WI-XZ-01 員工手冊文檔

WI-XZ-01新蓉機電科技（南通）有限公司員工手冊WI-XZ-01行政部制作質量方針誠實守信，積極開拓市場；全員參與，強化過程控制；持續(xù)改善，提高質量業(yè)績；廉潔自律，誠信道德責任質量目標（短期，中長期）供貨缺陷率必須滿足質量協(xié)議規(guī)定的要求。產品每月一次交驗合格率≥98%；主要生產設施完好率≥95％；全年不發(fā)生重大質量和安全事故；顧客滿意度達到85%；管理目標一開始就把事情做好。我們必須以“時間，質量，成本”三要素作為一切行為的依據(jù)。我們必須以6M（人/機/材/方法/量測/環(huán)境）作為分析問題的方法。我們必須以“P，D，C，A”循環(huán)作為改善現(xiàn)狀的手段?？倓t本《員工手冊》系針對本公司之工作狀況，視勞動之實際需要，依中國勞動相關法令及其他有關法令制定。本手冊所稱之員工為確實參加本公司生產活動，而且經(jīng)試用合格的人員，從事特殊專業(yè)工作的不適用本細則。員工對規(guī)定之事項應遵循、服從上級指示，維護工廠秩序，執(zhí)行本身職責。任用免職解雇離職升職調動退休考核任用第四條任用本公司員工之需求應視各部門生產之實際工作量，向行政部申請。行政部獲得經(jīng)過批準的申請后，由行政部負責招聘或招工或內部調整。第五條本公司員工之任用，必須經(jīng)過審查、培訓、考試，只有符合公司任用標準的才可以任用。第六條經(jīng)以上程序依法上報，辦理用工手續(xù)。6－1填寫“職工登記表”，向當?shù)毓矙C關申報暫住證，試用期滿后，經(jīng)試用部門確認合格，才可以正式任用之。6－2本公司員工分為一般員工（計件、計時制）和管理員工（月薪制）。第七條本公司招工方式有：登報、張貼海報、人才市場招工/招聘，或由學校、機關推薦，或由人員介紹等，任何招用均須符合勞動法及當?shù)氐南嚓P規(guī)定。第八條招用人員增補經(jīng)總經(jīng)理部批準后依下列規(guī)定辦理：8－1一般員工增補由總經(jīng)理批準；8－2管理人員增補由總經(jīng)理批準后，交董事長核定。第九條新進公司員工需辦理下列事項：9－1相關學歷證明，資格證書，健康證一份，由公司代為保管。并由行政部建立人員檔案。9－2身份證（復印件）。9－3一寸照片2張。第十條新進公司人員公司發(fā)給物品：冬、夏裝工作服（一年內離職，扣除工作服全部費用；一年以上減半，二年以上不扣。計算日期為從領工作服的日期算起。）第十一條新進人員報到第一天給予新人培訓。第十二條新進人員分到車間，由車間給予專業(yè)培訓和上崗培訓并評價培訓效果。解雇第十三條凡觸犯本公司規(guī)定，情節(jié)重大者，可不預先通知而給予解雇，公司不承擔任何責任。第十四條試用期內其工作能力達不到公司任用最低標準的，可提前終止試用而解雇。第十五條因觸犯國家法令經(jīng)判刑確定者，公司可立即解雇。第十六條連續(xù)曠工三天或一月內累計達6次者，公司可以立即解雇而且按公司規(guī)定處理。第十七條以上13～16條觸犯者，公司解雇后不負任何責任。離職第十八條正式員工因私人因素提出離職，應征得公司同意，并且必須提前30天（管理人員）/15天（一般人員）以書面形式（填寫《離職申請單》）向公司提出，經(jīng)批準后才可承認；（試用期提出離職需提前7天，否則不退有關費用。）第十九條因久病或病后不能再到公司擔任工作者，本公司將同意提前解除勞動關系，但必須附有醫(yī)院的有效證明。第二十條患有傳染病或殘疾者，本公司同意提前解除勞動關系。第二十一條懷孕7月以上及產假期間女性，經(jīng)本人同意，可以解除勞動合同。