2025版民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間規(guī)定合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間規(guī)定合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章定義與解釋2.1定義2.2術(shù)語解釋第三章員工加班補貼3.1加班補貼政策3.2加班時間認(rèn)定3.3加班補貼計算方法3.4加班補貼支付方式第四章休息時間規(guī)定4.1常規(guī)工作日休息時間4.2周末及法定節(jié)假日休息4.3帶薪年假4.4病假及事假第五章工作時間調(diào)整5.1工作時間調(diào)整申請5.2工作時間調(diào)整審批5.3工作時間調(diào)整通知第六章合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同后的補償?shù)谄哒逻`約責(zé)任7.1違約行為認(rèn)定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任免除第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)第九章適用法律與管轄9.1適用法律9.2管轄法院第十章合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)確認(rèn)第十二章其他條款12.1不可抗力12.2合同份數(shù)12.3合同附件12.4合同簽署第十三章附則13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同修訂13.4合同簽訂日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，制定本合同。1.2合同目的為規(guī)范我院員工加班補貼與休息時間的管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)我院可持續(xù)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于我院全體正式員工。第二章定義與解釋2.1定義2.1.1加班：指員工在法定工作時間之外，經(jīng)單位安排或同意，從事與本職工作相關(guān)的工作。2.1.2加班補貼：指員工加班所得的額外報酬。2.2術(shù)語解釋本合同中使用的其他術(shù)語，其含義均參照國家相關(guān)法律法規(guī)及我院規(guī)章制度執(zhí)行。第三章員工加班補貼3.1加班補貼政策3.1.1員工加班補貼按照國家規(guī)定及我院實際情況執(zhí)行。3.1.2加班補貼的計算標(biāo)準(zhǔn)為：每小時加班費為員工正常工資的150%。3.2加班時間認(rèn)定3.2.1加班時間以實際工作時間為準(zhǔn)。3.2.2加班時間包括加班費時間、調(diào)休時間及補休時間。3.3加班補貼計算方法3.3.1加班補貼計算公式：加班補貼=加班小時數(shù)×加班費標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2加班補貼按月結(jié)算，于次月工資中發(fā)放。3.4加班補貼支付方式3.4.1加班補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放。第四章休息時間規(guī)定4.1常規(guī)工作日休息時間4.1.1員工每周工作五天，每天工作8小時。4.1.2員工每周享有兩天休息日。4.2周末及法定節(jié)假日休息4.2.1員工在周末及法定節(jié)假日期間享有休息。4.2.2周末休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3帶薪年假4.3.1員工工作滿一年后，享有帶薪年假。4.3.2帶薪年假天數(shù)按照國家規(guī)定及我院實際情況執(zhí)行。4.4病假及事假4.4.1員工因疾病或特殊情況需要休息時，可申請病假或事假。4.4.2病假及事假的申請、審批及待遇按照國家規(guī)定及我院規(guī)章制度執(zhí)行。第五章工作時間調(diào)整5.1工作時間調(diào)整申請5.1.1員工因特殊情況需要調(diào)整工作時間時，應(yīng)提前向單位提出申請。5.1.2申請內(nèi)容包括：調(diào)整原因、調(diào)整時間、預(yù)計影響等。5.2工作時間調(diào)整審批5.2.1單位對員工的工作時間調(diào)整申請進(jìn)行審批。5.2.2審批結(jié)果應(yīng)及時通知員工。5.3工作時間調(diào)整通知5.3.1單位應(yīng)將工作時間調(diào)整情況通知全體員工。第六章合同變更與解除6.1合同變更6.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。6.2合同解除6.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定及我院規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。6.3解除合同后的補償6.3.1合同解除后，員工享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3.2經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及我院實際情況執(zhí)行。第七章違約責(zé)任7.1違約行為認(rèn)定7.1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，視為違約。7.1.2單位未按照合同規(guī)定支付加班補貼或休息時間，視為違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。7.3違約責(zé)任免除7.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。7.3.2因?qū)Ψ竭`約導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可提交我院勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。8.1.3調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及我院規(guī)章制度，依法行使權(quán)利，履行義務(wù)。8.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商。8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1我院設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。第九章適用法律與管轄9.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同爭議由我院所在地人民法院管轄。第十章合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力等原因終止。第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。11.2送達(dá)地址11.2.1通知送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。11.3送達(dá)確認(rèn)11.3.1送達(dá)方應(yīng)在送達(dá)后保留送達(dá)憑證，并及時通知接收方。第十二章其他條款12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：加班補貼計算表、休息時間安排表等。12.4合同修訂12.4.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。第十三章附則13.1合同附件13.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同解釋13.2.1本合同條款如有歧義，以有利于員工的原則進(jìn)行解釋。13.3合同修訂13.3.1本合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.4合同簽訂日期13.4.1本合同簽訂日期為____年____月____日。