二零二五年度企業(yè)員工加班審批流程與權(quán)限合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工加班審批流程與權(quán)限合同本合同目錄一覽1.加班審批流程概述1.1加班申請流程1.2加班審批流程1.3加班審批時限2.加班申請條件2.1員工加班申請條件2.2項目或任務(wù)加班申請條件2.3特殊情況加班申請條件3.加班審批權(quán)限劃分3.1部門經(jīng)理審批權(quán)限3.2人力資源部門審批權(quán)限3.3總經(jīng)理審批權(quán)限4.加班審批流程的具體步驟4.1員工填寫加班申請表4.2部門經(jīng)理審核加班申請4.3人力資源部門審批加班申請4.4總經(jīng)理審批加班申請5.加班審批結(jié)果的通知5.1加班申請審批結(jié)果通知方式5.2加班申請審批結(jié)果通知時限6.加班記錄與統(tǒng)計6.1加班記錄表格6.2加班統(tǒng)計方法6.3加班統(tǒng)計報告7.加班工資計算與支付7.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)7.2加班工資支付方式7.3加班工資支付時限8.加班休息與調(diào)休8.1加班休息規(guī)定8.2加班調(diào)休規(guī)定8.3加班調(diào)休申請流程9.加班審批流程的變更與調(diào)整9.1加班審批流程變更條件9.2加班審批流程調(diào)整流程9.3加班審批流程調(diào)整通知10.加班審批流程的監(jiān)督與檢查10.1加班審批流程監(jiān)督部門10.2加班審批流程檢查方式10.3加班審批流程檢查結(jié)果處理11.加班審批流程的保密與信息安全11.1加班審批流程保密要求11.2加班審批流程信息安全措施11.3加班審批流程信息安全責(zé)任12.加班審批流程的爭議解決12.1加班審批流程爭議解決方式12.2加班審批流程爭議解決程序12.3加班審批流程爭議解決結(jié)果13.加班審批流程的適用范圍13.1加班審批流程適用部門13.2加班審批流程適用崗位13.3加班審批流程適用時間14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.加班審批流程概述1.1加班申請流程1.1.1員工因工作需要加班，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提交加班申請。1.1.2加班申請應(yīng)包括加班原因、預(yù)計加班時間、加班期間的工作安排等內(nèi)容。1.1.3部門經(jīng)理應(yīng)在接到加班申請后24小時內(nèi)進(jìn)行審核。1.2加班審批流程1.2.1部門經(jīng)理審核同意后，將加班申請報送人力資源部門。1.2.2人力資源部門在接到申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)完成審批。1.2.3人力資源部門審批通過后，將審批結(jié)果通知員工及部門經(jīng)理。1.3加班審批時限1.3.1加班申請從提交至審批完畢，不得超過48小時。2.加班申請條件2.1員工加班申請條件2.1.1員工加班申請應(yīng)基于工作需要，不得無故加班。2.1.2員工加班申請應(yīng)得到所在部門經(jīng)理的同意。2.2項目或任務(wù)加班申請條件2.2.1項目或任務(wù)加班申請應(yīng)得到項目或任務(wù)負(fù)責(zé)人的同意。2.2.2項目或任務(wù)加班申請應(yīng)確保不影響項目或任務(wù)的正常進(jìn)度。2.3特殊情況加班申請條件2.3.1特殊情況加班申請需提供相關(guān)證明材料。2.3.2特殊情況加班申請需得到人力資源部門的審批。3.加班審批權(quán)限劃分3.1部門經(jīng)理審批權(quán)限3.1.1部門經(jīng)理有權(quán)審核本部門員工的加班申請。3.1.2部門經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)加班申請。3.2人力資源部門審批權(quán)限3.2.1人力資源部門有權(quán)審批所有加班申請。3.2.2人力資源部門有權(quán)對加班申請進(jìn)行復(fù)審。3.3總經(jīng)理審批權(quán)限3.3.1總經(jīng)理有權(quán)審批所有加班申請。3.3.2總經(jīng)理有權(quán)對加班審批流程進(jìn)行監(jiān)督。4.加班審批流程的具體步驟4.1員工填寫加班申請表4.1.1員工需在加班申請表中填寫加班原因、預(yù)計加班時間、加班期間的工作安排等詳細(xì)信息。4.1.2加班申請表需由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。4.2部門經(jīng)理審核加班申請4.2.1部門經(jīng)理需在接到加班申請后24小時內(nèi)進(jìn)行審核。4.2.2部門經(jīng)理審核通過后，將加班申請報送人力資源部門。4.3人力資源部門審批加班申請4.3.1人力資源部門在接到申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)完成審批。4.3.2人力資源部門審批通過后，將審批結(jié)果通知員工及部門經(jīng)理。4.4總經(jīng)理審批加班申請4.4.1總經(jīng)理有權(quán)審批所有加班申請。4.4.2總經(jīng)理審批結(jié)果為最終決定。5.加班審批結(jié)果的通知5.1加班申請審批結(jié)果通知方式5.1.1加班審批結(jié)果將通過電子郵件、短信或電話等方式通知員工及部門經(jīng)理。5.1.2加班審批結(jié)果通知時限為審批完成后的24小時內(nèi)。5.2加班申請審批結(jié)果通知時限5.2.1加班申請審批結(jié)果通知時限為審批完成后的24小時內(nèi)。6.加班記錄與統(tǒng)計6.1加班記錄表格6.1.1員工需填寫加班記錄表格，記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息。6.1.2部門經(jīng)理需在每月末匯總加班記錄表格。