動物園考勤管理制度規(guī)定

動物園考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強動物園的管理工作，規(guī)范員工的工作時間、考勤及請假制度，保障動物園的正常運營和員工的合法權(quán)益，特制定本動物園考勤管理制度規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于動物園全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.動物園工作時間分為以下幾個時段：

-夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.員工根據(jù)工作性質(zhì)實行標準工時制或綜合工時制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況予以安排。

3.部分特殊崗位實行輪班制，具體工作時間由相關(guān)部門制定，并報人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保動物園的正常運營。

5.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，由各部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部批準后予以實施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由動物園指定，可以是電子簽到、指紋識別或面部識別等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-夏季簽到時間為：上午7:50至8:10，下午13:50至14:10。

-冬季簽到時間為：上午8:20至8:40，下午13:20至13:40。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況未能按時返回，需提前向直接上級報告，并在返回后第一時間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的30分鐘內(nèi)補簽，并說明未簽到原因。

-補簽需由直接上級審核確認，并報人力資源部備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負責(zé)全園的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常處理等。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有疑問應(yīng)及時提出核查。

-對于考勤異常情況，各部門應(yīng)積極配合人力資源部進行調(diào)查處理，確?？记诠芾淼墓叫院蜏蚀_性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由所在部門負責(zé)人審批；

-四天以上請假，需經(jīng)人力資源部審批，并報園長辦公室備案。

-特殊情況請假，如長時間病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定和程序進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-銷假時應(yīng)確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有差異，需及時向人力資源部說明原因。

-請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限進行審批。

-未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照請假制度中的申請和審批流程進行操作，確保提前提交申請，并在獲得批準后方可休假。

-各類假期的申請流程均需通過人力資源部審核備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供二級甲等以上醫(yī)院的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和動物園相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因，事假期間工資按照相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提前提交相關(guān)證明，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和動物園相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和動物園具體規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資全額發(fā)放。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和動物園相關(guān)政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和動物園相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-動物園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)按照規(guī)定休息。

-如遇特殊情況需在公眾假期加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-動物園可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保運營需求并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準且未到崗工作，視為曠工。一天內(nèi)遲到累計超過2小時或未簽到且未請假的，視為曠工一天。

-處理：遲到需在當月內(nèi)進行累計，并根據(jù)累計次數(shù)進行相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)嚴重程度進行其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為，將嚴肅處理，必要時移交司法機關(guān)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資將按日扣除，扣除比例按照國家相關(guān)規(guī)定和動物園制度執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，動物園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未能簽到，需提供合理解釋和證明材料，經(jīng)審批同意后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