升職第二十二條各部門將盡可能提升其認為合適的職工到更高的職位。員工的工作態(tài)度，工作成效，行為舉止，能力、文化程度等將作為提升候選人所要考慮的條件。第二十三條在相同的工資標準下，公司保留根據(jù)工作需要把員工調動的權利，如無正當理由而不服從調動，以自動離職或公司強制執(zhí)行；任何員工不可私自到其他部門工作（未經(jīng)過主管批準），發(fā)現(xiàn)一次公司處理一次。退休第二十四條按照國家最新退休相關文件，并且服務年資滿15年以上而且是公司的正式員工，公司將為其辦理退休手續(xù)。培訓第二十五條在工作期間如果由公司出資培訓（含境內/境外實習進修），應簽訂協(xié)議。（培訓所得之各類證書由公司保管）。因個人因素離職或自動離職，須按照簽訂的協(xié)議履行規(guī)定。免職第二十六條從事公司或擔任某項職位，因不適合或犯錯誤經(jīng)公司確認已不再適合該職位者，公司將給予免職或降職。考核第二十七條公司為激勵員工工作業(yè)績，促進對全體員工升遷賞罰合理公平，制定員工考核辦法。考核分月考核和年考核，考核之成績作為員工效率獎金、調薪、升職之依據(jù)。勞動時間休假工作時間休息假日第二十八條本公司工作時間分為12小時制和9小時制2種。第二十九條本公司工作分常白班制和2班制。常白班工作時間為：夏季08：00～17：30冬季08:00~17：002班工作時間為：08：00～20：00（白班）20：00～08：00（夜班）特殊情況，按照生產需要調整，不限定時間。第三十條本公司星期日為廠休。公司在不影響生產的前提下爭取每月休息2天。第三十一條員工假日如下：法定假日：元旦（一天）春節(jié)（三天）勞動節(jié)（一天）國慶節(jié)（三天）清明節(jié)（一天）第三十二條因工作或生產需要，公司在休假日內可能會安排上班，公司給予另行調休。第三十三條遇到災禍或停電、機械故障等情況，公司可以安排該工作日與它日對調處理（包括公假日或節(jié)日）。缺勤早退私自外出缺勤第三十四條缺勤（曠工）未事先請假或請假未準及工作調動而不履行者，視為曠工。一個月連續(xù)三日或一個月累計6日，即按照第十六條可以解雇。遲到早退第三十五條遲到、早退員工按以下規(guī)定處理：遲到：上班后30分鐘以內到崗者視為遲到，超過30分鐘記申誡一次，超過2小時記小過一次（以打卡時間為標準）。早退：在規(guī)定下班前30分鐘以內擅離工作崗位者視為早退，超過30分鐘而未請假記小過一次（以打卡時間為標準）。遲到、早退一個月累計達三次計曠工半天處理。私自外出第三十六條未經(jīng)許可在上班時間外出一律以曠工處理（外出須有出門證）。休假第三十七條請事假者無特殊情況必須事先辦理有關手續(xù)，不可事后補假。準假權限及程序：2－1如果事、病假1天以內，主任批準2－2如果事、病假三天（含）以內，部長批準2－3如果事、病假三天以上，公司總經(jīng)理批準2－4管理人員請假超過三天者，須報總經(jīng)理批準。2－5如果請假時間內有公休日或法定假日時，公休日或法定假日不可扣減。第三十八條病假或工傷假必須在事發(fā)次日補辦請假手續(xù)（并附醫(yī)院證明）。第三十九條其他批假標準：婚假：本人結婚，婚假三日。喪假：父母、配偶或兒女之喪假為三日。產假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。以上假期期間如果連有公休日或法定假日時，不可扣減。加班第四十條本公司因工作需要安排加班時，給予員工增加計件工資，非計件員工可以調休。第四十一條員工必須無條件服從公司的加班安排（特殊情況例外）勞保福利勞保第四十二條公司對于轉正達三月以上的員工，經(jīng)雙方同意，可以簽訂勞動合同書，并辦理相關勞保手續(xù)。