2025年私人教練勞動(dòng)合同范本（含績(jī)效考核與晉升）3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年私人教練勞動(dòng)合同范本（含績(jī)效考核與晉升）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練姓名1.2教練身份證號(hào)碼1.3教練聯(lián)系方式1.4聘用單位名稱(chēng)1.5聘用單位法定代表人1.6聘用單位地址2.教練崗位職責(zé)2.1教練工作內(nèi)容2.2教練工作要求2.3教練工作權(quán)限3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼4.4考核工資4.5工資支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.教練考核與晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4晉升條件6.5晉升程序7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.教練行為規(guī)范8.1教練職業(yè)道德8.2教練行為準(zhǔn)則8.3教練保密義務(wù)9.教練離職與違約責(zé)任9.1離職條件9.2離職程序9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同終止日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除責(zé)任13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練姓名：[教練姓名]1.2教練身份證號(hào)碼：[教練身份證號(hào)碼]1.3教練聯(lián)系方式：[教練聯(lián)系電話(huà)]1.4聘用單位名稱(chēng)：[聘用單位名稱(chēng)]1.5聘用單位法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]1.6聘用單位地址：[聘用單位詳細(xì)地址]2.教練崗位職責(zé)2.1教練工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)為會(huì)員提供專(zhuān)業(yè)、個(gè)性化的健身指導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于制定健身計(jì)劃、進(jìn)行健身教學(xué)、監(jiān)控會(huì)員健身效果等。2.2教練工作要求：遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保會(huì)員安全，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。2.3教練工作權(quán)限：在遵守公司規(guī)定的前提下，有權(quán)根據(jù)會(huì)員需求調(diào)整健身計(jì)劃，有權(quán)對(duì)會(huì)員的健身行為進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作時(shí)間[具體開(kāi)始時(shí)間]至[具體結(jié)束時(shí)間]。3.2工作地點(diǎn)：[聘用單位名稱(chēng)]所屬健身中心。3.3工作班次：[具體班次安排]4.工資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月獎(jiǎng)金最高可達(dá)[獎(jiǎng)金數(shù)額]元。4.3補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。4.4考核工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，考核工資最高可達(dá)基本工資的[百分比]。4.5工資支付方式：每月[具體日期]前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)月工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為教練繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。6.教練考核與晉升6.1考核方式：采用月度考核和年度考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、服務(wù)質(zhì)量、會(huì)員滿(mǎn)意度等。6.2考核內(nèi)容：根據(jù)公司制定的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。6.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀；2.具有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)或?qū)I(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；3.對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)。6.5晉升程序：晉升程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為教練提供定期培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)教練需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)內(nèi)容。7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者方可參加下一階段培訓(xùn)。7.4培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。8.教練行為規(guī)范8.1教練職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，公正無(wú)私，尊重會(huì)員隱私。8.3教練保密義務(wù)：對(duì)會(huì)員的個(gè)人信息、健身計(jì)劃等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)會(huì)員同意不得泄露。9.教練離職與違約責(zé)任9.1離職條件：教練因個(gè)人原因提出離職，需提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知公司。9.2離職程序：離職時(shí)，教練需完成工作交接，并結(jié)清所有工資和福利待遇。9.3違約責(zé)任：若教練違反合同約定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)提出解決方案，如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體法院名稱(chēng)]。11.合同期限11.1合同起始日期：[合同起始日期]11.2合同終止日期：[合同終止日期]，除非雙方協(xié)商一致，否則合同自動(dòng)續(xù)簽。12.合同解除1.教練嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.教練因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；3.教練被依法追究刑事責(zé)任。12.2合同解除程序：公司應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)書(shū)面通知教練，并說(shuō)明解除原因。12.3合同解除責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同變更內(nèi)容：變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于[具體附件名稱(chēng)]。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸[聘用單位名稱(chēng)]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢(xún)或中介服務(wù)，以協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)。15.3第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)合同雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方額外條款1.第三方介入需事先取得甲乙雙方書(shū)面同意；2.第三方介入后，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同的相應(yīng)義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其服務(wù)協(xié)議中約定的范圍，且不超過(guò)服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額定義：責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；2.因甲乙方違反本合同或相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.