二零二四年度重型機(jī)械生產(chǎn)部門勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度重型機(jī)械生產(chǎn)部門勞動合同范本本合同目錄一覽1.1勞動合同的訂立1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的解除和終止1.4工作內(nèi)容1.5工作地點(diǎn)1.6工作時間和休息休假1.7勞動報酬1.8社會保險和福利1.9勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.10勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1.11勞動合同的變更1.12勞動合同的解除和終止的條件1.13勞動合同的終止后的待遇1.14爭議解決2.1勞動合同的簽訂2.2勞動合同的生效2.3勞動合同的備案2.4勞動合同的履行2.5勞動合同的變更2.6勞動合同的解除2.7勞動合同的終止2.8勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償2.9勞動合同的解除和終止的通知2.10勞動合同的解除和終止的備案3.1勞動合同的保密條款3.2競業(yè)限制條款3.3勞動合同的解除和終止的違約責(zé)任3.4勞動合同的解除和終止的爭議處理3.5勞動合同的解除和終止的爭議解決方式3.6勞動合同的解除和終止的爭議處理機(jī)構(gòu)3.7勞動合同的解除和終止的爭議解決期限3.8勞動合同的解除和終止的爭議解決費(fèi)用3.9勞動合同的解除和終止的爭議解決結(jié)果4.1勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償計(jì)算方法4.3勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償支付方式4.4勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議處理4.5勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決方式4.6勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決機(jī)構(gòu)4.7勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決期限4.8勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決費(fèi)用4.9勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決結(jié)果5.1勞動合同的解除和終止的通知要求5.2勞動合同的解除和終止的通知方式5.3勞動合同的解除和終止的通知期限5.4勞動合同的解除和終止的通知責(zé)任5.5勞動合同的解除和終止的通知爭議處理5.6勞動合同的解除和終止的通知爭議解決方式5.7勞動合同的解除和終止的通知爭議解決機(jī)構(gòu)5.8勞動合同的解除和終止的通知爭議解決期限5.9勞動合同的解除和終止的通知爭議解決費(fèi)用5.10勞動合同的解除和終止的通知爭議解決結(jié)果6.1勞動合同的備案要求6.2勞動合同的備案方式6.3勞動合同的備案期限6.4勞動合同的備案責(zé)任6.5勞動合同的備案爭議處理6.6勞動合同的備案爭議解決方式6.7勞動合同的備案爭議解決機(jī)構(gòu)6.8勞動合同的備案爭議解決期限6.9勞動合同的備案爭議解決費(fèi)用6.10勞動合同的備案爭議解決結(jié)果7.1勞動合同的履行要求7.2勞動合同的履行方式7.3勞動合同的履行期限7.4勞動合同的履行責(zé)任7.5勞動合同的履行爭議處理7.6勞動合同的履行爭議解決方式7.7勞動合同的履行爭議解決機(jī)構(gòu)7.8勞動合同的履行爭議解決期限7.9勞動合同的履行爭議解決費(fèi)用7.10勞動合同的履行爭議解決結(jié)果8.1勞動合同的變更要求8.2勞動合同的變更方式8.3勞動合同的變更期限8.4勞動合同的變更責(zé)任8.5勞動合同的變更爭議處理8.6勞動合同的變更爭議解決方式8.7勞動合同的變更爭議解決機(jī)構(gòu)8.8勞動合同的變更爭議解決期限8.9勞動合同的變更爭議解決費(fèi)用8.10勞動合同的變更爭議解決結(jié)果9.1勞動合同的解除和終止的條件9.2勞動合同的解除和終止的程序9.3勞動合同的解除和終止的通知9.4勞動合同的解除和終止的備案9.5勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償9.6勞動合同的解除和終止的爭議處理9.7勞動合同的解除和終止的爭議解決方式9.8勞動合同的解除和終止的爭議解決機(jī)構(gòu)9.9勞動合同的解除和終止的爭議解決期限9.10勞動合同的解除和終止的爭議解決費(fèi)用10.1勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.2勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償計(jì)算方法10.3勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償支付方式10.4勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議處理10.5勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決方式10.6勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決機(jī)構(gòu)10.7勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決期限10.8勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決費(fèi)用10.9勞動合同的解除和終止的補(bǔ)償爭議解決結(jié)果11.1勞動合同的解除和終止的通知要求11.2勞動合同的解除和終止的通知方式11.3勞動合同的解除和終止的通知期限11.4勞動合同的解除和終止的通知責(zé)任11.5勞動合同的解除和終止的通知爭議處理11.6勞動合同的解除和終止的通知爭議解決方式11.7勞動合同的解除和終止的通知爭議解決機(jī)構(gòu)11.8勞動合同的解除和終止的通知爭議解決期限