2025年銷售總監(jiān)勞動合同模板：企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展合作伙伴2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售總監(jiān)勞動合同模板：企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展合作伙伴本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.職位及職責3.1銷售總監(jiān)職位3.2職責范圍3.3工作地點4.工作內(nèi)容4.1銷售目標4.2銷售策略4.3客戶關(guān)系管理4.4團隊建設(shè)與培訓(xùn)5.工作時間5.1工作時間安排5.2休息日及休假制度6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.考核與評價7.1考核指標7.2評價周期7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2法定代表人：1.3員工姓名：1.4身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日3.職位及職責3.1職位：銷售總監(jiān)3.2職責范圍：3.2.1負責制定和實施公司年度銷售策略；3.2.2管理和領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊，實現(xiàn)銷售目標；3.2.3維護客戶關(guān)系，開拓新市場；3.2.4定期向公司匯報銷售情況及市場動態(tài)；3.2.5參與公司重大決策。4.工作內(nèi)容4.1銷售目標：4.1.1年度銷售額達到1000萬元；4.1.2完成新客戶拓展計劃；4.1.3提升客戶滿意度。4.2銷售策略：4.2.1通過線上線下渠道進行產(chǎn)品推廣；4.2.2定期組織銷售培訓(xùn)，提升團隊銷售技能；4.2.3與合作伙伴建立長期合作關(guān)系。4.3客戶關(guān)系管理：4.3.1定期與客戶溝通，了解客戶需求；4.3.2處理客戶投訴，確?？蛻魸M意度；4.3.3收集客戶反饋，改進產(chǎn)品及服務(wù)。4.4團隊建設(shè)與培訓(xùn)：4.4.1負責團隊招聘、培訓(xùn)和考核；4.4.2制定團隊激勵政策，提升團隊凝聚力；4.4.3定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊協(xié)作。5.工作時間5.1工作時間安排：5.1.1每周工作5天，每天工作8小時；5.1.2上班時間為上午9:00至下午18:00；5.1.3午休時間為11:30至13:00。5.2休息日及休假制度：5.2.1每周休息2天，為周六和周日；5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3員工享有帶薪年假、病假、事假等。6.薪酬及福利6.1基本工資：6.1.1基本工資為人民幣10萬元/年；6.1.2按月發(fā)放，每月工資為基本工資的1/12。6.2績效獎金：6.2.1根據(jù)年度銷售目標完成情況，給予一定比例的績效獎金；6.2.2績效獎金在次年度第一季度內(nèi)發(fā)放。6.3其他福利待遇：6.3.1提供五險一金；6.3.2提供年度體檢；6.3.3提供帶薪年假、病假、事假等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：8.1.1公司將為員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧等；8.1.2根據(jù)員工工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)技能培訓(xùn)；8.1.3定期組織外部培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。8.2發(fā)展機會：8.2.1員工有資格參與公司內(nèi)部晉升選拔；8.2.2公司鼓勵員工參與行業(yè)交流活動，拓寬視野；8.2.3提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息、客戶信息、市場信息等；9.1.2公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等；9.1.3公司的其他未公開信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年；9.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得泄露或使用任何保密信息。9.3違約責任：9.3.1若員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；9.3.2公司有權(quán)采取法律手段追究員工違約責任。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：10.1.1員工離職后1年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接參與競爭；10.1.2競業(yè)限制地域范圍為公司所在地周邊地區(qū)。10.2競業(yè)限制期限：10.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，為1年；10.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，員工可自由選擇職業(yè)。10.3違約責任：10.3.1若員工違反競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；10.3.2公司有權(quán)采取法律手段追究員工違約責任。11.合同解除與終止11.1解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；11.1.3員工因個人原因提出解除合同；11.1.4公司因經(jīng)營需要，提前30日通知員工解除合同。11.2解除程序：11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同；11.2.2解除合同后，公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.3終止條件：11.3.1合同期滿自動終止；11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.違約責任12.1違約行為：12.1.1未按時支付員工工資；12.1.2未能提供合同約定的工作條件；12.1.3未能履行保密義務(wù)；12.1.4未能履行競業(yè)限制義務(wù)。12.2違約責任承擔：12.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；12.2.2違約方應(yīng)向非違約方支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同自2024年1月1日起實施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、咨詢、審計、評估、技術(shù)支持等。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.2乙方應(yīng)配合甲方選擇和授權(quán)第三方，并確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。15.4第三方的責任與義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量；15.4.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；15.4.3第三方應(yīng)對其執(zhí)行任務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害承擔責任。