2025年度河南省人事廳高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南省人事廳高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書甲方（采購方）：甲方名稱：河南省人事廳甲方地址：河南省鄭州市金水區(qū)路號(hào)甲方聯(lián)系方式：03715678法定代表人：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：河南科技乙方地址：河南省鄭州市金水區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系方式：037187654321法定代表人：一、人才聘用描述1.聘用人才崗位與職責(zé)乙方同意聘用甲方高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，崗位為______，職責(zé)包括______（詳細(xì)說明如項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)支持等）。乙方保證所聘用人才在聘用期間，能夠滿足甲方的工作需求，并按照甲方要求完成工作任務(wù)。2.聘用人才條件乙方提供的聘用人才應(yīng)具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，持有相關(guān)資格證書，且在聘用前通過甲方組織的面試和考核。乙方保證所聘用人才在正常工作條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人才自身原因?qū)е碌闹卮笫д`或事故。二、聘用期限與待遇1.聘用期限甲方與乙方簽訂的聘用合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期限屆滿后，如雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。2.聘用待遇乙方為甲方聘用的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。乙方為甲方聘用的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才提供必要的辦公設(shè)施、設(shè)備和差旅支持。三、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)甲方聘用的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按照乙方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保完成工作任務(wù)。甲方聘用的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。2.考核乙方對(duì)甲方聘用的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、專業(yè)技術(shù)能力、工作態(tài)度等。乙方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)甲方聘用的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整待遇。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間，如認(rèn)為對(duì)方違反合同約定，有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。甲方在乙方提供的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才不符合聘用條件或嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)解除聘用合同。2.合同終止聘用合同期滿或雙方同意終止合同時(shí)，聘用合同自然終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、薪資結(jié)算等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的聘用人才進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，如發(fā)現(xiàn)人才不符合聘用條件或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人才的崗位和職責(zé)，但應(yīng)提前______個(gè)月書面通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付聘用人才的薪酬和福利，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度執(zhí)行。為聘用人才提供必要的工作條件和環(huán)境，保障聘用人才的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作職責(zé)和崗位要求，確保聘用人才的工作條件和待遇。有權(quán)在聘用合同到期前______個(gè)月通知甲方，如有續(xù)聘意向，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的聘用合同。義務(wù)：確保提供的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才符合甲方的要求，并在聘用期間對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行管理和考核。為聘用人才提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，提升聘用人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。六、考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方對(duì)聘用人才進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、專業(yè)技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。甲方可以采用自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行考核。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作要求以及國家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如聘用人才考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取相應(yīng)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。七、薪酬與福利1.薪酬甲方聘用的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，具體金額和支付方式由雙方另行書面約定。2.福利甲方為聘用人才提供國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。甲方還應(yīng)為聘用人才提供帶薪年假、病假等福利。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間，如認(rèn)為對(duì)方違反合同約定，有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。如聘用人才因個(gè)人原因提出解除聘用合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。2.合同終止聘用合同期滿或雙方同意終止合同時(shí)，聘用合同自然終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人隱私、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人信息、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)