2025年食堂員工勞務派遣與餐飲安全協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食堂員工勞務派遣與餐飲安全協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1派遣單位2.2餐飲單位3.派遣員工3.1員工數量3.2員工資格3.3員工培訓4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責范圍5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間6.工資與福利6.1工資標準6.2福利待遇7.餐飲安全7.1食品安全7.2餐飲衛(wèi)生7.3食品安全責任8.健康與保險8.1健康檢查8.2保險責任9.紀律與行為規(guī)范9.1工作紀律9.2行為規(guī)范10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序14.其他14.1通知方式14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）"派遣單位"指委托餐飲單位提供勞務派遣服務的單位。（2）"餐飲單位"指接受派遣單位委托，提供勞務派遣服務的餐飲企業(yè)。（3）"派遣員工"指由餐飲單位按照派遣單位要求派遣至食堂工作的員工。（4）"工作內容"指派遣員工在食堂內從事的餐飲服務、清潔衛(wèi)生、安全管理等工作。（5）"職責范圍"指派遣員工在食堂內應遵守的規(guī)章制度和崗位要求。1.2解釋（1）本合同中對相關術語的解釋均以本條所述為準。（2）如合同中未明確規(guī)定的術語，應參照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方2.1派遣單位（1）名稱：[派遣單位全稱]（2）地址：[派遣單位地址]（3）聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]（4）聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]2.2餐飲單位（1）名稱：[餐飲單位全稱]（2）地址：[餐飲單位地址]（3）聯(lián)系人：[餐飲單位聯(lián)系人姓名]（4）聯(lián)系電話：[餐飲單位聯(lián)系電話]3.派遣員工3.1員工數量（1）派遣員工總數為[員工總數]人。（2）具體崗位和人數分配由雙方協(xié)商確定。3.2員工資格（1）派遣員工應具備國家規(guī)定的相應職業(yè)資格證書。（2）派遣員工應身體健康，無傳染性疾病。3.3員工培訓（1）餐飲單位應對派遣員工進行崗前培訓，確保其熟悉工作內容、職責范圍和操作流程。（2）崗前培訓時間不少于[培訓時間]天。4.工作內容與職責4.1工作內容（1）餐飲服務：負責食堂的餐飲服務，包括點餐、配餐、送餐等工作。（2）清潔衛(wèi)生：負責食堂的清潔衛(wèi)生工作，確保食堂環(huán)境整潔、衛(wèi)生。（3）安全管理：負責食堂的安全管理工作，確保食堂內無安全隱患。4.2職責范圍（1）遵守國家法律法規(guī)和食堂規(guī)章制度。（2）按時完成工作任務，保證工作質量。5.工作時間與休息5.1工作時間（1）工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）具體工作時間由雙方協(xié)商確定，并報相關部門備案。5.2休息時間（1）派遣員工每周休息[休息天數]天。（2）休息時間應按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資與福利6.1工資標準（1）派遣員工工資標準參照國家相關規(guī)定和當地市場水平確定。（2）工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2福利待遇（1）派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等。（2）餐飲單位為派遣員工提供必要的勞動保護用品。7.餐飲安全7.1食品安全（1）餐飲單位應嚴格執(zhí)行國家食品安全法律法規(guī)，確保食堂食品安全。（2）派遣員工應按照食品安全操作規(guī)范進行工作。7.2餐飲衛(wèi)生（1）餐飲單位應保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，定期進行消毒。（2）派遣員工應保持個人衛(wèi)生，穿戴整潔的工作服。7.3食品安全責任（1）餐飲單位對食堂食品安全負總責。（2）派遣員工在工作中如發(fā)現(xiàn)食品安全問題，應及時報告餐飲單位。8.健康與保險8.1健康檢查（1）派遣員工應每年進行一次健康檢查，并取得健康證明。（2）餐飲單位負責安排健康檢查的時間和地點。8.2保險責任（1）餐飲單位為派遣員工購買意外傷害保險和醫(yī)療保險。（2）保險費用由餐飲單位承擔。9.紀律與行為規(guī)范9.1工作紀律（1）派遣員工應遵守餐飲單位的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。（2）工作時間不得從事與工作無關的活動。9.2行為規(guī)范（1）派遣員工應文明禮貌，尊重同事和顧客。（2）不得在工作場所吸煙、飲酒。10.違約責任10.1違約行為（1）派遣單位未按約定支付工資或福利待遇。（2）餐飲單位未按約定派遣合格員工或未履行培訓責任。（3）派遣員工違反工作紀律或行為規(guī)范。10.2違約責任（1）違反本合同的任何一方，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）一方違約，另一方有權解除合同。11.2終止條件（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。（2）爭議解決機構為合同簽訂地的人民調解委員會。13.