第十四章合同簽署本合同經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：甲方（醫(yī)院名稱）：乙方（員工姓名）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方工作安排權(quán)1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作需要，合理安排員工的工作時間和加班安排。1.1.2甲方應(yīng)確保工作安排的合理性和公平性，避免過度加班。1.2甲方培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1甲方應(yīng)定期為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.2.2員工參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證其工資待遇不變。1.3甲方績效考核1.3.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。1.3.2績效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎勵的依據(jù)。1.4甲方勞動保護(hù)1.4.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施。1.4.2甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保員工的人身安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和醫(yī)院工作安排，選擇合適的工作崗位。2.1.2乙方在崗位選擇過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)。2.2乙方休息時間保障2.2.1乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息時間和帶薪年假。2.2.2甲方應(yīng)確保乙方休息時間的充分保障，不得強迫乙方加班。2.3乙方工資待遇2.3.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資，并保證工資的及時足額發(fā)放。2.3.2甲方不得無故拖欠或克扣乙方工資。2.4乙方職業(yè)發(fā)展2.4.1乙方有權(quán)參與醫(yī)院的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并爭取自身職業(yè)發(fā)展的機會。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)。3.1.2第三方中介應(yīng)確保調(diào)解過程的公正、公平，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介應(yīng)對雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介責(zé)任3.4.1第三方中介在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介變更3.5.1如需更換第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.6第三方中介終止3.6.1第三方中介在合同履行期間，如因故終止服務(wù)，應(yīng)提前通知雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.加班補貼計算表2.休息時間安排表3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃4.績效考核體系5.勞動保護(hù)措施清單6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.合同修訂記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同規(guī)定支付加班補貼或休息時間。甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施。乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。乙方未享受國家規(guī)定的休息時間和帶薪年假。第三方中介未履行保密義務(wù)或造成一方損失。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：由乙方或第三方中介提出，經(jīng)調(diào)查核實后認(rèn)定。乙方違約：由甲方或第三方中介提出，經(jīng)調(diào)查核實后認(rèn)定。第三方中介違約：由雙方協(xié)商或法院判決認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.加班：指員工在法定工作時間之外，經(jīng)單位安排或同意，從事與本職工作相關(guān)的工作。4.休息時間：指員工在工作時間之外，依法享有的休息和休息日。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對加班補貼計算有異議。解決辦法：重新計算加班補貼，并向員工公示計算過程。2.問題：員工對休息時間安排不滿。解決辦法：與員工溝通，調(diào)整休息時間安排，確保員工休息時間充足。3.問題：第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：更換第三方中介，或與現(xiàn)有中介協(xié)商改進(jìn)服務(wù)。4.問題：合同條款執(zhí)行不力。解決辦法：加強合同條款的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對合同的認(rèn)識。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于民營醫(yī)院與員工之間的勞動關(guān)系。2.適用于醫(yī)院內(nèi)部管理，規(guī)范員工加班補貼與休息時間。3.適用于第三方中介服務(wù)，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全文完。2025版民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效與終止2.加班補貼規(guī)定2.1加班時間界定2.2加班補貼計算方法2.3加班補貼支付方式3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)休息時間3.2周末與節(jié)假日休息時間3.3特殊情況下的休息時間4.加班申請與審批4.1加班申請流程4.2加班審批權(quán)限與程序4.3加班申請的時效性5.加班記錄與核算5.1加班記錄要求5.2加班核算時間節(jié)點5.3加班核算方法6.休息時間保障6.1休息時間保障措施6.2休息時間監(jiān)督檢查6.3休息時間違反處理7.特殊情況處理7.1緊急情況下的加班7.2特殊工種休息時間規(guī)定7.3特殊情況下的加班補貼8.員工培訓(xùn)與教育8.1員工加班補貼與休息時間培訓(xùn)8.2員工權(quán)益保障教育8.3員工參與合同制定9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同附件11.1加班補貼計算公式11.2休息時間安排表11.3員工加班申請表12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改生效日期14.其他14.1合同解釋權(quán)14.2合同份數(shù)與生效日期14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我院全體正式員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、管理人員等。1.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除時終止。2.加班補貼規(guī)定2.1加班時間界定加班時間指員工在法定工作時間之外，經(jīng)單位安排或同意，在正常工作日、休息日或法定節(jié)假日從事的工作時間。