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，但不得低于合同總金額的10%；15.5.2甲方和乙方應(yīng)共同確保第三方責任限額的合理性和有效性。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關(guān)系16.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定；16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用，并有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方與乙方的關(guān)系16.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定；16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并有權(quán)要求第三方提供必要的支持和協(xié)助。16.3第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)劃分16.3.1第三方對合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定；16.3.2合同雙方的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響。17.第三方介入時的額外條款及說明17.1甲方責任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方的選擇和授權(quán)符合法律法規(guī)和合同要求；17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。17.2乙方責任17.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇和授權(quán)第三方；17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方能夠順利開展工作。17.3第三方責任17.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量；17.3.2第三方應(yīng)承擔因其過錯導(dǎo)致的任何損失或損害。17.4第三方介入費用的承擔17.4.1第三方介入費用由甲方承擔，除非合作協(xié)議另有約定；17.4.2乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入費用的相關(guān)證明。17.5第三方介入的合同變更17.5.1第三方介入的任何變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：企業(yè)基本信息表要求：包含企業(yè)名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于確認合同雙方的企業(yè)信息。2.合同附件二：員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期等基本信息。說明：用于確認合同員工的個人身份信息。3.合同附件三：銷售策略及目標詳細說明要求：詳細列出年度銷售目標、市場策略、銷售渠道等。說明：用于明確雙方的銷售目標和策略。4.合同附件四：薪酬結(jié)構(gòu)明細表要求：詳細列出基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)。5.合同附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于明確員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃。6.合同附件六：保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于明確員工的保密義務(wù)。7.合同附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細列出競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等。說明：用于明確員工的競業(yè)限制義務(wù)。8.合同附件八：爭議解決流程要求：詳細列出爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：用于明確合同爭議的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付員工工資責任認定標準：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。示例說明：若合同約定每月1日支付工資，但甲方于2日支付，則甲方需支付1日的違約金。2.違約行為：未能提供合同約定的工作條件責任認定標準：甲方未能提供合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償員工因工作條件不滿足而遭受的損失。示例說明：若合同約定提供工作場所，但甲方未能提供，導(dǎo)致員工無法正常工作，甲方需賠償員工因此遭受的損失。3.違約行為：泄露保密信息責任認定標準：員工或第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償公司因保密信息泄露而遭受的損失。示例說明：若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，員工需承擔相應(yīng)的賠償責任。4.違約行為：違反競業(yè)限制義務(wù)責任認定標準：員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償公司因競業(yè)限制義務(wù)被違反而遭受的損失。示例說明：若員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作，員工需承擔相應(yīng)的賠償責任。5.違約行為：未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)責任認定標準：甲方未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償員工因未得到培訓(xùn)而遭受的損失。示例說明：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工技能提升受限，甲方需賠償員工因此遭受的損失。全文完。2024年銷售總監(jiān)勞動合同模板：企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展合作伙伴2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展合作伙伴關(guān)系日益受到重視。為了充分發(fā)揮甲乙雙方的優(yōu)勢，共同推進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于乙方從事銷售總監(jiān)工作的范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋1.銷售總監(jiān)：乙方擔任甲方企業(yè)的銷售總監(jiān)，負責公司銷售團隊的管理、銷售策略的制定及銷售目標的達成。2.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展：指甲方為實現(xiàn)長期發(fā)展目標，通過優(yōu)化資源配置、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升核心競爭力等手段，不斷拓展市場份額，提高企業(yè)競爭力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照公司規(guī)定和銷售目標開展工作。