2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同4篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱(chēng)2.合同簽訂雙方3.合同簽訂日期4.合同期限5.合同目的二、服務(wù)內(nèi)容1.人力資源管理體系建設(shè)2.人力資源管理培訓(xùn)3.人力資源咨詢(xún)與策劃4.招聘與配置5.績(jī)效管理6.薪酬福利管理7.員工關(guān)系管理8.人力資源信息化建設(shè)9.跨文化管理三、服務(wù)方式1.面談咨詢(xún)2.內(nèi)部培訓(xùn)3.外部培訓(xùn)4.項(xiàng)目實(shí)施5.常態(tài)服務(wù)四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.服務(wù)質(zhì)量要求2.服務(wù)進(jìn)度要求3.服務(wù)效果評(píng)估4.服務(wù)改進(jìn)措施五、費(fèi)用及支付1.服務(wù)費(fèi)用總額2.費(fèi)用支付方式3.費(fèi)用支付時(shí)間4.費(fèi)用調(diào)整機(jī)制六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密責(zé)任七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)八、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除責(zé)任十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十二、其他約定1.通知送達(dá)方式2.合同附件3.不可抗力條款十三、合同附件1.服務(wù)需求清單2.服務(wù)方案3.費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議十四、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點(diǎn)合同編號(hào)2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同一、合同概述1.合同名稱(chēng)：2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同2.合同簽訂雙方：a.派遣方：[派遣方全稱(chēng)]b.受派方：[受派方全稱(chēng)]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同期限：自[起始日期]至[終止日期]5.合同目的：為提高受派方的人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，雙方達(dá)成此合同。二、服務(wù)內(nèi)容1.人力資源管理體系建設(shè)：a.建立健全人力資源管理制度b.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃c.設(shè)計(jì)人力資源組織架構(gòu)2.人力資源管理培訓(xùn)：a.定制化培訓(xùn)課程b.培訓(xùn)需求分析c.培訓(xùn)效果評(píng)估3.人力資源咨詢(xún)與策劃：a.提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)b.制定人力資源解決方案c.評(píng)估人力資源政策效果4.招聘與配置：a.招聘渠道開(kāi)發(fā)b.崗位需求分析c.應(yīng)聘者篩選與評(píng)估5.績(jī)效管理：a.制定績(jī)效管理體系b.績(jī)效考核實(shí)施c.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用6.薪酬福利管理：a.薪酬體系設(shè)計(jì)b.福利政策制定c.薪酬福利調(diào)整7.員工關(guān)系管理：a.員工溝通機(jī)制建立b.員工關(guān)系問(wèn)題處理c.員工滿(mǎn)意度調(diào)查三、服務(wù)方式1.面談咨詢(xún)：每月至少進(jìn)行兩次面談咨詢(xún)，針對(duì)受派方的人力資源管理問(wèn)題提供解決方案。2.內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)受派方需求，提供至少三次內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工人力資源管理水平。3.外部培訓(xùn)：推薦受派方員工參加至少兩次外部培訓(xùn)，拓展員工視野。4.項(xiàng)目實(shí)施：根據(jù)合同約定，實(shí)施至少一個(gè)人力資源管理體系建設(shè)項(xiàng)目。5.常態(tài)服務(wù)：提供日常的人力資源管理支持，包括但不限于咨詢(xún)、培訓(xùn)、招聘等。四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.服務(wù)質(zhì)量要求：確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.服務(wù)進(jìn)度要求：按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。3.服務(wù)效果評(píng)估：通過(guò)定期評(píng)估，確保服務(wù)達(dá)到預(yù)期效果。4.服務(wù)改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，不斷優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和方式。五、費(fèi)用及支付1.服務(wù)費(fèi)用總額：[費(fèi)用總額]2.費(fèi)用支付方式：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]3.費(fèi)用支付時(shí)間：[支付時(shí)間，如每月、每季度等]4.費(fèi)用調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場(chǎng)變化和合同約定，適時(shí)調(diào)整費(fèi)用。六、保密條款1.保密范圍：涉及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等所有信息。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.保密責(zé)任：雙方均有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：由派遣方提供的服務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸派遣方所有。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：受派方可在合同約定的范圍內(nèi)使用派遣方提供的服務(wù)成果。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方共同維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。八、違約責(zé)任1.違約情形：a.派遣方未按合同約定提供服務(wù)的；b.受派方未按合同約定支付費(fèi)用的；c.雙方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密的；d.雙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；e.其他違反合同約定，造成對(duì)方損失的。2.違約責(zé)任：a.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；b.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律后果；c.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的額外費(fèi)用。3.違約賠償：a.賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定；b.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀等。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；b.協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)]仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：a.[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]3.爭(zhēng)議解決程序：a.仲裁程序按照[仲裁委員會(huì)]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。十、合同解除1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致；b.出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；c.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后仍未改正；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。2.合同解除程序：a.提出解除合同的方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；b.雙方應(yīng)在收到解除通知之日起[天數(shù)]內(nèi)完成合同解除手續(xù)。