6.2加班統(tǒng)計方法6.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)對加班進(jìn)行統(tǒng)計。6.3加班統(tǒng)計報告6.3.1人力資源部門每月底將出具加班統(tǒng)計報告。6.3.2加班統(tǒng)計報告將提交給總經(jīng)理審閱。8.加班工資計算與支付8.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)8.1.1員工加班工資按國家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算。8.1.2員工加班工資計算公式：加班工資=加班小時數(shù)×基本工資×加班系數(shù)。8.2加班工資支付方式8.2.1加班工資應(yīng)與員工當(dāng)月工資一同發(fā)放。8.2.2加班工資支付方式應(yīng)與員工工資支付方式一致。8.3加班工資支付時限8.3.1加班工資應(yīng)在加班完成后次月工資發(fā)放日支付。9.加班休息與調(diào)休9.1加班休息規(guī)定9.1.1員工加班后，公司應(yīng)安排相應(yīng)的休息時間。9.1.2休息時間不得少于加班時間的1.5倍。9.2加班調(diào)休規(guī)定9.2.1員工因加班需調(diào)休的，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請。9.2.2調(diào)休時間由部門經(jīng)理和人力資源部門協(xié)商確定。9.3加班調(diào)休申請流程9.3.1員工填寫加班調(diào)休申請表。9.3.2部門經(jīng)理審核并簽字。9.3.3人力資源部門審批并通知員工。10.加班審批流程的變更與調(diào)整10.1加班審批流程變更條件10.1.1因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或特殊情況，需對加班審批流程進(jìn)行變更。10.2加班審批流程調(diào)整流程10.2.1由人力資源部門提出加班審批流程變更建議。10.2.2經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，正式實施加班審批流程變更。10.3加班審批流程調(diào)整通知10.3.1人力資源部門將加班審批流程變更通知各部門。11.加班審批流程的監(jiān)督與檢查11.1加班審批流程監(jiān)督部門11.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)對加班審批流程進(jìn)行監(jiān)督。11.2加班審批流程檢查方式11.2.1定期對加班審批流程進(jìn)行檢查。11.2.2對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。11.3加班審批流程檢查結(jié)果處理11.3.1對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將提出整改意見。11.3.2部門經(jīng)理需在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。12.加班審批流程的保密與信息安全12.1加班審批流程保密要求12.1.1加班審批信息屬于公司內(nèi)部信息，需嚴(yán)格保密。12.2加班審批流程信息安全措施12.2.1人力資源部門需確保加班審批信息的安全。12.2.2對加班審批信息進(jìn)行加密處理。12.3加班審批流程信息安全責(zé)任12.3.1人力資源部門對加班審批信息安全負(fù)直接責(zé)任。13.加班審批流程的爭議解決13.1加班審批流程爭議解決方式13.1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可提交人力資源部門調(diào)解。13.2加班審批流程爭議解決程序13.2.1爭議雙方填寫爭議解決申請表。13.2.2人力資源部門組織調(diào)解。13.3加班審批流程爭議解決結(jié)果13.3.1調(diào)解結(jié)果為最終決定。14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿自動終止。14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在加班審批流程中，為了提高效率、確保公正或滿足特定需求，由合同雙方認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個人參與的過程。15.2.1加班申請的審核與評估。15.2.2加班工資的計算與支付監(jiān)督。15.2.3加班記錄的審核與統(tǒng)計。15.2.4特殊情況下的加班審批流程。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.2第三方承諾遵守本合同的條款和保密協(xié)議。16.1.3雙方協(xié)商一致，同意第三方介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1雙方共同選定第三方。16.2.2第三方與雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方參與加班審批流程的具體操作。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.1.3第三方應(yīng)對其提供的信息保密。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)對加班審批流程提出建議和改進(jìn)措施。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議和本合同的約定。17.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方作為甲方的外部合作方，其行為不代表甲方。18.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方作為乙方的外部合作方，其行為不代表乙方。