合同生效與變更13.1生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2變更程序（1）任何一方對本合同內容進行變更，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后生效。（2）變更后的合同文本作為原合同的補充部分。14.其他14.1通知方式（1）本合同中涉及的通知，均應以書面形式進行。（2）通知送達方式為直接送達或郵寄至對方指定的地址。14.2合同份數（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）如需增加合同份數，應經雙方協(xié)商一致并注明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）"第三方"指在合同履行過程中，因特殊需求或約定而介入本合同的獨立法人或其他組織。（2）第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.2第三方職責（1）第三方應在本合同約定的范圍內，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。（2）第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。15.4第三方義務（1）第三方應確保其提供的服務符合合同約定和質量標準。（2）第三方應承擔因其服務不當或違約行為導致的損失或責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前[提前通知時間]書面通知對方。（2）雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇、職責和費用。16.2第三方責任（1）第三方在本合同項下的責任，僅限于其直接行為和疏忽。（2）第三方不承擔因甲乙雙方違約或不可抗力導致的損失。16.3第三方責任限額（1）第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過[責任限額]。（2）責任限額的計算方式應包括直接損失和合理費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責劃分（1）第三方在合同中的職責，應明確界定，避免與甲乙雙方職責重疊。（2）甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，不會侵犯對方的合法權益。17.2費用承擔（1）第三方服務費用由甲乙雙方根據合同約定承擔。（2）若第三方服務涉及多個甲方或乙方，費用分擔比例由相關方協(xié)商確定。17.3保密條款（1）第三方在履行合同過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）保密期限自合同終止之日起[保密期限]年內。17.4合同解除（1）若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。（2）第三方解除合同后，應立即停止履行合同義務，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：食堂員工勞務派遣人員名單要求：詳細列出派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位、入職日期等信息。2.附件二：食堂員工培訓記錄要求：記錄員工崗前培訓、定期培訓的時間、內容、考核結果等。3.附件三：食堂食品安全管理制度要求：詳細列出食品安全管理制度的內容，包括采購、儲存、加工、銷售等方面的規(guī)定。4.附件四：食堂員工工資明細表要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、績效工資、加班費等。5.附件五：食堂員工福利待遇明細表要求：記錄員工享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。6.附件六：食堂食品安全檢測報告要求：定期提供食堂食品安全檢測報告，包括食品原料、加工過程、成品等檢測數據。7.附件七：食堂衛(wèi)生檢查記錄要求：記錄食堂衛(wèi)生檢查的時間、地點、檢查結果、整改措施等。8.附件八：食堂安全事故報告要求：記錄食堂發(fā)生的事故情況，包括事故原因、處理措施、責任認定等。9.附件九：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務的范圍、內容、費用、責任等。10.附件十：合同變更記錄要求：記錄合同變更的時間、內容、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）派遣單位未按時支付員工工資或福利待遇。（2）餐飲單位未按約定派遣合格員工或未履行培訓責任。（3）派遣員工違反工作紀律或行為規(guī)范。（4）第三方未按合同約定提供服務或違反保密條款。2.責任認定標準：（1）違約行為一經確認，責任方應承擔相應的違約責任。（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。（3）違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的[違約金比例]%。示例說明：（1）若派遣單位未按時支付員工工資，應向員工支付違約金，違約金為未支付工資金額的[違約金比例]%。（2）若餐飲單位未按約定派遣合格員工，導致食堂服務質量下降，應承擔相應的賠償責任。（3）若派遣員工違反工作紀律，被餐飲單位解除勞動合同，派遣單位應承擔相應的責任。全文完。2024年食堂員工勞務派遣與餐飲安全協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術語1.2相關法規(guī)1.3合同目的2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣單位與用工單位關系3.