2025年度沈陽公司總經(jīng)理聘用合同執(zhí)行范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度沈陽公司總經(jīng)理聘用合同執(zhí)行范本甲方（采購方）：甲方名稱：沈陽公司甲方地址：沈陽市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0245678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：科技乙方地址：沈陽市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：02487654321法定代表人（如有）：一、總經(jīng)理職責(zé)描述1.職責(zé)范圍乙方總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面管理沈陽公司的日常運營，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織生產(chǎn)經(jīng)營活動、管理公司內(nèi)部事務(wù)等。乙方總經(jīng)理應(yīng)保證公司各項業(yè)務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.工作內(nèi)容乙方總經(jīng)理應(yīng)定期向甲方匯報工作，包括但不限于公司經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)進(jìn)展、人員管理等。乙方總經(jīng)理應(yīng)參與公司重大決策，如投資、融資、并購等。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限本合同聘用期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，與乙方協(xié)商延長聘用期限。2.薪酬待遇乙方總經(jīng)理的年薪為人民幣______萬元（大寫：______），支付方式為每月支付。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方年終獎。三、考核與激勵1.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等對乙方進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。2.激勵措施甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。四、合同解除與終止1.解除條件任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.終止條件本合同聘用期限屆滿，如雙方無異議，本合同自動終止。本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方總經(jīng)理的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方總經(jīng)理不符合聘用條件，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方總經(jīng)理的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方總經(jīng)理提供必要的辦公條件和福利待遇。保障乙方總經(jīng)理的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、休息休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)聘用合同約定，享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。有權(quán)對公司的管理提出合理化建議。義務(wù)：嚴(yán)格遵守聘用合同的規(guī)定，履行總經(jīng)理的職責(zé)。積極參與公司各項活動，維護(hù)公司形象和利益。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方總經(jīng)理的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊管理、個人素質(zhì)等?？己私Y(jié)果作為乙方總經(jīng)理薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同約定的職責(zé)要求、公司發(fā)展戰(zhàn)略以及行業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方將給予乙方總經(jīng)理改進(jìn)的機(jī)會，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到要求。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方總經(jīng)理的薪酬包括基本工資、績效獎金、年終獎等。具體薪酬數(shù)額和支付方式由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方總經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方將為乙方總經(jīng)理提供相應(yīng)的社會保險和福利。八、合同解除與終止1.解除條件任何一方違反聘用合同約定，另一方有權(quán)解除聘用合同。乙方總經(jīng)理出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)立即解除聘用合同。2.終止條件聘用合同約定的期限屆滿，如雙方無異議，聘用合同自動終止。聘用合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、支付薪酬等。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用合同的履行問題，如變更聘用合同內(nèi)容或解除聘用合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____