11.9勞動合同的解除和終止的通知爭議解決費(fèi)用11.10勞動合同的解除和終止的通知爭議解決結(jié)果12.1勞動合同的備案要求12.2勞動合同的備案方式12.3勞動合同的備案期限12.4勞動合同的備案責(zé)任12.5勞動合同的備案爭議處理12.6勞動合同的備案爭議解決方式12.7勞動合同的備案爭議解決機(jī)構(gòu)12.8勞動合同的備案爭議解決期限12.9勞動合同的備案爭議解決費(fèi)用12.10勞動合同的備案爭議解決結(jié)果13.1勞動合同的履行要求13.2勞動合同的履行方式13.3勞動合同的履行期限13.4勞動合同的履行責(zé)任13.5勞動合同的履行爭議處理13.6勞動合同的履行爭議解決方式13.7勞動合同的履行爭議解決機(jī)構(gòu)13.8勞動合同的履行爭議解決期限13.9勞動合同的履行爭議解決費(fèi)用13.10勞動合同的履行爭議解決結(jié)果14.1勞動合同的變更要求14.2勞動合同的變更方式14.3勞動合同的變更期限14.4勞動合同的變更責(zé)任14.5勞動合同的變更爭議處理14.6勞動合同的變更爭議解決方式14.7勞動合同的變更爭議解決機(jī)構(gòu)14.8勞動合同的變更爭議解決期限14.9勞動合同的變更爭議解決費(fèi)用14.10勞動合同的變更爭議解決結(jié)果第一部分：合同如下：1.1.1勞動合同的訂立1.1.2雙方的基本信息1.1.3勞動合同的簽訂日期1.1.4勞動合同的生效日期1.2.1勞動合同的期限1.2.2合同起始日期1.2.3合同終止日期1.2.4試用期期限（如有）1.3.1勞動合同的解除和終止1.3.2雙方協(xié)商解除1.3.3單方解除條件1.3.4勞動合同解除后的通知義務(wù)1.4.1工作內(nèi)容1.4.2工作職責(zé)描述1.4.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求1.5.1工作地點(diǎn)1.5.2工作地點(diǎn)的具體地址1.5.3工作地點(diǎn)變更的提前通知1.6.1工作時間和休息休假1.6.2標(biāo)準(zhǔn)工作時間1.6.3加班政策1.6.4法定節(jié)假日安排1.7.1勞動報酬1.7.2基本工資結(jié)構(gòu)1.7.3工資支付周期1.7.4工資支付方式1.8.1社會保險和福利1.8.2社會保險的種類及繳納1.8.3企業(yè)福利待遇1.8.4福利待遇的調(diào)整1.9.1勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.9.2勞動保護(hù)設(shè)施1.9.3勞動條件改善1.9.4職業(yè)危害防護(hù)措施1.10.1勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1.10.2遵守公司規(guī)章制度1.10.3職業(yè)道德規(guī)范1.10.4保密義務(wù)1.11.1勞動合同的變更1.11.2變更條件1.11.3變更程序1.11.4變更通知1.12.1勞動合同的解除和終止的條件1.12.2員工單方面解除條件1.12.3雇主單方面解除條件1.12.4雙方協(xié)商解除條件1.13.1勞動合同的終止后的待遇1.13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.13.3福利待遇的續(xù)期1.14.1爭議解決1.14.2爭議解決方式1.14.3爭議解決機(jī)構(gòu)1.14.4爭議解決期限8.1.1勞動合同的簽訂8.1.2合同簽訂前雙方的協(xié)商8.1.3合同條款的明確8.1.4合同文本的審查和簽字8.2.1勞動合同的生效8.2.2生效日期的確定8.2.3合同生效后的履行8.3.1勞動合同的備案8.3.2備案機(jī)關(guān)8.3.3備案材料8.3.4備案期限8.4.1勞動合同的履行8.4.2履行義務(wù)8.4.3履行方式8.4.4履行責(zé)任8.5.1勞動合同的變更8.5.2變更原因8.5.3變更程序8.5.4變更后的通知8.6.1勞動合同的解除8.6.2解除通知8.6.3解除后的處理8.6.4解除后的責(zé)任8.7.1勞動合同的終止8.7.2終止通知8.7.3終止后的處理8.7.4終止后的責(zé)任8.8.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償8.8.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.8.3補(bǔ)償計(jì)算8.8.4補(bǔ)償支付8.9.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議處理8.9.2爭議解決方式8.9.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.9.4爭議解決期限8.10.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決方式8.10.2仲裁程序8.10.3訴訟程序8.10.4調(diào)解程序8.11.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決機(jī)構(gòu)8.11.2仲裁委員會8.11.3人民法院8.11.4調(diào)解組織8.12.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決期限8.12.2爭議提起期限8.12.3仲裁期限8.12.4訴訟期限8.13.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決費(fèi)用8.13.2仲裁費(fèi)用8.13.3訴訟費(fèi)用8.13.4調(diào)解費(fèi)用8.14.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決結(jié)果8.14.2爭議解決后的執(zhí)行8.14.3爭議解決后的后續(xù)處理9.1.1勞動合同的解除和終止的通知要求9.1.2通知的形式9.1.3通知的內(nèi)容9.1.4通知的期限9.2.1勞動合同的解除和終止的通知方式9.2.2書面通知9.2.3口頭通知9.2.3電子通知9.3.1勞動合同的解除和終止的通知期限9.3.2解除通知期限9.3.3終止通知期限9.4.1勞動合同的解除和終止的通知責(zé)任9.4.2通知義務(wù)9.4.3未履行通知義務(wù)的責(zé)任9.5.1勞動合同的解除和終止的通知爭議處理9.5.2爭議解決方式9.5.