員工派遣3.1派遣員工范圍3.2派遣員工條件3.3派遣員工流程3.4派遣員工職責4.勞務派遣合同4.1勞務派遣合同期限4.2勞務派遣合同內容4.3勞務派遣合同變更4.4勞務派遣合同解除5.餐飲安全管理5.1安全管理制度5.2食品安全標準5.3安全事故處理5.4食品安全培訓6.員工權益保障6.1工資待遇6.2工作時間6.3休息休假6.4社會保險與福利7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2用工單位違約責任7.3員工違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間11.合同附件11.1附件一：勞務派遣合同11.2附件二：餐飲安全管理制度11.3附件三：員工培訓計劃12.其他約定12.1合同解釋權12.2合同附件效力12.3合同變更13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件清單14.1附件一：勞務派遣合同14.2附件二：餐飲安全管理制度14.3附件三：員工培訓計劃第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本合同術語（1）“本合同”指2024年食堂員工勞務派遣與餐飲安全協(xié)議；（2）“派遣單位”指提供食堂員工勞務派遣服務的單位；（3）“用工單位”指接受派遣員工并使用其服務的單位；（4）“員工”指由派遣單位派遣至用工單位工作的人員。1.2相關法規(guī)本合同受《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的約束。1.3合同目的本合同旨在明確派遣單位與用工單位在食堂員工勞務派遣與餐飲安全管理方面的權利、義務和責任。第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位信息（1）單位名稱：___________；（2）法定代表人：___________；（3）住所地：___________；（4）聯(lián)系電話：___________。2.2用工單位信息（1）單位名稱：___________；（2）法定代表人：___________；（3）住所地：___________；（4）聯(lián)系電話：___________。2.3派遣單位與用工單位關系派遣單位與用工單位之間為勞務派遣關系，雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。第三條員工派遣3.1派遣員工范圍派遣單位負責將符合條件的員工派遣至用工單位，具體崗位及數量由雙方協(xié)商確定。3.2派遣員工條件（1）具有完全民事行為能力；（2）符合用工單位的崗位要求；（3）無違法犯罪記錄；（4）身體健康，具備從事食堂工作所需的身體條件。3.3派遣員工流程（1）用工單位向派遣單位提出派遣需求；（2）派遣單位進行員工選拔、培訓；（3）派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同；（4）派遣單位將員工派遣至用工單位。3.4派遣員工職責（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）服從用工單位管理；（3）按照崗位要求完成工作任務；（4）參加用工單位組織的各項活動。第四條勞務派遣合同4.1勞務派遣合同期限勞務派遣合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2勞務派遣合同內容（1）派遣員工的基本信息；（2）派遣崗位、工作內容；（3）工資待遇、工作時間；（4）社會保險和福利；（5）勞動保護條件；（6）合同解除和終止的條件；（7）爭議解決方式。4.3勞務派遣合同變更勞務派遣合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。4.4勞務派遣合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞務派遣合同；（2）員工符合法定解除合同的情形，可以解除勞務派遣合同；（3）派遣單位或用工單位違反本合同約定，另一方有權解除勞務派遣合同。第五條餐飲安全管理5.1安全管理制度用工單位應建立健全餐飲安全管理制度，確保食品安全。5.2食品安全標準用工單位應遵守國家食品安全標準，確保食品質量。5.3安全事故處理（1）發(fā)生食品安全事故時，用工單位應及時報告當地衛(wèi)生監(jiān)督部門；（2）用工單位應采取措施，防止事故擴大，并妥善處理事故；（3）派遣單位應配合用工單位處理食品安全事故。5.4食品安全培訓用工單位應定期對員工進行食品安全培訓，提高員工食品安全意識。第六條員工權益保障6.1工資待遇（1）派遣員工工資按月支付，不低于當地最低工資標準；（2）工資支付方式為銀行轉賬。6.2工作時間（1）派遣員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；（2）加班工資按照國家規(guī)定支付。6.3休息休假（1）派遣員工依法享有休息休假權利；（2）用工單位應保障派遣員工休息休假時間。6.4社會保險與福利（1）用工單位依法為派遣員工繳納社會保險；（2）用工單位為派遣員工提供一定的福利待遇。第一部分：合同如下：第八條違約責任8.1派遣單位違約責任（1）派遣單位未按約定派遣員工，應向用工單位支付違約金，違約金為____元/人；（2）派遣單位派遣的員工不符合約定條件，應承擔相應的賠償責任。8.2用工單位違約責任（1）用工單位未按約定支付工資，應向派遣單位支付違約金，違約金為____元/人；（2）用工單位未按約定解除勞務派遣合同，應向派遣單位支付違約金，違約金為____元/人。8.3員工違約責任（1）員工違反合同約定，造成用工單位損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工提前解除勞務派遣合同，應向派遣單位支付違約金，違約金為____元/人。