事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2024聘用協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2024聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1聘用方1.2被聘用方1.3專業(yè)技術(shù)人員2.聘用條件2.1被聘用方的基本條件2.2聘用期限2.3聘用崗位及職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金及福利4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1聘用方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2被聘用方的培訓(xùn)義務(wù)5.3繼續(xù)教育6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和成果轉(zhuǎn)化6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2成果轉(zhuǎn)化收益分配7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用方的違約責(zé)任9.2被聘用方的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的生效、續(xù)簽和終止后續(xù)事項(xiàng)11.1合同生效條件11.2合同續(xù)簽11.3合同終止后續(xù)事項(xiàng)12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同的修改和解除13.1修改條件13.2解除條件14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1聘用方1.2被聘用方1.3專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員是指在聘用方從事科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、教學(xué)、醫(yī)療、文化藝術(shù)等領(lǐng)域工作的員工。2.聘用條件2.1被聘用方的基本條件（2）具有與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平、學(xué)術(shù)水平和工作能力；（3）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；（4）符合聘用方規(guī)定的其他條件。2.2聘用期限聘用期限為_(kāi)___年，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致。2.3聘用崗位及職責(zé)（1）崗位：具體崗位名稱和職責(zé)在合同附件中詳細(xì)列明；（2）職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)按照聘用方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并接受聘用方的管理和考核。3.工資待遇3.1基本工資員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，根據(jù)崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定?；竟べY每____年調(diào)整一次，具體調(diào)整辦法按聘用方的規(guī)定執(zhí)行。3.2績(jī)效工資員工績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按聘用方的規(guī)定執(zhí)行。3.3獎(jiǎng)金及福利（1）獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)工作表現(xiàn)和聘用方的規(guī)定，有機(jī)會(huì)獲得各種形式的獎(jiǎng)金；（2）福利：?jiǎn)T工按照聘用方的規(guī)定享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇；同時(shí)享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。具體待遇按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間員工按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要合理調(diào)整。4.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。具體休假天數(shù)和辦法按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1聘用方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用方根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，為員工提供各種形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。5.2被聘用方的培訓(xùn)義務(wù)員工應(yīng)按照聘用方的要求參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇按聘用方的規(guī)定執(zhí)行。5.3繼續(xù)教育員工享有繼續(xù)教育權(quán)利，可以參加學(xué)歷教育、學(xué)位教育、職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)等。繼續(xù)教育期間，聘用方應(yīng)給予適當(dāng)支持，具體辦法按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和成果轉(zhuǎn)化6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在聘用期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和成果，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用方所有。6.2成果轉(zhuǎn)化收益分配員工參與的成果轉(zhuǎn)化所取得的收益，按照聘用方的規(guī)定和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。具體分配辦法在合同附件中詳細(xì)列明。8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致，且不影響聘用方合法權(quán)益；（2）法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（3）政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（4）不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2解除條件（1）員工達(dá)到法定退休年齡或因公殉職；（2）員工因健康原因不能繼續(xù)履行合同；（3）員工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)；（4）員工嚴(yán)重違反聘用方規(guī)章制度；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工因個(gè)人原因提出辭職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.違約責(zé)任9.1聘用方的違約責(zé)任聘用方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2被聘用方的違約責(zé)任員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、續(xù)簽和終止后續(xù)事項(xiàng)11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個(gè)月簽訂新的聘用協(xié)議。11.3合同終止后續(xù)事項(xiàng)合同終止后，員工應(yīng)按照聘用方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等。12.其他約定12.1雙方的其他約定雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可以在合同附件中進(jìn)行明確。12.2補(bǔ)充協(xié)議對(duì)本合同的任何修改、補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同的修改和解除13.1修改條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（3）政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（4）不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.附件14.1附件列表（1）員工簡(jiǎn)歷及資格證書(shū)；（2）崗位說(shuō)明書(shū)；（3）工資待遇明細(xì)表；（4）福利制度說(shuō)明；（5）聘用方規(guī)章制度。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷及資格證書(shū)詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)提供完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等信息。同時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，以證明其具備應(yīng)聘崗位所需的資格和能力。附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核等內(nèi)容，以便員工了解自己的工作內(nèi)容和期望。附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：工資待遇明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇的具體金額和計(jì)算方式。附件四：福利制度說(shuō)明詳細(xì)要求：福利制度說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)描述聘用方為員工提供的各種福利項(xiàng)目，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、健康體檢等，以及各項(xiàng)福利的享受條件和辦法。附件五：聘用方規(guī)章制度詳細(xì)要求：聘用方規(guī)章制度應(yīng)包括員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度等內(nèi)容，以便員工了解并遵守單位的各項(xiàng)規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未達(dá)到合同約定的工作職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)；2.員工違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.員工違反合同約定，提前解除合同或未履行合同約定的通知義務(wù)；4.聘用方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇；5.聘用方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.違約方在合同履行過(guò)程中給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償；4.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等費(fèi)用。示例說(shuō)明：如果員工因個(gè)人原因提前解除合同，未履行合同約定的通知義務(wù)，根據(jù)合同約定，員工應(yīng)支付違約金1000元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為宗旨，由國(guó)家、地方或者其他組織投資設(shè)立的非營(yíng)利性法人。2.專業(yè)技術(shù)人員：指在事業(yè)單位從事科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、教學(xué)、醫(yī)療、文化藝術(shù)等領(lǐng)域工作的具有專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的金錢(qián)賠償。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。6.法定退休年齡：指男性滿60周歲，女性滿50周歲的年齡。7.國(guó)家法定節(jié)假日：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。8.年休假：指員工根據(jù)工作年限和職務(wù)等級(jí)享有的帶薪休假。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法