2025版停薪留職合同（適用于兼職導師）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職合同（適用于兼職導師）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方基本信息2.1導師基本信息2.2學校/機構基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職終止日期5.導師職責與義務5.1教學工作5.2研究工作5.3學術交流5.4其他職責6.學校/機構職責與義務6.1教學資源提供6.2學術支持6.3工資待遇6.4其他義務7.工資待遇7.1停薪留職期間工資支付7.2工資支付方式7.3工資支付時間8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除/終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2知識產(chǎn)權使用12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指導師在與學校/機構協(xié)商一致的情況下，暫時停止工作，保留其職位，并繼續(xù)保留其社會保險關系。1.1.2“兼職導師”是指在學校/機構擔任教學工作或研究工作的導師，但并非全職。1.1.3“學校/機構”是指與導師簽訂本合同的學?；驒C構。1.1.4“工資”是指導師在停薪留職期間應得的報酬。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋均以本合同文本為準。2.合同雙方基本信息2.1導師基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生日期：____________________2.1.4身份證號碼：____________________2.1.5聯(lián)系電話：____________________2.1.6電子郵箱：____________________2.2學校/機構基本信息2.2.1名稱：____________________2.2.2住所：____________________2.2.3聯(lián)系電話：____________________2.2.4電子郵箱：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同終止日期：____________________4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期：____________________4.2停薪留職終止日期：____________________5.導師職責與義務5.1教學工作5.1.1按照學校/機構安排，完成規(guī)定的教學工作量。5.1.2參與課程設計、教學研究和教學方法改進。5.2研究工作5.2.1按照學校/機構要求，開展相關研究工作。5.2.2發(fā)表學術論文，提升學校/機構的學術影響力。5.3學術交流5.3.1參加國內外學術會議，拓寬學術視野。5.3.2與同行學者交流，促進學術合作。5.4其他職責5.4.1遵守學校/機構的相關規(guī)章制度。5.4.2積極配合學校/機構開展各項工作。6.學校/機構職責與義務6.1教學資源提供6.1.1提供必要的教學資源，包括教材、教學設施等。6.1.2為導師提供必要的教學指導和幫助。6.2學術支持6.2.1為導師提供學術交流的平臺和機會。6.2.2支持導師開展研究工作。6.3工資待遇6.3.1在停薪留職期間，按照約定的比例支付導師工資。6.3.2工資支付方式為：____________________6.3.3工資支付時間為：____________________6.4其他義務6.4.1保障導師的社會保險權益。6.4.2在導師停薪留職期間，保留其原有職務和待遇。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.1.1學校/機構將按照國家及地方的相關規(guī)定，為導師繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2社會保險繳納比例按照國家及地方規(guī)定的標準執(zhí)行，具體比例見附件。8.2福利待遇8.2.1在停薪留職期間，導師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。8.2.2學校/機構將根據(jù)實際情況，為導師提供必要的職業(yè)培訓和進修機會。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，達成解除合同協(xié)議。9.1.2導師因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知學校/機構。9.1.3學校/機構因導師嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)，有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿，合同自動終止。9.2.2合同約定的其他終止條件成立。9.3合同解除/終止程序9.3.1雙方應按照國家法律法規(guī)及合同約定，辦理合同解除/終止手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容10.1.1學校/機構的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。10.1.2導師在停薪留職期間知悉的任何機密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違反保密條款的責任10.3.1導師違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.3.2學校/機構有權依法追究導師的違約責任。11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.1.1導師在停薪留職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸學校/機構所有。11.1.2學校/機構有權對知識產(chǎn)權進行使用、許可、轉讓等。11.2知識產(chǎn)權使用11.2.1學校/機構在遵守國家法律法規(guī)的前提下，有權使用知識產(chǎn)權。11.2.2導師不得未經(jīng)允許擅自使用知識產(chǎn)權。12.違約責任12.1違約情形12.1.1導師未履行合同約定的職責和義務。12.1.2學校/機構未履行合同約定的職責和義務。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2雙方應按照國家法律法規(guī)及合同約定，協(xié)商解決違約責任問題。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方同意引入的，與甲乙雙方均有業(yè)務往來或提供特定服務的第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供商、審計機構等。2.第三方的責任與義務2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方承擔相應的法律責任。2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。3.第三方的權利3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務職責。3.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方介入。4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內容、費用、期限等。4.3第三方在合同約定的期限內，按照服務合同的要求履行服務。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定。5.2第三方的責任限額不得超過其根據(jù)服務合同所收取的費用。5.3若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方在責任限額內承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關系由服務合同約定，與合同本身無關。6.2第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于其在服務合同中所約定的范圍。6.3第三方不參與本合同的履行，不承擔本合同約定的甲乙雙方的義務。