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。3.甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，提供必要的辦公設(shè)施及培訓(xùn)機會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。2.乙方應(yīng)按照公司要求，制定并執(zhí)行銷售策略，實現(xiàn)銷售目標。3.乙方應(yīng)積極參與公司各項活動，提升自身綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造價值。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（請?zhí)顚懞贤谙蓿纾喝辏?.2合同履行地點本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余工資、獎金及福利待遇；2.合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得就合同履行過程中的爭議提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：乙方的基本工資按月支付，具體數(shù)額為（請?zhí)顚懟竟べY數(shù)額）元/月。2.績效獎金：根據(jù)乙方完成的銷售目標和公司業(yè)績，乙方可獲得一定比例的績效獎金，具體比例和數(shù)額由甲方根據(jù)公司制度確定。3.補貼和津貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額和標準由甲方制定。4.保險福利：甲方為乙方購買社會保險、住房公積金等，具體險種和繳納標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資和獎金，具體支付方式如下：1.基本工資和績效獎金：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。2.補貼和津貼：在每月工資支付時一并支付。7.3支付時間1.基本工資和績效獎金：每月固定日期支付，具體日期為（請?zhí)顚懼Ц度掌?，如：每?日）。2.補貼和津貼：與基本工資和績效獎金一同支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資和獎金前，向乙方提供工資條，詳細列明各項費用。2.乙方應(yīng)在收到工資條后，確認無誤，甲方在收到乙方確認后進行支付。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并支付違約金，違約金按未支付金額的（請?zhí)顚戇`約金比例，如：10%）計算。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未履行銷售總監(jiān)職責，未能達成銷售目標，甲方有權(quán)扣除部分或全部績效獎金，并要求乙方承擔相應(yīng)的責任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付相應(yīng)的賠償金額。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，保密期限自本合同終止之日起不少于（請?zhí)顚懕Ｃ芷谙?，如：五年）?.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、武裝沖突；3.政府行為，如政策調(diào)整、禁運等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力事件帶來的損失。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，但應(yīng)繼續(xù)履行合同中未履行完畢的部分。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等；2.政府行為：如政策調(diào)整、禁運等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在本合同履行期間因違反合同約定被甲方解除合同；2.乙方涉及違法犯罪行為；3.其他法律法規(guī)或政策規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作的最終決定權(quán)，包括但不限于對乙方工作內(nèi)容、工作時間和工作地點的調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。2.甲方保留對乙方在工作中涉及到的商業(yè)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.乙方按照甲方要求完成銷售任務(wù)。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和資源。15.2協(xié)作與配合方式1.定期召開會議，溝通工作進展和問題。2.通過書面或口頭形式及時交流信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同的口頭或書面協(xié)議。本合同各條款相互獨立。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報告5.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議6.乙方與甲方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.乙方與甲方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議8.乙方工資支付明細表9.乙方績效考核結(jié)果記錄10.甲方提供的銷售策略及目標文件11.甲方提供的銷售團隊管理手冊12.甲方提供的培訓(xùn)資料13.不可抗力事件證明文件14.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。b.未按合同約定提供乙方工作條件。c.未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方商業(yè)秘密泄露。乙方違約：a.未履行銷售總監(jiān)職責，未能達成銷售目標。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反競業(yè)禁止協(xié)議，在甲方競爭對手處任職。2.違約行為認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作日志等證據(jù)。乙方違約的認定：根據(jù)甲方提供的銷售數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、保密協(xié)議等證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等，是指權(quán)利人依法享有的獨占性權(quán)利。5.競業(yè)禁止協(xié)議：約定一方在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的競爭性業(yè)務(wù)。6.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。7.爭議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達成銷售目標。解決辦法：分析原因，提供培訓(xùn)或調(diào)整銷售策略，協(xié)助乙方達成目標。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，追究乙方責任，并加強保密教育。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時核實原因，確保按時足額支付工資，并向乙方道歉。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可