18.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。18.3第三方與員工的關(guān)系：18.3.1第三方不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。19.2.1第三方因違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定所造成的損失。19.2.2第三方因提供錯誤信息或服務(wù)所造成的損失。19.2.3第三方因泄露保密信息所造成的損失。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合作協(xié)議約定的期限屆滿。20.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.3第三方違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定，經(jīng)警告后仍未改正。20.2第三方介入的解除程序：20.2.1雙方協(xié)商一致，簽署解除協(xié)議。20.2.2第三方在解除協(xié)議簽署后，應(yīng)立即停止介入。20.2.3雙方按照解除協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班原因、預(yù)計加班時間、實際加班時間、工作內(nèi)容等信息。附件說明：員工提交加班申請時必須填寫此表。2.加班審批表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班申請時間、審批時間、審批結(jié)果等信息。附件說明：此表用于記錄加班審批過程。3.加班工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工加班工資的支付情況，包括支付時間、金額、支付方式等。附件說明：此記錄用于核對加班工資的支付。4.加班休息與調(diào)休記錄詳細(xì)要求：記錄員工調(diào)休時間、休息時間等信息。附件說明：此記錄用于管理員工的休息和調(diào)休情況。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。附件說明：第三方介入時必須簽訂此協(xié)議。6.加班統(tǒng)計報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含加班總小時數(shù)、各部門加班情況、平均加班時長等統(tǒng)計數(shù)據(jù)。附件說明：每月底提交給總經(jīng)理審閱。7.加班爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭議雙方、爭議內(nèi)容、爭議解決過程和結(jié)果。附件說明：用于跟蹤和解決加班爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時報送加班申請違約責(zé)任：員工需向人力資源部門解釋原因，并承擔(dān)因延誤審批可能產(chǎn)生的風(fēng)險。2.部門經(jīng)理未在規(guī)定時限內(nèi)審核加班申請違約責(zé)任：部門經(jīng)理需向人力資源部門說明原因，并可能面臨績效考核的調(diào)整。3.人力資源部門未在規(guī)定時限內(nèi)完成審批違約責(zé)任：人力資源部門需向總經(jīng)理匯報原因，并可能面臨績效考核的調(diào)整。4.第三方違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定違約責(zé)任：第三方需立即停止違約行為，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。5.員工未在規(guī)定時限內(nèi)提供加班記錄違約責(zé)任：員工需在接到通知后及時提供加班記錄，否則可能影響工資支付。6.乙方未按照合同規(guī)定支付加班工資違約責(zé)任：乙方需立即支付加班工資，并可能面臨賠償損失。示例說明：若員工因特殊情況未能按時提交加班申請，需在發(fā)現(xiàn)后立即通知人力資源部門，并提供相關(guān)證明材料。若部門經(jīng)理未能按時審核加班申請，需在下一個工作日內(nèi)完成審核，并向人力資源部門說明原因。若第三方在提供加班工資計算服務(wù)時出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致員工工資支付錯誤，第三方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二五年度企業(yè)員工加班審批流程與權(quán)限合同1甲方（審批方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被審批方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班審批流程1.加班申請乙方需在加班前______小時向甲方提出加班申請，并詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計加班時間及工作量。2.審批權(quán)限甲方根據(jù)乙方部門及崗位的不同，設(shè)定不同的審批權(quán)限。具體權(quán)限如下：初級審批：由乙方直接上級進(jìn)行審批。中級審批：需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。高級審批：需經(jīng)公司管理層審批。3.審批時限甲方應(yīng)在收到加班申請后______小時內(nèi)完成審批。二、加班權(quán)限與要求1.加班權(quán)限乙方根據(jù)工作需要，經(jīng)審批后方可進(jìn)行加班。2.加班時間加班時間應(yīng)合理，原則上不超過每日______小時，每周______小時。3.加班補償甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，對加班員工進(jìn)行相應(yīng)的補償。三、加班記錄與統(tǒng)計1.