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.5.4爭議解決期限9.6.1勞動合同的解除和終止的通知爭議解決方式9.6.2仲裁程序9.6.3訴訟程序9.6.4調(diào)解程序9.7.1勞動合同的解除和終止的通知爭議解決機(jī)構(gòu)9.7.2仲裁委員會9.7.3人民法院9.7.4調(diào)解組織9.8.1勞動合同的解除和終止的通知爭議解決期限9.8.2爭議提起期限9.8.3仲裁期限9.8.4訴訟期限9.9.1勞動合同的解除和終止的通知爭議解決費(fèi)用9.9.2仲裁費(fèi)用9.9.3訴訟費(fèi)用9.9.4調(diào)解費(fèi)用9.10.1勞動合同的解除和終止的通知爭議解決結(jié)果9.10.2爭議解決后的執(zhí)行9.10.3爭議解決后的后續(xù)處理10.1.1勞動合同的備案要求10.1.2備案的材料10.1.3備案的流程10.1.4備案的責(zé)任10.2.1勞動合同的備案方式10.2.2線上備案10.2.3線下備案10.2.4備案的提交10.3.1勞動合同的備案期限10.3.2備案的時限要求10.3.3備案的延期處理10.4.1勞動合同的備案責(zé)任10.4.2備案義務(wù)10.4.3未履行備案義務(wù)的責(zé)任10.5.1勞動合同的備案爭議處理10.5.2爭議解決方式10.5.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.5.4爭議解決期限10.6.1勞動合同的備案爭議解決方式10.6.2仲裁程序10.6.3訴訟程序10.6.4調(diào)解程序10.7.1勞動合同的備案爭議解決機(jī)構(gòu)10.7.2仲裁委員會10.7.3人民法院10.7.4調(diào)解組織10.8.1勞動合同的備案爭議解決期限10.8.2爭議提起期限10.8.3仲裁期限10.8.4訴訟期限10.9.1勞動合同的備案爭議解決費(fèi)用10.9.2仲裁費(fèi)用10.9.3訴訟費(fèi)用10.9.4調(diào)解費(fèi)用10.10.1勞動合同的備案爭議解決結(jié)果10.10.2爭議解決后的執(zhí)行10.10.3爭議解決后的后續(xù)處理11.1.1勞動合同的履行要求11.1.2履行標(biāo)準(zhǔn)11.1.3履行方式11.1.4履行責(zé)任11.2.1勞動合同的履行方式11.2.2按月支付工資11.2.3按周支付工資11.2.4按天支付工資11.3.1勞動合同的履行期限11.3.2合同履行的時間要求11.3.3合同履行的時間限制11.4.1勞動合同的履行責(zé)任11.4.2履行義務(wù)11.4.3違反履行義務(wù)的責(zé)任11.5.1勞動合同的履行爭議處理11.5.2爭議解決方式11.5.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.5.4爭議解決期限11.6.1勞動合同的履行爭議解決方式11.6.2仲裁程序11.6.3訴訟程序11.6.4調(diào)解程序11.7.1勞動合同的履行爭議解決機(jī)構(gòu)11.7.2仲裁委員會11.7.3人民法院11.7.4調(diào)解組織11.8.1勞動合同的履行爭議解決期限11.8.2爭議提起期限11.8.3仲裁期限11.8.4訴訟期限11.9.1勞動合同的履行爭議解決費(fèi)用11.9.2仲裁費(fèi)用11.9.3訴訟費(fèi)用11.9.4調(diào)解費(fèi)用11.10.1勞動合同的履行爭議解決結(jié)果11.10.2爭議解決后的執(zhí)行11.10.3爭議解決后的后續(xù)處理12.1.1勞動合同的變更要求12.1.2變更的原因12.1.3變更的內(nèi)容12.1.4變更的效力12.2.1勞動合同的變更方式12.2.2書面變更12.2.3口頭變更12.2.4電子變更12.3.1勞動合同的變更期限12.3.2變更通知期限12.3.3變更的生效時間12.4.1勞動合同的變更責(zé)任12.4.2變更后的義務(wù)12.4.3變更后的責(zé)任12.5.1勞動合同的變更爭議處理12.5.2爭議解決方式12.5.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.5.4爭議解決期限12.6.1勞動合同的變更爭議解決方式12.6.2仲裁程序12.6.3訴訟程序12.6.4調(diào)解程序12.7.1勞動合同的變更爭議解決機(jī)構(gòu)12.7.2仲裁委員會12.7.3人民法院12.7.4調(diào)解組織12.8.1勞動合同的變更爭議解決期限12.8.2爭議提起期限12.8.3仲裁期限12.8.4訴訟期限12.9.1勞動合同的變更爭議解決費(fèi)用12.9.2仲裁費(fèi)用12.9.3訴訟費(fèi)用12.9.4調(diào)解費(fèi)用12.10.1勞動合同的變更爭議解決結(jié)果12.10.2爭議解決后的執(zhí)行12.10.3爭議解決后的后續(xù)處理13.1.1勞動合同的解除和終止的條件13.1.2員工單方面解除條件13.1.3雇主單方面解除條件13.1.4雙方協(xié)商解除條件13.2.1勞動合同的解除程序13.2.2解除通知13.2.3解除后的處理13.2.4解除后的責(zé)任13.3.1勞動合同的終止程序13.3.2終止通知13.3.3終止后的處理13.3.4終止后的責(zé)任13.4.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償13.4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.4.3補(bǔ)償計(jì)算13.4.4補(bǔ)償支付13.5.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議處理13.5.2爭議解決方式13.5.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.5.4爭議解決期限13.6.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決方式13.6.2仲裁程序13.6.3訴訟程序13.6.4調(diào)解程序13.7.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決機(jī)構(gòu)13.7.2仲裁委員會13.7.3人民法院13.7.4調(diào)解組織13.8.