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2合同變更后的條款，對甲乙雙方及第三方均有約束力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方承擔保密義務。9.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。9.3第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入后的知識產(chǎn)權歸屬10.1第三方在提供服務的范圍內，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲乙雙方所有。10.2第三方不得未經(jīng)允許擅自使用或轉讓知識產(chǎn)權。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應按照本合同約定的解除程序處理。11.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方與服務合同中約定的甲乙雙方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的有效身份證件復印件，確保信息真實、完整。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件二：社會保險繳納證明要求：提供學校/機構為導師繳納社會保險的證明材料，如繳費記錄、參保憑證等。說明：用于證明學校/機構履行了社會保險繳納義務。3.附件三：教學資源清單要求：列出學校/機構為導師提供的教材、教學設施等教學資源的詳細清單。說明：用于明確學校/機構在合同期間應提供的教學資源。4.附件四：學術支持清單要求：列出學校/機構為導師提供的學術支持服務，如學術會議、研究項目等。說明：用于明確學校/機構在合同期間應提供的學術支持。5.附件五：工資支付明細要求：提供導師停薪留職期間工資支付的明細，包括支付時間、金額等。說明：用于明確導師在合同期間的工資待遇。6.附件六：福利待遇清單要求：列出導師在停薪留職期間享有的福利待遇，如節(jié)假日、年休假等。說明：用于明確導師在合同期間的福利待遇。7.附件七：保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密內容、期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息。8.附件八：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：簽訂知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權的歸屬和使用范圍。說明：用于明確甲乙雙方在知識產(chǎn)權方面的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1導師未按合同約定履行教學、研究等職責。1.2學校/機構未按合同約定提供教學資源、學術支持等。1.3導師泄露學校/機構的商業(yè)秘密、技術秘密等。1.4學校/機構未按合同約定支付工資、福利待遇等。2.責任認定標準：2.1導師未履行合同約定的職責，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2學校/機構未履行合同約定的義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3導師泄露商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.4學校/機構未支付工資、福利待遇等，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1導師未按合同約定完成教學任務，導致教學質量下降，學校/機構有權要求導師承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.2學校/機構未按合同約定提供教學資源，導致導師無法正常開展教學工作，導師有權要求學校/機構承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.3導師泄露學校/機構的商業(yè)秘密，給學校/機構造成經(jīng)濟損失，導師應承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.4學校/機構未按合同約定支付工資，導致導師生活困難，導師有權要求學校/機構承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版停薪留職合同（適用于兼職導師）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.停薪留職條件2.1員工資格2.2停薪留職原因2.3停薪留職期間待遇2.4停薪留職期間權益保障3.兼職導師職責3.1導師職責概述3.2導師教學任務3.3導師教學質量要求3.4導師工作考核4.兼職導師待遇4.1薪酬支付4.2社會保險及公積金4.3假期及休假4.4其他福利待遇5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除與終止程序5.4合同解除或終止后的處理6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3違反保密義務的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同生效通知10.合同附件10.1附件一：兼職導師崗位職責10.2附件二：薪酬支付標準10.3附件三：社會保險及公積金繳納標準11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更通知12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序12.4合同解除或終止后的處理13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，確保兼職導師在停薪留職期間能夠順利完成教學任務。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。1.4合同適用范圍本合同適用于公司內部兼職導師的停薪留職期間，以及雙方約定的其他相關事宜。第二條停薪留職條件2.1員工資格乙方須具備相關領域的專業(yè)知識、技能和教學經(jīng)驗，且符合公司兼職導師的任職資格。2.2停薪留職原因乙方因個人原因或公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以申請停薪留職。2.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，乙方不享受公司正常工資待遇，但公司應按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。2.4停薪留職期間權益保障停薪留職期間，乙方享有國家規(guī)定的休假、福利待遇，以及根據(jù)公司規(guī)定享有的其他權益。第三條兼職導師職責3.1導師職責概述乙方作為兼職導師，應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和教育教學規(guī)范，履行教育教學職責。3.2導師教學任務乙方應按照公司安排，承擔相應課程的教學任務，保證教學質量。3.3導師教學質量要求乙方應保證教學質量，確保學生掌握所學知識，提高學生綜合素質。3.4導師工作考核公司將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括教學質量、學生滿意度等。第四條兼職導師待遇4.1薪酬支付停薪留職期間，乙方將按照公司規(guī)定的兼職導師薪酬標準，按月支付酬勞。4.2社會保險及公積金停薪留職期間，公司將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.3假期及休假乙方享有國家規(guī)定的法定假期、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.4其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第五條合同解除與終止5.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，損害公司利益；（2）甲方因業(yè)務調整，需要解除本合同；（3）乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意。5.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法定或約定終止情形。5.