河南省二零二五年度事業(yè)單位聘用合同范本要點(diǎn)解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省二零二四年度事業(yè)單位聘用合同范本要點(diǎn)解讀本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同簽訂主體1.5合同簽訂程序1.6合同變更與解除1.7合同終止條件2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.2聘用形式2.3聘用期限2.4聘用條件2.5聘用程序2.6聘用待遇2.7聘用爭議解決3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作考核3.4工作調(diào)整3.5工作保密4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3值班制度4.4特殊工種工作時(shí)間4.5延長工作時(shí)間5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整5.5薪酬?duì)幾h解決6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3社會(huì)保險(xiǎn)爭議解決6.4住房公積金爭議解決7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)制度7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)爭議解決8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康8.3勞動(dòng)保護(hù)爭議解決8.4職業(yè)健康爭議解決9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止?fàn)幾h解決11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密措施11.3保密爭議解決12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.4爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達(dá)13.3合同生效13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同指河南省事業(yè)單位與職工之間就聘用關(guān)系、工作職責(zé)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康等事項(xiàng)所簽訂的具有法律效力的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)各級各類事業(yè)單位與職工之間簽訂的聘用合同。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件成就時(shí)終止。1.4合同簽訂主體合同一方為聘用單位，另一方為被聘用職工。1.5合同簽訂程序聘用合同應(yīng)當(dāng)由聘用單位法定代表人或者其授權(quán)的代理人，與被聘用職工簽訂。1.6合同變更與解除聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1.7合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用期限屆滿、職工退休、職工死亡、聘用單位解散或被撤銷、雙方協(xié)商一致解除合同、職工嚴(yán)重違反合同約定等。2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位聘用崗位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和聘用單位的實(shí)際需要確定。2.2聘用形式聘用形式分為固定期限聘用、無固定期限聘用和項(xiàng)目聘用。2.3聘用期限聘用期限根據(jù)聘用崗位的性質(zhì)和需要確定，一般不少于三年。2.4聘用條件聘用條件包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體條件等，具體條件由聘用單位根據(jù)崗位要求制定。2.5聘用程序聘用程序包括崗位需求發(fā)布、應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、面試、體檢、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。2.6聘用待遇聘用待遇包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體待遇由聘用單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和聘用崗位確定。2.7聘用爭議解決聘用爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容被聘用職工應(yīng)按照聘用崗位的要求，完成聘用單位安排的工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)被聘用職工應(yīng)達(dá)到聘用崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，保證工作質(zhì)量。3.3工作考核聘用單位應(yīng)定期對被聘用職工的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。3.4工作調(diào)整聘用單位根據(jù)工作需要和職工能力，可以對被聘用職工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。3.5工作保密被聘用職工應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間聘用單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息休假職工享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。4.3值班制度聘用單位根據(jù)工作需要制定值班制度，職工應(yīng)按照規(guī)定履行值班職責(zé)。4.4特殊工種工作時(shí)間對從事特殊工種的職工，聘用單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間。4.5延長工作時(shí)間聘用單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，并支付加班費(fèi)。5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成職工薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。5.2薪酬支付聘用單位應(yīng)按月足額支付職工薪酬，不得拖欠或克扣。5.3福利待遇聘用單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.4薪酬調(diào)整聘用單位應(yīng)根據(jù)國家政策、市場狀況和職工工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整職工薪酬。5.5薪酬?duì)幾h解決薪酬?duì)幾h可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為職工建立住房公積金制度，并按時(shí)繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)爭議解決社會(huì)保險(xiǎn)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.4住房公積金爭議解決住房公積金爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)制度聘用單位應(yīng)建立培訓(xùn)制度，為職工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位應(yīng)幫助職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)職工職業(yè)成長。7.3培訓(xùn)爭議解決培訓(xùn)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)聘用單位應(yīng)遵守國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為職工提供安全、健康的工作環(huán)境。8.2職業(yè)健康聘用單位應(yīng)定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保職工身體健康。8.3勞動(dòng)保護(hù)爭議解決勞動(dòng)保護(hù)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.