業(yè)務拓展，對銷售團隊進行領導、協(xié)調、監(jiān)督和考核的專業(yè)管理人員。3.2關鍵詞解釋（1）銷售業(yè)績：指乙方在合同期內完成的銷售業(yè)績，包括銷售額、客戶數量、市場占有率等指標。（2）提成比例：指乙方根據銷售業(yè)績所獲得的提成比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。（3）競業(yè)禁止：指乙方在合同期內及合同終止后一定期限內，不得從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見。（2）甲方應按時足額支付乙方工資及各項社會保險。（3）甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的各項休假待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，完成銷售目標，提高銷售業(yè)績。（2）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（請?zhí)顚懞贤谙?，如一年、兩年等）?.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為乙方在甲方工作，負責銷售部門的管理和業(yè)務拓展。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方同意終止合同；（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）乙方因個人原因提出離職，經甲方同意后解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應向乙方支付合同期限內應得的工資及福利待遇；（2）乙方應向甲方提交離職報告，并配合甲方辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方不得再從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務；（2）甲方應將乙方離職后的業(yè)務交接給其他銷售人員；（3）本合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：乙方的基本工資按月支付，具體數額由甲乙雙方在合同中約定。（2）績效工資：根據乙方完成的銷售業(yè)績，按照約定的提成比例計算，績效工資按月支付。（3）獎金：乙方在合同期內如達到公司規(guī)定的業(yè)績目標，可獲得相應的獎金。（4）社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于節(jié)假日福利、年假、病假等。7.2支付方式甲方應按照約定的支付方式向乙方支付各項費用，支付方式如下：（1）基本工資、績效工資：每月10日前通過銀行轉賬支付至乙方指定的賬戶。（2）獎金：在達到業(yè)績目標后，甲方應在30日內支付獎金至乙方指定的賬戶。7.3支付時間甲方應在每月10日前支付乙方上個月的基本工資和績效工資，獎金在達到業(yè)績目標后30日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證，以便乙方核對。（2）乙方應在收到支付憑證后，及時核對并簽字確認。（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，甲方有權暫停支付，直至乙方提供相關證明材料。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金等費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應根據違約情況，向守約方支付相應的賠償金額，賠償方式包括但不限于現金支付、銀行轉賬等。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，自合同簽訂之日起至離職后3年內，均應予以保密。9.3保密履行方式乙方應采取合理的措施，確保保密內容的保密性，包括但不限于：（1）不得將保密內容泄露給任何第三方；（2）不得在公開場合或媒體上披露保密內容；（3）不得將保密內容用于個人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應盡力采取措施減少損失。（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關部門申請調解，或向仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方違反合同約定，被甲方解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權，并對合同條款的變更和解釋享有最終決定權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現、銷售業(yè)績的考核權和調整權。（2）甲方保留對乙方工作時間和工作地點的調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字或蓋章確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作所需的信息、資料和條件。（2）乙方應按照甲方的要求，及時、高效地完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，對本合同內容的任何修改和補充，均應以書面形式進行，否則無效。16.3增減條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的銷售業(yè)績考核標準及獎懲措施。2.乙方提交的個人簡歷及相關資格證書。3.甲乙雙方協(xié)商確定的保密協(xié)議。4.甲乙雙方簽署的補充協(xié)議。5.相關法律法規(guī)及政策文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資、獎金等費用。b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.