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前30日書面通知對方。5.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，乙方應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，并結清與公司之間的債權債務。第六條違約責任6.1違約情形（1）一方未履行合同約定，給對方造成損失的；（2）一方違反合同約定，給對方造成名譽損害的；（3）一方違反保密義務，泄露公司秘密的。6.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1保密信息定義本合同中的保密信息是指公司內部涉及商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。7.2保密義務雙方在合同履行過程中，應對所獲知的保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。7.3違反保密義務的責任違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序雙方應在本合同簽訂后15日內，共同指定一名仲裁員，組成仲裁委員會。仲裁委員會負責對爭議進行審理，并作出最終裁決。8.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即甲方所在地。第九條合同生效9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同生效通知合同生效后，雙方應及時以書面形式相互通知合同生效。第十條合同附件10.1附件一：兼職導師崗位職責附件一詳細列明了兼職導師的職責、工作內容、考核標準等。10.2附件二：薪酬支付標準附件二明確了兼職導師的薪酬構成、支付方式、支付時間等。10.3附件三：社會保險及公積金繳納標準附件三規(guī)定了兼職導師社會保險及公積金的繳納比例、繳納方式等。第十一條合同變更11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)、政策調整，導致合同內容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更通知合同變更后，雙方應及時以書面形式相互通知變更內容。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方喪失履行合同能力；（2）一方嚴重違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決。12.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方達成終止合同的書面協(xié)議。12.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應按照第十二條的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十三條違約責任13.1違約情形（1）一方未按合同約定履行付款義務；（2）一方未按合同約定提供必要的工作條件。13.2違約責任承擔違約方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件（1）一方因不可抗力原因無法履行合同；（2）一方喪失履行合同能力，經(jīng)協(xié)商無法解決。14.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方達成終止合同的書面協(xié)議。14.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應按照第十二條的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供者等。15.2第三方介入原因（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估或鑒定；（2）合同條款的執(zhí)行需要第三方提供專業(yè)服務；（3）合同糾紛的解決需要第三方作為調解人或仲裁員。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備履行相關職責的能力和資質。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）作為中介方協(xié)助合同簽訂或履行；（2）作為評估機構提供專業(yè)評估報告；（3）作為咨詢服務提供者提供專業(yè)咨詢意見；（4）作為調解人或仲裁員解決合同糾紛。17.第三方責任與權利17.1責任（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。17.2權利（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；（3）在合同履行過程中提出合理化建議。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本條款中的責任限額是指第三方因履行合同職責而可能造成的損失，甲乙雙方對第三方設定的賠償上限。18.2責任限額設定甲乙雙方應根據(jù)合同的性質、第三方的專業(yè)能力和合同履行情況，共同商定第三方責任限額。18.3責任限額執(zhí)行第三方在介入本合同過程中，其責任限額應按照本條款執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同過程中，與甲方的關系為服務提供者與被服務者，甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同過程中，與乙方的關系為服務提供者與被服務者，乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方均為獨立第三方，彼此之間不存在隸屬關系。20.第三方介入后的合同變更20.1變更條件當?shù)谌浇槿氡竞贤螅缧鑼贤瑑热葸M行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更程序合同變更需按照第十一條的規(guī)定辦理，即經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3變更通知合同變更后，甲乙雙方應及時以書面形式相互通知變更內容，并確保第三方知曉。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1解除條件第三方介入后，如需解除本合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照第五條、第十二條的規(guī)定辦理。21.2終止條件第三方介入后，如需終止本合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照第五條、第十二條的規(guī)定辦理。21.3解除與終止程序合同解除或終止，甲乙雙方應按照第十二條的規(guī)定辦理相關手續(xù)，并確保第三方知曉。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職導師崗位職責詳細要求：列出兼職導師的職責、工作內容、教學目標、考核標準等。說明：本附件為合同的重要組成部分，明確了兼職導師的職責范圍和工作要求。2.附件二：薪酬支付標準詳細要求：明確兼職導師的薪酬構成、支付方式、支付時間、支付條件等。說明：本附件用于規(guī)范兼職導師的薪酬待遇，確保雙方權益。3.附件三：社會保險及公積金繳納標準詳細要求：規(guī)定社會保險及公積金的繳納比例、繳納方式、繳納時間等。說明：本附件確保兼職導師在停薪留職期間享有社會保險和公積金待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、方式、責任、權利、費用等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的程序和內容。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：記錄合同解除與終止的原因、程序、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于規(guī)范合同解除與終止的程序和條件。7.附件七：違約責任認定標準詳細要求：列舉各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的認定和責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約行為一：甲方未按時支付兼職導師薪酬。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金按未支付薪酬的1%計算。