違約責(zé)任9.1違約情形違反合同約定的行為包括但不限于：未按時(shí)支付薪酬、未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、未履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.3違約爭議解決違約爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、職工提前解除合同、聘用單位解除合同等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用期限屆滿、職工退休、職工死亡、聘用單位解散或被撤銷等。10.3合同解除與終止程序合同解除與終止應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，并提前通知對方。10.4合同解除與終止?fàn)幾h解決合同解除與終止?fàn)幾h可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.保密條款11.1保密義務(wù)被聘用職工對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密措施聘用單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密不被泄露。11.3保密爭議解決保密爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院。12.4爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知與送達(dá)通知與送達(dá)應(yīng)采用書面形式，自送達(dá)之日起生效。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署人聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：被聘用職工（簽字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評估鑒定、法律咨詢、財(cái)務(wù)管理等。2.甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)與第三方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。2.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方介入的附加條款3.1第三方資質(zhì)要求第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽(yù)。3.2第三方服務(wù)內(nèi)容第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在本合同中明確約定，包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。3.3第三方費(fèi)用及支付第三方費(fèi)用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量和服務(wù)期限等因素協(xié)商確定，并由甲乙雙方支付。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因違約或過失造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)規(guī)模、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況導(dǎo)致責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同相關(guān)條款。5.第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院。5.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.第三方介入的保密條款6.1保密義務(wù)第三方在本合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。6.2保密措施第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息不被泄露。6.3違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：服務(wù)期限屆滿、服務(wù)內(nèi)容完成、合同解除等。7.2合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知甲乙雙方。7.3合同終止后的責(zé)任8.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于：第三方服務(wù)協(xié)議、資質(zhì)證明文件、保密協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式、保密條款、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。2.資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。說明：本附件用于證明第三方具備提供服務(wù)的資質(zhì)和能力。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于明確被聘用職工的工作職責(zé)和要求。5.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：本附件用于規(guī)劃職工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。6.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：本附件用于規(guī)范職工的考核工作。7.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：包括事件名稱、發(fā)生時(shí)間、影響范圍、處理措施等。說明：本附件用于證明不可抗力事件的存在和影響。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：包括未按時(shí)支付薪酬、未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、未履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)等。說明：本合同約定的違約行為是指甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損失大小等因素，確定違約方的責(zé)任。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷，確保公平合理。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約責(zé)任承擔(dān)詳細(xì)要求：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。說明：違約責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和損失大小進(jìn)行確定。全文完。河南省二零二四年度事業(yè)單位聘用合同范本要點(diǎn)解讀1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1用人單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況2.3雙方的權(quán)利和義務(wù)3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及分類3.2崗位職責(zé)及工作要求4.聘用期限及合同類型4.1聘用期限的約定4.2合同類型的劃分5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間的安排5.2休息休假的規(guī)定6.薪酬待遇及支付方式6.1基本工資及績效工資6.2其他津貼及補(bǔ)貼6.3薪酬支付時(shí)間及方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受8.試用期及轉(zhuǎn)正條件8.1試用期的約定8.2轉(zhuǎn)正的條件及程序9.違約責(zé)任及處理方式9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約處理的具體方式10.解除和終止合同的條件10.1合同解除的條件10.2合同終止的情形11.爭議解決方式11.1爭議解決的原則11.2爭議解決的具體途徑12.合同生效及變更12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署的日期14.2合同生效的日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第二條合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1用人單位的基本情況用人單位名稱：河南?。ň唧w單位名稱）住所地：河南?。