3.合同解除責(zé)任：a.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項(xiàng)；b.合同解除不影響雙方因違約而產(chǎn)生的賠償請(qǐng)求。十一、合同生效及終止1.合同生效條件：a.雙方簽署并蓋章；b.合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；c.合同約定的其他生效條件已滿(mǎn)足。2.合同終止條件：a.合同期限屆滿(mǎn)；b.合同解除；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。3.合同終止程序：a.雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜；b.合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已支付的費(fèi)用。十二、其他約定1.通知送達(dá)方式：a.書(shū)面通知，以掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞或雙方約定的其他方式送達(dá)；b.電子郵件通知，以雙方確認(rèn)的電子郵箱地址發(fā)送。2.合同附件：a.本合同附件清單；b.附件一：服務(wù)需求清單；c.附件二：服務(wù)方案；d.附件三：費(fèi)用明細(xì)；e.附件四：保密協(xié)議；f.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。3.不可抗力條款：a.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；b.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。十三、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十四、合同簽署1.簽署主體：a.派遣方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：____________________b.受派方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：____________________2.簽署日期：[簽署日期]3.簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]____________________[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]____________________[日期]____________________[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]____________________[日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方的決策權(quán)：a.甲方法定代表人或其授權(quán)代表對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的重大決策擁有最終決定權(quán)；b.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)方案進(jìn)行審核和調(diào)整。2.服務(wù)調(diào)整流程：a.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；b.乙方應(yīng)在接到甲方通知之日起[天數(shù)]內(nèi)，提出調(diào)整方案并提交甲方審核；c.甲方有權(quán)在[天數(shù)]內(nèi)對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行審核，并作出最終決定。3.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督：a.甲方設(shè)立專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；b.乙方應(yīng)積極配合甲方質(zhì)量監(jiān)督小組的工作，提供必要的資料和協(xié)助。4.服務(wù)報(bào)告：a.乙方每月應(yīng)向甲方提交一份服務(wù)報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)月的服務(wù)內(nèi)容和成果；b.服務(wù)報(bào)告應(yīng)包括但不限于：服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)效果、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。5.甲方對(duì)乙方員工的評(píng)估：a.甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣至其公司的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估；b.乙方應(yīng)提供必要的信息和協(xié)助，確保甲方評(píng)估工作的順利進(jìn)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方的自主權(quán)：a.乙方法定代表人或其授權(quán)代表對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的日常決策擁有主導(dǎo)權(quán)；b.乙方有權(quán)根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)判斷，對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.服務(wù)優(yōu)化建議：a.乙方有權(quán)在合同執(zhí)行過(guò)程中，提出對(duì)服務(wù)內(nèi)容或方式的優(yōu)化建議；b.甲方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)對(duì)乙方的建議進(jìn)行評(píng)估，并作出是否采納的決定。3.乙方對(duì)甲方員工的培訓(xùn)：a.乙方應(yīng)針對(duì)甲方員工的需求，提供必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；b.甲方員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)的理解和適應(yīng)：a.乙方應(yīng)深入了解甲方業(yè)務(wù)，確保提供的服務(wù)與甲方業(yè)務(wù)需求相匹配；b.乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)的變化。5.乙方的服務(wù)質(zhì)量承諾：a.乙方承諾提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平；b.乙方將對(duì)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，確保服務(wù)質(zhì)量。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的職責(zé)：a.第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同順利執(zhí)行；b.第三方中介有權(quán)對(duì)雙方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督。2.第三方中介的評(píng)估權(quán)：a.第三方中介有權(quán)對(duì)雙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行定期評(píng)估；3.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)：a.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由雙方按比例承擔(dān)；b.第三方中介的費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方另行約定。4.第三方中介的保密義務(wù)：a.第三方中介對(duì)雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；b.第三方中介不得泄露任何一方商業(yè)秘密。5.第三方中介的解約權(quán)：a.當(dāng)?shù)谌街薪闊o(wú)法履行職責(zé)時(shí)，任何一方均有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系；b.第三方中介的解約權(quán)應(yīng)在合同中明確約定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.服務(wù)需求清單2.服務(wù)方案3.費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.第三方中介合作協(xié)議（如有）7.甲方對(duì)乙方員工評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.第三方中介評(píng)估報(bào)告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.派遣方未按合同約定提供服務(wù)的；b.受派方未按合同約定支付費(fèi)用的；c.雙方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密的；d.