2025公司不簽訂勞動合同如何維權(quán)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作小時，休息日，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方工資的支付周期為，甲方每月日前支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、合同的終止和解除1.本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實、完整、準確，避免因信息不實導(dǎo)致的合同無效或糾紛。解決辦法：仔細核對雙方提供的信息，必要時進行核實或公證。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。解決辦法：詳細描述雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確合同條款的具體含義。3.注意合同的簽訂和履行時間，避免因時間不符導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：明確合同的簽訂和履行時間，并在合同中予以注明。4.妥善保管合同副本，避免因合同遺失或損壞導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：雙方各自妥善保管合同副本，并定期進行備份。5.遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。6.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。8.保密義務(wù)：是指勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的義務(wù)。9.爭議解決：是指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面需要明確約定時。3.雙方需要約定保密義務(wù)、爭議解決方式等事項時。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應(yīng)提前通知甲方。3.如雙方約定試用期的，應(yīng)在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇等事項。4.如雙方約定培訓(xùn)、競業(yè)限制等事項的，應(yīng)