ň唧w地址）法定代表人：姓名2.2聘用人員的基本情況姓名：_________________性別：_________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________2.3雙方的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利：（1）對聘用人員進(jìn)行考核、評價(jià)和培訓(xùn)；（2）對聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲；（3）根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的崗位；（4）依法解除勞動(dòng)合同。聘用人員的權(quán)利：（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（3）參與單位民主管理；（4）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及分類崗位名稱：_________________崗位類別：_________________3.2崗位職責(zé)及工作要求崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)_________________；（2）完成_________________；（3）參與_________________。工作要求：（1）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）按時(shí)完成工作任務(wù)。第四條聘用期限及合同類型4.1聘用期限的約定本合同聘用期限為（具體年限）年。4.2合同類型的劃分本合同為_________________（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間的安排工作時(shí)間：_________________5.2休息休假的規(guī)定休息休假按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條薪酬待遇及支付方式6.1基本工資及績效工資基本工資：_________________績效工資：_________________6.2其他津貼及補(bǔ)貼_________________津貼：__________________________________補(bǔ)貼：_________________6.3薪酬支付時(shí)間及方式薪酬支付時(shí)間：_________________薪酬支付方式：_________________第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇的享受聘用人員享有國家及地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第八部分：合同如下：第八條試用期及轉(zhuǎn)正條件8.1試用期的約定本合同試用期（具體期限）個(gè)月。8.2轉(zhuǎn)正的條件及程序試用期滿，聘用人員符合下列條件的，予以轉(zhuǎn)正：（1）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）完成試用期工作任務(wù)，考核合格。轉(zhuǎn)正程序：（1）試用期滿前，用人單位對聘用人員進(jìn)行考核；（2）考核合格者，用人單位應(yīng)書面通知聘用人員；（3）聘用人員收到轉(zhuǎn)正通知后，應(yīng)簽署《轉(zhuǎn)正確認(rèn)書》。第九條違約責(zé)任及處理方式9.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金；（2）聘用人員未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，但未履行解除合同程序的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約處理的具體方式（1）違約金的計(jì)算及支付；（2）違約責(zé)任的追究及賠償；（3）爭議的解決途徑。第十條解除和終止合同的條件10.1合同解除的條件（1）聘用人員主動(dòng)提出解除合同；（2）用人單位依照法律法規(guī)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止的情形（1）聘用期限屆滿，合同自行終止；（2）勞動(dòng)合同解除后，合同終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決的原則爭議解決遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則。11.2爭議解決的具體途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及變更12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更的程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容（1）崗位說明書；（2）考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他相關(guān)文件。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署的日期本合同于____年____月____日簽署。14.2合同生效的日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要，由甲乙雙方共同邀請或指定的，具有相應(yīng)資質(zhì)和能力，為本合同提供咨詢、評估、中介、代理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍（1）合同簽訂過程中的咨詢和評估；（2）合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（3）合同爭議的調(diào)解和仲裁；（4）合同履行所需的專業(yè)技術(shù)服務(wù)。第二條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)2.1甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）甲方應(yīng)配合第三方的工作，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合甲方的選擇，并接受第三方介入；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）乙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展工作；（3）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合確定。4.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。5.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與其他合同方之間不存在直接的法律關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)合同各方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。6.2第三方的確認(rèn)第三方在收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)確認(rèn)是否接受介入。6.3第三方介入的實(shí)施第三方接受介入后，按照甲乙雙方的要求，開始履行職責(zé)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方完成介入任務(wù)。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定終止事宜，并簽署終止協(xié)議。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決的原則第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則。8.2爭議解決的方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第九條本條款的效力本條款為本合同的附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。第十條本條款的修訂本條款的修訂需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，用于明確崗位要求和工作內(nèi)容。說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)、具體，便于雙方了解和執(zhí)行。2.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等，用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。說明：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，確?？己说墓叫?。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)清晰，便于雙方核對和監(jiān)督。4.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利種類、享受條件、福利標(biāo)準(zhǔn)等，用于明確聘用人員可享受的福利待遇。