中華人民共和國勞動合同法完整版

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中華人民共和國勞動合同法完整版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：用人單位的義務1.2：勞動者的義務1.3：勞動合同的生效第二條：勞動合同的履行2.1：用人單位的履行義務2.2：勞動者的履行義務2.3：合同履行的變更第三條：勞動合同的解除和終止3.1：用人單位解除勞動合同的條件3.2：勞動者解除勞動合同的條件3.3：勞動合同的終止第四條：經(jīng)濟補償4.1：用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間5.2：休息休假5.3：加班第六條：勞動報酬6.1：勞動報酬的構(gòu)成6.2：勞動報酬的支付時間6.3：勞動報酬的調(diào)整第七條：社會保險7.1：用人單位的社會保險義務7.2：勞動者的社會保險權(quán)益7.3：社會保險的繳納第八條：勞動保護與勞動條件8.1：勞動保護8.2：勞動條件第九條：職業(yè)培訓9.1：用人單位的培訓義務9.2：勞動者的培訓權(quán)益第十條：勞動爭議的處理10.1：勞動爭議的協(xié)商10.2：勞動爭議的調(diào)解10.3：勞動爭議的仲裁第十一條：違反勞動合同法的法律責任11.1：用人單位的違法行為及責任11.2：勞動者的違法行為及責任第十二條：合同的附則12.1：合同的生效12.2：合同的解除12.3：合同的終止第十三條：合同的解釋13.1：合同條款的解釋13.2：合同爭議的解釋第十四條：合同的變更和解除14.1：合同變更的條件14.2：合同解除的條件14.3：合同解除后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：用人單位的義務用人單位應當按照國家規(guī)定，提供勞動者符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)、勞動保護規(guī)定的工作條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。1.2：勞動者的義務勞動者應當如實向用人單位提供自己的居民身份、學歷、技能等基本情況，并遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行勞動合同約定的工作職責。1.3：勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應當在勞動合同生效后30日內(nèi)，將勞動合同文本交付勞動者。第二條：勞動合同的履行2.1：用人單位的履行義務用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資、獎金、津貼和補帖。2.2：勞動者的履行義務勞動者應當按照勞動合同的約定，按時到崗上班，認真履行工作職責，完成工作任務。2.3：合同履行的變更勞動合同履行期間，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第三條：勞動合同的解除和終止3.1：用人單位解除勞動合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.2：勞動者解除勞動合同的條件勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3：勞動合同的終止勞動合同期滿或者勞動者離職的，勞動合同終止。用人單位應當在勞動合同終止后15日內(nèi)，為勞動者辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。第四條：經(jīng)濟補償4.1：用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，用人單位應當向勞動者支付?jīng)濟補償：（一）勞動者依照第三條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照第三條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同期滿，勞動者依照法律規(guī)定有權(quán)選擇續(xù)訂勞動合同的，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年工作向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作不滿一年的按比例支付。4.3：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應當自勞動合同解除或者終止之日起30日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金給勞動者。第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。國家法定節(jié)假日和休息日，用人單位應當安排勞動者休息或者支付工資。5.2：休息休假勞動者享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假、病假等休假待遇。具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.3：加班用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下，每日延長工作時間不超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時。用人單位安排加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。第六條：勞動報酬6.1：勞動報酬的構(gòu)成勞動者的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。具體構(gòu)成和標準按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。6.2：勞動報酬的支付時間用人單位應當按月支付勞動者的工資，并在工資支付日前向勞動者本人公布工資分配辦法。6.3：勞動報酬的調(diào)整勞動報酬的調(diào)整按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整勞動報酬。第八條：勞動保護與勞動條件8.1：勞動保護用人單位必須依法提供勞動保護設施，確保勞動者的生命安全和身體健康。用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動保護用品，并督促勞動者按照使用規(guī)則正確使用。8.2：勞動條件用人單位應當提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證勞動者在安全、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境中工作。用人單位不得以任何形式降低勞動者的勞動條件。第九條：職業(yè)培訓9.1：用人單位的培訓義務用人單位應當根據(jù)勞動者的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)培訓。用人單位應當為勞動者提供培訓時間和培訓場所，并負擔培訓期間的工資、福利待遇。9.2：勞動者的培訓權(quán)益勞動者有權(quán)參加用人單位提供的培訓，并按照約定享受培訓期間的工資、福利待遇。勞動者應當如實向用人單位提供自己的培訓情況和成績。第十條：勞動爭議的處理10.1：勞動爭議的協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，用人單位和勞動者應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2：勞動爭議的調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3：勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違反勞動合同法的法律責任11.1：用人單位的違法行為及責任用人單位違反勞動合同法的，應當承擔相應的法律責任。