2025版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位與崗位3.1職位信息3.2崗位信息4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責要求6.工作時間與工作地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3工資支付方式8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.考核與評價9.1考核標準9.2評價機制10.調(diào)崗與解聘10.1調(diào)崗條件10.2解聘條件11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間因調(diào)崗聘用所簽訂的勞動合同。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.職位與崗位3.1職位信息職位名稱：____________________職位類別：____________________職務級別：____________________3.2崗位信息崗位名稱：____________________崗位職責：____________________崗位要求：____________________4.聘用期限4.1聘用起始日期____________________4.2聘用終止日期____________________5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容（1）完成聘用崗位規(guī)定的各項工作任務；（2）參加聘用單位組織的各項活動；（3）執(zhí)行聘用單位的各項規(guī)章制度。5.2職責要求（1）遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量；（3）積極參加聘用單位組織的培訓和學習活動；（4）維護聘用單位的合法權(quán)益。6.工作時間與工作地點6.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作地點聘用人員的工作地點為____________________。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資為____________________元/月。7.2獎金與津貼聘用人員的獎金與津貼按照聘用單位的相關規(guī)定執(zhí)行。7.3工資支付方式聘用人員的工資按月支付，每月____________________日前發(fā)放至聘用人員的銀行賬戶。8.社會保險與福利8.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）婚喪嫁娶、生育等福利；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇按照聘用單位相關規(guī)定執(zhí)行。9.考核與評價9.1考核標準聘用人員的考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面。9.2評價機制聘用單位的考核部門將對聘用人員進行定期考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)。10.調(diào)崗與解聘10.1調(diào)崗條件聘用人員因工作需要或個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整崗位。10.2解聘條件（1）聘用人員因嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）聘用人員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）聘用人員因其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款聘用人員應保守聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。11.2競業(yè)限制條款聘用人員離職后，在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與聘用單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職。12.違約責任12.1違約情形（1）聘用單位未按時足額支付工資的；（2）聘用單位未依法繳納社會保險的；（3）聘用人員未按照合同約定履行工作職責的；（4）雙方違反合同約定的其他行為。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除勞動合同，經(jīng)聘用單位同意的；（2）聘用單位提出解除勞動合同，符合法律、法規(guī)和合同約定條件的；（3）因不可抗力導致合同無法履行的；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。13.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）因工作需要，聘用單位提前解除勞動合同的；（3）因其他原因?qū)е潞贤K止的。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等服務；（2）為甲乙雙方提供合同簽訂、管理、爭議解決等服務；（3）為甲乙雙方提供財務、審計、法律咨詢等服務；（4）為甲乙雙方提供其他與合同履行相關的服務。16.第三方介入的審批與責任16.1審批甲乙雙方在引入第三方介入前，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。16.2責任第三方介入后，其行為應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，因第三方行為導致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1明確責任限額甲乙雙方應與第三方在合同中明確約定第三方責任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁斐傻闹苯咏?jīng)濟損失；（2）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，給甲乙雙方造成的名譽損失。17.2責任限額的具體約定（1）第三方提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)；（2）第三方提供服務可能產(chǎn)生的風險；（3）甲乙雙方對第三方服務的要求和期望；（4）市場同類服務的收費標準。