二零二五年度商業(yè)連鎖企業(yè)員工勞務(wù)派遣管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度商業(yè)連鎖企業(yè)員工勞務(wù)派遣管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱及地址1.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式2.派遣員工的基本情況2.1員工姓名及身份證號碼2.2員工性別及出生日期2.3員工民族及政治面貌2.4員工學(xué)歷及專業(yè)2.5員工入職日期及合同期限3.派遣員工的工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及工作內(nèi)容3.2工作時間及班次安排3.3工作地點及工作環(huán)境4.派遣員工的勞動報酬4.1基本工資標準及支付方式4.2獎金及補貼標準4.3加班工資計算方法4.4社會保險及住房公積金繳納標準5.派遣員工的福利待遇5.1休息休假制度5.2節(jié)假日安排5.3年休假制度5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期規(guī)定6.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及實施6.2職業(yè)發(fā)展通道及晉升機制7.派遣員工的工作紀律與考核7.1工作紀律要求7.2考核標準及方法7.3違紀處理規(guī)定8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件及程序8.2合同解除的條件及程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式10.合同生效與終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：派遣員工名冊11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.3附件三：考核標準12.合同簽署與生效12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同附件及其他補充協(xié)議14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：商業(yè)連鎖有限公司1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.1.3聯(lián)系電話：1381.2用工單位名稱：YYYY超市連鎖有限公司1.2.1地址：省市區(qū)路號1.2.2法定代表人：1.2.3聯(lián)系電話：1395678第二條派遣員工的基本情況2.1員工姓名：2.1.1身份證號碼：440305199003072.1.2性別：男2.1.3出生日期：1990年3月7日2.1.4民族：漢族2.1.5政治面貌：群眾2.1.6學(xué)歷：大專2.1.7專業(yè)：市場營銷2.1.8入職日期：2025年1月1日2.1.9合同期限：2025年1月1日至2025年12月31日第三條派遣員工的工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位：收銀員3.1.1工作內(nèi)容：負責(zé)顧客結(jié)賬、處理退款、銷售退貨等業(yè)務(wù)3.1.2工作時間：每日8小時，實行輪班制3.1.3工作地點：YYYY超市連鎖有限公司門店第四條派遣員工的勞動報酬4.1基本工資標準：每月3000元4.1.1支付方式：每月10日發(fā)放上月工資4.2獎金及補貼標準：4.2.1崗位獎金：每月500元4.2.2交通補貼：每月100元4.3加班工資計算方法：按國家規(guī)定計算4.4社會保險及住房公積金繳納標準：4.4.1社會保險：按國家規(guī)定繳納4.4.2住房公積金：按國家規(guī)定繳納第五條派遣員工的福利待遇5.1休息休假制度：每周休息一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行5.2節(jié)假日安排：春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日放假5.3年休假制度：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期規(guī)定：5.4.1婚假：10天5.4.2產(chǎn)假：98天5.4.3陪產(chǎn)假：7天5.4.4病假：根據(jù)實際情況按國家規(guī)定執(zhí)行第六條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及實施：每年至少組織一次員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)6.2職業(yè)發(fā)展通道及晉升機制：根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需要，為員工提供晉升機會第七條派遣員工的工作紀律與考核7.1工作紀律要求：員工需嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從管理，保證工作質(zhì)量7.2考核標準及方法：每月進行一次績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊合作等方面7.3違紀處理規(guī)定：對違反工作紀律的員工，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件及程序：8.1.1當(dāng)合同雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)時，可對合同進行變更。8.1.2變更內(nèi)容需以書面形式通知對方，并由雙方簽署變更協(xié)議。8.2合同解除的條件及程序：8.2.1員工解除合同：8.2.1.1員工提出解除合同，需提前30日書面通知用工單位。8.2.1.2用工單位有權(quán)在員工違約的情況下解除合同。8.2.2用工單位解除合同：8.2.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。8.2.2.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同。8.2.2.3用工單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整人員配置。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)：9.1.1雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.2.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止情形。第十一條合同附件11.1附件一：派遣員工名冊11.1.1包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、合同期限等信息。11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.2.1包含年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等信息。11.3附件三：考核標準11.3.1包含考核項目、考核標準、考核方式等信息。第十二條合同簽署與生效12.1合同簽署日期：2025年3月15日。12.2合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。第十三條其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。