小公司員工考勤制度

小公司員工考勤制度一、目的

為確保公司管理秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，使公司運營更加規(guī)范、有序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位及外派員工根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-18:00。

3.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，未經(jīng)許可不得遲到、早退。

5.員工用餐時間由公司統(tǒng)一安排，具體時間根據(jù)實際情況調(diào)整。

6.員工加班需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知人事部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午班開始前15分鐘至上午班開始后15分鐘，下午班開始前15分鐘至下午班開始后15分鐘。

-下班簽到時間為工作日下午班結(jié)束前15分鐘至下午班結(jié)束后15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因及時間，由直屬上級確認(rèn)無誤后予以批準(zhǔn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級說明情況，并經(jīng)上級同意后，可申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到后的第一個工作日內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记谟涗涍M(jìn)行核實和處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出查詢或更正請求。

-人事部門定期（如每月）公布考勤情況，員工如有疑問應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，以便部門工作安排和審批流程的順利進(jìn)行。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級確定：

-短期請假（不超過3天）由直屬上級審批；

-中期請假（3天以上，不超過7天）由部門主管審批；

-長期請假（7天以上）需報人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)或人事部門特別指定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告應(yīng)包括實際請假天數(shù)、請假期間工作交接情況及返回工作狀態(tài)說明。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時通知公司，并根據(jù)公司要求提供相應(yīng)說明或證明材料。

-若請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，將按照未請假或偽造記錄處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

d.審批通過后，員工需按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接，確保請假期間工作順利進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定，享有病假工資或醫(yī)療保險待遇。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一個工作年度內(nèi)自行安排年假時間，但需提前向公司申請并獲批準(zhǔn)。

-年假期間，工資按正常工資支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，員工無需申請請假，按正常工資支付。

-如公眾假期與公司工作安排沖突，公司可視實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：

-5分鐘內(nèi)到達(dá)視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)；

-超過5分鐘但不超過30分鐘，視為一般遲到，記錄遲到次數(shù)；

-超過30分鐘但不超過1小時，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理；

-超過1小時視為曠工一天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工天數(shù)累積計算。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

-員工若偽造考勤記錄或提供虛假請假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，且曠工天數(shù)達(dá)到一定次數(shù)，公司將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工次數(shù)累計達(dá)到公司規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

-若因個人原因未簽到且未及時報告，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他非個人原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時向人事部門報告，由人事部門核實后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準(zhǔn)確性。

-各級主管