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則（1）各自獨立承擔責任；（2）相互之間不承擔連帶責任；（3）按照合同約定承擔責任。18.2責任劃分具體說明（1）甲乙雙方對第三方提供的服務負有監(jiān)督和管理責任，但第三方服務過程中的風險由第三方自行承擔；（2）第三方在提供服務過程中，若因自身原因?qū)е路詹缓细?，應承擔相應的責任；?）若第三方服務導致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任，同時有權(quán)要求第三方賠償；（4）第三方在提供服務過程中，若因不可抗力導致服務無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，不承擔連帶責任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更甲乙雙方在第三方介入期間，如需變更第三方介入合同，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2解除（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔相應責任；（2）若甲乙雙方認為第三方服務不再需要，經(jīng)協(xié)商一致，可解除與第三方的合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細要求：包括姓名、身份證號碼、性別、出生日期、籍貫、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等基本信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.職位說明書詳細要求：包括職位名稱、職位類別、職務級別、崗位職責、崗位要求等詳細信息。說明：此說明書用于明確崗位的工作內(nèi)容、職責和要求，作為合同附件之一。3.工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、社會保險等詳細內(nèi)容。說明：此表用于明確聘用人員的工資待遇，作為合同附件之一。4.社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等詳細信息。說明：此表用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。5.考核評價表詳細要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等詳細信息。說明：此表用于記錄聘用人員的考核評價情況，作為合同附件之一。6.第三方介入合同詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限額等詳細信息。說明：此合同用于明確第三方介入的具體事宜，作為合同附件之一。7.其他相關文件詳細要求：包括但不限于培訓記錄、會議紀要、通知等與合同履行相關的文件。說明：其他相關文件應根據(jù)實際情況準備，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按時到崗或擅自離崗；（2）聘用人員未按照合同約定履行工作職責；（3）聘用單位未按時足額支付工資；（4）聘用單位未依法繳納社會保險；（5）第三方未按照合同約定提供服務；（6）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準（1）聘用人員違約：聘用人員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除相當于一天工資的違約金；聘用人員未按照合同約定履行工作職責，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，扣除相應工資或解除合同。（2）聘用單位違約：聘用單位未按時足額支付工資，每次扣除相當于一天工資的違約金；聘用單位未依法繳納社會保險，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，承擔相應法律責任。（3）第三方違約：第三方未按照合同約定提供服務，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，扣除相應費用或解除合同；第三方造成甲乙雙方權(quán)益受損，承擔相應賠償責任。3.違約示例說明（1）聘用人員未按時到崗，扣除相當于一天工資的違約金；（2）聘用單位未按時支付工資，扣除相當于一天工資的違約金；（3）第三方未按照合同約定提供服務，扣除相應費用；（4）聘用人員未按照合同約定履行工作職責，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，扣除相應工資。全文完。2024版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間4.職位等級及薪酬待遇4.1職位等級4.2基本工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及公積金5.調(diào)崗原因及程序5.1調(diào)崗原因5.2調(diào)崗程序5.3調(diào)崗通知6.調(diào)崗后的工作內(nèi)容與職責6.1調(diào)崗后的工作內(nèi)容6.2調(diào)崗后的職責6.3調(diào)崗后的考核標準7.調(diào)崗后的薪酬待遇7.1調(diào)崗后的基本工資7.2調(diào)崗后的獎金及津貼7.3調(diào)崗后的社會保險及公積金8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同續(xù)簽程序9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金明細表13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，保障乙方在事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方住所：_______法定代表人：_______2.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱乙方擔任的職位為：_______3.2工作職責（1）認真履行崗位職責，完成工作任務；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（3）積極參加培訓和學習，提高自身業(yè)務水平；（4）維護甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。3.3工作地點乙方工作地點為：_______3.4工作時間乙方工作時間為：_______4.