2.2加班補貼計算方法加班補貼按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）正常工作日加班，按不低于本人工資的150%支付；（2）休息日加班，按不低于本人工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班，按不低于本人工資的300%支付。2.3加班補貼支付方式加班補貼應(yīng)在加班次月工資發(fā)放時一并支付。3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)休息時間員工每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。3.2周末與節(jié)假日休息時間（1）周末休息時間：周六、周日；（2）法定節(jié)假日休息時間：國家法定節(jié)假日及我院規(guī)定的節(jié)假日。3.3特殊情況下的休息時間（1）因工作需要，員工需在休息日加班的，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并按照加班補貼規(guī)定支付加班費；（2）因工作需要，員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并按照加班補貼規(guī)定支付加班費。4.加班申請與審批4.1加班申請流程員工需填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。4.2加班審批權(quán)限與程序（1）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門員工的加班申請；（2）人力資源部負(fù)責(zé)審批跨部門的加班申請。4.3加班申請的時效性加班申請應(yīng)在加班前提出，特殊情況需在加班后及時提出。5.加班記錄與核算5.1加班記錄要求（1）員工需如實記錄加班時間；（2）部門負(fù)責(zé)人需定期匯總加班記錄。5.2加班核算時間節(jié)點每月月底，人力資源部負(fù)責(zé)核算員工加班補貼。5.3加班核算方法按照加班補貼計算方法，對員工當(dāng)月加班時間進(jìn)行核算。6.休息時間保障6.1休息時間保障措施（1）單位應(yīng)保證員工每周至少休息兩天；（2）單位應(yīng)合理安排員工的工作，避免過度加班；（3）單位應(yīng)加強對休息時間的監(jiān)督檢查。6.2休息時間監(jiān)督檢查人力資源部負(fù)責(zé)對休息時間進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反休息時間規(guī)定的，依法進(jìn)行處理。6.3休息時間違反處理（1）員工違反休息時間規(guī)定的，單位可給予警告、記過等處分；（2）情節(jié)嚴(yán)重的，單位可解除勞動合同。8.員工培訓(xùn)與教育8.1員工加班補貼與休息時間培訓(xùn)（1）醫(yī)院應(yīng)定期組織員工進(jìn)行加班補貼與休息時間相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括加班補貼計算方法、休息時間規(guī)定、加班申請流程等；（3）培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。8.2員工權(quán)益保障教育（1）醫(yī)院應(yīng)加強對員工權(quán)益保障的教育，提高員工對加班補貼和休息時間權(quán)益的認(rèn)識；（2）教育形式包括但不限于內(nèi)部刊物、海報、會議等；（3）員工應(yīng)積極參與權(quán)益保障教育活動。8.3員工參與合同制定（1）醫(yī)院在制定或修改本合同過程中，應(yīng)征求員工代表意見；（2）員工代表由工會或員工自行推選產(chǎn)生；（3）員工代表的意見和建議應(yīng)得到充分考慮。9.違約責(zé)任9.1違約行為界定（1）員工未按規(guī)定申請加班或未如實記錄加班時間的；（2）單位未按規(guī)定支付加班補貼或未保障員工休息時間的；（3）任何一方違反本合同其他規(guī)定的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因員工違約給單位造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因單位違約給員工造成損失的，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。9.3違約糾紛解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法定解除條件成就。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）單位依法解散、被撤銷或合并；（3）員工依法退休、離職或死亡。10.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前通知另一方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)完成合同解除或終止手續(xù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算工資和加班補貼。11.合同附件11.1加班補貼計算公式（1）正常工作日加班補貼=加班小時數(shù)×基本工資÷8小時×150%；（2）休息日加班補貼=加班小時數(shù)×基本工資÷8小時×200%；（3）法定節(jié)假日加班補貼=加班小時數(shù)×基本工資÷8小時×300%。11.2休息時間安排表（1）休息時間安排表應(yīng)明確標(biāo)注員工的工作時間、休息時間及加班時間；（2）休息時間安排表應(yīng)由人力資源部制定并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。11.3員工加班申請表（1）員工加班申請表應(yīng)包含加班時間、加班原因、加班部門負(fù)責(zé)人審批意見等信息；（2）員工加班申請表應(yīng)由員工填寫并由部門負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。12.3爭議解決程序（1）雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的安排進(jìn)行爭議解決；（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)提供必要的證據(jù)和材料；（3）爭議解決結(jié)果應(yīng)書面通知雙方。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改本合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)協(xié)商一致，并簽署書面修改協(xié)議；（3）修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同修改生效日期修改后的合同生效日期應(yīng)與原合同生效日期一致。14.其他14.1合同解釋權(quán)本合同由醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。14.2合同份數(shù)與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行本合同；（2）因本合同履行需要，甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）第三方因自身原因?qū)е逻`約或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的爭議承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)獨立承擔(dān)責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙任何一方；（3）第三方在履行本合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的審批（1）甲乙雙方同意引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意；（2）第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，應(yīng)由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)調(diào)（1）甲乙雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方履行職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲乙雙方提供協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)予以配合。