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，一方應在____日內書面通知另一方；（2）接到通知后，雙方應在____日內進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為____市____區(qū)，即雙方約定的仲裁委員會所在地。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當解除合同的其他情形。第十一條通知與送達11.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件通知。11.2送達地址（1）派遣單位送達地址：___________；（2）用工單位送達地址：___________。11.3送達時間（1）書面通知應在送達后的____個工作日內生效；（2）電子郵件通知應在發(fā)送后的____小時內生效。第十二條合同附件12.1附件一：勞務派遣合同12.2附件二：餐飲安全管理制度12.3附件三：員工培訓計劃第十三條其他約定13.1合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為___________。14.3合同簽署人（1）派遣單位代表：___________；（2）用工單位代表：___________。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與介入目的15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方、保險公司等，具體指在本合同執(zhí)行過程中，因特定需要而被甲乙雙方邀請或授權參與本合同相關事務的獨立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利執(zhí)行，提高合同履行的效率和效果，保障甲乙雙方的合法權益。第十六條第三方責權利16.1第三方責任第三方在本合同中的責任限于其被授權或委托的事項范圍內，對超出其職責范圍的行為不承擔責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據其職責要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價；（3）第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬。16.3第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按時、按質完成其被授權或委托的工作。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1職責劃分第三方在合同中的職責應明確界定，并與甲乙雙方的職責相區(qū)分。第三方的工作成果和責任應由其自行承擔。17.2財務劃分第三方的費用支出和收益應單獨核算，不得與甲乙雙方的財務混同。17.3信息劃分第三方在介入過程中獲取的信息，應僅用于合同執(zhí)行，不得泄露給任何第三方。第十八條第三方責任限額18.1責任限額原則第三方在本合同中的責任限額應與其職責和風險相匹配，不得超過其可承擔的能力。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據其職責范圍、專業(yè)能力、財務狀況等因素綜合確定；（2）責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入前獲得甲乙雙方的認可。18.3超額責任承擔如第三方責任超出合同約定的責任限額，超出部分應由第三方自行承擔。第十九條第三方介入程序19.1介入申請19.2介入同意第三方應在收到介入申請后____日內，書面回復甲乙雙方是否同意介入。19.3介入協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂書面介入協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。第二十條第三方介入終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法繼續(xù)履行其職責；（3）雙方協(xié)商一致。20.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；20.3終止后的責任第三方介入終止后，其已完成的職責范圍內的責任由其自行承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣合同詳細要求：勞務派遣合同應詳細列明派遣員工的基本信息、派遣崗位、工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險和福利、勞動保護條件、合同解除和終止的條件、爭議解決方式等。說明：本附件為合同主體，由派遣單位與員工簽訂。2.附件二：餐飲安全管理制度詳細要求：餐飲安全管理制度應包括食品安全標準、操作規(guī)程、事故處理流程、培訓計劃等。說明：本附件用于規(guī)范餐飲安全管理，確保食品安全。3.附件三：員工培訓計劃詳細要求：員工培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：本附件用于規(guī)范員工培訓，提高員工素質和工作能力。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、責任限額、費用支付等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權益。5.附件五：違約金計算標準詳細要求：違約金計算標準應包括違約金的比例、計算方式、支付時間等。說明：本附件用于明確違約金的計算方法和支付方式。6.附件六：爭議解決流程圖詳細要求：爭議解決流程圖應包括爭議解決方式、程序、期限等。