河南省二零二五年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本修訂解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省二零二四年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本修訂解讀本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同生效條件2.勞動(dòng)合同的基本條款2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作崗位和工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間和休息休假2.4工資和福利待遇2.5勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全2.6勞動(dòng)合同解除和終止的條件2.7違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件3.2勞動(dòng)合同變更的程序3.3勞動(dòng)合同變更的生效4.勞動(dòng)合同解除4.1勞動(dòng)合同解除的條件4.2勞動(dòng)合同解除的程序4.3勞動(dòng)合同解除的效力5.勞動(dòng)合同終止5.1勞動(dòng)合同終止的條件5.2勞動(dòng)合同終止的程序5.3勞動(dòng)合同終止的效力6.試用期管理6.1試用期的期限6.2試用期的工資和待遇6.3試用期的考核6.4試用期解除勞動(dòng)合同7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)和繼續(xù)教育的實(shí)施7.2培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費(fèi)用7.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的成果8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納8.2福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)8.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的調(diào)整9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效10.合同的履行和違約責(zé)任10.1合同履行的原則10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.合同的解除和終止11.1合同解除和終止的條件11.2合同解除和終止的程序11.3合同解除和終止的效力12.合同的續(xù)簽和終止12.1合同續(xù)簽的條件12.2合同續(xù)簽的程序12.3合同續(xù)簽的效力13.合同的變更和解除13.1合同變更和解除的條件13.2合同變更和解除的程序13.3合同變更和解除的效力14.合同的爭(zhēng)議解決和法律適用14.1合同爭(zhēng)議解決的途徑14.2合同爭(zhēng)議解決的法律適用14.3合同爭(zhēng)議解決的其他規(guī)定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動(dòng)者姓名）簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動(dòng)合同的基本條款2.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2工作崗位和工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任（具體崗位名稱）一職，主要工作內(nèi)容包括（具體工作內(nèi)容描述）。2.3工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。2.4工資和福利待遇乙方工資按月支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體數(shù)額）元/月。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方的工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.5勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全甲方應(yīng)保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保自身職業(yè)健康安全。2.6勞動(dòng)合同解除和終止的條件2.6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.6.2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.6.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.6.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.2勞動(dòng)合同變更的程序變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。3.3勞動(dòng)合同變更的生效變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.勞動(dòng)合同解除4.1勞動(dòng)合同解除的條件4.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.1.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.1.3乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.1.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.1.5乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。4.3勞動(dòng)合同解除的效力勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。5.勞動(dòng)合同終止5.1勞動(dòng)合同終止的條件5.1.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。5.1.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因需要終止勞動(dòng)合同。5.1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要終止勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。5.3勞動(dòng)合同終止的效力勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)和繼續(xù)教育的實(shí)施甲方應(yīng)定期為乙方提供崗位技能培訓(xùn)和專業(yè)繼續(xù)教育，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費(fèi)用培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方參加培訓(xùn)期間享受正常工資待遇。8.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的成果乙方參加培訓(xùn)后應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，甲方將對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估。9.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納乙方應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由甲乙雙方按比例繳納。9.2福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。9.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的調(diào)整將按照國(guó)家政策和公司制度執(zhí)行。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.合同的履行和違約責(zé)任11.1合同履行的原則雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同條款得到全面、準(zhǔn)確、及時(shí)履行。11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法解決。12.合同的解除和終止12.1合同解除和終止的條件除本合同約定的解除和終止條件外，任何一方不得擅自解除或終止合同。12.2合同解除和終止的程序合同解除或終止應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除和終止的效力合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。13.合同的續(xù)簽和終止13.1合同續(xù)簽的條件合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，續(xù)簽條件按照國(guó)家政策和公司制度執(zhí)行。13.2合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。13.3合同續(xù)簽的效力續(xù)簽后的勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同的爭(zhēng)議解決和法律適用14.1合同爭(zhēng)議解決的途徑合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2合同爭(zhēng)議解決的法律適用本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同爭(zhēng)議解決的其他規(guī)定本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的其他個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估或調(diào)解服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同爭(zhēng)議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的需要第三方介入的情形。2.第三方介入的申請(qǐng)和程序2.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)。2.2第三方介入的程序（1）提出申請(qǐng)的一方應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體理由和需求；（2）對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在7日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入；（3）雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。3.第三方介入的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正、及時(shí)地履行職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和相關(guān)信息；（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，向甲乙雙方提出建議和意見(jiàn)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)助。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確；4.2如無(wú)特殊約定，第三方介入的費(fèi)用由提出申請(qǐng)的一方承擔(dān)。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方可在相關(guān)協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方在履行職責(zé)過(guò)程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）如第三方責(zé)任超過(guò)協(xié)議約定的責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；8.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職資格等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在培訓(xùn)和繼續(xù)教育方面的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中的協(xié)議。