雙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；e.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后仍未改正的；f.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；g.其他違反合同約定，造成對(duì)方損失的。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定需由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行；b.違約行為的認(rèn)定需有證據(jù)支持，如書(shū)面通知、電子郵件、第三方評(píng)估報(bào)告等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的爭(zhēng)議解決方式。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其智力成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利，包括專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：服務(wù)進(jìn)度與預(yù)期不符。解決辦法：雙方定期召開(kāi)會(huì)議，評(píng)估服務(wù)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整服務(wù)方案。2.問(wèn)題：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：設(shè)立質(zhì)量監(jiān)督小組，對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，要求乙方及時(shí)整改。3.問(wèn)題：費(fèi)用支付存在爭(zhēng)議。解決辦法：明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間，設(shè)立費(fèi)用審核流程，確保雙方權(quán)益。4.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)，制定保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與人力資源派遣公司之間的服務(wù)定制合同。2.企業(yè)內(nèi)部不同部門(mén)之間的服務(wù)外包合同。3.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)之間的合作合同。4.企業(yè)與專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)之間的咨詢(xún)服務(wù)合同。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.派遣單位名稱(chēng)1.2.派遣單位地址1.3.派遣單位法定代表人1.4.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)名稱(chēng)1.5.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)地址1.6.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)法定代表人2.合同目的與依據(jù)2.1.合同目的2.2.合同依據(jù)3.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的基本情況3.1.派遣人員姓名3.2.派遣人員性別3.3.派遣人員年齡3.4.派遣人員學(xué)歷3.5.派遣人員專(zhuān)業(yè)3.6.派遣人員資格證書(shū)4.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的工作內(nèi)容4.1.工作崗位4.2.工作職責(zé)4.3.工作標(biāo)準(zhǔn)4.4.工作范圍5.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的派遣期限5.1.派遣開(kāi)始日期5.2.派遣結(jié)束日期5.3.合同期限變更6.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的工資待遇6.1.工資標(biāo)準(zhǔn)6.2.工資支付方式6.3.工資支付時(shí)間6.4.獎(jiǎng)金與福利7.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的社保與公積金7.1.社保繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3.社保與公積金繳納時(shí)間8.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的休假與福利8.1.假期安排8.2.福利待遇9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1.違約責(zé)任定義10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.3.違約責(zé)任追究11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件12.3.合同生效與解除通知13.合同附件13.1.附件一：派遣人員簡(jiǎn)歷13.2.附件二：工資明細(xì)表13.3.附件三：社保與公積金繳納明細(xì)13.4.附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一14.2.其他約定事項(xiàng)二14.3.其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.派遣單位名稱(chēng)：科技1.2.派遣單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.派遣單位法定代表人：1.4.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理顧問(wèn)1.5.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.6.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)法定代表人：2.合同目的與依據(jù)2.1.合同目的：為滿(mǎn)足科技在2025年度的人力資源管理需求，特委托人力資源管理顧問(wèn)派遣人力資源管理顧問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)。2.2.合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。3.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的基本情況3.1.派遣人員姓名：3.2.派遣人員性別：男3.3.派遣人員年齡：30歲3.4.派遣人員學(xué)歷：本科3.5.派遣人員專(zhuān)業(yè)：人力資源管理3.6.派遣人員資格證書(shū)：人力資源管理師二級(jí)證書(shū)4.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的工作內(nèi)容4.1.工作崗位：人力資源經(jīng)理4.2.工作職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；4.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作；4.2.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.2.4負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)與管理；4.3.工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行，確保人力資源管理工作的高效、規(guī)范、合規(guī)；4.4.工作范圍：涵蓋公司各部門(mén)的人力資源管理工作。5.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的派遣期限5.1.派遣開(kāi)始日期：2025年1月1日5.2.派遣結(jié)束日期：2025年12月31日5.3.合同期限變更：如需變更派遣期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并達(dá)成一致意見(jiàn)。6.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的工資待遇6.1.工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10,000元整（稅前）；6.2.工資支付方式：每月底前支付當(dāng)月工資；6.3.工資支付時(shí)間：每月25日；6.4.獎(jiǎng)金與福利：根據(jù)公司制度，享有年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利待遇。7.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的社保與公積金7.1.社保繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.2.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，繳納住房公積金；7.3.