福利第四十三條本公司設有員工餐廳，為員工提供用餐服務。（按照公司規(guī)定）第四十四條公司提供勞保用品，以保障員工勞動安全。（按照勞動安全有關規(guī)定執(zhí)行）勞動安全勞動衛(wèi)生第四十五條員工應遵守下列條例：除負責人及專業(yè)人員外，其他人不得操作機器設備及叉車、行車等；電器設備除專業(yè)人員外，其他人不得觸動，以免危險；隨時保持機器設備整潔衛(wèi)生，遵循正確的操作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)異常情況立即匯報；在公司內嚴禁吸煙；在公司內嚴禁使用明火，要使用噴燈等明火時，必須到指定區(qū)域；公司規(guī)定穿戴的工作服、工作帽、手套等必須定期清洗和隨時保持干凈；公司內部嚴禁奔跑、嬉戲預防事故發(fā)生；公司內的通道、出口等處必須保持通暢，無異物堵塞，消防設備處不可堆放物品；第四十六條員工發(fā)現(xiàn)火災或其他災害及工傷事故，應當當場采取應變措施，并迅速向上級匯報。第四十七條員工試用期后，必須接受公司安排的定期的健康檢查。第四十八條公司內從事飲食工作的有關人員除必須有醫(yī)院的健康證外，還須接受公司安排的健康檢查。第四十九條員工如果患有以下病癥應立即停止工作，接受治療，恢復后有醫(yī)院證明才可申請復職。精神病。有傳染病及懷疑為傳染病者。身患病癥繼續(xù)工作會使病情惡化者。第五十條有關女性員工按照中國婦女勞保及計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律第五十一條除遵守國家法律法規(guī)外，本公司定有各項勞動紀律和規(guī)章制度，所有員工必須遵守。第五十二條員工應遵循上、下班時間，不得無故遲到、早退。第五十三條員工應按時開始工作，工作時精神飽滿，認真仔細，有敬業(yè)精神，嚴格按規(guī)范作業(yè)。努力產能達標。第五十四條員工在工作時間內必須穿工作服，戴上崗證，并且注意整潔干凈，不可穿拖鞋及短褲上班。第五十五條員工須保持環(huán)境清潔，不得亂丟紙屑和隨地吐痰，白天不可在公司內吃零食。夜班可以自帶宵夜來吃，但必須及時打掃干凈。第五十六條員工應愛惜公物，任何故意對公物的損壞必須照價賠償。第五十七條工作時間內應該全神貫注，不得態(tài)度怠慢或者擅離崗位。第五十八條員工不得作出有損公司信譽的行為。不可同時就職于兩個公司。第五十九條員工未經(jīng)許可不得將公司的物品私自帶出或作為私用。第六十條任何員工不得從事教唆其他人員破壞秩序之行為。第六十一條員工未經(jīng)許可不得利用公司設備為私人牟利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所發(fā)生之費用雙倍賠償。第六十二條員工不得在公司內從事個人物品之販賣、賭博打架及其他傷風敗紀的行為。第六十三條員工應對公司的業(yè)務、技術、工藝、資料等給予商業(yè)保密。第六十四條員工在工作時間內不得影響他人工作。第六十五條員工除正當之個人物品外，不得帶出公司的任何物品。有外發(fā)加工的產品，須有部門的出門證。第六十六條員工應當妥善保管和使用公司的工具。第六十七條一般情況下，員工上班時間內不得會客。有對外聯(lián)系業(yè)務需求的情況例外。第六十八條員工應當服從上級的工作安排，對無正當理由而不服從工作安排的，從重處理。第六十九條公司管理人員應當時時刻刻都要以身作則，吃苦在前享受在后，公正領導，做員工之模范，不得濫用職權以牟私利。