2025版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位性質(zhì)3.3聘用崗位職責4.聘用期限4.1起止時間4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資及福利待遇7.1工資標準7.2福利待遇7.3業(yè)績獎金8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2被聘用人員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.解除合同的條件11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.勞動爭議解決12.1勞動爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理條例》1.2合同訂立的目的1.2.1明確聘用關(guān)系1.2.2規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)1.2.3促進單位與個人共同發(fā)展2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：________2.1.2單位性質(zhì)：________2.1.3單位地址：________2.1.4聯(lián)系人：________2.1.5聯(lián)系電話：________2.2被聘用人員基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3出生日期：________2.2.4民族：________2.2.5身份證號碼：________2.2.6聯(lián)系電話：________2.2.7電子郵箱：________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：________3.2聘用崗位性質(zhì)3.2.1編外聘用3.2.2跨領(lǐng)域合作3.3聘用崗位職責3.3.1負責部門：________3.3.2主要職責：________3.3.3工作標準：________4.聘用期限4.1起止時間4.1.1起始時間：________4.1.2截止時間：________4.2合同期限4.2.1合同期限：________4.3合同續(xù)簽4.3.1續(xù)簽條件：________4.3.2續(xù)簽程序：________5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.1.1具體工作內(nèi)容：________5.2工作要求5.2.1工作能力：________5.2.2工作態(tài)度：________5.2.3工作紀律：________5.3工作地點5.3.1工作地點：________6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1工作制度：________6.1.2工作時長：________6.2休息休假6.2.1休息日：________6.2.2休假制度：________7.工資及福利待遇7.1工資標準7.1.1基本工資：________7.1.2績效工資：________7.2福利待遇7.2.1社會保險：________7.2.2住房公積金：________7.2.3其他福利：________7.3業(yè)績獎金7.3.1獎金制度：________7.3.2獎金發(fā)放：________8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.1.1參保類型：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為被聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2繳費比例：養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，醫(yī)療保險個人繳費比例為2%，失業(yè)保險個人繳費比例為0.2%，工傷保險和生育保險個人繳費比例為0.5%。單位繳費比例按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2住房公積金8.2.1繳存比例：住房公積金個人繳費比例為5%，單位繳費比例按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2.2繳存基數(shù)：按照被聘用人員的月工資收入確定。9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.1.1未按時足額支付工資的，應(yīng)當支付違約金，違約金按照未支付工資的1%計算，每月累計計算。9.1.2未依法繳納社會保險的，應(yīng)當補繳，并按相關(guān)規(guī)定支付滯納金。9.2被聘用人員違約責任9.2.1未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)當支付違約金，違約金按照未履行合同期限工資的1/3計算。9.2.2損壞單位財產(chǎn)或者造成單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他涉及單位利益的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起不少于3年。11.解除合同的條件11.1合同解除的條件11.1.1被聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度或工作紀律。11.1.2被聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作。11.1.3被聘用人員被依法追究刑事責任。11.2合同解除的程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議。11.2.2單方解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方。12.勞動爭議解決12.1勞動爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2依法申請勞動爭議仲裁。12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.2.2人民法院。13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的變更應(yīng)當書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同終止13.3.1合同期滿自然終止。13.3.2因解除合同而終止。14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1通知以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作計劃、考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持單位等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.1.2.2增強合同履行的專業(yè)性。15.1.2.3為合同雙方提供額外的服務(wù)支持。16.第三方介入程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方。16.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和過往業(yè)績。16.2.2甲乙雙方共同負責對第三方的資質(zhì)進行審查。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。18.1.2第三方提供的服務(wù)成果，甲方有權(quán)驗收，并按合同約定支付費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。18.2.2第三方提供的服務(wù)成果，乙方有權(quán)驗收，并按合同約定支付費用。