說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)詳細(xì)，確保聘用人員了解自己的福利權(quán)益。5.試用期考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、是否通過試用期等，用于評估聘用人員在試用期間的表現(xiàn)。說明：試用期考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)、客觀，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更過程，確保雙方權(quán)益。7.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等，用于明確違約行為的責(zé)任和賠償。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書應(yīng)詳細(xì)列明違約行為和責(zé)任，便于雙方執(zhí)行。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決期限、爭議解決費(fèi)用等，用于明確爭議解決的途徑和費(fèi)用。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定爭議解決的具體方式和期限，確保爭議的及時(shí)解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬示例說明：甲方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，經(jīng)乙方提出，甲方應(yīng)支付違約金。2.違約行為：未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。示例說明：甲方未按規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金。3.違約行為：聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方在單位內(nèi)打架斗毆，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件的，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未按合同約定提供必要的辦公設(shè)備，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。河南省二零二四年度事業(yè)單位聘用合同范本要點(diǎn)解讀2本合同目錄一覽1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的條件1.3合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.4合同主體資格的認(rèn)定1.5合同的生效與失效1.6合同解除的條件與程序1.7合同變更的內(nèi)容與程序1.8合同履行的一般規(guī)定1.9合同履行的主體與方式1.10合同履行的時(shí)間與地點(diǎn)1.11合同履行中的爭議解決1.12合同履行中的違約責(zé)任1.13合同解除后的處理1.14合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1.1合同訂立應(yīng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。1.1.2合同訂立應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。1.1.3合同訂立應(yīng)保護(hù)國家利益、社會(huì)公共利益和第三人合法權(quán)益。第二條合同訂立的條件2.1.1合同當(dāng)事人應(yīng)具有完全民事行為能力。2.1.2合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定。2.1.3合同訂立前，當(dāng)事人應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，并在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。第三條合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)3.1.1合同訂立時(shí)間以雙方簽字、蓋章之日為準(zhǔn)。3.1.2合同訂立地點(diǎn)為事業(yè)單位所在地。第四條合同主體資格的認(rèn)定4.1.1合同當(dāng)事人應(yīng)提供有效身份證明和資格證明文件。4.1.2事業(yè)單位應(yīng)核實(shí)當(dāng)事人資格，確保其符合合同訂立條件。第五條合同的生效與失效5.1.1合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。5.1.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同失效。第六條合同解除的條件與程序6.1.2合同解除程序：提出解除請求一方應(yīng)提前書面通知對方，雙方協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議。第七條合同變更的內(nèi)容與程序7.1.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。7.1.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并報(bào)事業(yè)單位審批。第八條合同履行的一般規(guī)定8.1.1合同履行應(yīng)遵循全面履行原則，當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定全面完成各自義務(wù)。8.1.2合同履行中，當(dāng)事人應(yīng)按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)履行義務(wù)。8.1.3當(dāng)事人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度。第九條合同履行的主體與方式9.1.1合同履行的主體為事業(yè)單位和聘用人員。9.1.2合同履行方式為事業(yè)單位提供工作崗位，聘用人員履行崗位職責(zé)。第十條合同履行的時(shí)間與地點(diǎn)10.1.1合同履行時(shí)間為合同約定的聘用期間。10.1.2合同履行地點(diǎn)為事業(yè)單位指定的辦公場所。第十一條合同履行中的爭議解決11.1.1合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向事業(yè)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。11.1.3調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同履行中的違約責(zé)任12.1.1當(dāng)事人一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。12.1.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按合同約定執(zhí)行。第十三條合同解除后的處理13.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)。13.1.3事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定為解除合同的聘用人員辦理離職手續(xù)。第十四條合同終止后的處理14.1.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理財(cái)產(chǎn)清算和債務(wù)處理。14.1.2事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定為終止合同的聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.1.3合同終止后的爭議處理參照第十一條執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源招聘、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、技術(shù)支持等。第三條第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密。3.1.3第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第四條第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)按照合同約定獲得報(bào)酬。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。5.1.3如第三方責(zé)任超過約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。6.1.2第三方與甲乙雙方之間的合同爭議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。6.1.3第三方在履行職責(zé)