社保與公積金繳納時(shí)間：每月10日前繳納上月社保與公積金。8.派遣人力資源管理顧問(wèn)人員的休假與福利8.1.假期安排：8.1.1國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；8.1.2休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；8.1.3帶薪年假：根據(jù)派遣人員的工齡，每年享有10天帶薪年假；8.1.4事假：根據(jù)派遣人員實(shí)際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受事假，但不得影響工作進(jìn)度。8.2.福利待遇：8.2.1享有公司提供的員工食堂或餐補(bǔ)；8.2.2享有公司組織的年度體檢；8.2.3享有公司提供的員工活動(dòng)及節(jié)日福利。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1派遣人員因個(gè)人原因提出解除合同；9.1.2派遣單位或人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)因嚴(yán)重違約行為解除合同；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.2.合同終止條件：9.2.1派遣期限屆滿(mǎn)；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3派遣人員達(dá)到法定退休年齡。9.3.合同解除與終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除或終止合同的原因；9.3.2雙方應(yīng)辦理合同解除或終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。10.違約責(zé)任10.1.違約責(zé)任定義：10.1.1派遣單位或人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)未按照合同約定支付工資、福利待遇等；10.1.2派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定。10.3.違約責(zé)任追究：10.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：11.3.1仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)；11.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與解除12.1.合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字；12.1.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.合同解除條件：12.2.1合同約定的解除條件成就；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.3.合同生效與解除通知：12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3.2解除合同的通知應(yīng)書(shū)面送達(dá)對(duì)方。13.合同附件13.1.附件一：派遣人員簡(jiǎn)歷13.2.附件二：工資明細(xì)表13.3.附件三：社保與公積金繳納明細(xì)13.4.附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2.其他約定事項(xiàng)二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.其他約定事項(xiàng)三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1.第三方是指在合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。2.第三方的介入范圍2.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜；2.1.2提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術(shù)問(wèn)題；2.1.3提供咨詢(xún)服務(wù)，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；2.1.4提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行。3.第三方的選擇與指定3.1.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商選擇合適的第三方；3.2.第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1.第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)；4.2.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或咨詢(xún)意見(jiàn)的準(zhǔn)確性和可靠性；4.3.第三方不得利用其介入地位謀取不正當(dāng)利益。5.第三方的權(quán)利5.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；5.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。6.第三方的責(zé)任限額6.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%；6.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列示。7.第三方介入時(shí)的額外條款7.1.1第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；7.1.2第三方的介入不影響甲乙雙方的合同履行；7.1.3第三方的介入需符合國(guó)家法律法規(guī)。8.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1.第三方作為獨(dú)立的第三方，不參與甲乙雙方的合同履行；8.2.第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；8.3.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，與其他方無(wú)關(guān)。9.第三方介入后的合同履行9.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同；9.2.第三方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方；9.3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)違約行為進(jìn)行處理。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1.第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式與原合同約定的爭(zhēng)議解決方式相同；10.2.第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。11.第三方介入后的合同解除11.1.第三方介入后，合同解除的條件、程序與原合同約定的條件、程序相同；11.2.第三方介入后，如發(fā)生合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理。12.第三方介入后的合同終止12.1.第三方介入后，合同終止的條件、程序與原合同約定的條件、程序相同；12.2.第三方介入后，如發(fā)生合同終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理。13.第三方介入后的合同變更13.1.第三方介入后，合同變更的條件、程序與原合同約定的條件、程序相同；13.2.第三方介入后，如需變更合同，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并達(dá)成一致意見(jiàn)。14.第三方介入后的合同補(bǔ)充14.1.第三方介入后，如需補(bǔ)充合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面補(bǔ)充；14.2.補(bǔ)充條款具有與原合同同等的法律效力。15.第三方介入后的合同解除與終止的補(bǔ)償15.1.第三方介入后，如合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償；15.2.第三方的補(bǔ)償金額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。16.第三方介入后的合同履行保證16.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保證合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性；16.2.第三方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供履行保證。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣人員簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出派遣人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)等。