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資；b.未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；c.未履行勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全義務(wù)；d.違反合同約定解除勞動(dòng)合同。（2）乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；c.未履行保密義務(wù)；d.違反合同約定解除勞動(dòng)合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金；b.未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.未履行勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰；c.未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：甲方向乙方支付工資逾期一個(gè)月，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的1%。全文完。河南省二零二四年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本修訂解讀1本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同修訂的目的1.2合同修訂的依據(jù)2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用崗位2.3適用人員3.合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長(zhǎng)3.3合同期限的終止4.工作內(nèi)容4.1工作崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)要求4.3工作成果考核5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3工作時(shí)間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2年休假8.3喪葬補(bǔ)助9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)9.2外部培訓(xùn)9.3職業(yè)生涯規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除的情形12.2合同終止的情形12.3合同解除與終止的程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更的情形13.3合同變更的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭(zhēng)議處理第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同修訂的目的為適應(yīng)河南省事業(yè)單位發(fā)展的需要，提高勞動(dòng)合同管理水平，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特修訂本合同范本。1.2合同修訂的依據(jù)本合同修訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河南省事業(yè)單位實(shí)際情況制定。2.合同適用范圍2.1適用單位本合同適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)各類事業(yè)單位。2.2適用崗位本合同適用于事業(yè)單位所有崗位，包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2.3適用人員本合同適用于事業(yè)單位在編在崗的工作人員。3.合同期限3.1合同期限的確定本合同期限為固定期限，首次簽訂合同期限為三年。3.2合同期限的延長(zhǎng)合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。3.3合同期限的終止有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因離職；（3）用人單位因法定事由解除合同；（4）勞動(dòng)者因法定事由解除合同。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2工作任務(wù)要求勞動(dòng)者應(yīng)按照工作任務(wù)要求，保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.3工作成果考核用人單位應(yīng)建立健全工作成果考核制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升等依據(jù)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。5.2休息休假制度勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.3工作時(shí)間調(diào)整用人單位因工作需要，可以調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并確保勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。6.工資待遇6.1基本工資勞動(dòng)者基本工資按照國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2績(jī)效工資用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資。6.3獎(jiǎng)金用人單位根據(jù)國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金用人單位按照國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要措施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。7.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.福利待遇8.1節(jié)假日福利勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享有帶薪休假，具體休假安排由用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況制定。8.2年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每年至少享有5天年休假。8.3喪葬補(bǔ)助勞動(dòng)者因故去世，用人單位應(yīng)給予一次性喪葬補(bǔ)助。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期組織在崗培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和技能水平。9.2外部培訓(xùn)用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加外部培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。9.3職業(yè)生涯規(guī)劃用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者制定職業(yè)生涯規(guī)劃，為勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。10.違約責(zé)任10.1違約情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，視為違約：（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)勞動(dòng)者違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償勞動(dòng)者違約，應(yīng)賠償用人單位因違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法定程序進(jìn)行審理。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。12.合同解除與終止12.1合同解除的情形有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.2合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因離職；（3）用人單位因法定事由解除合同；（4）勞動(dòng)者因法定事由解除合同。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更的情形有下列情形之一的，可以變更合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整；（3）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。13.3合同變更的程序合同變更，雙方應(yīng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議，并按照原合同約定的生效條件生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.3合同爭(zhēng)議處理本合同爭(zhēng)議解決方式、程序和機(jī)構(gòu)，參照第十一條執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)籌劃等服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解等服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供項(xiàng)目評(píng)估、技術(shù)支持等服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過(guò)其服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）因甲乙雙方未提供準(zhǔn)確、完整的信息導(dǎo)致第三方提供的服務(wù)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。18.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）義務(wù)：第三方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方能夠順利履行服務(wù)協(xié)議；（2）權(quán)利：甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（3）義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作。19.第三方介入的合同變更19.1變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方同意變更服務(wù)協(xié)議。19.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方共同協(xié)商變更服務(wù)協(xié)議；（2）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）人民法院。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致終止服務(wù)協(xié)議；（3）服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成就。21.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致終止服務(wù)協(xié)議；（2）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求、任職資格等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者工作內(nèi)容，作為合同附件之一。2.績(jī)效考核制度要求：明確考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。說(shuō)明：用于評(píng)估勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：用于勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展，作為合同附件之一。4.休息休假安排要求：明確節(jié)假日安排、年休假、婚假、產(chǎn)假等。說(shuō)明：用于保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，作為合同附件之一。