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決期限13.8.2爭議提起期限13.8.3仲裁期限13.8.4訴訟期限13.9.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決費(fèi)用13.9.2仲裁費(fèi)用13.9.3訴訟費(fèi)用13.9.4調(diào)解費(fèi)用13.10.1勞動合同解除和終止的補(bǔ)償爭議解決結(jié)果13.10.2爭議解決后的執(zhí)行13.10.3爭議解決后的后續(xù)處理14.1.1爭議解決14.1.2爭議解決方式14.1.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.1.4爭議解決期限14.2.1爭議解決方式14.2.2仲裁14.2.3訴訟14.2.4調(diào)解14.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)14.3.2仲裁機(jī)構(gòu)14.3.3人民法院14.3.4調(diào)解組織14.4.1爭議解決期限14.4.2仲裁期限14.4.3訴訟期限14.4.4調(diào)解期限14.5.1爭議解決費(fèi)用14.5.2仲裁費(fèi)用14.5.3訴訟費(fèi)用14.5.4調(diào)解費(fèi)用14.6.1爭議解決結(jié)果14.6.2執(zhí)行14.6.3后續(xù)處理第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與界定15.1.1第三方的定義15.1.2第三方的類型15.1.3第三方介入的范圍15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入的必要性15.2.2第三方介入的申請程序15.2.3第三方介入的批準(zhǔn)程序15.3第三方介入的職責(zé)與權(quán)利15.3.1第三方的職責(zé)15.3.2第三方的權(quán)利15.3.3第三方的義務(wù)15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入的申請15.4.2第三方介入的審查15.4.3第三方介入的批準(zhǔn)15.4.4第三方介入的實(shí)施15.5第三方介入的費(fèi)用與支付15.5.1第三方介入費(fèi)用的構(gòu)成15.5.2第三方介入費(fèi)用的支付方式15.5.3第三方介入費(fèi)用的爭議解決15.6第三方介入的保密與信息披露15.6.1第三方介入的保密義務(wù)15.6.2第三方介入的信息披露限制15.6.3第三方介入的信息披露程序15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入爭議的類型15.7.2第三方介入爭議的解決方式15.7.3第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)15.8第三方介入的責(zé)任限額15.8.1第三方責(zé)任限額的定義15.8.2第三方責(zé)任限額的確定15.8.3第三方責(zé)任限額的適用范圍15.8.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整15.9甲乙雙方在第三方介入時的額外條款15.9.1甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)15.9.2甲乙雙方與第三方的溝通與協(xié)調(diào)15.9.3甲乙雙方對第三方行為的監(jiān)督與控制15.9.4甲乙雙方對第三方介入結(jié)果的認(rèn)可15.10第三方與其他各方的劃分說明15.10.1第三方與甲方的劃分15.10.2第三方與乙方的劃分15.10.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分15.10.4第三方介入對合同其他相關(guān)方的影響15.11第三方介入對合同條款的修正15.11.1合同條款的修訂15.11.2合同條款的補(bǔ)充15.11.3合同條款的調(diào)整15.11.4合同條款的終止或解除15.12第三方介入的合同終止或解除條件15.12.1第三方介入失敗的合同終止條件15.12.2第三方介入導(dǎo)致合同無法履行的合同解除條件15.12.3第三方介入的合同終止或解除程序15.13第三方介入的合同終止或解除后的處理15.13.1合同終止或解除后的權(quán)利義務(wù)處理15.13.2合同終止或解除后的爭議解決15.13.3合同終止或解除后的費(fèi)用結(jié)算15.14第三方介入的合同終止或解除后的后續(xù)處理15.14.1合同終止或解除后的合同關(guān)系清理15.14.2合同終止或解除后的合同文件歸檔15.14.3合同終止或解除后的合同履行情況評估15.15第三方介入的合同終止或解除后的責(zé)任承擔(dān)15.15.1第三方責(zé)任承擔(dān)15.15.2甲乙雙方責(zé)任承擔(dān)15.15.3第三方與其他各方責(zé)任劃分15.15.4責(zé)任承擔(dān)的爭議解決第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利等條款。附件說明：這是合同的核心文件，必須詳細(xì)記錄所有合同條款。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：為員工提供清晰的工作指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量和效率。3.附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件說明：為員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.附件四：員工績效考核表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。附件說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。5.附件五：加班記錄表詳細(xì)要求：記錄員工的加班時間、加班原因、加班工資等。附件說明：用于計(jì)算員工的加班工資。6.附件六：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工及公司繳納的社會保險種類、金額、繳費(fèi)時間等。附件說明：確保員工享受應(yīng)有的社會保險待遇。7.