說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)派遣人員的資質(zhì)和背景信息。2.附件二：工資明細(xì)表要求：明確列出派遣人員的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間、獎(jiǎng)金與福利等。說(shuō)明：此附件用于確保派遣人員的工資待遇符合合同約定。3.附件三：社保與公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣人員的社保和公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于證明派遣人員的社保和公積金繳納情況。4.附件四：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告派遣人員在合同履行期間的工作情況、成果、存在問(wèn)題等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估派遣人員的工作表現(xiàn)和合同履行情況。5.附件五：爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括爭(zhēng)議內(nèi)容、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于證明爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。6.附件六：合同解除或終止證明要求：證明合同解除或終止的事實(shí)，包括解除或終止的原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于證明合同的解除或終止。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.派遣單位未按時(shí)支付工資、福利待遇；1.2.派遣單位未按照合同約定提供工作條件；1.3.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)未按照合同約定派遣符合要求的人員；1.4.派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.5.雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2.違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決；2.3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與合同約定相符，如合同未約定，則參照相關(guān)法律法規(guī)。3.違約責(zé)任示例：3.1.派遣單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照每日應(yīng)付工資的1%支付違約金；3.2.派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，派遣單位應(yīng)賠償因此造成的損失；3.3.人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)未按照合同約定派遣符合要求的人員，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求賠償因此造成的損失。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)）：名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（接受派遣的人力資源管理顧問(wèn)）：名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在2025年度的人力資源管理工作中，需要派遣專(zhuān)業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)，以提高企業(yè)人力資源管理水平和效率，降低人力資源成本。乙方具備相應(yīng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本合同中所指的人力資源管理顧問(wèn)，是指具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全方位人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.派遣：指甲方將乙方派遣至甲方指定的崗位，乙方在甲方指導(dǎo)下開(kāi)展相關(guān)工作。2.定制服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供符合甲方實(shí)際狀況的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方派遣期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)施，確保乙方正常開(kāi)展工作。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲方企業(yè)利益。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的地點(diǎn)開(kāi)展工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，通過(guò)電話、郵件、現(xiàn)場(chǎng)等方式提供人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議的，本合同自行終止。2.甲方或乙方提前30日書(shū)面通知對(duì)方，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，本合同終止。3.甲方或乙方違約，對(duì)方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定，完成尚未履行完畢的義務(wù)。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方派遣期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.乙方應(yīng)將甲方提供的資料、設(shè)備等歸還甲方。3.雙方應(yīng)相互協(xié)助，妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.派遣人力資源管理顧問(wèn)的月薪，按照乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.乙方的工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。3.乙方的工作保險(xiǎn)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。4.乙方的工作培訓(xùn)費(fèi)用。5.乙方的工作成果提成（如有）。7.2支付方式1.每月支付乙方當(dāng)月應(yīng)得工資。2.每季度支付乙方當(dāng)季度的福利待遇。3.每年支付乙方一年的工作保險(xiǎn)費(fèi)用。4.按照合同約定支付乙方的工作培訓(xùn)費(fèi)用和成果提成。7.3支付時(shí)間1.甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付乙方當(dāng)月工資。2.甲方應(yīng)在每季度的一個(gè)工作日支付乙方當(dāng)季度的福利待遇。3.甲方應(yīng)在每年的一個(gè)工作日支付乙方一年的工作保險(xiǎn)費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方支付乙方費(fèi)用的憑證應(yīng)包括支付金額、支付時(shí)間、支付方式等信息。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付費(fèi)用后，及時(shí)向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按合同約定支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一倍。2.若甲方未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的一倍。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的一倍。8.3賠償金額和方式1.違約金應(yīng)以人民幣計(jì)算。2.甲方應(yīng)將違約金支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。2.乙方在工作中獲取的甲方企業(yè)的敏感信息。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、暴動(dòng)等社會(huì)異常事件。3.政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.疫情爆發(fā)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常到崗工作。2.政府政策變動(dòng)導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無(wú)法正常開(kāi)展。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，雙方可申請(qǐng)仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方同意，本合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密不得轉(zhuǎn)讓。2.