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方不參與甲乙雙方的直接溝通，其溝通渠道僅限于甲乙雙方指定的聯(lián)系人。18.3.2第三方提供的服務(wù)成果，需經(jīng)甲乙雙方共同確認。19.第三方責任限額19.1責任限額的設(shè)定19.1.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和風險程度設(shè)定。19.1.2責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方書面確認。19.2超過責任限額的處理19.2.1若第三方在履行職責過程中造成損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。19.2.2甲乙雙方應(yīng)共同追究第三方的法律責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的必要性20.1.1第三方介入后，可能需要對合同內(nèi)容進行適當調(diào)整，以適應(yīng)新的情況。20.2合同變更的程序20.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。20.2.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)重新簽訂或修改合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述聘用崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容等。2.工作計劃包括被聘用人員的工作目標、任務(wù)分配、時間節(jié)點等。3.考核標準明確被聘用人員的考核指標、考核方法、考核周期等。4.第三方合作協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、費用支付等。5.保密協(xié)議規(guī)定被聘用人員的保密義務(wù)、保密期限、違反保密義務(wù)的責任等。6.福利待遇明細列出被聘用人員的工資、獎金、社會保險、住房公積金等福利待遇。7.合同附件清單列出合同附件的名稱、數(shù)量、提供方等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用人員未按時完成工作任務(wù)，造成工作延誤。1.2被聘用人員違反工作紀律，影響單位正常工作秩序。1.3被聘用人員泄露單位秘密，損害單位利益。1.4聘用單位未按時足額支付工資或福利待遇。1.5第三方未按約定履行職責，造成合同履行障礙。2.責任認定標準2.1被聘用人員違約被聘用人員未按時完成工作任務(wù)，每延誤一天，支付相當于一天工資的違約金。被聘用人員違反工作紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降級或解除合同等處理。被聘用人員泄露單位秘密，根據(jù)保密協(xié)議的約定，承擔相應(yīng)的法律責任。2.2聘用單位違約聘用單位未按時足額支付工資或福利待遇，每延遲一日，支付相當于未支付金額的1%的違約金。聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，按相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。2.3第三方違約第三方未按約定履行職責，每延遲一日，支付相當于一天服務(wù)費用1%的違約金。第三方造成合同履行障礙，根據(jù)合同約定，承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.被聘用人員因個人原因，連續(xù)兩次未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求被聘用人員支付相當于一個月工資的違約金。2.聘用單位未按規(guī)定為被聘用人員繳納醫(yī)療保險，被聘用人員可向社會保險管理部門投訴，聘用單位需承擔相應(yīng)的滯納金和法律責任。全文完。2024版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.當事人信息2.1聘用單位基本信息2.2編外人員基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責與要求4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與公積金7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查10.違約責任10.1當事人違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。2.當事人信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________組織機構(gòu)代碼：____________________2.2編外人員基本信息編外人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________政治面貌：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱聘用崗位：____________________3.2崗位職責與要求崗位職責：1.遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；2.履行崗位職責，完成聘用單位分配的工作任務(wù)；3.積極參與聘用單位組織的各項活動，維護聘用單位的形象；4.保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。崗位要求：1.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力；4.身體健康，能夠勝任崗位工作。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.2工作地點工作地點：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間工作時間：____________________5.2休息休假休息休假：按照國家規(guī)定及聘用單位的相關(guān)制度執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資基本工資：____________________元/月6.2獎金與津貼獎金與津貼：____________________6.3社會保險與公積金社會保險與公積金：按照國家規(guī)定及聘用單位的相關(guān)制度執(zhí)行。7.考核與評價7.1考核方式考核方式：____________________7.2評價標準評價標準：____________________8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容1.崗位技能培訓；2.專業(yè)知識培訓；3.職業(yè)素養(yǎng)培訓；4.法律法規(guī)培訓。8.2發(fā)展機會1.職業(yè)晉升機會；2.項目參與機會；3.培訓進修機會；4.跨領(lǐng)域交流機會。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施1.為編外人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施；2.定期進行職業(yè)健康檢查；3.對從事有害作業(yè)的編外人員提供必要的防護用品；4.建立健全勞動保護制度。9.2職業(yè)健康檢查聘用單位將按照國家規(guī)定，為編外人員定期進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。10.違約責任10.1當事人違約情形1.編外人員未履行合同約定的崗位職責；2.編外人員違反聘用單位的規(guī)章制度；3.編外人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密；4.聘用單位未按照合同約定支付工資、獎金等；5.聘用單位未按照合同約定提供社會保險和公積金。10.2違約責任承擔1.編外人員違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.