加班記錄乙方需在加班當(dāng)天完成加班記錄，包括加班時間、工作內(nèi)容、審批人等信息。2.統(tǒng)計匯總甲方每月對乙方加班情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并報送相關(guān)部門。四、合同期限與生效1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提交的加班申請進(jìn)行審核，并決定是否批準(zhǔn)加班。有權(quán)根據(jù)公司的運營需求和員工的工作表現(xiàn)調(diào)整加班審批權(quán)限。義務(wù)：及時告知乙方加班審批的結(jié)果，并提供必要的加班指導(dǎo)和記錄。保障員工在加班期間的安全和健康，并確保加班時間不超過法律規(guī)定的上限。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要提出加班申請，并要求甲方按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批。在加班得到批準(zhǔn)后，有權(quán)按照加班規(guī)定享受相應(yīng)的補償。義務(wù)：按照公司規(guī)定和甲方的要求提交加班申請，并如實記錄加班時間。嚴(yán)格遵守加班時間規(guī)定，不得超時加班。六、檢驗與驗收1.檢驗方式甲方應(yīng)在收到加班記錄后的______個工作日內(nèi)（具體時長）對加班情況進(jìn)行審核，確保加班記錄的真實性和準(zhǔn)確性。2.驗收標(biāo)準(zhǔn)加班驗收標(biāo)準(zhǔn)以公司的規(guī)章制度和加班政策為準(zhǔn)，包括加班時間、工作完成質(zhì)量等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.加班補貼甲方應(yīng)按照約定的補貼標(biāo)準(zhǔn)和支付周期，及時支付給乙方加班補貼。3.尾款在乙方完成全部加班工作且經(jīng)甲方審核合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付加班補貼，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延加班審批，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照規(guī)定提交加班申請或提供虛假加班記錄，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的加班補貼。若乙方連續(xù)______次未按時提交加班申請，甲方有權(quán)停止其加班資格，并追回已支付的加班補貼。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.解除除合同中明確規(guī)定的解除條件外，雙方協(xié)商一致即可解除本合同。若一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同，并追究違約方的責(zé)任。十、不可抗力1.定義不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責(zé)任免除發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。在此期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)盡力減少損失。若不可抗力持續(xù)超過______天，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，包括變更或解除合同。十一、爭議解決1.協(xié)商雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。2.訴訟協(xié)商不成時，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度企業(yè)員工加班審批流程與權(quán)限合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍第二章合同主體2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同丙方第三章加班審批流程3.1加班申請3.2加班審批3.3加班記錄3.4加班核算3.5加班結(jié)算第四章加班權(quán)限規(guī)定4.1加班權(quán)限分配4.2加班權(quán)限審批4.3加班權(quán)限撤銷4.4加班權(quán)限變更第五章加班時長與標(biāo)準(zhǔn)5.1加班時長計算5.2加班費計算標(biāo)準(zhǔn)5.3加班調(diào)休政策第六章加班管理與監(jiān)督6.1加班管理職責(zé)6.2加班監(jiān)督機(jī)制6.3加班違規(guī)處理第七章合同履行與變更7.1合同履行7.2合同變更7.3合同解除第八章違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任8.3違約責(zé)任追究第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序第十章合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式第十二章合同附件12.1加班審批表12.2加班費結(jié)算單12.3其他相關(guān)文件第十三章其他約定13.1合同未盡事宜13.2不可抗力條款13.3合同解釋第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我方企業(yè)實際情況，為規(guī)范員工加班審批流程，明確加班權(quán)限，保障員工合法權(quán)益，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確企業(yè)員工加班審批流程，規(guī)范加班管理，提高工作效率，保障員工身心健康。