2025年度養(yǎng)老服務機構員工服務質量考核協(xié)議_第1頁
2025年度養(yǎng)老服務機構員工服務質量考核協(xié)議_第2頁
2025年度養(yǎng)老服務機構員工服務質量考核協(xié)議_第3頁
2025年度養(yǎng)老服務機構員工服務質量考核協(xié)議_第4頁
2025年度養(yǎng)老服務機構員工服務質量考核協(xié)議_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養(yǎng)老服務機構員工服務質量考核協(xié)議甲方(考核方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被考核方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、考核內容與標準1.考核項目考核項目1:服務態(tài)度,包括對老人的尊重、耐心、微笑等??己隧椖?:服務技能,包括專業(yè)知識和操作技能等。考核項目3:服務質量,包括服務效率、服務效果等。2.考核標準乙方員工的服務態(tài)度、服務技能和服務質量應達到甲方規(guī)定的標準,具體標準如下:二、考核方式與時間1.考核方式甲方將采用現(xiàn)場觀察、問卷調查、訪談等方式對乙方員工進行考核。2.考核時間考核時間為2025年度,具體考核時間由甲方提前通知乙方。三、考核結果與應用1.考核結果甲方將對乙方員工的考核結果進行匯總和分析,并形成書面報告。2.考核結果應用考核結果將作為乙方員工晉升、獎懲和培訓的重要依據(jù)。四、其他約定1.乙方應積極配合甲方進行考核工作,提供必要的資料和人員支持。2.甲方將對考核過程中獲取的乙方員工信息予以保密。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為一年。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方員工的服務質量進行考核,并根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。有權要求乙方對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。義務:提供必要的考核條件和支持,如考核場地、設備等。對乙方員工的考核結果進行保密。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定進行考核,并保證考核的公正性。有權對考核結果提出異議,并要求甲方進行復核。義務:積極配合甲方進行考核,并按照甲方的要求進行服務改進。對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改,并確保服務質量達到甲方的要求。六、考核程序與結果反饋1.考核程序甲方將制定詳細的考核程序,包括考核時間、方式、內容等。乙方員工應按照考核程序參加考核。2.結果反饋甲方將在考核結束后及時將考核結果反饋給乙方,并說明考核依據(jù)和標準。七、服務改進與培訓1.服務改進乙方應根據(jù)考核結果,對員工的服務進行改進,提高服務質量。甲方將提供必要的培訓和支持,幫助乙方提升員工的服務水平。2.培訓甲方將定期對乙方員工進行培訓,內容包括服務技能、溝通技巧、職業(yè)道德等。八、爭議解決與協(xié)議終止1.爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。2.協(xié)議終止如有下列情況之一,本協(xié)議終止:(1)協(xié)議約定的服務期限屆滿;(2)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議;(3)因不可抗力導致協(xié)議無法履行;(4)一方嚴重違約,經另一方書面通知后仍不改正。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于服務質量考核標準、考核結果等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論