16.3第三方介入的費用承擔(dān)（1）第三方介入所產(chǎn)生的費用，除另有約定外，由引入方承擔(dān)；（2）第三方介入的費用應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生違約或造成損失，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額的變更（1）甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，在補充協(xié)議中變更第三方責(zé)任限額；（2）變更后的責(zé)任限額自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班補貼計算公式詳細(xì)要求：提供加班補貼的計算公式，包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日的計算方法。說明：此附件用于員工和人力資源部在核算加班補貼時參照。2.休息時間安排表詳細(xì)要求：列出員工的工作時間、休息時間及加班時間，包括每周的工作日數(shù)、每天的工作小時數(shù)、每周的休息日數(shù)等。說明：此附件用于員工和人力資源部了解和執(zhí)行休息時間規(guī)定。3.員工加班申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、加班時間、加班原因、加班部門負(fù)責(zé)人審批意見等信息。說明：此附件用于員工申請加班，并由部門負(fù)責(zé)人審批。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：此附件用于甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，約定第三方介入的具體事宜。5.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。6.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加加班補貼與休息時間相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)的情況。說明：此附件用于證明員工已接受相關(guān)培訓(xùn)。7.爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄雙方在解決爭議過程中的溝通、協(xié)商和仲裁情況。說明：此附件用于證明雙方已盡力解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按規(guī)定申請加班或未如實記錄加班時間責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位因錯誤記錄產(chǎn)生的加班補貼。示例：員工未申請加班，但記錄了加班時間，導(dǎo)致單位支付了不應(yīng)支付的加班補貼。2.單位未按規(guī)定支付加班補貼或未保障員工休息時間責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工因未休息造成的損失。示例：單位未按照合同規(guī)定支付加班補貼，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟損失。3.第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因自身原因造成的損失。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。4.任何一方違反本合同其他規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因違約造成的損失。示例：一方未按照合同規(guī)定履行義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟損失。全文完。2025版民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間規(guī)定合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[醫(yī)院名稱]地址：[醫(yī)院地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國民營醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展，為保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際情況，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院正常運營秩序，促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語加班：指員工在法定工作時間之外，根據(jù)醫(yī)院工作需要，經(jīng)醫(yī)院同意，延長工作時間。補貼：指醫(yī)院對員工加班所支付的經(jīng)濟補償。休息時間：指員工在完成工作任務(wù)后，依法享有的休息時間。3.2關(guān)鍵詞解釋加班補貼：指醫(yī)院按照國家規(guī)定和本合同約定，對員工加班所支付的經(jīng)濟補償。休息時間：指員工按照國家規(guī)定和本合同約定，在完成工作任務(wù)后享有的休息時間，包括法定休息日、法定節(jié)假日和年休假。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作需要，安排員工加班。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付員工加班補貼。3.甲方應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，不得非法剝奪員工的休息時間。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)依法拒絕無合理理由的加班。2.乙方有權(quán)依法獲得加班補貼。3.乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定和本合同約定，按時完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至[合同終止時間]止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方醫(yī)院所在地。5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時支付員工加班補貼。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同履行期滿，雙方無異議。2.合同履行期間，任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，仍不改正的。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付剩余加班補貼。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理員工離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.法定加班費：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工加班應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費。2.超時加班費：超過法定工作時間，但未達(dá)到法定加班時間的加班，應(yīng)支付不低于工資的200%的加班費。3.特殊工種加班費：對于從事特殊工種的員工，其加班補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。7.2支付方式加班補貼的支付方式如下：1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將加班補貼直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間1.