重慶第二師范學(xué)院《基礎(chǔ)會計》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
重慶第二師范學(xué)院《基礎(chǔ)會計》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
重慶第二師范學(xué)院《基礎(chǔ)會計》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

站名:站名:年級專業(yè):姓名:學(xué)號:凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者,成績按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁,共1頁重慶第二師范學(xué)院《基礎(chǔ)會計》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共20個小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、在企業(yè)的市場營銷策略中,品牌策略對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。以下哪種品牌策略適用于企業(yè)推出新產(chǎn)品線?()A.統(tǒng)一品牌策略B.個別品牌策略C.主副品牌策略D.品牌延伸策略2、在風(fēng)險管理的風(fēng)險評估階段,以下哪種方法可以定量評估風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度?()A.故障樹分析B.頭腦風(fēng)暴法C.德爾菲法D.情景分析法3、在組織文化的構(gòu)成要素中,價值觀是核心。以下關(guān)于組織價值觀的說法,哪一個是不準(zhǔn)確的?()A.組織價值觀為組織成員提供了共同的行為準(zhǔn)則B.組織價值觀是相對穩(wěn)定的,不會隨時間和環(huán)境的變化而改變C.組織價值觀可以影響組織成員的決策和行為D.組織價值觀需要通過組織的各種活動和儀式來強化和傳播4、在企業(yè)的知識管理中,知識共享對于提高組織績效至關(guān)重要。以下哪種措施可以促進知識共享?()A.建立知識共享平臺B.獎勵知識共享行為C.營造知識共享的文化氛圍D.以上都是5、某企業(yè)的銷售業(yè)績不佳,經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)是銷售渠道選擇不當(dāng)。以下哪種銷售渠道更適合高端消費品?()A.百貨商場B.超市C.電商平臺D.專賣店6、某公司的產(chǎn)品在市場上的競爭優(yōu)勢逐漸減弱,為了重新獲得競爭力,以下哪種策略可能最為有效?()A.產(chǎn)品改進B.產(chǎn)品延伸C.產(chǎn)品重新定位D.產(chǎn)品淘汰7、某企業(yè)計劃引入一種新的管理信息系統(tǒng),以提高管理效率。以下哪種因素最可能影響新系統(tǒng)的成功實施?()A.系統(tǒng)的功能強大B.員工對新系統(tǒng)的抵制C.系統(tǒng)的價格低廉D.供應(yīng)商的知名度高8、在組織變革的阻力中,以下哪種因素可能導(dǎo)致員工對變革產(chǎn)生心理上的抗拒?()A.習(xí)慣和利益B.對未知的恐懼C.缺乏溝通D.以上都是9、在激勵理論中,雙因素理論認為激勵因素和保健因素對員工的工作滿意度有不同的影響。以下哪一項通常被認為是保健因素?()A.工作成就感B.工作中的認可C.工資和福利D.晉升機會10、某企業(yè)在制定年度生產(chǎn)計劃時,需要考慮多個因素,包括市場需求預(yù)測、原材料供應(yīng)、生產(chǎn)能力、勞動力狀況等。若市場需求預(yù)測表明需求有較大增長,而原材料供應(yīng)存在一定限制,生產(chǎn)能力和勞動力能夠滿足一定程度的增產(chǎn)。此時,企業(yè)在制定生產(chǎn)計劃時應(yīng)首要關(guān)注的因素是?()A.市場需求B.原材料供應(yīng)C.生產(chǎn)能力D.勞動力狀況11、對于一個實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),以下哪種成本控制手段在降低生產(chǎn)成本方面效果最為顯著?()A.優(yōu)化生產(chǎn)流程B.規(guī)模經(jīng)濟C.供應(yīng)鏈整合D.技術(shù)創(chuàng)新12、一家餐飲企業(yè)想要提升顧客滿意度,除了保證菜品質(zhì)量和服務(wù)水平外,以下哪個方面也需要重點關(guān)注?()A.餐廳的裝修風(fēng)格B.菜單的設(shè)計C.