事業(yè)單位聘用協(xié)議終止證明標(biāo)準(zhǔn)化模板2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用協(xié)議終止證明標(biāo)準(zhǔn)化模板2024版版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議終止的條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除1.1.2聘用期限屆滿1.1.3單位依法解除1.1.4員工辭職1.2協(xié)議終止的程序1.2.1提出終止協(xié)議的方1.2.2終止協(xié)議的協(xié)商過程1.2.3終止協(xié)議的書面通知1.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理1.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.2福利待遇的結(jié)算1.3.3人事檔案移交1.3.4社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.2提供必要的幫助和便利2.1.3保持信息的真實(shí)性和完整性2.2員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1配合單位完成終止協(xié)議程序2.2.2按照約定時間辦理離職手續(xù)2.2.3保持與單位的良好關(guān)系3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容的界定3.1.1商業(yè)秘密3.1.2工作秘密3.1.3其他保密信息3.2保密期限3.2.1保密信息的保護(hù)期限3.2.2雙方約定的其他保密期限3.3保密義務(wù)的例外3.3.1法律規(guī)定的披露3.3.2合法授權(quán)的披露3.4違反保密協(xié)議的責(zé)任3.4.1泄露保密信息的處理3.4.2賠償責(zé)任4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍4.1.1限制的地域范圍4.1.2限制的行業(yè)范圍4.2競業(yè)限制的期限4.2.1期限的計(jì)算方法4.2.2期限的延長條件4.3競業(yè)限制的補(bǔ)償4.3.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式4.3.2補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件6.2合同的變更程序6.3合同的解除條件7.其他約定7.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)8.法律適用和爭議解決8.1適用法律的約定8.2爭議解決的約定9.雙方簽字蓋章9.1單位的簽字蓋章9.2員工的簽字蓋章10.附件10.1相關(guān)的法律法規(guī)10.2協(xié)議的補(bǔ)充說明11.合同的編號和版本信息11.1合同編號11.2合同版本信息12.簽訂日期12.1單位的簽訂日期12.2員工的簽訂日期13.合同的存放和管理13.1合同的存放地點(diǎn)13.2合同的管理責(zé)任14.合同的翻譯和解釋14.1合同的翻譯14.2合同的解釋第一部分：合同如下：1.協(xié)議終止的條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議在雙方自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以提前解除。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面提出，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.1.2聘用期限屆滿本協(xié)議約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽或者雙方同意不再續(xù)簽的，本協(xié)議自行終止。1.1.3單位依法解除單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，或者本協(xié)議約定的其他解除條件，可以解除本協(xié)議。單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工解除協(xié)議的事由、時間等相關(guān)事項(xiàng)。1.1.4員工辭職員工自愿辭職的，應(yīng)當(dāng)提前向單位提出書面辭職申請。單位收到辭職申請后，本協(xié)議即行終止。1.2協(xié)議終止的程序1.2.1提出終止協(xié)議的方提出終止協(xié)議的一方應(yīng)當(dāng)書面通知另一方。如果是員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提交書面辭職申請。1.2.2終止協(xié)議的協(xié)商過程雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致終止協(xié)議，并書面確認(rèn)終止協(xié)議的事由、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。1.2.3終止協(xié)議的書面通知終止協(xié)議的一方應(yīng)當(dāng)書面通知另一方，通知應(yīng)當(dāng)載明終止協(xié)議的事由、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。1.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理1.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時間按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3.2福利待遇的結(jié)算單位與員工協(xié)商一致，對員工在本協(xié)議終止前的福利待遇進(jìn)行結(jié)算。1.3.3人事檔案移交單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后一定期限內(nèi)，將員工的人事檔案移交至員工所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。1.3.4社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后一定期限內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定，將員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工所在地的人力資源和社會保障部門。2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2提供必要的幫助和便利單位應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議終止后，提供必要的幫助和便利，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。2.1.3保持信息的真實(shí)性和完整性單位應(yīng)當(dāng)保證提供給員工的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.2員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1配合單位完成終止協(xié)議程序員工應(yīng)當(dāng)配合單位完成本協(xié)議終止的相關(guān)程序，包括但不限于提供相關(guān)證明文件等。2.2.2按照約定時間辦理離職手續(xù)員工應(yīng)當(dāng)按照單位的要求，在本協(xié)議終止后一定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.2.3保持與單位的良好關(guān)系員工在本協(xié)議終止后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守單位的規(guī)章制度，保持與單位的良好關(guān)系。