聘用單位違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.當事人應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序1.當事人應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知；2.雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；3.協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.編外人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；2.聘用單位因不可抗力原因無法履行合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.編外人員退休、離職；3.聘用單位因經(jīng)營需要解除合同。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件1.合同解除條件按照本合同第12條約定；2.合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用單位和編外人員各執(zhí)一份。14.2合同附件1.聘用單位規(guī)章制度；2.崗位職責說明書；3.培訓計劃；4.社會保險和公積金繳納證明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除聘用單位和編外人員之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.中介機構(gòu)提供招聘、人才推薦服務(wù)；2.技術(shù)服務(wù)提供商提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；3.培訓機構(gòu)提供員工培訓服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的流程與條件2.1流程1.甲乙雙方同意引入第三方介入；2.雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；3.第三方按照協(xié)議履行職責。2.2條件1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定；3.第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.第三方的責任與權(quán)利3.1責任1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題和違約行為承擔相應(yīng)責任；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。3.2權(quán)利1.第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.第三方有權(quán)在服務(wù)過程中提出合理化建議。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約或侵權(quán)行為，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定1.第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定；2.責任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和可能產(chǎn)生的風險；3.責任限額應(yīng)不低于第三方服務(wù)費用的兩倍。4.3責任限額的調(diào)整1.在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整責任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；2.調(diào)整后的責任限額應(yīng)書面通知第三方，并由第三方簽字確認。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與聘用單位1.第三方與聘用單位之間為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照委托協(xié)議履行職責；2.聘用單位對第三方的違約行為有權(quán)追究其責任。5.2第三方與編外人員1.第三方與編外人員之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責；2.編外人員對第三方的違約行為有權(quán)追究其責任。5.3第三方與第三方1.第三方之間如出現(xiàn)違約或侵權(quán)行為，應(yīng)根據(jù)各自責任承擔相應(yīng)的責任；2.各第三方之間應(yīng)相互監(jiān)督，共同維護甲乙雙方的合法權(quán)益。6.合同解除與終止6.1第三方介入合同解除1.如第三方違約或無法履行合同，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；2.第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔相應(yīng)責任。6.2第三方介入合同終止1.如第三方履行完畢合同約定的服務(wù)，合同自然終止；2.合同終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位規(guī)章制度要求：詳細列明聘用單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、考勤、獎懲、保密等。說明：此附件用于明確聘用單位的內(nèi)部管理規(guī)定，確保合同執(zhí)行過程中的規(guī)范性和一致性。2.崗位職責說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：此附件用于明確編外人員的崗位職責，確保雙方對崗位要求有清晰的認識。3.培訓計劃要求：列明培訓內(nèi)容、時間安排、培訓方式等。說明：此附件用于明確聘用單位為編外人員提供的培訓計劃，促進其職業(yè)發(fā)展。4.社會保險和公積金繳納證明要求：提供由社會保險和公積金繳納機構(gòu)出具的繳納證明。說明：此附件用于證明聘用單位已按照國家規(guī)定為編外人員繳納社會保險和公積金。5.第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、期限等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保各方權(quán)益。6.考核評價報告要求：包含編外人員的考核結(jié)果、評價意見等。說明：此附件用于評估編外人員的工作表現(xiàn)，為合同續(xù)簽或解除提供依據(jù)。7.違約責任認定書要求：詳細列明違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：此附件用于明確違約責任，確保違約方承擔相應(yīng)后果。說明二：違約行為及責任認定：1.編外人員違約行為及責任認定違反聘用單位規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)工資或解除合同。未履行崗位職責：根據(jù)未履行部分的工作量，扣除相應(yīng)工資或解除合同。泄露商業(yè)秘密：賠償聘用單位因此遭受的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.聘用單位違約行為及責任認定未按時支付工資：按日支付違約金，并賠償編外人員因此遭受的損失。未提供社會保險和公積金：補繳欠繳部分，并支付滯納金。未履行培訓計劃：賠償編外人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：1.編外人員因個人原因，連續(xù)三次未按時上班，違反了聘用單位的考勤規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，扣除其當月工資的10%。2.聘用單位未按照培訓計劃為編外人員提供培訓，導致編外人員未能掌握崗位所需技能。