2025年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)副校長長期聘用協(xié)議

2025年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)副校長長期聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位與職責(zé)1.崗位名稱乙方被聘用為甲方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的副校長。2.職責(zé)描述乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)管理工作，包括但不限于課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生管理等方面。乙方需遵守國家教育法律法規(guī)，執(zhí)行甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，接受甲方的監(jiān)督和考核。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協(xié)議簽訂后，乙方在甲方任職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學(xué)校發(fā)展需要，與乙方協(xié)商后延長聘用期限。2.薪酬待遇乙方在聘用期間，每月工資為______元，具體發(fā)放時(shí)間和方式由甲方制定。甲方將為乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。三、工作考核與獎(jiǎng)懲1.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，定期對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于教育教學(xué)管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作態(tài)度等方面。2.獎(jiǎng)懲措施乙方如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、加薪等。乙方如違反工作紀(jì)律或造成不良后果，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、降職、解除聘用合同等。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議期內(nèi)，如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明理由。未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止（1）聘用期限屆滿；（2）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保乙方履行聘用協(xié)議中的各項(xiàng)職責(zé)。有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對(duì)乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作開展。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得按照聘用協(xié)議約定的薪酬待遇。有權(quán)獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升自身能力。義務(wù)：遵守聘用協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定，履行崗位職責(zé)。積極配合甲方的管理和監(jiān)督，保證教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。六、工作考核與評(píng)價(jià)1.考核周期乙方的工作考核周期為每年一次，具體考核時(shí)間由甲方確定。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于教育教學(xué)成果、學(xué)生滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。評(píng)價(jià)結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。七、合同終止與解除1.合同終止在聘用期滿后，合同自然終止。2.合同解除雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。甲方因乙方嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或因不可抗力等原因，有權(quán)單方面解除聘用合同。乙方因甲方未履行聘用協(xié)議或因不可抗力等原因，有權(quán)單方面解除聘用合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決，否則可向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或因不可抗力等原因，另一方有權(quán)解除聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于教學(xué)計(jì)劃、師資力量等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署