農(nóng)村住宿考勤管理制度

農(nóng)村住宿考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)村住宿工作人員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理流程，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高農(nóng)村住宿管理工作的整體水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)村住宿所有在編、聘用員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)村住宿工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)工作需要，農(nóng)村住宿工作人員可進(jìn)行調(diào)休，具體調(diào)休方案由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)人員。

5.國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日，農(nóng)村住宿工作人員按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷工作卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等，具體方式由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異常應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)具體的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊請(qǐng)假類(lèi)型需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型提交至相應(yīng)權(quán)限的審批人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天以上至3天（含）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上至5天（含）的請(qǐng)假，由人力資源部門(mén)審批；

-5天以上的請(qǐng)假，需報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚假證明等。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

-未辦理銷(xiāo)假手續(xù)或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-申請(qǐng)流程應(yīng)遵循本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，根據(jù)實(shí)際情況享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間無(wú)工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假為3天。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，喪假為3天。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假為98天。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿20年，享受15天年假；

-工作滿20年以上，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-公司在公眾假期期間按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含）為輕度遲到，超過(guò)15分鐘至30分鐘（含）為中度遲到，超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到將記錄在案，不扣工資；中度遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/4；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/2。

-曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未到崗工作，視為曠工。一天內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)4小時(shí)視為全天曠工。

-處理：曠工當(dāng)日無(wú)工資，并按曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假且未到崗工作，視為未請(qǐng)假曠工，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況，按曠工處理。

-如有特殊情況，需及時(shí)提供有效證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)員工按時(shí)到崗，規(guī)范考勤記錄。

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