事業(yè)單位聘用總結(jié)(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5學(xué)歷1.6專業(yè)1.7畢業(yè)院校1.8聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)2.4崗位編碼3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4津貼補(bǔ)貼4.5社會(huì)保障4.6公積金5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假6.培訓(xùn)與晉升6.1崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機(jī)制7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.2終止勞動(dòng)合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)10.2合同的修改和補(bǔ)充10.3合同的生效和解除11.附件11.1聘用人員簡(jiǎn)歷11.2崗位說明書11.3保密協(xié)議書11.4其他相關(guān)文件12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點(diǎn)14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號(hào)碼：11010119900101001X1.5學(xué)歷：本科1.6專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析，制定技術(shù)方案；2.2.2負(fù)責(zé)軟件設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試及問題定位與修復(fù)；2.2.3參與項(xiàng)目上線與后期技術(shù)支持；2.2.4編寫技術(shù)文檔，確保項(xiàng)目可維護(hù)性。2.3崗位等級(jí)：初級(jí)工程師2.4崗位編碼：R5第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年1月1日第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元；4.2績(jī)效工資：每月人民幣2000元，根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.3獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金，根據(jù)單位業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放；4.4津貼補(bǔ)貼：按照單位規(guī)定發(fā)放；4.5社會(huì)保障：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.6公積金：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)；5.2休息日：周六、周日休息；5.3法定節(jié)假日：按照國(guó)家和地方規(guī)定放假；第六條培訓(xùn)與晉升6.1崗前培訓(xùn)：聘用人員入職前，單位組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保聘用人員熟悉崗位職責(zé)、工作流程及單位文化；6.2在職培訓(xùn)：?jiǎn)挝欢ㄆ诮M織在職培訓(xùn)，提升聘用人員業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)；6.3晉升機(jī)制：根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績(jī)及表現(xiàn)，提供公平的晉升機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國(guó)家機(jī)密等；7.2保密期限：自雙方簽訂保密協(xié)議之日起至合同終止之日起2年；7.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。8.2終止勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2合同的修改和補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的生效和解除按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條附件11.1聘用人員簡(jiǎn)歷11.2崗位說明書11.3保密協(xié)議書11.4其他相關(guān)文件第十二條合同簽訂日期第十三條合同簽訂地點(diǎn)第十四條雙方簽字蓋章第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等信息，以及應(yīng)聘崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)。附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、崗位等級(jí)、崗位編碼、任職資格等相關(guān)信息。附件三：保密協(xié)議書詳細(xì)要求：保密協(xié)議書應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等條款。附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括與聘用人員崗位相關(guān)的培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、晉升文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員在職期間違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或國(guó)家機(jī)密。2.聘用人員違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除或終止勞動(dòng)合同。3.單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于聘用人員的違約行為，單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繳納違約金等。2.對(duì)于單位的違約行為，聘用人員有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。示例說明：1.若聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可以要求其賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.若單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，聘用人員可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指聘用人員與單位之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指聘用人員在正式錄用后，為單位提供勞動(dòng)的一段時(shí)間，通常為幾個(gè)月。3.社會(huì)保障：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.住房公積金：指單位和聘用人員按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的一種長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定支付