第七十條員工應有團結互助精神，維護團隊榮譽，維護公司利益。第七十一條員工應時刻為公司作想，降低成本，挖掘潛力，使公司的工作效率不斷提升。第七十二條員工對家屬關系、本人經(jīng)歷及其他必須向公司申報的事項，不得提出虛假之申報。第七十三條公司鼓勵員工工作之余的學習。員工也應該嚴格要求自己，不斷提升自己的技能和業(yè)務水平，以得到公司更高一層的任用。賞罰第七十四條員工有下列情形之一者，公司給予解雇，員工不得有任何異議或要求任何條件：員工對公司主管、同事實施暴行或有重大侮辱行為者；法院判定有期徒刑之宣告確認者；故意損壞機器、工具、原料、產品或其他物品者；故意泄漏生產技術上、業(yè)務上之秘密，致使公司蒙受損失者；營私舞弊，收受賄賂或挪用公款致使公司蒙受損失者；無正當理由，連續(xù)曠工三日或一月內累計曠工達6日者；一年內累計三次大過者；竊取公司或他人財物，證據(jù)確鑿者；其他適用解雇情況。以上情況，公司還將追究有關員工的責任。第七十五條公司實行獎罰分明的制度，任何虛報業(yè)績的，一經(jīng)查實，核準領導記小過一次。第七十六條本公司獎勵分為下列三種：嘉獎：給予獎金50元小功：給予獎金100元大功：給予獎金200元有獎勵者在職位升遷和年終獎上給予優(yōu)先考慮。第七十七條本公司員工有下列事跡者給予嘉獎：熱心服務，品行端正，工作努力，產能達標，為員工所稱頌者；能主動幫助其他員工或指導新員工避免錯誤及危險者，對困難工作努力承當者；工作中對公司物品、設備器材、材料均知愛惜者，技能掌握特快者；其他適用嘉獎事跡者；第七十八條本公司員工有下列事跡者給予小功：對意外事故能奮勇?lián)尵?，應變措施采取正確而使公司減少損失者，或事先發(fā)現(xiàn)異常向公司及時報告而使公司、人員避免損失者。改良工作方法，提出具體方案，因而顯著提高工作效率、降低成本、增進安全、改善品質者。其他適用情況。第七十九條本公司員工有下列事跡者給予大功：熱忱服務，對維護公司信譽有重大貢獻，被社會機關表揚者；對于員工貪污、舞弊或者危害公司權益及安全之事能予事先揭發(fā)，事后協(xié)助公司查證處理，而使公司避免損失者；其他適用情況。第八十條本公司員工之懲罰處分有下列三種：申誡：每次扣款30元，二個月內不得升遷；小過：每次扣款50元，四個月內不得升遷；大過：每次扣款100元，六個月內不得升遷；（小過三次等同大過一次）第八十一條員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實者，給予申誡：在工作時間內嬉戲或躲臥休息怠慢工作者；在工作時間內擅離工作崗位者，停機吃飯者；因過失以致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；在餐廳吃飯不守秩序，無理取鬧者；吃飯時故意浪費糧食而指出不接受者；上班時間穿拖鞋者；不遵守主管、班長的工作安排，情節(jié)輕微者；損壞或浪費公物，情節(jié)輕微者；督促或核查人員未認真執(zhí)行職位者；員工進入公司，亂丟垃屑及隨地吐痰而指出不聽者；態(tài)度傲慢、言語粗暴，與同事爭吵而不聽規(guī)勸者；未經(jīng)公司許可，擅自攜帶影響工作之物品進入車間、影響生產者；其他相近事項。第八十二條員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實者，給予小過：對上級主管、班長指示不執(zhí)行，或執(zhí)行不力，而影響生產進度者；因疏忽致使模具、設備、物品遭受損失、損壞及傷及他人者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響公司正常生