違紀(jì)處分與懲罰制度

違紀(jì)處分與懲罰制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，建立良好的工作秩序，提高企業(yè)的凝集力和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理需求，訂立本違紀(jì)處分與懲罰制度。本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、合同工等。任何員工在企業(yè)內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為或違法行為時(shí)，依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和懲戒。第二章違紀(jì)行為分類(lèi)第一節(jié)簡(jiǎn)述依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，本企業(yè)將違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)行為、一般違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為。第二節(jié)細(xì)小違紀(jì)行為細(xì)小違紀(jì)行為指員工違反與崗位職責(zé)、工作紀(jì)律相關(guān)的規(guī)定，但對(duì)企業(yè)影響較小，與員工工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)。細(xì)小違紀(jì)行為包含但不限于以下行為：遲到、早退、曠工等。使用辦公設(shè)備進(jìn)行個(gè)人娛樂(lè)。未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。私自留宿在公司內(nèi)部。原則性錯(cuò)誤處理文件或數(shù)據(jù)。第三節(jié)一般違紀(jì)行為一般違紀(jì)行為指員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)定及崗位職責(zé)相關(guān)的行為，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生肯定負(fù)面影響。一般違紀(jì)行為包含但不限于以下行為：違反工作紀(jì)律，如無(wú)故曠工、上班遲到、工作差等。接受或索取他人財(cái)物、禮品等利益。私自借調(diào)工作、轉(zhuǎn)移文件或他人任務(wù)。散布不實(shí)謠言或傳播虛假信息。竊取、破壞企業(yè)資產(chǎn)。第四節(jié)嚴(yán)重違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為指嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、制度規(guī)定和社會(huì)公德的行為，對(duì)企業(yè)造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)。嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于以下行為：偷竊、貪污企業(yè)資產(chǎn)。違法亂紀(jì)行為，包含誹謗、羞辱、騷擾、滋擾他人等。泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密或他人隱私。造謠、傳謠破壞企業(yè)聲譽(yù)。違法行為，如販賣(mài)毒品、貪污受賄等。第三章違紀(jì)處分與懲罰第一節(jié)細(xì)小違紀(jì)行為處分細(xì)小違紀(jì)行為一般采用以下處分方式：口頭警告。書(shū)面警告。積分扣除，對(duì)工資、獎(jiǎng)金等進(jìn)行相應(yīng)扣減。追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如賠償企業(yè)因細(xì)小違紀(jì)行為造成的損失。第二節(jié)一般違紀(jì)行為處分一般違紀(jì)行為一般采用以下處分方式：口頭警告。書(shū)面警告。通報(bào)批判，報(bào)送上級(jí)部門(mén)備案。暫時(shí)停止晉升或晉級(jí)機(jī)會(huì)。降低評(píng)定等級(jí)。崗位調(diào)整。組織培訓(xùn)與輔導(dǎo)。追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如賠償企業(yè)因一般違紀(jì)行為造成的損失。第三節(jié)嚴(yán)重違紀(jì)行為處理嚴(yán)重違紀(jì)行為一般采用以下處理方式：口頭警告。書(shū)面警告。通報(bào)批判，報(bào)送上級(jí)部門(mén)備案。暫時(shí)停止或解聘。組織調(diào)查、追究刑事責(zé)任。追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如賠償企業(yè)因嚴(yán)重違紀(jì)行為造成的損失。第四章懲罰程序第一節(jié)違紀(jì)查處程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為：由上級(jí)、同事或企業(yè)內(nèi)部投訴等方式發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為。調(diào)查取證：由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。違紀(jì)認(rèn)定：依據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。懲罰決議：依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的懲罰決議。第二節(jié)違紀(jì)申訴程序違紀(jì)行為當(dāng)事人有權(quán)利對(duì)懲罰決議向上級(jí)或相關(guān)部門(mén)提出申訴。上級(jí)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織調(diào)查申訴事項(xiàng)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核后，上級(jí)或相關(guān)部門(mén)作出最終決議，申訴決議即為最終決議，不得再提起申訴。第五章附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)內(nèi)的全部員工。違紀(jì)行為懲罰力度應(yīng)與違紀(jì)行為嚴(yán)重程度相匹配，公正、公平、公開(kāi)處理違紀(jì)行為。違紀(jì)處分記錄將納入員工檔案，作為員工績(jī)效考核的緊要參考依據(jù)。本制度如有修訂，需經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)，并向全體員工公布。對(duì)于特殊情況下的違紀(jì)行為，企業(yè)管理層有權(quán)酌情處理，并在后續(xù)修訂中進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況訂立，旨在維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高員工的工作紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任擔(dān)負(fù)精神。任何員