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例、繳納基數(shù)等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇，作為合同附件之一。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入，作為合同附件之一。7.爭(zhēng)議解決規(guī)則要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，作為合同附件之一。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。說(shuō)明：用于規(guī)范合同變更，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未履行合同約定的崗位職責(zé)，造成嚴(yán)重后果。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者賠償用人單位因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，或者拖欠社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。責(zé)任認(rèn)定：用人單位支付勞動(dòng)者工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，并支付相應(yīng)滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方賠償甲乙雙方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除合同，造成對(duì)方損失。責(zé)任認(rèn)定：違約方賠償對(duì)方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.勞動(dòng)者未按照崗位要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位10萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資1個(gè)月，共計(jì)5000元。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資5000元，并支付相應(yīng)滯納金。3.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行財(cái)務(wù)審計(jì)職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方財(cái)務(wù)信息不準(zhǔn)確，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。全文完。河南省二零二四年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本修訂解讀2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息2.3合同簽訂時(shí)間3.勞動(dòng)合同期限3.1合同類型3.2合同期限3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境與條件8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2內(nèi)部規(guī)章制度8.3違紀(jì)處罰9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3職稱評(píng)定10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除與終止合同的手續(xù)11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《河南省二零二四年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同》。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同適用范圍本合同適用于河南省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位與工作人員簽訂的勞動(dòng)合同。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[單位名稱]用人單位住所：[單位住所]用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂日期為：[簽訂日期]3.勞動(dòng)合同期限3.1合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方同意且符合續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)在用人單位的安排下，按照崗位要求，履行下列工作職責(zé)：[工作職責(zé)詳細(xì)描述]4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]4.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作[工作時(shí)間]，每天工作[工作時(shí)間]，具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)工作需要確定。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為：[基本工資金額]，按月支付。5.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者享有：[獎(jiǎng)金種類]等獎(jiǎng)金，具體金額及發(fā)放條件由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。5.3津補(bǔ)貼勞動(dòng)者享有：[津補(bǔ)貼種類]等津補(bǔ)貼，具體金額及發(fā)放條件由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。5.4工資支付方式勞動(dòng)者的工資應(yīng)于每月[支付日期]前支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類勞動(dòng)者應(yīng)參加：[社會(huì)保險(xiǎn)種類]，并按規(guī)定繳納。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例[社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例詳細(xì)說(shuō)明]6.3福利待遇勞動(dòng)者享有：[福利待遇種類]等福利待遇，具體內(nèi)容由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康，包括但不限于：[勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)說(shuō)明]7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。7.3工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者身心健康。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律a)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和操作規(guī)程；b)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守單位秘密；c)積極完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工；d)服從工作安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。8.2內(nèi)部規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于：a)考勤管理制度；b)崗位責(zé)任制度；c)獎(jiǎng)懲制度；d)消防安全管理制度。8.3違紀(jì)處罰勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或內(nèi)部規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和幫助。9.3職稱評(píng)定勞動(dòng)者符合職稱評(píng)定條件的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位制度予以評(píng)定。10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除合同的條件下列情況下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除本合同：a)勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除本合同。b)用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：i.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；ii.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；iii.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.2終止合同的條件下列情況下，本合同終止：a)合同期限屆滿；b)勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；c)用人單位依法被撤銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、合并、分立或者破產(chǎn)的。10.3解除與終止合同的手續(xù)解除或終止合同，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：a)未按照合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；b)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的。11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：a)擅自離職的；b)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；c)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行。13.其他約定13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：a)用人單位規(guī)章制度；b)勞動(dòng)者個(gè)人信息；c)其他雙方約定的文件。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為：[簽署日期]。14.2簽署人簽字用人單位（蓋章）：[單位蓋章]法定代表人（簽字）：[法定代表人簽字]勞動(dòng)者（簽字）：[勞動(dòng)者簽字]14.3簽署單位蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的第三方，是指為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入情形a)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；b)法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的；c)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟過(guò)程中，需要第三方提供鑒定、評(píng)估等服務(wù)的。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自身承擔(dān)的最高賠償額。2.2責(zé)任限額確定a)中介服務(wù)：中介服務(wù)費(fèi)的一定比例；b)咨詢服務(wù)：咨詢服務(wù)費(fèi)的一定比例；c)評(píng)估服務(wù)：評(píng)估服務(wù)費(fèi)的一定比例；d)擔(dān)保服務(wù)：擔(dān)保金額的一定比例。2.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如因客觀原因?qū)е仑?zé)任限額不足以覆蓋第三方責(zé)任的，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求用人單位和勞動(dòng)者提供必要的協(xié)助。3.3利益第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)方案，以實(shí)現(xiàn)服務(wù)目標(biāo)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1用人單位與第三方用人單位與第三方之間形成服務(wù)合同關(guān)系