因甲乙方未按照本合同約定提供必要的信息或條件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的法律關(guān)系：第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，本合同不對(duì)第三方與甲方之間的法律關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的法律關(guān)系：第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，本合同不對(duì)第三方與乙方之間的法律關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的法律關(guān)系：第三方與甲乙雙方的法律關(guān)系由服務(wù)協(xié)議和本合同共同構(gòu)成，如有沖突，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1甲乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理的要求和建議。19.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。19.3甲乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報(bào)告和資料，以驗(yàn)證其履行服務(wù)協(xié)議的情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂終止協(xié)議。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教練個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄教練的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于了解教練的基本情況和能力。2.附件二：教練資格證書(shū)要求：提供教練擁有的相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件。說(shuō)明：證明教練具備從事相關(guān)工作所需的資質(zhì)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出教練培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于指導(dǎo)教練的專(zhuān)業(yè)技能提升。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定程序。說(shuō)明：用于對(duì)教練的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料。說(shuō)明：證明教練已按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.附件六：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出教練享有的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、交通補(bǔ)貼等。說(shuō)明：用于明確教練的福利待遇。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方與合同雙方的關(guān)系。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因和生效日期。說(shuō)明：用于處理合同變更事宜。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教練未按照合同約定提供健身指導(dǎo)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教練應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償會(huì)員損失、支付違約金等。示例：教練因個(gè)人原因連續(xù)三次未按時(shí)提供服務(wù)，應(yīng)賠償會(huì)員因未獲得服務(wù)而產(chǎn)生的損失。2.違約行為：教練泄露會(huì)員隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教練應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償會(huì)員損失、支付違約金等。示例：教練泄露會(huì)員個(gè)人信息，導(dǎo)致會(huì)員遭受損失，教練應(yīng)賠償會(huì)員損失。3.違約行為：教練違反職業(yè)道德，損害公司形象。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教練應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司損失、支付違約金等。示例：教練在服務(wù)過(guò)程中，態(tài)度惡劣，損害公司形象，教練應(yīng)支付違約金。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付教練工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金、賠償教練損失等。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付教練工資，應(yīng)支付滯納金。5.違約行為：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償教練損失、支付違約金等。示例：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，教練應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償。全文完。2024年私人教練勞動(dòng)合同范本（含績(jī)效考核與晉升）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同期限2.雙方基本信息2.1教練姓名2.2教練性別2.3教練身份證號(hào)碼2.4教練聯(lián)系方式2.5教練住址3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3課時(shí)費(fèi)4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5工資支付方式4.6工資調(diào)整5.工作地點(diǎn)與設(shè)施5.1工作地點(diǎn)5.2工作設(shè)施5.3工作環(huán)境6.工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律6.2紀(jì)律處分6.3紀(jì)律考核7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核目的7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核方法7.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.晉升機(jī)制8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升結(jié)果9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)考核9.4培訓(xùn)成果10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限10.2競(jìng)業(yè)限制范圍10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密措施12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.其他約定14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方按照本合同約定履行各自義務(wù)，合同即生效。1.3合同期限：本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.雙方基本信息2.1教練姓名：_______2.2教練性別：_______2.3教練身份證號(hào)碼：_______2.4教練聯(lián)系方式：電話(huà)_______，郵箱_______2.5教練住址：_______3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：私人教練3.2工作內(nèi)容：根據(jù)公司安排，為客戶(hù)提供個(gè)性化健身指導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施健身計(jì)劃，監(jiān)督客戶(hù)訓(xùn)練過(guò)程，提供必要的健身知識(shí)普及。3.3工作職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)客戶(hù)的健康管理，確保客戶(hù)在訓(xùn)練過(guò)程中的安全。3.3.2定期與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求，調(diào)整健身計(jì)劃。3.3.3參加公司組織的培訓(xùn)，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能。