職位等級及薪酬待遇4.1職位等級乙方擔任的職位等級為：_______4.2基本工資乙方的基本工資為：_______元/月4.3獎金及津貼乙方享受的獎金及津貼包括：_______4.4社會保險及公積金乙方應參加的社會保險及繳納的公積金為：_______5.調(diào)崗原因及程序5.1調(diào)崗原因乙方調(diào)崗原因包括但不限于：_______5.2調(diào)崗程序乙方調(diào)崗程序如下：（1）甲方根據(jù)工作需要，提出調(diào)崗建議；（2）乙方接到調(diào)崗通知后，如有異議，應在接到通知之日起_______日內(nèi)向甲方提出；（3）經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署調(diào)崗協(xié)議。5.3調(diào)崗通知甲方應在調(diào)崗前_______日向乙方發(fā)出調(diào)崗通知，通知內(nèi)容包括：調(diào)崗原因、新崗位、薪酬待遇等。6.調(diào)崗后的工作內(nèi)容與職責6.1調(diào)崗后的工作內(nèi)容乙方調(diào)崗后的工作內(nèi)容為：_______6.2調(diào)崗后的職責乙方調(diào)崗后的職責包括但不限于：（1）認真履行新崗位的崗位職責；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（3）積極參加培訓和學習，提高自身業(yè)務水平；（4）維護甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。6.3調(diào)崗后的考核標準乙方調(diào)崗后的考核標準為：_______8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，如甲乙雙方均同意續(xù)簽合同，且乙方符合下列條件，雙方可續(xù)簽合同：（1）乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為；（2）乙方符合甲方的工作需要；（3）雙方協(xié)商一致。8.3合同續(xù)簽程序合同期滿前，甲乙雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致后，應在合同期滿前_______日內(nèi)簽署續(xù)簽協(xié)議。9.違約責任9.1甲方違約責任（1）未按約定支付乙方工資、獎金及津貼的，應加倍支付；（2）未按約定為乙方繳納社會保險及公積金的，應補繳并支付滯納金；（3）因甲方原因?qū)е乱曳胶贤獬?，應支付乙方?jīng)濟補償。9.2乙方違約責任（1）未按約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同；（2）因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方應支付甲方一定?shù)額的違約金；（3）違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則甲乙雙方應本著平等、自愿、公平、誠信的原則解決合同爭議。10.2爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除情形。11.3合同解除程序合同解除應當提前_______日通知對方，并書面送達。合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金明細表13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為_______年_______月_______日。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同如有變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的，引入的具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務，如咨詢、評估、審計等；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的談判、協(xié)調(diào)；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同條款進行解釋或補充；（4）在合同履行過程中，提供必要的見證或證明。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方協(xié)議第三方協(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及費用等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）第三方提供服務的性質(zhì)和風險；（2）第三方提供服務的時間長度；（3）甲乙雙方協(xié)商一致的意見。18.第三方責任承擔18.1第三方責任第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2甲方責任甲方應確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。18.3乙方責任乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合作協(xié)議，甲方應遵守合作協(xié)議的約定，并承擔相應的責任。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于本合同，乙方應遵守本合同的約定，并承擔相應的責任。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方對甲乙雙方均承擔相應的責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更如因第三方介入導致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同。20.2合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的合同變更，自變更之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應按照本合同第10條“爭議解決方式”的規(guī)定處理。21.2第三方責任爭議若第三方責任爭議涉及本合同，應按照本合同第9條“違約責任”的規(guī)定處理。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止如因第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式終止本合同。