說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按約定派遣員工或派遣的員工不符合約定條件；用工單位未按約定支付工資或未按約定解除勞務派遣合同；員工違反合同約定，造成用工單位損失；第三方未按協(xié)議約定履行職責或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，應立即停止違約行為，并采取措施減輕損失；違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔合同解除責任。3.示例說明：派遣單位未按約定派遣員工，導致用工單位無法按時完成工作。違約方應向用工單位支付違約金，并根據實際情況賠償損失。用工單位未按約定支付工資，違約方應向派遣單位支付違約金，并根據實際情況賠償損失。員工因個人原因導致食品安全事故，違約方應承擔食品安全事故責任，包括賠償損失和承擔法律責任。全文完。2024年食堂員工勞務派遣與餐飲安全協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2用工單位1.3派遣員工2.派遣員工工作內容與職責2.1工作內容2.2職責范圍2.3工作時間與班次3.派遣員工工作條件與待遇3.1工作地點3.2工作環(huán)境3.3工資待遇3.4社會保險與福利4.派遣員工培訓與考核4.1培訓內容4.2考核方式4.3培訓與考核費用5.餐飲安全與衛(wèi)生管理5.1食品安全責任5.2衛(wèi)生管理要求5.3食品安全培訓6.食堂設施設備維護與管理6.1設施設備維護責任6.2設施設備維護費用6.3設施設備使用要求7.食堂員工招聘與解聘7.1招聘程序7.2解聘條件7.3解聘程序8.食堂員工績效管理8.1績效考核標準8.2績效考核周期8.3績效考核結果運用9.食堂員工培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓與職業(yè)發(fā)展費用10.合同期限與終止10.1合同期限10.2終止條件10.3終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________1.2用工單位名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________1.3派遣員工姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________入職日期：___________第二條派遣員工工作內容與職責2.1工作內容2.1.1負責食堂的日常烹飪、配餐、清洗等操作；2.1.2負責食堂的衛(wèi)生管理和食品安全工作；2.1.3參與食堂的日常管理工作。2.2職責范圍2.2.1遵守國家有關食品安全和衛(wèi)生的法律法規(guī)；2.2.2嚴格執(zhí)行食堂的操作規(guī)程和衛(wèi)生標準；2.2.3配合用工單位完成食堂的各項工作任務。2.3工作時間與班次2.3.1工作時間：___________2.3.2班次安排：___________第三條派遣員工工作條件與待遇3.1工作地點食堂地址：___________3.2工作環(huán)境食堂應提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。3.3工資待遇3.3.1基本工資：___________元/月3.3.2績效獎金：___________元/月3.3.3其他補貼：___________3.4社會保險與福利3.4.1派遣單位負責為派遣員工繳納社會保險；3.4.2用工單位負責為派遣員工提供法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。第四條派遣員工培訓與考核4.1培訓內容4.1.1食品安全知識培訓；4.1.2食堂操作規(guī)程培訓；4.1.3衛(wèi)生管理培訓。4.2考核方式4.2.1定期考核；4.2.2隨機抽查。4.3培訓與考核費用4.3.1培訓費用由派遣單位承擔；4.3.2考核費用由用工單位承擔。第五條餐飲安全與衛(wèi)生管理5.1食品安全責任5.1.1派遣單位負責派遣員工的食品安全培訓；5.1.2用工單位負責食堂的食品安全管理。5.2衛(wèi)生管理要求5.2.1食堂應保持清潔衛(wèi)生；5.2.2派遣員工應遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。5.3食品安全培訓5.3.1派遣單位應定期組織食品安全培訓；5.3.2用工單位應配合培訓工作。第六條食堂設施設備維護與管理6.1設施設備維護責任6.1.1用工單位負責食堂設施設備的日常維護；6.1.2派遣員工應遵守設施設備的使用規(guī)定。6.2設施設備維護費用6.2.1設施設備維護費用由用工單位承擔。6.3設施設備使用要求6.3.1派遣員工應正確使用食堂設施設備；6.3.2禁止損壞食堂設施設備。第七條食堂員工招聘與解聘7.1招聘程序7.1.1派遣單位負責招聘派遣員工；7.1.2用工單位提供招聘需求。7.2解聘條件7.2.1派遣員工嚴重違反用工單位或派遣單位的規(guī)章制度；7.2.2派遣員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；7.2.3用工單位因業(yè)務調整或經營需要，經雙方協(xié)商一致。7.3解聘程序7.3.1派遣單位提出解聘申請；7.3.2用工單位審核解聘申請；7.3.3雙方協(xié)商一致后，辦理解聘手續(xù)。第八條食堂員工績效管理8.1績效考核標準8.1.1工作效率：根據工作完成情況及質量進行評估；8.1.2衛(wèi)生狀況：食堂衛(wèi)生狀況及個人衛(wèi)生習慣；8.1.3食品安全：遵守食品安全規(guī)定，確保食品安全無事故。8.2績效考核周期8.2.1月度考核：每月進行一次；8.2.2季度考核：每季度進行一次；8.2.3年度考核：每年進行一次。