3.3.4維護(hù)公司形象，遵守公司規(guī)章制度。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)______元/月。4.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司規(guī)定，完成特定工作目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及提成。4.3課時(shí)費(fèi)：人民幣_(tái)______元/課時(shí)。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.5工資支付方式：每月_______日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。4.6工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及績(jī)效考核結(jié)果，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。5.工作地點(diǎn)與設(shè)施5.1工作地點(diǎn)：_______5.2工作設(shè)施：公司提供必要的健身器材及設(shè)施，教練需合理使用并妥善保管。6.工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。6.2紀(jì)律處分：違反工作紀(jì)律者，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處分。6.3紀(jì)律考核：公司定期對(duì)教練進(jìn)行紀(jì)律考核，考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.晉升機(jī)制8.1晉升條件：8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核達(dá)標(biāo)。8.1.2通過(guò)公司組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書(shū)。8.1.3在客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查中，獲得好評(píng)。8.2晉升程序：8.2.1教練向人力資源部門(mén)提交晉升申請(qǐng)。8.2.2人力資源部門(mén)組織評(píng)審，包括績(jī)效考核、技能測(cè)試和面試。8.2.3評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)晉升。8.3晉升結(jié)果：8.3.1晉升后，工資待遇將按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.3.2晉升后的工作職責(zé)和內(nèi)容將有所調(diào)整。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容：9.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。9.1.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如健身知識(shí)、訓(xùn)練技巧等。9.1.3管理能力培訓(xùn)，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.2培訓(xùn)方式：9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)，由公司內(nèi)部講師授課。9.2.2外部培訓(xùn)，參加行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)課程。9.2.3在職培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際工作提升技能。9.3培訓(xùn)考核：9.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可結(jié)業(yè)。9.3.2考核結(jié)果將作為晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。9.4培訓(xùn)成果：9.4.1提升教練的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.4.2增強(qiáng)教練的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限：自本合同解除或終止之日起____年內(nèi)。10.2競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任與原工作性質(zhì)相似的職務(wù)。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司支付教練競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為_(kāi)______元/月。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等。11.2保密期限：自本合同解除或終止之日起____年內(nèi)。11.3保密措施：11.3.1教練不得向任何第三方泄露保密信息。11.3.2教練在使用保密信息時(shí)，需遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1教練提出解除合同，需提前_______天書(shū)面通知公司。12.1.2公司因故解除合同，需提前_______天書(shū)面通知教練。12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿(mǎn)自然終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除程序：12.3.1教練提出解除合同，需提交書(shū)面申請(qǐng)。12.3.2公司收到申請(qǐng)后，進(jìn)行審核并給予答復(fù)。12.4合同終止程序：12.4.1雙方簽署合同終止協(xié)議。12.4.2教練辦理工作交接手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約行為：13.1.1教練違反合同約定，未履行工作職責(zé)。13.1.2公司違反合同約定，未按時(shí)支付工資。13.2違約責(zé)任：13.2.1教練違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.2.2公司違約，需按照合同約定支付違約金。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決：雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表、晉升申請(qǐng)表、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供咨詢(xún)、中介、代理或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入形式16.1咨詢(xún)服務(wù)：第三方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。16.2中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或其他協(xié)議。16.3代理服務(wù)：第三方作為代理人，代表甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的相關(guān)事宜。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為本合同總金額的_______%。17.2第三方責(zé)任免除：因不可抗力或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方責(zé)任：18.3.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3.2第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對(duì)乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.2.2第三方服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：19.3.1如第三方服務(wù)過(guò)程中涉及甲乙雙方共同責(zé)任，則由甲乙雙方共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入合同進(jìn)行變更。20.2解除：如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。21.第三方介入合同的終止21.1終止條件：第三方介入合同因履行完畢、協(xié)商解除或其他法定原因終止。21.2終止程序：第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入合同爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決：第三方介入合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核表要求：詳細(xì)記錄教練的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、技能提升等方面。