22.2合同終止的生效經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的合同終止，自終止之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細描述乙方所擔任職位的職責、任職資格、工作流程等，為乙方提供清晰的職位描述。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：明確列出乙方的基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等具體金額。說明：薪酬待遇明細表是乙方了解自身待遇的重要文件，也是甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金明細表要求：詳細列出乙方應參加的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險及公積金明細表是保障乙方合法權(quán)益的重要文件，也是甲方履行社會責任的體現(xiàn)。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方就合同變更達成一致意見的書面證明，具有法律效力。5.附件五：違約責任協(xié)議要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的違約責任。說明：違約責任協(xié)議是保障合同履行的重要文件，有助于維護甲乙雙方的合法權(quán)益。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：在引入第三方介入時，應簽訂第三方合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。說明：第三方合作協(xié)議是保障第三方介入合法、合規(guī)的重要文件，有助于維護合同履行過程中的公平、公正。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按約定支付乙方工資、獎金及津貼；b.未按約定為乙方繳納社會保險及公積金；c.因甲方原因?qū)е乱曳胶贤獬?；d.違反保密協(xié)議。（2）乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責；b.因乙方原因?qū)е潞贤獬?；c.違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：a.未按約定支付乙方工資、獎金及津貼的，甲方應支付違約金；b.未按約定為乙方繳納社會保險及公積金的，甲方應補繳并支付滯納金；c.因甲方原因?qū)е乱曳胶贤獬?，甲方應支付乙方?jīng)濟補償；d.違反保密協(xié)議的，甲方應承擔相應的法律責任。（2）乙方違約責任認定：a.未按約定履行工作職責的，乙方應承擔違約責任；b.因乙方原因?qū)е潞贤獬模曳綉Ц哆`約金；c.違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按約定在每月5日前支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應支付乙方違約金，金額為應支付工資的10%。（2）乙方違約示例：乙方因個人原因提前離職，違反了合同約定的服務期限，乙方應支付甲方違約金，金額為服務期限未滿部分工資的50%。全文完。2024版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職工基本信息2.1職工姓名2.2身份證號碼2.3崗位名稱2.4職稱2.5入職日期3.調(diào)崗聘用原因3.1調(diào)崗原因說明3.2聘用理由4.調(diào)崗崗位信息4.1調(diào)崗后的崗位名稱4.2調(diào)崗后的崗位等級4.3調(diào)崗后的崗位工資待遇4.4調(diào)崗后的工作職責5.調(diào)崗過渡期安排5.1過渡期起始日期5.2過渡期結(jié)束日期5.3過渡期工作要求6.聘用合同條款6.1工作時間與休息休假6.2工資、獎金、津貼6.3社會保險與福利待遇6.4勞動保護與職業(yè)健康6.5培訓與職業(yè)發(fā)展6.6崗位考核與獎懲6.7合同解除與終止條件7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除程序7.3合同終止程序8.違約責任8.1職工違約責任8.2單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同附件10.1職工調(diào)崗審批表10.2崗位說明書10.3工作職責說明書10.4薪酬方案11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件11.2合同執(zhí)行要求12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知送達方式12.3合同未盡事宜13.合同附件清單13.1附件1：職工調(diào)崗審批表13.2附件2：崗位說明書13.3附件3：工作職責說明書13.4附件4：薪酬方案14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2雙方蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1職工姓名：1.1.2事業(yè)單位名稱：市事業(yè)單位1.2合同簽訂日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：2024年3月1日1.4合同期限1.4.1合同期限為三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。2.職工基本信息2.1職工姓名：2.2身份證號碼：110101199003012.3崗位名稱：財務會計2.4職稱：助理會計師2.5入職日期：2016年5月15日3.調(diào)崗聘用原因3.1調(diào)崗原因說明：因單位工作需要，財務部門崗位調(diào)整，同志具備相應能力，調(diào)崗至財務部門擔任會計崗位。3.2聘用理由：根據(jù)同志的工作表現(xiàn)和單位工作需要，同意將其聘用為財務會計崗位。4.調(diào)崗崗位信息4.1調(diào)崗后的崗位名稱：會計4.2調(diào)崗后的崗位等級：初級專業(yè)技術崗位4.3調(diào)崗后的崗位工資待遇4.3.1基本工資：5000元/月4.3.2績效工資：根據(jù)單位績效考核結(jié)果，年終發(fā)放。4.4調(diào)崗后的工作職責4.4.1負責單位財務核算工作，確保財務數(shù)據(jù)準確無誤。4.4.2負責編制財務報表，參與預算編制和執(zhí)行。