13.3合同附件及其他補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2合同保管責(zé)任：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及界定1.1第三方是指在派遣合同中，除甲乙雙方外的任何第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)、保險公司等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率，確保合同條款的合規(guī)性。2.2.1監(jiān)督合同履行情況；2.2.2提供咨詢服務(wù)；2.2.3進行審計、評估；2.2.4解決合同履行過程中的爭議；2.2.5協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，公平公正地履行職責(zé)。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。4.3如第三方責(zé)任限額未在合同中明確，則按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，第三方僅作為合同履行的協(xié)助方。5.1.2第三方在合同履行過程中的行為不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任。5.2第三方與用工單位之間：5.2.1第三方與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，第三方僅作為派遣合同的履行方。5.2.2第三方在合同履行過程中的行為不代表用工單位，用工單位對第三方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂三方合作協(xié)議。6.2.1第三方的職責(zé)和權(quán)限；6.2.2第三方的責(zé)任和義務(wù)；6.2.3第三方的責(zé)任限額；6.2.4第三方介入的費用及支付方式；6.2.5第三方介入的期限；6.2.6第三方介入的終止條件。第七條第三方介入的變更與解除7.1三方合作協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2.1合同履行完畢；7.2.2甲乙雙方或第三方單方面解除合同，并書面通知其他方；7.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同的情形。第八條第三方介入的費用及支付方式8.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費等。8.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在三方合作協(xié)議中明確。8.3第三方介入的費用支付方式按照三方合作協(xié)議執(zhí)行。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本合同的補充與完善10.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，為補充條款，與合同其他條款具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名冊要求：詳細記錄派遣員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、入職日期、合同期限等。說明：名冊作為合同附件，用于確認派遣員工的基本情況和合同履行情況。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：包括年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等信息。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于監(jiān)督和評估員工的培訓(xùn)與發(fā)展。3.附件三：考核標準要求：詳細列出考核項目、考核標準、考核方式等信息。說明：考核標準作為合同附件，用于對員工的工作表現(xiàn)進行評估。4.附件四：三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、費用、期限等內(nèi)容。說明：三方合作協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件五：保密協(xié)議要求：規(guī)定甲乙雙方對合同內(nèi)容及商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)利益。6.附件六：補充協(xié)議要求：針對合同未盡事宜或特殊情況進行補充。說明：補充協(xié)議作為合同附件，用于完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工嚴重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認定標準：員工被警告后仍違反公司規(guī)章制度，經(jīng)再次警告無效。示例說明：員工因遲到、早退、曠工等行為被警告，若再次出現(xiàn)類似行為，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度。2.違約行為：用工單位未按時支付員工工資責(zé)任認定標準：用工單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付員工工資。示例說明：合同約定每月10日支付上月工資，若用工單位在10日后仍未支付，則視為違約。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定標準：第三方未按照三方合作協(xié)議履行職責(zé)。示例說明：第三方未按時提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，則視為違約。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。示例說明：甲乙雙方未按時提交相關(guān)資料，導(dǎo)致合同無法履行，則視為違約。全文完。2025年度商業(yè)連鎖企業(yè)員工勞務(wù)派遣管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣員工總?cè)藬?shù)3.2員工崗位分布3.3員工崗位調(diào)整程序4.派遣員工工資待遇4.1基本工資標準4.2工資支付周期及方式4.3加班費計算及支付標準4.4其他津貼及補貼5.社會保險及福利5.1社會保險繳納范圍及標準5.2住房公積金繳納5.3年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇6.派遣員工管理6.1派遣單位對員工的管理職責(zé)6.2用工單位對員工的管理職責(zé)6.3員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3調(diào)休及加班制度8.派遣員工違紀及違約處理8.1違紀行為的認定及處理8.2違約行為的認定及處理8.3爭議解決方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同簽署及生效日期12.3合同變更及解除12.4合同附件的效力13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序14.其他約定事項14.1隱私保護14.2知識產(chǎn)權(quán)14.3法律適用14.4合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：商業(yè)連鎖企業(yè)有限公司1.5用工單位地址：市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣單位聯(lián)系人：1.9用工單位聯(lián)系人：趙六2.