本合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方保留各自的權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方工作成果的審查權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作過(guò)程中的重大決策的最終決定權(quán)。2.乙方在工作中遇到重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)向甲方匯報(bào)，并接受甲方的指導(dǎo)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改或補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容不影響本合同的完整性。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同的有效履行。2.甲方應(yīng)提供乙方工作所需的必要條件。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)遵守合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是雙方之間關(guān)于2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制服務(wù)的完整協(xié)議，任何口頭或書(shū)面協(xié)議均不構(gòu)成對(duì)本合同的修改。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：__________甲方地址：__________乙方地址：__________甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：__________甲方地址：__________乙方地址：__________請(qǐng)雙方在相應(yīng)位置簽字、蓋章并注明日期。附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同。2.雙方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。3.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件。4.乙方相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件。5.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。6.乙方工作能力評(píng)估報(bào)告。7.甲方企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議。9.甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)用工合同。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付乙方費(fèi)用：認(rèn)定為甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金。未按合同約定提供工作條件：認(rèn)定為甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)：認(rèn)定為乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣：指甲方將乙方派遣至甲方指定的崗位，乙方在甲方指導(dǎo)下開(kāi)展相關(guān)工作。2.定制服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供符合甲方實(shí)際狀況的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)。3.違約金：指因一方違約而向守約方支付的一定金額的補(bǔ)償。4.不可抗力：指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作過(guò)程中遇到重大問(wèn)題時(shí)，未及時(shí)向甲方匯報(bào)。解決辦法：乙方應(yīng)在遇到重大問(wèn)題時(shí)，立即向甲方匯報(bào)，并接受甲方的指導(dǎo)。2.問(wèn)題：甲方未按合同約定支付乙方費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付乙方費(fèi)用，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密，如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)積極采取措施減輕不可抗力事件的影響，如合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的人力資源管理顧問(wèn)的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保顧問(wèn)具備相應(yīng)資質(zhì)和能力。第三方應(yīng)確保顧問(wèn)在合同期間遵守合同約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定對(duì)顧問(wèn)進(jìn)行管理和監(jiān)督。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供顧問(wèn)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)配合甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施。乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方在合同期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日及福利待遇。乙方在合同期間享有晉升和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按合同約定支付工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方未提供必要的工作條件和設(shè)施，乙方有權(quán)要求甲方改善或提供替代方案。若甲方泄露乙方個(gè)人信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)。甲方可要求乙方遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度。甲方可對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行審查。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)的成果。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若乙方違反甲方企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)定制合同3本合同目錄一覽第一條派遣人力資源管理顧問(wèn)的基本情況1.1派遣人力資源管理顧問(wèn)的姓名1.2派遣人力資源管理顧問(wèn)的身份證號(hào)碼1.3派遣人力資源管理顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)背景1.4派遣人力資源管理顧問(wèn)的工作經(jīng)驗(yàn)第二條合同期限2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同期限延長(zhǎng)及續(xù)簽第三條派遣人力資源管理顧問(wèn)的工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作成果要求第四條派遣人力資源管理顧問(wèn)的薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放時(shí)間4.3薪酬調(diào)整4.4獎(jiǎng)金及津貼第五條派遣人力資源管理顧問(wèn)的工作條件5.1辦公環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作支持第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任處理方式第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十條合同的變更和解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更及解除的程序第十一條合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止后的處理第十二條合同的生效和失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同生效日期12.4合同失效日期第十三條其他條款13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)13.3合同附件第十四條合同附件14.1附件一：派遣人力資源管理顧問(wèn)簡(jiǎn)歷14.2附件二：工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明14.3附件三：薪酬待遇詳細(xì)說(shuō)明14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議第一部分：合同如下：第一條派遣人力資源管理顧問(wèn)的基本情況1.1派遣人力資源管理顧問(wèn)的姓名：1.2派遣人力資源管理顧問(wèn)的身份證號(hào)碼：1101011990030723141.3派遣人力資源管理顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)背景：人力資源管理本科畢業(yè)1.4派遣人力資源管理顧問(wèn)的工作經(jīng)驗(yàn)：5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)第二條合同期限2.1合同開(kāi)始日期：2025年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2025年12月31日2.3合同期限延長(zhǎng)及續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可延長(zhǎng)一年，并需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條派遣人力資源管理顧問(wèn)的工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。