法定加班費：應(yīng)在加班發(fā)生的次月15日前支付。2.超時加班費和特殊工種加班費：應(yīng)在加班發(fā)生的次月15日前支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付加班補貼前，核實乙方的加班記錄。2.乙方應(yīng)在收到加班補貼后，簽署確認(rèn)收訖單。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付加班補貼，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.若甲方違反合同約定，非法剝奪乙方休息時間，應(yīng)立即改正，并向乙方支付相應(yīng)的賠償金。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式可采用現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等信息均屬于保密范圍。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2.政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁不成或一方拒絕仲裁時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因個人原因離職、退休等情況。2.本合同約定的保密信息涉及的商業(yè)秘密或患者隱私。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。2.甲方保留在合同履行過程中對加班補貼標(biāo)準(zhǔn)和休息時間規(guī)定的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下要求乙方加班的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定時，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互配合，共同確保本合同的履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況。2.雙方應(yīng)及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同文件無關(guān)。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工加班記錄表2.加班補貼支付明細(xì)表3.保密協(xié)議4.緊急情況加班通知5.爭議解決相關(guān)文件6.合同修改和補充協(xié)議7.協(xié)作與配合會議記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付加班補貼。非法剝奪乙方休息時間。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或患者隱私。乙方違約：未按時完成工作任務(wù)。拒絕合理加班。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或患者隱私。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)加班記錄和支付明細(xì)表進(jìn)行核實。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)工作完成情況和保密協(xié)議的約定進(jìn)行核實。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是規(guī)范勞動合同關(guān)系的基本法律。3.加班費：指員工在法定工作時間之外，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，延長工作時間所應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指雙方簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對加班補貼標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：重新核實加班記錄，確保補貼標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.問題：乙方泄露保密信息。解決辦法：立即采取補救措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并追究乙方違約責(zé)任。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，妥善處理不可抗力事件帶來的影響。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)對其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何違約行為承擔(dān)責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)對其知悉的甲方商業(yè)秘密和患者隱私保密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付加班補貼。乙方有權(quán)要求甲方保障其休息時間。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方加班補貼的及時支付。甲方應(yīng)確保乙方休息時間的充分保障。甲方應(yīng)定期對乙方的工作環(huán)境和條件進(jìn)行檢查，確保其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付加班補貼，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方非法剝奪乙方休息時間，應(yīng)立即改正，并向乙方支付賠償金。甲方不得以任何理由克扣乙方的加班補貼。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)醫(yī)院工作需要，安排乙方加班。甲方可要求乙方遵守醫(yī)院的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方按時完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方在緊急情況下加班。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若乙方拒絕合理加班，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和患者隱私。全文完。2025版民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間規(guī)定合同3本合同目錄一覽第一條合同背景與目的1.1合同背景1.2合同目的第二條適用范圍2.1適用對象2.2適用時間第三條加班補貼標(biāo)準(zhǔn)3.1加班類型3.2加班時間計算3.3加班補貼金額第四條休息時間規(guī)定4.1工作時間4.2休息時間4.3周末與節(jié)假日安排第五條加班申請與審批5.1加班申請流程5.2加班審批權(quán)限5.3加班申請材料第六條加班記錄與核算6.1加班記錄方式6.2加班核算時間6.3加班補貼發(fā)放第七條休息時間保障措施7.1休息時間保障原則7.2休息時間監(jiān)控7.3違規(guī)處理第八條合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除第十二條合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班補貼發(fā)放明細(xì)表12.3附件三：休息時間記錄表第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力13.3合同解釋機構(gòu)第十四條其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同效力第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同背景本合同背景基于我國相關(guān)法律法規(guī)及民營醫(yī)院實際情況，旨在明確民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間的規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，提高醫(yī)院工作效率。