8.3績效考核結果運用8.3.1績效考核結果作為工資調整、獎金發(fā)放、晉升和培訓的依據；8.3.2對績效考核不合格的員工，派遣單位將進行輔導和培訓，如連續(xù)兩次不合格，用工單位有權解除勞動合同。第九條食堂員工培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1新員工入職培訓：包括崗位技能、食品安全知識、企業(yè)文化等；9.1.2在職員工培訓：包括職業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1派遣員工可根據自身情況，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.2.2用工單位將提供必要的培訓和支持，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。9.3培訓與職業(yè)發(fā)展費用9.3.1培訓費用由派遣單位承擔；9.3.2職業(yè)發(fā)展費用由派遣單位和用工單位共同承擔。第十條合同期限與終止10.1合同期限10.1.1本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。10.2終止條件10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3終止程序10.3.1雙方應提前___________天書面通知對方；10.3.2收到終止合同通知的一方應在___________日內辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1派遣單位未按時支付工資；11.1.2用工單位未按時繳納社會保險；11.1.3一方違反合同約定，給對方造成損失的。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任；11.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；11.3.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；12.2.2如協(xié)商不成，可選擇仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后___________日內提交爭議解決機構；12.3.2爭議解決機構應在收到爭議后___________日內作出裁決。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同；13.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章；13.1.3合同已履行登記、備案手續(xù)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2以書面形式變更合同內容。13.3合同解除條件13.3.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件；13.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；14.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數及生效日期14.3.1本合同一式___________份，雙方各執(zhí)___________份；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介、咨詢、服務、監(jiān)督等非直接勞務派遣服務的第三方機構或個人。15.2范圍1.招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方進行員工招聘；2.培訓中介服務，提供員工培訓；3.管理咨詢服務，提供食堂管理咨詢服務；4.監(jiān)督服務，對食堂的食品安全、衛(wèi)生管理進行監(jiān)督。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2合作協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及費用等事項。16.3第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的相關資質證明和信用記錄。17.第三方介入的責任與權利17.1責任1.按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量；2.遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；3.對工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和員工個人信息保密。17.2權利1.按照合作協(xié)議收取服務費用；2.要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；3.在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的工作提出意見和建議。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。18.2如第三方介入產生的費用超出協(xié)議約定，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。19.第三方責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額由合作協(xié)議約定，如未約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。20.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定，不得干涉甲乙雙方的內部管理。20.3第三方與員工