合同期限2.1合同生效日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。3.派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣員工總?cè)藬?shù)：100人3.2員工崗位分布：銷售顧問50人，庫存管理20人，客服專員15人，物流配送15人3.3員工崗位調(diào)整程序：用工單位需提前一個月向派遣單位提出崗位調(diào)整申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由派遣單位進行崗位調(diào)整。4.派遣員工工資待遇4.1基本工資標準：銷售顧問：3000元/月，庫存管理：2500元/月，客服專員：2600元/月，物流配送：2800元/月4.2工資支付周期及方式：每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶4.3加班費計算及支付標準：加班費按國家規(guī)定計算，每月10日前支付4.4其他津貼及補貼：包括交通補貼、餐費補貼等，具體標準由雙方另行協(xié)商確定。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納范圍及標準：按照國家及地方規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2住房公積金繳納：按照國家及地方規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金5.3年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇：按照國家及地方規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的休假待遇6.派遣員工管理6.1派遣單位對員工的管理職責(zé)：負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理工作6.2用工單位對員工的管理職責(zé)：負責(zé)員工的日常管理、工作安排、工作監(jiān)督等管理工作6.3員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展：雙方共同制定員工培訓(xùn)計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會7.工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時7.2休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利7.3調(diào)休及加班制度：員工可根據(jù)用工單位的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，進行調(diào)休或加班8.派遣員工違紀及違約處理8.1違紀行為的認定及處理：員工違反用工單位規(guī)章制度或派遣單位管理規(guī)定的，視為違紀行為。派遣單位將根據(jù)違紀行為的嚴重程度，采取警告、記過、降職、解聘等處理措施。8.2違約行為的認定及處理：員工違反本合同約定的，視為違約行為。派遣單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：在合同期限內(nèi)，任何一方均可因法定或約定的理由解除合同，但應(yīng)提前30日書面通知對方。9.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自然終止。9.3合同解除及終止的程序：一方提出解除或終止合同時，應(yīng)書面通知對方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商一致選擇仲裁委員會或人民法院作為爭議解決機構(gòu)。10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在60日內(nèi)達成和解或提交仲裁委員會或人民法院。11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同生效及其他12.1合同生效條件：本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同簽署及生效日期：本合同于2025年1月1日簽署并生效。12.3合同變更及解除：合同的任何變更或解除，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.4合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同解釋13.1合同解釋原則：本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠實信用的原則。13.2合同解釋順序：合同條款的文義解釋優(yōu)先，如有歧義，應(yīng)按有利于合同目的實現(xiàn)的原則進行解釋。14.其他約定事項14.1隱私保護：雙方均應(yīng)遵守國家有關(guān)個人信息保護的法律、法規(guī)，對員工的個人信息予以嚴格保密。14.2知識產(chǎn)權(quán)：員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有，雙方另有約定的除外。14.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同份數(shù)及保管：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方是指提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他與合同履行相關(guān)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議，需要第三方調(diào)解；15.2.3合同履行過程中出現(xiàn)技術(shù)難題，需要第三方提供技術(shù)支持。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入工作產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入工作產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：17.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度和甲乙雙方的要求協(xié)商確定；17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，并在介入工作開始前通知甲乙雙方；17.2.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，或要求第三方提供擔(dān)保。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理，遵守甲方提供的各項規(guī)章制度。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標準，確保服務(wù)質(zhì)量；18.2.2乙方對第三方提供的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進或更換服務(wù)。19.第三方介入的保密條款19.1第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息予以保密。20.第三方介入的合同終止條款20.1第三方介入的合同，在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單要求：詳細列出派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位、入職日期、合同期限等。說明：此名單作為合同附件