附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工的福利待遇內(nèi)容、享受條件、享受方式等。附件說明：確保員工享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇。8.附件八：勞動合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄勞動合同變更的時間、內(nèi)容、雙方簽字等。附件說明：確保勞動合同變更的合法性和有效性。9.附件九：勞動合同解除和終止記錄詳細(xì)要求：記錄勞動合同解除和終止的時間、原因、處理結(jié)果等。附件說明：用于歸檔和管理勞動合同解除和終止的相關(guān)信息。10.附件十：爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭議解決的時間、方式、結(jié)果等。附件說明：用于歸檔和管理爭議解決的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)說明書和績效考核表進(jìn)行評估。2.違約行為：未按照合同約定提供勞動。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同和工作時間記錄進(jìn)行評估。示例說明：員工未按照規(guī)定時間到崗，扣除遲到工資。3.違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同和工資支付記錄進(jìn)行評估。示例說明：公司未按時支付工資，根據(jù)合同約定支付違約金。4.違約行為：泄露公司機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同保密條款和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行評估。示例說明：員工泄露公司機(jī)密，根據(jù)合同約定支付違約金，并可能面臨法律責(zé)任。5.違約行為：違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行評估。示例說明：員工在工作中出現(xiàn)不當(dāng)行為，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。全文完。二零二四年度重型機(jī)械生產(chǎn)部門勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補(bǔ)貼5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)危害防護(hù)8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2企業(yè)規(guī)章制度9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任條款9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更與續(xù)簽12.1合同變更條件12.2合同續(xù)簽程序13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期：[起始日期，例如：2024年1月1日]2.2勞動合同終止日期：[終止日期，例如：2024年12月31日]3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)重型機(jī)械的生產(chǎn)操作3.2.2嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程3.2.3按時完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量3.2.4參與生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2工作班次：[具體班次安排，如：白班、夜班]4.2休息休假：4.2.1周末休息：每周六、日休息4.2.2法定節(jié)假日：依法享受國家法定節(jié)假日4.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受年休假5.勞動報酬5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體金額，例如：人民幣元/月]5.1.2工資支付周期：每月支付一次5.2獎金與補(bǔ)貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果發(fā)放5.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等5.3加班工資：5.3.1加班工資計(jì)算方法：按照國家規(guī)定計(jì)算5.3.2加班工資支付時間：加班當(dāng)日支付5.4工資支付方式：5.4.1通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶6.社會保險與福利6.1社會保險：6.1.1甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)6.1.2社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2福利待遇：6.2.1乙方享受國家規(guī)定的福利待遇6.2.2公司根據(jù)實(shí)際情況提供一定的福利待遇7.勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)：7.1.1甲乙雙方共同保障乙方在工作中的人身安全和健康7.1.2提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品7.1.3定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)7.2職業(yè)危害防護(hù)：7.2.1乙方在工作中可能接觸的職業(yè)危害因素7.2.2甲乙雙方采取有效措施防止職業(yè)危害的發(fā)生7.2.3定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害檢測8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.1.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動的法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。