顧客的反饋和投訴處理D.與供應(yīng)商的合作關(guān)系13、在危機管理中,一家企業(yè)突然面臨產(chǎn)品質(zhì)量丑聞,引起了公眾的廣泛關(guān)注和質(zhì)疑。此時,企業(yè)應(yīng)采取的首要措施是?()A.發(fā)布道歉聲明B.召回問題產(chǎn)品C.調(diào)查原因,追究責(zé)任D.加強公關(guān)宣傳,挽回企業(yè)形象14、在創(chuàng)新管理中,以下哪種創(chuàng)新類型對于企業(yè)的長期發(fā)展影響最為深遠?()A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.工藝創(chuàng)新C.管理創(chuàng)新D.商業(yè)模式創(chuàng)新15、在企業(yè)的項目風(fēng)險管理中,以下哪種風(fēng)險應(yīng)對策略更適用于發(fā)生概率高、損失小的風(fēng)險?()A.風(fēng)險規(guī)避B.風(fēng)險減輕C.風(fēng)險轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險接受16、有關(guān)項目管理中的項目范圍管理,一個項目在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)范圍蔓延的問題。以下哪種措施可以有效防止范圍蔓延?()A.明確項目范圍B.減少項目團隊成員C.縮短項目周期D.降低項目質(zhì)量要求17、在溝通管理中,有效溝通的障礙眾多。以下哪一項不是常見的有效溝通障礙?()A.語言差異B.信息過載C.及時的反饋D.情緒和態(tài)度18、在質(zhì)量管理體系中,ISO9001標(biāo)準(zhǔn)強調(diào)了持續(xù)改進的重要性。以下哪種方法是實現(xiàn)質(zhì)量管理持續(xù)改進的有效途徑?()A.定期內(nèi)部審核B.客戶滿意度調(diào)查C.質(zhì)量成本分析D.以上都是19、某公司正在考慮引入一項新的績效考核制度,旨在激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。以下關(guān)于績效考核的說法中,正確的是:()A.績效考核應(yīng)只關(guān)注結(jié)果,不考慮過程。B.績效考核的指標(biāo)應(yīng)保持長期不變。C.績效考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工,并與獎懲掛鉤。D.績效考核應(yīng)由上級單方面決定,無需員工參與20、在企業(yè)的成本管理中,作業(yè)成本法是一種較為先進的成本核算方法。以下關(guān)于作業(yè)成本法的描述,哪一項是正確的?()A.只適用于生產(chǎn)制造企業(yè)B.能夠更準(zhǔn)確地分配間接成本C.計算過程簡單,易于操作D.不需要對作業(yè)進行分析和劃分二、簡答題(本大題共3個小題,共15分)1、(本題5分)詳細說明公共關(guān)系在企業(yè)管理中的作用和策略,探討如何通過公共關(guān)系塑造良好的企業(yè)形象。2、(本題5分)分析激勵機制設(shè)計的原則和方法,探討如何構(gòu)建有效的激勵機制以激發(fā)員工的積極性。3、(本題5分)簡述國際化經(jīng)營中的國際市場營銷策略,分析如何適應(yīng)不同國家和地區(qū)的市場需求。三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)某醫(yī)院的行政管理部門工作效率低下,患者投訴增多,就醫(yī)流程復(fù)雜。從流程優(yōu)化和組織協(xié)調(diào)的角度,分析如何提高醫(yī)院的管理水平。2、(本題5分)某金融服務(wù)公司的客戶投訴處理機制不完善,導(dǎo)致客戶滿意度下降,聲譽受損。分析如何建立有效的客戶投訴處理和服務(wù)改進機制。3、(本題5分)某軟件企業(yè)的客戶定制項目經(jīng)常超出預(yù)算和工期,客戶滿意度低。分析項目管理中的問題,并提出改進措施。4、(本題5分)某教育培訓(xùn)企業(yè)在拓展線下分校時,遇到了選址困難和當(dāng)?shù)馗偁幖ち业膯栴}。請分析該企業(yè)應(yīng)如何解決這些問題,實現(xiàn)線下分校的順利拓展?5、(本題5分)一家電商企業(yè)在客戶關(guān)系管理方面不夠完善,無法有效挖掘客戶價值。請分析該企業(yè)應(yīng)如何提升客戶關(guān)系管理水平?四、論述題(本大題共2個小題,共20分)1、(本題10分)企業(yè)的國

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論