1.3合同范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第二章合同主體2.1合同甲方甲方：企業(yè)名稱地址：企業(yè)地址法定代表人：法定代表人姓名2.2合同乙方乙方：企業(yè)員工職務(wù)：員工職務(wù)姓名：員工姓名2.3合同丙方丙方：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人姓名第三章加班審批流程3.1加班申請員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提交加班申請，內(nèi)容包括加班原因、加班時間、加班時長等。3.2加班審批直接上級對加班申請進(jìn)行審批，審批通過后，由人力資源部門進(jìn)行備案。3.3加班記錄人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工加班情況，包括加班時間、加班時長、加班費等。3.4加班核算人力資源部門根據(jù)加班記錄，核算員工加班費。3.5加班結(jié)算每月底，人力資源部門將員工加班費結(jié)算至員工工資中。第四章加班權(quán)限規(guī)定4.1加班權(quán)限分配加班權(quán)限分為一級、二級、三級，分別對應(yīng)不同層級的審批權(quán)限。4.2加班權(quán)限審批一級加班權(quán)限：由部門負(fù)責(zé)人審批；二級加班權(quán)限：由總經(jīng)理審批；三級加班權(quán)限：由董事長審批。4.3加班權(quán)限撤銷因特殊情況，上級有權(quán)撤銷下級加班權(quán)限。4.4加班權(quán)限變更因崗位變動或工作需要，可申請變更加班權(quán)限。第五章加班時長與標(biāo)準(zhǔn)5.1加班時長計算加班時長以實際工作時間為準(zhǔn)，按分鐘計算。5.2加班費計算標(biāo)準(zhǔn)加班費計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班：不低于工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。5.3加班調(diào)休政策員工可申請調(diào)休，調(diào)休時間不得超過原加班時間。第六章加班管理與監(jiān)督6.1加班管理職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)加班管理的監(jiān)督和執(zhí)行。6.2加班監(jiān)督機(jī)制企業(yè)設(shè)立加班監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對加班情況進(jìn)行監(jiān)督。6.3加班違規(guī)處理員工違反加班規(guī)定，將按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第八章違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任甲方如未按本合同約定履行加班審批職責(zé)，導(dǎo)致員工加班權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任乙方如未按本合同約定提交加班申請，或提供虛假加班信息，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理。8.3違約責(zé)任追究任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國勞動仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國勞動仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除任何一方需解除本合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真或電子郵件送達(dá)。11.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。11.3送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)按照雙方約定的送達(dá)地址和方式執(zhí)行。第十二章合同附件12.1加班審批表12.2加班費結(jié)算單12.3其他相關(guān)文件第十三章其他約定13.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四章合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點簽署地點：企業(yè)地址14.3簽署人甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1加班時間安排甲方應(yīng)合理安排員工工作，確保員工在正常工作時間完成工作任務(wù)。如需安排加班，應(yīng)提前與員工溝通，并盡可能避免頻繁加班。1.2加班輪休制度甲方應(yīng)建立健全加班輪休制度，保障員工在完成工作任務(wù)后，有充足的休息時間，避免因長時間加班導(dǎo)致身心健康受損。1.3加班培訓(xùn)與指導(dǎo)甲方應(yīng)定期對員工進(jìn)行加班相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對加班審批流程的認(rèn)識，確保員工在加班過程中遵守相關(guān)規(guī)定。1.4加班費支付方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，及時足額支付員工加班費，并確保加班費支付記錄完整、準(zhǔn)確。1.5加班費調(diào)整機(jī)制甲方應(yīng)根據(jù)國家政策、市場行情和員工實際工作量，定期對加班費進(jìn)行調(diào)整，確保加班費水平合理。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1加班申請權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，向甲方提出加班申請。甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以審批，不得無故拒絕。2.2加班時間選擇乙方有權(quán)在甲方規(guī)定的加班時間內(nèi)，自主選擇加班時間，甲方應(yīng)尊重乙方的時間安排。2.3加班費爭議解決如乙方對加班費支付有異議，可向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以答復(fù)。2.4加班時間記錄乙方應(yīng)妥善記錄加班時間，包括加班日期、加班時長、加班原因等，以便于后續(xù)的加班費結(jié)算。2.5加班時間調(diào)休乙方因個人原因需調(diào)整加班時間的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出申請，甲方應(yīng)予以考慮。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介職責(zé)第三方中介在合同履行過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的關(guān)系，協(xié)助解決合同履行中的問題。3.2中介費用第三方中介的服務(wù)費用由甲方和乙方按照協(xié)商一致的比例承擔(dān)。3.3中介保密義務(wù)第三方中介在合同履行過程中，對甲方、乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4中介監(jiān)督職責(zé)第三方中介應(yīng)對甲方、乙方的加班審批流程進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定。3.5中介爭議解決如甲方、乙方對第三方中介的服務(wù)存在異議，可向中介提出書面申訴，中介應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以答復(fù)。3.6中介責(zé)任第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.7中介變更與解除如第三方中介無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方、乙方可協(xié)商更換中介，或解除與中介的合同關(guān)系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.加班審批表2.加班費結(jié)算單3.加班培訓(xùn)記錄4.加班時間記錄表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.不可抗力事件證明7.合同變更協(xié)議8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付加班費。認(rèn)定：經(jīng)核實，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付加班費，或支付金額低于合同約定。2.違約行為：乙方未按合同約定提交加班申請。認(rèn)定：經(jīng)核實，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請，或提供虛假加班信息。3.違約行為：第三方中介未按合同約定履行職責(zé)。認(rèn)定：經(jīng)核實，第三方中介未按合同約定協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，或未在規(guī)定時間內(nèi)解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。5.爭議解決：指雙方因合同履行產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、仲裁等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：加班申請審批流程復(fù)雜，員工不滿。解決辦法：簡化審批流程，提高審批效率，確保員工權(quán)益。2.問題：加班費計算不準(zhǔn)確，員工有異議。解決辦法：明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，加強核算管理，確保計算準(zhǔn)確。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高，影響合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工加班管理。2.企業(yè)與第三方中介合作，共同管理員工加班。3.企業(yè)跨地區(qū)、跨部門員工加班管理。4.企業(yè)特殊項目或緊急任務(wù)下的加班管理。5.企業(yè)與員工協(xié)商一致，進(jìn)行加班管理。全文完。二零二五年度企業(yè)員工加班審批流程與權(quán)限合同3甲方（審批方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被審批方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工加班審批流程1.加班申請乙方需在加班前向甲方提出加班申請，申請內(nèi)容包括加班原因、時間、預(yù)計加班時長等。2.審批流程甲方收到乙方加班申請后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。審批流程如下：（1）部門負(fù)責(zé)人審批；（2）人力資源部審批；（3）最終由甲方負(fù)責(zé)人審批。3.審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門員工的加班申請，人力資源部有權(quán)審批全公司范圍內(nèi)的加班申請，甲方負(fù)責(zé)人有權(quán)審批特殊情況的加班申請。二、加班審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門員工加班申請，但每月加班時長不得超過國家規(guī)定上限。2.人力資源部人力資源部有權(quán)審批全公司范圍內(nèi)的