8.1.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。8.1.3乙方應(yīng)服從工作安排，不得擅自離崗或調(diào)換工作崗位。8.1.4乙方應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得損壞、盜竊公司財物。8.2企業(yè)規(guī)章制度8.2.1乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度，如請假、加班等需按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.2.2乙方應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.2.3乙方應(yīng)遵守公司的獎懲制度，對于違反規(guī)章制度的，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任條款9.1.1乙方如有違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2甲方如有違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約責(zé)任的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)實(shí)際情況和合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)給予對方合理期限的協(xié)商機(jī)會。10.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，但不得影響訴訟的正常進(jìn)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方如有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同。11.1.2乙方如有嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的行為，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1勞動合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。12.合同變更與續(xù)簽12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同續(xù)簽程序12.2.1勞動合同到期前，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽。12.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2雙方簽字（或蓋章）后，合同生效。13.2合同通知方式13.2.1雙方應(yīng)以書面形式相互通知，包括但不限于送達(dá)地址、聯(lián)系電話等。13.2.2通知送達(dá)后，視為對方已收到通知。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方、技術(shù)服務(wù)方等。15.1.2第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他獨(dú)立法人或自然人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于技術(shù)支持、市場調(diào)查、風(fēng)險評估、項(xiàng)目管理、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲方或乙方需與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.1.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)將相關(guān)情況通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。18.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。18.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方僅對甲方或乙方承擔(dān)直接責(zé)任。18.3.2甲方或乙方對第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。18.3.3甲方或乙方對第三方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。19.2若合作協(xié)議或服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的內(nèi)容或方式進(jìn)行變更。20.1.2變更內(nèi)容或方式應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。20.2第三方介入的解除20.2.1雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.2.2解除第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。20.2.3解除第三方介入?yún)f(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)或協(xié)助，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.3.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。20.3.2協(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、勞動合同期限、工作崗位與職責(zé)、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險與福利、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度、違約責(zé)任、爭議解決、合同解除與終止、合同變更與續(xù)簽、合同生效與通知等內(nèi)容。