說(shuō)明：績(jī)效考核表應(yīng)每月更新一次，作為教練晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.晉升申請(qǐng)表要求：教練填寫(xiě)晉升申請(qǐng)表，包括個(gè)人簡(jiǎn)介、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等。說(shuō)明：晉升申請(qǐng)表應(yīng)于晉升考核前提交，由人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。3.保密協(xié)議要求：教練簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等條款。4.工作交接清單要求：教練離職時(shí)，需填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、客戶(hù)信息等。說(shuō)明：工作交接清單應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，由接替人員簽字確認(rèn)。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄教練參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄應(yīng)作為教練培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)。6.客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查表要求：定期對(duì)教練的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律：責(zé)任認(rèn)定：給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者可解除合同。示例：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、遲到早退等。1.2未履行工作職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，給予警告、記過(guò)、降職或解除合同。示例：未按時(shí)完成客戶(hù)訓(xùn)練計(jì)劃、未妥善保管公司設(shè)施等。1.3泄露公司商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者可解除合同。示例：向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露客戶(hù)信息、技術(shù)資料等。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資：責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償教練因此造成的損失。示例：每月工資支付延遲超過(guò)三天。2.2未提供必要的工作條件：責(zé)任認(rèn)定：賠償教練因此造成的損失，并改善工作條件。示例：未提供合格的健身器材、工作環(huán)境惡劣等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未履行合同義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因此造成的損失，并解除合同。示例：第三方未按約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。3.2服務(wù)質(zhì)量不符合要求：責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因此造成的損失，并要求第三方重新提供服務(wù)。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、造成客戶(hù)投訴等。全文完。2024年私人教練勞動(dòng)合同范本（含績(jī)效考核與晉升）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1教練基本信息1.2教練職責(zé)與權(quán)限1.3教練工作地點(diǎn)與時(shí)間2.教練培訓(xùn)與資質(zhì)2.1教練培訓(xùn)內(nèi)容2.2教練資質(zhì)要求2.3教練資質(zhì)認(rèn)證3.教練薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付方式3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4福利待遇4.教練工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作要求4.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.教練績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核方法5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.教練晉升制度6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核6.4晉升待遇7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核8.教練紀(jì)律與規(guī)定8.1教練行為規(guī)范8.2教練保密協(xié)議8.3教練違規(guī)處罰9.教練離職與終止合同9.1離職流程9.2離職通知9.3離職補(bǔ)償9.4終止合同條件10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：教練崗位職責(zé)13.2附件二：教練績(jī)效考核表13.3附件三：教練培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：教練保密協(xié)議14.其他條款14.1法律適用14.2合同語(yǔ)言14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1教練基本信息1.1.1教練姓名：___________1.1.2教練性別：___________1.1.3教練身份證號(hào)碼：___________1.1.4教練聯(lián)系電話(huà)：___________1.1.5教練電子郵箱：___________1.1.6教練出生日期：___________1.1.7教練學(xué)歷：___________1.1.8教練專(zhuān)業(yè)：___________1.1.9教練培訓(xùn)經(jīng)歷：___________1.1.10教練資格證書(shū)：___________1.2教練職責(zé)與權(quán)限1.2.1教練職責(zé)：a.負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的健身指導(dǎo)和服務(wù)；b.按照客戶(hù)需求制定個(gè)性化的健身計(jì)劃；c.監(jiān)督客戶(hù)執(zhí)行健身計(jì)劃，確保安全；d.定期評(píng)估客戶(hù)健康狀況和健身效果；e.參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；f.維護(hù)公司形象，遵守公司規(guī)章制度。1.2.2教練權(quán)限：a.對(duì)客戶(hù)進(jìn)行必要的身體評(píng)估；b.根據(jù)客戶(hù)需求調(diào)整健身計(jì)劃；c.對(duì)客戶(hù)進(jìn)行必要的指導(dǎo)和糾正；d.參與公司組織的各類(lèi)活動(dòng)。1.3教練工作地點(diǎn)與時(shí)間1.3.1工作地點(diǎn)：___________1.3.2工作時(shí)間：___________1.3.3休息時(shí)間：___________2.教練培訓(xùn)與資質(zhì)2.1教練培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1健身理論培訓(xùn)；2.1.2健身實(shí)踐操作培訓(xùn)；2.1.3健身器材使用培訓(xùn)；2.1.4健身課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)；2.1.5健身客戶(hù)溝通技巧培訓(xùn)。2.2教練資質(zhì)要求2.2.1具備國(guó)家認(rèn)可的健身教練資格證書(shū)；2.2.3具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.3教練資質(zhì)認(rèn)證2.3.1教練需在入職前提供相關(guān)資質(zhì)證書(shū)；2.3.2公司將對(duì)教練資質(zhì)進(jìn)行審核，確保其符合要求。3.教練薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1基本工資：___________；3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：___________；3.1.3崗位津貼：___________；3.1.4加班費(fèi)：___________。