二零二五年度員工離職終止勞動合同解除聲明范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工離職終止勞動合同解除聲明范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職員工信息1.員工姓名：______2.部門：______3.崗位：______4.入職時間：______5.離職時間：______二、離職原因1.離職原因：______2.離職原因說明：______三、合同解除1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.解除勞動合同的具體日期為______。四、離職手續(xù)及補償1.乙方應在合同解除后______日內辦理離職手續(xù)。2.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.乙方在離職前應將工作交接完畢。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對離職員工的工作表現(xiàn)進行評估，并保留相應的評價記錄。有權要求離職員工按照規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。義務：為離職員工提供必要的離職手續(xù)指導，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。保障離職員工在離職期間的合法權益，包括但不限于經(jīng)濟補償、離職證明等。2.乙方（離職員工）權利與義務權利：有權了解自己的工作表現(xiàn)和離職待遇。有權要求甲方按照合同約定支付離職補償。義務：誠實守信，完成工作交接，不得泄露公司機密。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得違反勞動合同約定。六、檢驗與驗收1.檢驗方式甲方有權對離職員工的工作表現(xiàn)進行綜合評估，包括但不限于工作質量、工作態(tài)度、團隊合作等。乙方應在離職前完成自評，并在規(guī)定時間內提交給甲方。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的離職條件、工作表現(xiàn)要求以及國家相關法律法規(guī)為準。七、付款方式與期限1.離職補償合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方離職補償，金額為______元（大寫：______）。2.離職證明在乙方完成工作交接后，甲方應在______個工作日內（具體時長）為乙方出具離職證明。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付離職補償，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作交接，每逾期一天，應按照合同約定的金額向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____