2025年度酒店總經(jīng)理聘用合同書-業(yè)績目標(biāo)導(dǎo)向

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店總經(jīng)理聘用合同書業(yè)績目標(biāo)導(dǎo)向甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、業(yè)績目標(biāo)1.業(yè)績目標(biāo)描述業(yè)績目標(biāo)1：實(shí)現(xiàn)酒店年度營業(yè)收入增長%。業(yè)績目標(biāo)2：提升酒店客戶滿意度至%。業(yè)績目標(biāo)3：降低酒店運(yùn)營成本%。業(yè)績目標(biāo)應(yīng)符合國家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方特定經(jīng)營要求。2.業(yè)績目標(biāo)考核甲方將根據(jù)乙方在任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的業(yè)績目標(biāo)，進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為乙方續(xù)聘、薪酬調(diào)整及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。乙方保證所提供的業(yè)績數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。二、薪酬待遇1.基本薪酬乙方在任期間的基本薪酬為每月______元，按月支付。2.績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)比例的績效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本薪酬的%。3.其他福利乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。三、任期與合同期限1.任期乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理的任期為______年，自合同簽訂之日起生效。2.合同期限本合同期限為______年，自合同簽訂之日起生效。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方違反合同約定，均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，解除本合同。乙方在任期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為______個(gè)月的基本薪酬。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營策略和決策進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合酒店的發(fā)展目標(biāo)。有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營情況調(diào)整乙方的薪酬待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升管理能力。按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方的薪酬和獎(jiǎng)金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容和職責(zé)，獨(dú)立開展工作。有權(quán)要求甲方提供必要的支持和資源，以確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。義務(wù)：忠誠履行崗位職責(zé)，維護(hù)酒店的聲譽(yù)和利益。按照甲方的要求制定和實(shí)施經(jīng)營策略，努力達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。六、考核與評(píng)估1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的業(yè)績進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)管理等。乙方應(yīng)配合甲方的考核工作，提供必要的業(yè)績數(shù)據(jù)和資料。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以合同約定的業(yè)績目標(biāo)和酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃為準(zhǔn)。如業(yè)績未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，乙方應(yīng)制定改進(jìn)措施，并與甲方共同商討解決方案。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等組成。具體薪酬數(shù)額根據(jù)乙方的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)和市場行情等因素確定。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪年假等。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方違反合同約定，均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，解除本合同。如乙方在任期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)立即解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方未能為乙方提供必要的支持和資源，或無故拖欠薪酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方未能達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，或違反合同約定的行為導(dǎo)致酒店損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方未能達(dá)到合同約定的業(yè)績目標(biāo)，或存在嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____