1.2說明：勞動合同是本合同的核心附件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守合同條款。2.附件二：合作協(xié)議或服務(wù)合同2.1詳細(xì)要求：合作協(xié)議或服務(wù)合同應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。2.2說明：合作協(xié)議或服務(wù)合同是第三方介入的基礎(chǔ)文件，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)。3.附件三：考勤記錄3.1詳細(xì)要求：考勤記錄應(yīng)包含員工姓名、工作日期、上班時間、下班時間、請假記錄、加班記錄等內(nèi)容。3.2說明：考勤記錄是甲方監(jiān)督乙方工作時間和休息休假的重要依據(jù)。4.附件四：工資支付憑證4.1詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包含員工姓名、工資月份、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣款事項(xiàng)等內(nèi)容。4.2說明：工資支付憑證是甲方支付乙方工資的憑證，雙方應(yīng)妥善保管。5.附件五：社會保險繳費(fèi)憑證5.1詳細(xì)要求：社會保險繳費(fèi)憑證應(yīng)包含員工姓名、繳費(fèi)月份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等內(nèi)容。5.2說明：社會保險繳費(fèi)憑證是甲方為乙方繳納社會保險的憑證，雙方應(yīng)妥善保管。6.附件六：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄6.1詳細(xì)要求：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄應(yīng)包含員工姓名、發(fā)放日期、發(fā)放物品、使用說明等內(nèi)容。6.2說明：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄是甲方為乙方提供勞動保護(hù)的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時到崗，累計(jì)遲到超過3次。1.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方累計(jì)遲到超過3次，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。1.2示例說明：乙方累計(jì)遲到3次，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.1條的規(guī)定，解除勞動合同。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。2.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，視為嚴(yán)重違約。2.2示例說明：乙方在離職后，將公司商業(yè)秘密透露給競爭對手，導(dǎo)致公司遭受重大損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。3.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.2示例說明：甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及違約金。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)。4.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)，視為違約。4.2示例說明：第三方在提供技術(shù)服務(wù)時，未達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同解除后，乙方擅自離開工作崗位。5.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，乙方擅自離開工作崗位，視為違約。5.2示例說明：合同解除后，乙方未按約定辦理離職手續(xù)，擅自離開工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度重型機(jī)械生產(chǎn)部門勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.勞動者個人信息2.1勞動者姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6健康狀況3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.4社會保險及住房公積金5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康防護(hù)5.4職業(yè)病防治6.帶薪休假6.1公休假6.2年休假6.3產(chǎn)假6.4陪產(chǎn)假6.5病假7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3第三方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決適用法律12.合同附件12.1個人簡歷12.2其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人身份證明14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：_______________________地址：_____________________________乙方（勞動者）：_______________________地址：_____________________________1.2合同簽訂日期本合同于二零二四年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同終止條件1.5.1乙方提前解除合同，需提前____日以書面形式通知甲方；1.5.