職工休假制度管理制度

職工休假制度管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)員工的身心健康，提高工作效率，我公司訂立了本《職工休假制度管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于我公司全部職工，包含正式員工、合同制員工等。第三條本制度的目的是規(guī)范和管理職工休假制度，保障員工的休假權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序。第二章休假類型及權(quán)益第四條工作日休假第（一）款年假員工入職滿一年，享有帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工齡，依照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作滿1年不滿10年的員工，享有5天帶薪年假。工作滿10年不滿20年的員工，享有10天帶薪年假。工作滿20年及以上的員工，享有15天帶薪年假。員工可依據(jù)自身情況和工作布置，在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前協(xié)商后，合理布置年假的使用時(shí)間。第（二）款病假員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前將病情告知直屬上級(jí)，并向人事部門提交病假申請(qǐng)。病假期限依據(jù)具體病情和醫(yī)生診斷決議，應(yīng)供應(yīng)合法的病假證明。第五條節(jié)假日休假第（一）款法定節(jié)假日員工享有法定節(jié)假日休假，具體休假時(shí)間依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)法定節(jié)假日與周末連續(xù)時(shí)，員工可獲得調(diào)休權(quán)益，具體調(diào)休布置由人事部門統(tǒng)一布置。第（二）款公司布置假期公司可能會(huì)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在非法定節(jié)假日布置額外休息日，稱為公司布置假期。公司布置假期具體時(shí)間、天數(shù)和調(diào)休政策由人事部門提前通知員工。第（三）款加班調(diào)休當(dāng)員工顯現(xiàn)加班的情況時(shí)，公司將依照國家勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行加班彌補(bǔ)。員工可依據(jù)實(shí)際工作情況，在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，申請(qǐng)相應(yīng)的調(diào)休。第三章休假申請(qǐng)和審批程序第六條休假申請(qǐng)第（一）款年假申請(qǐng)員工應(yīng)提前提出年假申請(qǐng)，通常在假期前至少提前7個(gè)工作日向直屬上級(jí)遞交書面申請(qǐng)。年假申請(qǐng)應(yīng)注明休假開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間和天數(shù)，并簡要說明休假事由。第（二）款病假申請(qǐng)員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告病情，并供應(yīng)合法的病假證明和申請(qǐng)。病假申請(qǐng)應(yīng)注明休假開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間和天數(shù)，并簡要說明病情。第七條休假審批第（一）款年假審批直屬上級(jí)收到年假申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審批并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。直屬上級(jí)在審批時(shí)應(yīng)結(jié)合員工的工作情況和公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理布置員工的年假。第（二）款病假審批直屬上級(jí)收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)依據(jù)員工供應(yīng)的病假證明和病情情況，及時(shí)批準(zhǔn)或拒絕申請(qǐng)。在特殊情況下，直屬上級(jí)可要求員工供應(yīng)更認(rèn)真的病情證明或進(jìn)行面談。第八條休假記錄第（一）款年假記錄人事部門應(yīng)妥當(dāng)保管員工的年假使用記錄，包含使用時(shí)間、天數(shù)等信息，并定期向員工供應(yīng)年假余額查詢服務(wù)。公司年度結(jié)束后，員工未使用完的年假不予累積，并依照公司相關(guān)政策處理。第（二）款病假記錄人事部門應(yīng)妥當(dāng)保管員工的病假記錄，包含請(qǐng)假時(shí)間、病假天數(shù)等信息。累計(jì)病假天數(shù)實(shí)現(xiàn)肯定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可采取相應(yīng)措施，包含請(qǐng)員工供應(yīng)更認(rèn)真的病情證明或進(jìn)行再次體檢等。第四章附則第九條違紀(jì)處理第（一）款蓄意違規(guī)對(duì)有意蓄意違規(guī)請(qǐng)假的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。蓄意違規(guī)行為包含但不限于偽造申請(qǐng)料子、虛假病情、無故不歸等。第（二）款違規(guī)管理對(duì)頻繁違反本制度管理規(guī)定的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的管理措施，包含口頭警告、書面警告等。第十條保密義務(wù)第（一）款員工個(gè)人信息保密公司人事部門應(yīng)妥當(dāng)保管員工的休假申請(qǐng)和記錄，防止泄露員工的個(gè)人信息。第（二）款企業(yè)機(jī)密保密員工在享受休假期間應(yīng)敬重和遵守公司的商業(yè)機(jī)密和保密協(xié)議，任何違反行為會(huì)被嚴(yán)厲處理。第十一條其他規(guī)定第（一）款本制度的解釋權(quán)歸公司全部。第（二）款本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有修訂，將提前通知全體員工。以上為本公司