根據(jù)規(guī)定，聘用單位需賠償編外人員因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的范圍與對象2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2編外人員基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責與工作內(nèi)容3.3工作地點與工作時間4.聘用期限與終止條件4.1聘用期限4.2終止合同的條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金6.工作條件與保障6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.3工作環(huán)境與設(shè)施7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除程序11.合同附件與補充條款11.1合同附件11.2補充條款12.合同簽訂與生效日期12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1特殊約定事項14.2其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的范圍與對象本合同適用于聘用單位與編外人員之間，雙方自愿簽訂的跨領(lǐng)域合作聘用關(guān)系。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________2.2編外人員基本信息編外人員姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱編外人員聘用崗位：________________3.2崗位職責與工作內(nèi)容編外人員在本崗位的職責包括但不限于：1.負責崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的具體實施；2.參與項目策劃、執(zhí)行及管理；3.配合團隊完成各項工作任務(wù)；4.完成聘用單位交辦的其他工作。3.3工作地點與工作時間工作地點：________________工作時間：________________4.聘用期限與終止條件4.1聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。4.2終止合同的條件1.合同期滿自然終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.編外人員違反合同規(guī)定，聘用單位有權(quán)解除合同；4.聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，編外人員不接受調(diào)整的；5.編外人員因個人原因提出辭職，并提前____個工作日通知聘用單位；6.聘用單位因不可抗力等原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。5.薪酬待遇5.1基本工資編外人員基本工資為人民幣____元/月。5.2績效獎金編外人員根據(jù)聘用單位績效考核制度，獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險與公積金聘用單位依法為編外人員繳納社會保險和住房公積金。6.工作條件與保障6.1工作條件聘用單位為編外人員提供必要的工作條件和設(shè)施，確保工作環(huán)境安全、舒適。6.2安全生產(chǎn)與勞動保護聘用單位嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為編外人員提供必要的勞動保護。6.3工作環(huán)境與設(shè)施1.辦公室：提供獨立辦公桌椅、電腦等辦公設(shè)備；2.會議室：提供會議設(shè)施，滿足團隊協(xié)作需求；3.休息室：提供休息場所，保障編外人員休息時間。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)編外人員對本人在工作過程中了解的聘用單位商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方泄露。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬編外人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸聘用單位所有。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任1.若聘用單位未按約定支付編外人員工資，應(yīng)按逾期付款日向編外人員支付相當于應(yīng)付工資百分之二十的違約金。2.若編外人員未按約定履行工作職責，給聘用單位造成損失的，編外人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.若因一方違約導致合同解除，違約方應(yīng)向守約方支付相當于一個月工資的違約金。8.2爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更1.合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益和社會公共利益。9.2合同解除1.合同解除需以書面形式進行，并說明解除原因。2.合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除程序1.合同解除前，雙方應(yīng)按照合同約定進行清算，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同解除后，雙方應(yīng)相互配合，辦理合同解除手續(xù)。11.合同附件與補充條款11.1合同附件1.聘用單位對編外人員的工作崗位、職責、待遇等的具體要求；2.編外人員的工作計劃和任務(wù)清單；3.考核辦法和績效獎金分配方案。11.2補充條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同簽訂與生效日期12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.一方違約，另一方依法解除合同；4.不可抗力事件導致合同無法履行。13.2合同終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定進行清算，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1特殊約定事項1.編外人員應(yīng)遵守聘用單位的工作紀律和規(guī)章制度；2.編外人員應(yīng)參加聘用單位組織的培訓和活動。14.2其他未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（聘用單位）和乙方（編外人員）以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行，或為特定事項提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入方式16.1中介方介入中介方是指在合同履行過程中，為甲方和乙方提供信息交流、協(xié)調(diào)溝通服務(wù)的第三方機構(gòu)。16.2咨詢方介入咨詢方是指在合同履行過程中，為甲方和乙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構(gòu)。16.3評估方介入評估方是指在合同履行過程中，對合同履行情況進行評估的第三方機構(gòu)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約時，對甲方和乙方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、可能產(chǎn)生的風險以及合同標的金額等因素綜合考慮確定。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1協(xié)議簽訂a.第三方介入的目的和范圍；b.第三方的責任和義務(wù)；c.第三方的權(quán)利和收益；d.第三方責任限額；e.爭議解決方式。18.2協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.