示例：若甲方未按時支付兼職導師一個月薪酬，則應支付該月薪酬的1%作為違約金。違約行為二：乙方未按合同約定履行教學任務。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未按合同約定完成教學任務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償該損失。違約行為三：第三方未按合同約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按合同約定提供專業(yè)評估報告，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償該損失。違約行為四：甲方未按合同約定提供必要的工作條件。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未按合同約定提供教學設施，導致乙方無法正常開展教學工作，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024版停薪留職合同（適用于兼職導師）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1兼職導師2.2用人單位3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.停薪留職期限4.1停薪留職期限4.2停薪留職期間待遇5.工作職責5.1兼職導師職責5.2兼職導師義務6.工作內容6.1工作內容概述6.2具體工作事項7.工作時間與地點7.1工作時間安排7.2工作地點8.停薪留職待遇8.1停薪留職期間工資8.2停薪留職期間福利待遇9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務10.解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：兼職導師信息表13.2附件二：工作計劃表14.其他14.1合同生效14.2合同修改與補充14.3合同解除與終止14.4合同附件14.5合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋停薪留職：指兼職導師在合同期限內，因個人原因暫時不參與工作，但保留其職務和待遇，期間用人單位不支付工資，兼職導師不享受工資性福利待遇。2.合同雙方2.1兼職導師姓名：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______2.2用人單位單位名稱：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______3.合同期限3.1合同起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為_______個月，自合同生效之日起計算。4.停薪留職期限4.1停薪留職期限兼職導師的停薪留職期限為_______個月。4.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，用人單位不支付兼職導師工資，但保留其職務和崗位，兼職導師不享受工資性福利待遇。5.工作職責5.1兼職導師職責保持與用人單位的溝通，及時匯報停薪留職期間的個人情況；在停薪留職期間，不得從事與用人單位業(yè)務相關的兼職活動；按時返回工作崗位，恢復正常工作狀態(tài)。5.2兼職導師義務遵守國家法律法規(guī)和用人單位的相關規(guī)章制度；維護用人單位的合法權益，不得損害用人單位的商業(yè)秘密；在停薪留職期間，不得泄露用人單位的機密信息。6.工作內容6.1工作內容概述參與用人單位組織的線上或線下培訓活動；提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助用人單位提升教學質量；參與學術交流，推動教育教學改革。6.2具體工作事項具體工作事項包括但不限于：定期參加線上或線下培訓課程；協(xié)助用人單位開展教學質量評估工作。7.工作時間與地點7.1工作時間安排兼職導師在停薪留職期間，應按照用人單位的要求，合理安排工作時間。7.2工作地點兼職導師在停薪留職期間，應在用人單位指定的地點進行工作。8.停薪留職待遇8.1停薪留職期間工資在停薪留職期間，用人單位不支付兼職導師工資。兼職導師在停薪留職期滿后，如恢復工作，應按照原工資標準恢復工資待遇。8.2停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，用人單位不承擔兼職導師的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。兼職導師在恢復工作時，應按照國家相關規(guī)定和用人單位的福利政策重新計算福利待遇。9.保密條款9.1保密信息定義保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，包括但不限于業(yè)務數(shù)據(jù)、技術圖紙、市場分析報告等。9.2保密義務兼職導師在停薪留職期間及合同有效期內，應嚴格保守用人單位的保密信息，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露。10.解除合同10.1合同解除條件兼職導師提出解除合同，并提前_______個工作日通知用人單位；用人單位因兼職導師嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，經(jīng)書面警告后仍不改正；因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序任何一方解除合同，應提前以書面形式通知對方，并書面記錄解除合同的原因和依據(jù)。11.違約責任11.1違約行為定義違約行為是指任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的行為。11.2違約責任承擔發(fā)生違約行為時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：向守約方支付違約金；恢復原狀；賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議提交的仲裁委員會為_______仲裁委員會。13.合同附件13.1附件一：兼職導師信息表附件一應包括兼職導師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。13.2附件二：工作計劃表附件二應詳細列出兼職導師在停薪留職期間的工作計劃，包括工作內容、時間安排等。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改與補充對本合同的修改與補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除與終止本合同的解除與終止，應按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.4合同附件本合同的附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.5合同份數(shù)與效力本合同一式_______份，其中用人單位和兼職導師各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、法律顧問等。15.2第三方介入原因甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；合同條款規(guī)定，第三方介入作為合同履行的一部分。15.3第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商確定第三方；第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；第三方介入合同執(zhí)行，按照約定履行職責。16.甲乙雙方權利義務16.1甲方權利義務甲方有權要求第三方按照約定提供專業(yè)服務；甲方應配合第三方履行職責，提供必要的信息和協(xié)助；甲方應按照約定支付第三方服務費用。16.2乙方權利義務乙方有權要求第三方按照約定提供專業(yè)服務；乙方應配合第三方履行職責，提供必要的信息和協(xié)助；乙方應按照約定支付第三方服務費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)過錯，對甲乙雙方造成的損失承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3責任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方損失，應按照協(xié)議約定的責