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，應當支付經(jīng)濟補償，并承擔賠償責任。11.2：勞動者的違法行為及責任勞動者違反勞動合同法的，應當承擔相應的法律責任。勞動者未按照勞動合同約定履行工作職責的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求勞動者支付違約金。第十二條：合同的附則12.1：合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應當嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務。12.2：合同的解除勞動合同的解除和終止，應當按照合同的約定和國家的法律規(guī)定執(zhí)行。12.3：合同的終止勞動合同期滿或者勞動者離職的，勞動合同終止。用人單位應當在勞動合同終止后15日內(nèi)，為勞動者辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。第十三條：合同的解釋本勞動合同的解釋，應當按照合同的條款和國家的法律規(guī)定執(zhí)行。合同條款的含義，應當按照字面意義解釋，不得隨意曲解或者擴大。第十四條：合同的變更和解除勞動合同的變更和解除，應當按照合同的約定和國家的法律規(guī)定執(zhí)行。任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。勞動合同的變更和解除，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念和范圍15.1：第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同具有利害關(guān)系或者利害關(guān)系的介入者，包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管方、審計方、咨詢方等。15.2：第三方介入的范圍（一）中介方協(xié)助甲乙方訂立或者履行勞動合同，提供咨詢服務或者促成交易；（二）擔保方為甲乙方提供擔保，確保合同的履行；（三）監(jiān)管方對甲乙方履行勞動合同的行為進行監(jiān)督和管理；（四）審計方對甲乙方的財務狀況、合同履行情況進行審計；（五）咨詢方為甲乙方提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助解決合同履行中的問題。第十六條：第三方的責任和權(quán)益16.1：第三方的責任第三方應當依法行使權(quán)利，履行義務，并承擔因自身行為引起的法律責任。第三方不得干涉甲乙雙方正常履行勞動合同的行為。16.2：第三方的權(quán)益第三方根據(jù)本合同的約定，享有相應的權(quán)益。包括但不限于：（一）獲得甲乙方支付的報酬或者費用；（二）要求甲乙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息；（三）對甲乙方履行合同的行為進行監(jiān)督和評估。第十七條：第三方介入的額外條款及說明17.1：中介方的額外條款中介方應當保證其提供的信息真實、準確、完整，并對其介紹的勞動者或者用人單位的資格進行審查。中介方違反合同約定或者法律法規(guī)的，應當承擔相應的法律責任。17.2：擔保方的額外條款擔保方應當保證其提供的擔保真實、有效，并按照約定承擔擔保責任。擔保方違反合同約定或者法律法規(guī)的，應當承擔相應的法律責任。17.3：監(jiān)管方的額外條款監(jiān)管方應當依法履行監(jiān)管職責，保證勞動合同的合法合規(guī)。監(jiān)管方濫用職權(quán)、玩忽職守的，應當承擔相應的法律責任。17.4：審計方的額外條款審計方應當依法履行審計職責，保證審計結(jié)果的客觀、公正。審計方違反合同約定或者法律法規(guī)的，應當承擔相應的法律責任。17.5：咨詢方的額外條款咨詢方應當根據(jù)合同約定提供專業(yè)咨詢服務，并對其提供的咨詢意見負責。咨詢方違反合同約定或者法律法規(guī)的，應當承擔相應的法律責任。第十八條：第三方的責任限額18.1：第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風險等因素，由甲乙方協(xié)商確定。雙方可以在合同中約定第三方的責任限額。18.2：第三方責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因履行合同產(chǎn)生的違約責任、侵權(quán)責任等。第三方責任限額不得高于甲乙方因第三方介入而實際獲得的利益。18.3：第三方責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。調(diào)整后的責任限額應當經(jīng)雙方書面確認。第十九條：第三方與甲乙方的劃分說明19.1：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方為合同關(guān)系，第三方并非甲乙方的代理人、代表或者雇員。第三方根據(jù)本合同的約定履行職責，不影響甲乙方之間的勞動合同關(guān)系。19.2：第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方根據(jù)本合同的約定，享有相應的權(quán)益，并承擔相應的責任。甲乙方按照合同約定向第三方支付報酬或者費用，不構(gòu)成對甲乙方權(quán)益的侵害。19.3：第三方與甲乙方的責任劃分第三方因履行本合同產(chǎn)生的法律責任，由第三方自行承擔。甲乙方不承擔第三方因履行本合同產(chǎn)生的法律責任。第二十條：第三方介入的終止20.1：第三方介入的終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：（一）合同履行完畢；（二）合同解除或者終止；（三）甲乙方依法解除與第三方的合同關(guān)系；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。20.2：第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應當及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)算、清理債權(quán)債務等。第三方有權(quán)要求甲乙方支付尚未支付的報酬或者費用。第二部分：第三方介入后的修正，到此結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包含甲乙雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、勞動保護、合同解除和終止、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。2.員工手冊：包含公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、勞動紀律、福利待遇等。3.社會保險繳費證明：由用人單位提供，證明已為勞動者繳納社會保險費。4.工資支付證明：由用人單位提供，證明已按時足額支付勞動者的工資。5.勞動保護設施清單：由用人單位提供，證明已提供符合國家標準的勞動保護設施。6.職業(yè)培訓計劃：包含培訓內(nèi)容、時間、地點、費用等。7.勞動合同解除或者終止證明：由用人單位提供，證明勞動合同的解除或者終止。8.經(jīng)濟補償計算公式：由用人單位提供，用于計算勞動者應得的經(jīng)濟補償。9.第三方合作協(xié)議：包含甲乙雙方與第三方的合作內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等。10.第三方責任限額證明：由第三方提供，證明其責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按時足額支付勞動報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款，用人單位可以解除勞動合同。5.第三方未按照約定履行義務：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條，甲乙雙方可以解除與第三方的合同關(guān)系，并要求第三方承擔違