學(xué)校教師考勤管理制度

學(xué)校教師考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運行，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教師、合同制教師及臨時聘用教師。

三、工作時間

1.教師正常工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周五個工作日，每天工作8小時。

2.教師工作日具體安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，對教師工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前通知全體教師，并報上級主管部門備案。

4.教師在法定節(jié)假日、寒暑假期間，按照學(xué)校安排參加教育教學(xué)活動，具體工作時間由學(xué)校根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

5.學(xué)校鼓勵教師利用業(yè)余時間參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科研活動，提高自身素質(zhì)，但不得影響正常教育教學(xué)工作。

6.特殊崗位教師（如實驗室管理員、圖書管理員等）的工作時間根據(jù)實際情況予以調(diào)整，具體規(guī)定由學(xué)校另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需按時到達(dá)工作崗位，通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等，具體方式由學(xué)校根據(jù)實際情況選擇。

-教師簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-教師應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在考勤系統(tǒng)中備注說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-教師因公外出不能按時簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫外出申請表。

-外出期間，教師應(yīng)保存好相關(guān)證明材料（如會議通知、出差文件等），返回后及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-教師如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

-部門負(fù)責(zé)人核實情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補簽，但需注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門教師考勤的監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊穆鋵崱?/p>

-教師應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師因個人原因需要請假，應(yīng)提前向所在部門提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結(jié)束的時間。

-請假申請應(yīng)包括請假事由、請假天數(shù)、請假期間工作安排等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)備案。

-請假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，并報學(xué)校校長審批。

-特殊情況或重大疾病請假，需按照學(xué)校規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教師應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人銷假，同時提交銷假證明材料（如病歷、事假相關(guān)證明等）。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假材料后的兩個工作日內(nèi)，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并通知財務(wù)部門計算請假期間工資。

-教師未按期返回工作崗位或未按時提交銷假材料的，按曠工處理，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學(xué)校教師可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教師申請休假，需按照學(xué)校規(guī)定的申請流程提交申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)不同假期類型而異，以確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教師因私事需請假，需說明具體情況，事假期間工資按學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教師結(jié)婚可享受婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教師直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教師符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況執(zhí)行，具體天數(shù)由學(xué)校規(guī)定。

-年假需提前申請，學(xué)校根據(jù)教學(xué)安排和教師個人情況予以批準(zhǔn)。

-年假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教師產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男教師陪產(chǎn)假根據(jù)學(xué)校實際情況予以安排。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排享受假期。

-學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

-公眾假期期間，教師工資待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教師未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-輕微遲到：教師需在考勤系統(tǒng)中備注遲到原因，不影響當(dāng)日工資。

-嚴(yán)重遲到：每次嚴(yán)重遲到視為曠工半天，累計次數(shù)影響月度績效考核和年終獎。

-曠工：每次曠工視為曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)累計次數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工次數(shù)對月度績效工資和年終獎產(chǎn)生影響。

-一個月內(nèi)累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未按相關(guān)規(guī)定及時補簽或說明情況的，按曠工處理。

-若因特殊情況導(dǎo)致未簽到，教師應(yīng)在兩個工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所負(fù)責(zé)部門的教師考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和