3.1.2協(xié)助企業(yè)制定和實(shí)施人力資源政策及制度。3.1.3參與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)和調(diào)整。3.1.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛。3.2工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈3.3工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:003.4工作成果要求：3.4.1完成企業(yè)年度人力資源規(guī)劃報(bào)告。3.4.2實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，提高員工滿(mǎn)意度。3.4.3優(yōu)化企業(yè)薪酬體系，提高員工薪酬滿(mǎn)意度。第四條派遣人力資源管理顧問(wèn)的薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金4.2薪酬發(fā)放時(shí)間：每月10日前發(fā)放上個(gè)月工資4.3薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)行情和企業(yè)發(fā)展情況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整4.4獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況，年終發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼第五條派遣人力資源管理顧問(wèn)的工作條件5.1辦公環(huán)境：提供獨(dú)立辦公室，配備必要的辦公設(shè)備5.2工作設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話等辦公設(shè)備5.3工作支持：提供必要的培訓(xùn)和支持，協(xié)助解決工作中遇到的問(wèn)題第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等6.2保密期限：合同有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)6.3違約責(zé)任：違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谄邨l知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定：雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：合同中未明確歸屬的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有7.3違約責(zé)任：違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诎藯l違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1乙方未按時(shí)完成工作職責(zé)，影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。8.1.2乙方泄露企業(yè)秘密，造成企業(yè)損失。8.1.3甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。8.1.4任何一方違反合同約定的保密條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1乙方未按時(shí)完成工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方限期完成，并按合同約定支付違約金。8.2.2乙方泄露企業(yè)秘密，乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償由此給企業(yè)造成的損失。8.2.3甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按合同約定支付滯納金。8.2.4任何一方違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。8.3違約責(zé)任處理方式：8.3.1雙方協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁。8.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：選擇中國(guó)仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十條合同的變更和解除10.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.2合同解除條件：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.2.3甲方因經(jīng)營(yíng)原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同變更及解除的程序：10.3.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更或解除合同的請(qǐng)求。10.3.2雙方應(yīng)在收到請(qǐng)求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)。10.3.3雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，按第九條約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十一條合同的終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿(mǎn)。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止后的處理：11.2.1乙方應(yīng)將工作交接完畢，并提交相關(guān)報(bào)告。11.2.2雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，包括未支付的薪酬、獎(jiǎng)金等。11.2.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款。第十二條合同的生效和失效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同失效條件：合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同生效日期：2025年1月1日。12.4合同失效日期：2025年12月31日。第十三條其他條款13.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方在履行合同過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。13.2其他約定事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同附件中約定其他事項(xiàng)。第十四條合同附件14.1附件一：派遣人力資源管理顧問(wèn)簡(jiǎn)歷14.2附件二：工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明14.3附件三：薪酬待遇詳細(xì)說(shuō)明14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義：1.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)或中介等服務(wù)的任何個(gè)人或組織。1.1.2第三方不包括本合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。1.2第三方介入目的：1.2.1提高人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)質(zhì)量。1.2.2促進(jìn)甲乙雙方合同履行的效率和效果。1.2.3解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議或問(wèn)題。第二條第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)規(guī)范。2.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2