事業(yè)單位考勤制度實(shí)施細(xì)則

事業(yè)單位考勤制度實(shí)施細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保單位各項(xiàng)工作的正常開展，提高工作效率，制定本考勤制度實(shí)施細(xì)則。通過明確考勤制度，使員工充分認(rèn)識(shí)到考勤的重要性，自覺遵守單位規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤制度實(shí)施細(xì)則適用于事業(yè)單位內(nèi)所有在編、合同制員工，以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.事業(yè)單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時(shí)間：12:00-14:00

2.根據(jù)工作需要，單位可以調(diào)整員工的工作時(shí)間，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保單位各項(xiàng)工作的正常開展。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體規(guī)定由單位負(fù)責(zé)人制定并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

5.員工在法定節(jié)假日和公休日應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定休息，如有特殊工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽或其他弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-回到單位后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽到達(dá)時(shí)間。

-未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說明情況。

-經(jīng)核實(shí)無誤的，可由考勤管理人員進(jìn)行補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

-逾期未報(bào)告的，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。

-考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的關(guān)注，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明文件。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)（含7天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假7天以上的，需報(bào)上級(jí)主管部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門銷假，并說明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

-未按期銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù)，并在休假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定，員工應(yīng)提前向單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-年假期間工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國(guó)家規(guī)定休息。

-如遇特殊情況需在公眾假期加班，按照國(guó)家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)不足1個(gè)工作日為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在一個(gè)工作日內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人提醒注意；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，停發(fā)工資及所有福利待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工或遲到處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，并按照單位規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員