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范民營醫(yī)院員工加班補貼與休息時間的管理，促進(jìn)醫(yī)院與員工之間的和諧勞動關(guān)系，提高員工滿意度，確保醫(yī)院正常運營。第二條適用范圍2.1適用對象本合同適用于我院全體正式員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。2.2適用時間本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。第三條加班補貼標(biāo)準(zhǔn)3.1加班類型加班類型分為正常加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。3.2加班時間計算加班時間按實際工作時間計算，以小時為單位。3.3加班補貼金額（1）正常加班：每小時補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。（2）休息日加班：每小時補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。（3）法定節(jié)假日加班：每小時補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。第四條休息時間規(guī)定4.1工作時間我院實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間（1）員工每天享有1小時的午休時間。（2）每周享有2天的休息日。（3）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3周末與節(jié)假日安排（1）周末安排：周末安排為休息日，員工享有休息時間。（2）節(jié)假日安排：國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，員工享有相應(yīng)假期。第五條加班申請與審批5.1加班申請流程（1）員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。（2）部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，并報請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2加班審批權(quán)限（1）部門負(fù)責(zé)人對加班申請進(jìn)行初步審核。（2）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進(jìn)行最終審批。5.3加班申請材料（1）加班申請表。（2）加班原因說明。第六條加班記錄與核算6.1加班記錄方式（1）員工需在加班當(dāng)天填寫加班申請表。（2）部門負(fù)責(zé)人對加班申請表進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。6.2加班核算時間（1）每月底，財務(wù)部門對當(dāng)月加班進(jìn)行核算。（2）核算完成后，將加班補貼發(fā)放至員工工資中。6.3加班補貼發(fā)放（1）加班補貼按月發(fā)放。（2）發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第七條休息時間保障措施7.1休息時間保障原則（1）保障員工合法權(quán)益。（2）確保醫(yī)院正常運營。7.2休息時間監(jiān)控（1）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)控員工休息時間。（2）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時予以糾正。7.3違規(guī)處理（1）員工未按規(guī)定休息，將被視為違規(guī)行為。（2）違規(guī)員工將受到相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、罰款等。第八條合同變更與解除8.1合同變更（1）如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同部分條款需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）因醫(yī)院經(jīng)營需要或員工個人原因，雙方同意變更合同內(nèi)容時，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.2合同解除（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自動解除。（2）因醫(yī)院經(jīng)營不善或員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可單方面解除合同。（3）員工因個人原因提出離職，需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后解除合同。8.3解除條件（1）員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如故意泄露患者隱私、重大醫(yī)療事故等。（2）員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按規(guī)定休息，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降或安全事故發(fā)生。（2）醫(yī)院未按規(guī)定支付加班補貼。（3）雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。（2）醫(yī)院違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。9.3違約賠償（1）員工違約，賠償金額根據(jù)實際情況確定。（2）醫(yī)院違約，賠償金額根據(jù)實際情況確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。（2）協(xié)商不成，可提交醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。（3）調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會。（2）人民法院。10.3爭議解決程序（1）提交爭議材料。（2）調(diào)解委員會組織調(diào)解。（3）調(diào)解不成，提交人民法院。第十一條合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。第十二條合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班補貼發(fā)放明細(xì)表12.3附件三：休息時間記錄表第十三條合同解釋13.1合同解釋原則本合同以文字表述為準(zhǔn)，如有歧義，以有利于保護(hù)無過錯方為原則進(jìn)行解釋。13.2合同解釋效力本合同解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。13.3合同解釋機構(gòu)合同解釋機構(gòu)為醫(yī)院人力資源部門。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.3合同效力本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。1.2第三方介入范圍（1）合同履行過程中的監(jiān)督、評估、咨詢等服務(wù)。（2）合同爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等法律程序中的協(xié)助。（3）合同履行過程中所需的專業(yè)技術(shù)支持。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系。2.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，確保第三方在合同履行過程中能夠獨立、公正地履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3