3.2薪酬支付方式3.2.1每月支付一次；3.2.2通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3.1公司按照國(guó)家規(guī)定為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.3.2公司按照國(guó)家規(guī)定為教練繳納住房公積金。3.4福利待遇3.4.1法定節(jié)假日休息；3.4.2年假：___________天；3.4.3生日福利；3.4.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。4.教練工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.1.1為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的健身指導(dǎo)和服務(wù)；4.1.2制定和調(diào)整健身計(jì)劃；4.1.3監(jiān)督客戶(hù)執(zhí)行健身計(jì)劃；4.1.4定期評(píng)估客戶(hù)健康狀況和健身效果。4.2工作要求4.2.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；4.2.3愛(ài)崗敬業(yè)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.2.4積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.3.2客戶(hù)健身效果顯著；4.3.3無(wú)安全事故發(fā)生。5.教練績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.1.1客戶(hù)滿(mǎn)意度；5.1.2客戶(hù)健身效果；5.1.3工作態(tài)度；5.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.2績(jī)效考核周期5.2.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核；5.2.2績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.3績(jī)效考核方法5.3.1客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查；5.3.2教練自評(píng)；5.3.3管理層評(píng)估。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1績(jī)效優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)；5.4.2績(jī)效不佳者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；5.4.3績(jī)效連續(xù)不佳者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.教練紀(jì)律與規(guī)定8.1教練行為規(guī)范8.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；8.1.3不得泄露客戶(hù)隱私信息；8.1.4不得擅自變更客戶(hù)健身計(jì)劃或增加額外收費(fèi)；8.1.5不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8.2教練保密協(xié)議8.2.1教練在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；8.2.2商業(yè)秘密包括但不限于客戶(hù)信息、公司經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；8.2.3教練違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3教練違規(guī)處罰8.3.1第一次違規(guī)，給予警告并記錄在案；8.3.2第二次違規(guī)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予書(shū)面警告；8.3.3第三次違規(guī)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并考慮解除勞動(dòng)合同。9.教練離職與終止合同9.1離職流程9.1.1教練需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)；9.1.2公司在接到離職申請(qǐng)后，將進(jìn)行離職面談，了解離職原因；9.1.3教練完成交接工作后，方可辦理離職手續(xù)。9.2離職通知9.2.1教練離職時(shí)，需提供書(shū)面離職通知；9.2.2離職通知中應(yīng)包含離職日期、離職原因等信息。9.3離職補(bǔ)償9.3.1教練按照勞動(dòng)合同規(guī)定正常離職，公司將按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2教練違反合同規(guī)定離職，不享受離職補(bǔ)償。9.4終止合同條件9.4.1教練嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效；9.4.2教練因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；9.4.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致教練崗位被取消。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿(mǎn)；10.2.2教練達(dá)到法定退休年齡；10.2.3公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)。10.3合同解除或終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前通知對(duì)方合同解除或終止的事宜；10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交仲裁委員會(huì)仲裁；11.1.3爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)仲裁解決，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1雙方協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)；11.3.2仲裁或訴訟，費(fèi)用按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)。12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同；12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方應(yīng)提前通知對(duì)方合同解除或終止的事宜；12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。13.合同附件13.1附件一：教練崗位職責(zé)13.2附件二：教練績(jī)效考核表13.3附件三：教練培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：教練保密協(xié)議14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同語(yǔ)言14.2.1本合同使用中文書(shū)寫(xiě)。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽訂日期14.4.1本合同簽訂日期為_(kāi)__________年___________月___________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同各方的合法權(quán)益，以及實(shí)現(xiàn)合同目的。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、協(xié)調(diào)溝通、監(jiān)督執(zhí)行等方式實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)盡到專(zhuān)業(yè)義務(wù)，確保其服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.2責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。17.第三方責(zé)任免除17.1第三方責(zé)任免除條件17.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；17.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任免除程序17.2.1第三方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)責(zé)任免除條件時(shí)，及時(shí)通知甲方和乙方；17.2.2甲方和乙方應(yīng)在收到通知后，共同評(píng)估責(zé)任免除條件，并決定是否免除第三方的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管