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)解除合同；1.5.3乙方因死亡、失蹤、喪失民事行為能力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止；1.5.4合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。第二條勞動者個人信息2.1勞動者姓名：_______________________2.2性別：_______________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：_______________________2.5聯(lián)系方式：_______________________2.6健康狀況：_______________________第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：_______________________3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)_______________________；3.2.2負(fù)責(zé)_______________________；3.2.3負(fù)責(zé)_______________________；3.3工作地點(diǎn)：_______________________3.4工作時間：_______________________第四條勞動報酬4.1基本工資：_______________________4.2獎金及津貼：_______________________4.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：_______________________4.4社會保險及住房公積金：_______________________第五條工作條件5.1工作環(huán)境：_______________________5.2安全生產(chǎn)：_______________________5.3健康防護(hù)：_______________________5.4職業(yè)病防治：_______________________第六條帶薪休假6.1公休假：_______________________6.2年休假：_______________________6.3產(chǎn)假：_______________________6.4陪產(chǎn)假：_______________________6.5病假：_______________________第八條勞動合同變更8.1變更條件8.1.1乙方因個人原因申請變更工作崗位或工作地點(diǎn)，需提前____日以書面形式提出申請；8.1.2甲方因生產(chǎn)需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)提前____日與乙方協(xié)商一致；8.1.3乙方因家庭原因需要調(diào)整工作時間，需提前____日以書面形式提出申請；8.1.4乙方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作職責(zé)。8.2變更程序8.2.1乙方提出變更申請后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)予以答復(fù)；8.2.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件；8.2.3補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3變更內(nèi)容8.3.1工作崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)整；8.3.2工作時間的調(diào)整；8.3.3工作職責(zé)的調(diào)整；8.3.4勞動報酬的調(diào)整。第九條勞動合同解除9.1解除條件9.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；9.1.3乙方因重大過失，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同；9.1.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除合同；9.1.5乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。9.2解除程序9.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方；9.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；9.2.3雙方解除合同，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。9.3解除補(bǔ)償9.3.1甲方因乙方違約解除合同，乙方無權(quán)要求補(bǔ)償；9.3.2乙方因甲方違約解除合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于乙方解除前____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.3乙方因自身原因解除合同，無權(quán)要求補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2乙方因違反合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2甲方因違反合同給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3第三方違約責(zé)任10.3.1因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。第十二條法律適用12.1合同適用法律：中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)。12.2爭議解決適用法律：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法律法規(guī)。第十三條合同附件13.1個人簡歷13.2其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.1.2第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