3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容的界定3.1.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的信息。3.1.2工作秘密工作秘密是指員工在職務(wù)活動中知悉的，不為公眾所知悉、對單位的正常運(yùn)營具有影響的信息。3.1.3其他保密信息其他保密信息是指除商業(yè)秘密和工作秘密以外的，單位要求員工保密的信息。3.2保密期限3.2.1保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由單位和員工在本協(xié)議中約定，如果沒有特別約定，保密信息的保護(hù)期限至相關(guān)信息公開之日止。3.2.2雙方約定的其他保密期限雙方還可以在本協(xié)議中約定其他保密信息的保護(hù)期限。3.3保密義務(wù)的例外3.3.1法律規(guī)定的披露員工在法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以披露保密信息。3.3.2合法授權(quán)的披露員工在得到單位合法授權(quán)的情況下，可以披露保密信息。3.4違反保密協(xié)議的責(zé)任3.4.1泄露保密信息的處理員工泄露保密信息的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.4.2賠償責(zé)任員工泄露保密信息給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.1.1限制的地域范圍競業(yè)限制的地域范圍由單位和員工在本協(xié)議中約定，如果沒有特別約定，競業(yè)限制的地域范圍為全國。8.1.2限制的行業(yè)范圍競業(yè)限制的行業(yè)范圍由單位和員工在本協(xié)議中約定，如果沒有特別約定，競業(yè)限制的行業(yè)范圍應(yīng)包括與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的所有行業(yè)。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1期限的計(jì)算方法競業(yè)限制的期限從本協(xié)議終止之日起計(jì)算，期限由單位和員工在本協(xié)議中約定，如果沒有特別約定，競業(yè)限制的期限為兩年。8.2.2期限的延長條件1）單位提供延長競業(yè)限制期限的書面申請；2）員工同意延長競業(yè)限制期限；3）延長競業(yè)限制期限的條件由雙方在本協(xié)議中約定。8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式單位應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議終止后一定期限內(nèi)，按照競業(yè)限制的期限和單位的經(jīng)濟(jì)狀況，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。8.3.2補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間由單位和員工在本協(xié)議中約定，如果沒有特別約定，補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間應(yīng)為本協(xié)議終止后一個月內(nèi)。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方在本協(xié)議中認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以在本協(xié)議中另行約定。11.附件11.1相關(guān)的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂遵守國家和地方的法律法規(guī)，雙方均應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.2協(xié)議的補(bǔ)充說明對本協(xié)議的補(bǔ)充說明，由雙方在本協(xié)議的附件中約定。12.簽訂日期12.1單位的簽訂日期本協(xié)議由單位在____年____月____日簽訂。12.2員工的簽訂日期本協(xié)議由員工在____年____月____日簽訂。13.合同的存放和管理13.1合同的存放地點(diǎn)本協(xié)議的副本應(yīng)當(dāng)存放于單位的人力資源部門，并由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。13.2合同的管理責(zé)任人力資源部門應(yīng)當(dāng)妥善保管本協(xié)議，確保本協(xié)議的安全、完整。14.合同的翻譯和解釋14.1合同的翻譯本協(xié)議的翻譯版本以中文版本為準(zhǔn)。14.2合同的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方均有權(quán)對協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行解釋。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：相關(guān)的法律法規(guī)本附件列出本協(xié)議簽訂時適用的相關(guān)法律法規(guī)，包括國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等，用以指導(dǎo)雙方履行本協(xié)議。2.附件二：協(xié)議的補(bǔ)充說明本附件對本協(xié)議的某些條款進(jìn)行補(bǔ)充說明，以便雙方更好地理解本協(xié)議的內(nèi)容和雙方的義務(wù)。3.附件三：競業(yè)限制補(bǔ)償計(jì)算公式本附件提供競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，用以計(jì)算員工在競業(yè)限制期間應(yīng)得的補(bǔ)償。4.附件四：保密協(xié)議范本本附件提供保密協(xié)議的范本，用以明確雙方在保密信息保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議范本本附件提供競業(yè)限制協(xié)議的范本，用以明確雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：勞動仲裁委員會聯(lián)系方式本附件提供所在地的勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時能及時申請仲裁。7.附件七：人民法院聯(lián)系方式本附件提供所在地的人民法院的聯(lián)系方式，以便雙方在仲裁裁決不服時能及時提起訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，不屬于違約行為。2.如果員工未提前書面通知單位解除協(xié)議，屬于違約行為。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。3.如果單位未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約行為。單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付遲延履行違約金、賠償員工損失等。4.如果單位未提供必要的幫助和便利，屬于違約行為。單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。5.如果員工未按照約定時間辦理離職手續(xù)，屬于違約行為。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。6.如果員工違反保密協(xié)議，屬于違約行為。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。7.如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，屬于違約行為。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約