4.4.3負責協(xié)助財務主管處理財務部門其他工作。5.調(diào)崗過渡期安排5.1過渡期起始日期：2024年3月1日5.2過渡期結(jié)束日期：2024年4月30日5.3過渡期工作要求5.3.1同志在過渡期內(nèi)應認真履行會計崗位職責，完成單位領導交辦的工作任務。5.3.2單位將提供必要的培訓和指導，幫助同志盡快適應新的工作環(huán)境。6.聘用合同條款6.1工作時間與休息休假6.1.1工作時間為每日8小時，每周工作40小時。6.1.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2工資、獎金、津貼6.2.1同志工資按照調(diào)崗后的崗位工資待遇執(zhí)行。6.2.2單位將根據(jù)同志的工作表現(xiàn)和單位績效考核結(jié)果，給予相應的獎金和津貼。6.3社會保險與福利待遇6.3.1單位將按照國家規(guī)定，為同志繳納社會保險。6.3.2單位將提供相應的福利待遇，包括帶薪年假、體檢等。6.4勞動保護與職業(yè)健康6.4.1單位將為同志提供必要的工作條件和勞動保護。6.4.2單位將關注同志的職業(yè)健康，定期組織體檢。6.5培訓與職業(yè)發(fā)展6.5.1單位將根據(jù)同志的工作需求，提供相應的培訓機會。6.5.2同志可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需要，提出培訓申請。6.6崗位考核與獎懲6.6.1單位將定期對同志進行崗位考核，考核結(jié)果將作為獎懲的依據(jù)。6.6.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的同志，單位將給予獎勵。6.7合同解除與終止條件6.7.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.7.2發(fā)生法定解除合同的情形，可以解除合同。7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.1.2變更合同應采取書面形式。7.2合同解除程序7.2.1解除合同應提前30日以書面形式通知對方。7.2.2解除合同后，雙方應結(jié)清工資、獎金、津貼等費用。7.3合同終止程序7.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。7.3.2合同終止后，雙方應結(jié)清工資、獎金、津貼等費用。8.違約責任8.1職工違約責任8.1.1職工未經(jīng)單位同意，擅自離職，應賠償單位損失。8.1.2職工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任。8.2單位違約責任8.2.1單位未按合同約定支付工資、獎金等，應按約定支付滯納金。8.2.2單位未提供合同約定的工作條件，應承擔相應責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為市勞動合同爭議仲裁委員會。10.合同附件10.1職工調(diào)崗審批表10.1.1調(diào)崗審批表應由單位人力資源部門負責填寫。10.1.2調(diào)崗審批表需經(jīng)單位領導簽字批準。10.2崗位說明書10.2.1崗位說明書應由單位人力資源部門制定。10.2.2崗位說明書應明確崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。10.3工作職責說明書10.3.1工作職責說明書應由單位相關部門負責人負責編寫。10.3.2工作職責說明書應詳細列出職工的具體工作內(nèi)容。10.4薪酬方案10.4.1薪酬方案應由單位人力資源部門制定。10.4.2薪酬方案應包括工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標準等。11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同執(zhí)行要求11.2.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。11.2.2合同執(zhí)行過程中，如有變更，應書面通知對方。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2通知送達方式12.2.1通知應以書面形式送達。12.2.2通知送達地址為合同中約定的地址。13.合同附件清單13.1附件1：職工調(diào)崗審批表13.2附件2：崗位說明書13.3附件3：工作職責說明書13.4附件4：薪酬方案14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1（職工）14.1.2（單位代表）14.2雙方蓋章14.2.1市事業(yè)單位公章14.2.2個人簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、中介、評估、監(jiān)理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任介入工作。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行過程中的各項工作順利進行。16.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，應承擔相應的責任?6.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1第三方介入的申請應由甲乙雙方共同提出。17.1.2申請應包括第三方的資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用預算等。17.2第三方介入的批準17.2.1甲乙雙方應在收到第三方介入申請后，進行審查。17.2.2經(jīng)審查同意后，甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例承擔。18.2第三方介入的費用應在合作協(xié)議中明確約定。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入工作的性質(zhì)、難度和風險等因素確定。19.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方負責，確保甲方權(quán)益不受侵害。20.1.2第三方在介入過程中，如對甲方造成損失，應承擔相應責任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方負責，確保乙方權(quán)益不受侵害。20.2.2第三方在介入過程中，如對乙方造成損失，應承擔相應責任。20.3第三方與合同其他相關方的劃分20.3.1