2025版美甲店員工福利保障與激勵方案合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美甲店員工福利保障與激勵方案合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.員工福利保障2.1基本工資及調(diào)整2.2員工培訓與晉升2.3假期制度2.4醫(yī)療保險2.5養(yǎng)老保險2.6工傷保險2.7生育保險2.8工傷待遇2.9喪葬補助金3.員工激勵措施3.1績效考核3.2獎金制度3.3員工晉升機制3.4員工福利活動3.5員工表彰與獎勵4.員工行為規(guī)范4.1工作時間與考勤4.2工作紀律與保密4.3員工責任與義務4.4員工違規(guī)處罰5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除與終止后的處理6.合同爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同附件7.1員工福利保障明細表7.2員工激勵措施細則7.3員工行為規(guī)范細則8.合同簽署8.1簽署主體8.2簽署時間8.3簽署地點9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止通知13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽通知14.合同附件清單14.1附件1：員工福利保障明細表14.2附件2：員工激勵措施細則14.3附件3：員工行為規(guī)范細則第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確美甲店與員工之間的權(quán)利義務關系，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進美甲店可持續(xù)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于美甲店全體正式員工，包括但不限于美甲師、店長、助理等職位。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，期滿后可續(xù)簽。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，任何一方不得擅自變更或解除。2.員工福利保障2.1基本工資及調(diào)整2.1.1基本工資員工的基本工資根據(jù)崗位、工齡、技能等因素確定，具體數(shù)額詳見附件1。2.1.2工資調(diào)整員工的基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情進行調(diào)整，調(diào)整幅度由公司決定。2.2員工培訓與晉升2.2.1培訓公司將為員工提供定期培訓和晉升機會，提高員工技能水平。2.2.2晉升員工根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓成績，可晉升至更高職位。2.3假期制度2.3.1年假員工根據(jù)工齡享受帶薪年假，具體天數(shù)詳見附件1。2.3.2事假員工因特殊情況需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.4醫(yī)療保險2.4.1公司為員工購買醫(yī)療保險，具體保險范圍和報銷比例詳見附件1。2.5養(yǎng)老保險2.5.1公司為員工購買養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定繳納。2.6工傷保險2.6.1公司為員工購買工傷保險，按照國家規(guī)定繳納。2.7生育保險2.7.1公司為女性員工購買生育保險，按照國家規(guī)定繳納。2.8工傷待遇2.8.1員工在工作過程中發(fā)生工傷，按照國家規(guī)定享受工傷待遇。2.9喪葬補助金2.9.1員工去世后，公司按照國家規(guī)定支付喪葬補助金。3.員工激勵措施3.1績效考核3.1.1績效考核標準公司將制定績效考核標準，對員工的工作績效進行評估。3.1.2績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果將作為員工獎金、晉升等激勵措施的依據(jù)。3.2獎金制度3.2.1員工獎金員工根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應獎金，具體金額詳見附件2。3.3員工晉升機制3.3.1晉升機會公司為員工提供公平的晉升機會，鼓勵員工不斷進步。3.4員工福利活動3.4.1福利活動公司定期舉辦員工福利活動，豐富員工業(yè)余生活。3.5員工表彰與獎勵3.5.1表彰與獎勵公司對在工作中表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。8.合同簽署8.1簽署主體8.2簽署時間本合同自雙方簽字之日起生效，簽署時間為2025年4月1日。8.3簽署地點本合同簽署地點為美甲店總部，具體地址為：[地址]。9.合同生效9.1合同生效條件本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。9.2合同生效日期本合同自2025年4月1日起生效。10.合同變更10.1變更條件本合同在有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可進行變更。10.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3變更通知一方提出合同變更請求時，應提前30日書面通知另一方。11.合同解除11.1解除條件11.1.1乙方因個人原因提出解除合同；11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、違反保密協(xié)議等；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行；11.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需提前30日書面通知對方；11.2.2雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜。11.3解除通知解除合同的通知應書面送達對方，并保留送達憑證。12.合同終止12.1終止條件12.1.1合同期滿；12.1.2合同解除；12.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。12.2終止程序合同終止需雙方書面確認，并妥善處理合同終止后的善后事宜。12.3終止通知終止合同的通知應書面送達對方，并保留送達憑證。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件雙方在合同期滿前30日內(nèi)，如無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同需雙方書面同意，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。13.3續(xù)簽通知續(xù)簽合同的通知應書面送達對方，并保留送達憑證。14.合同附件清單14.1附件1：員工福利保障明細表14.2附件2：員工激勵措施細則14.3附件3：員工行為規(guī)范細則14.4附件4：合同變更協(xié)議14.5附件5：合同解除協(xié)議14.6附件6：合同終止協(xié)議14.7附件7：續(xù)簽合同協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而介入合同關系的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、保險代理等。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方在履行本合同時，因特殊情況需要引入第三方；15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；15.2.3第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定，并對自身行為承擔相應責任。15.3.2第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應的服務費用或報酬。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲方或乙方的其他合同關系承擔責任。15.5.2第三方在介入本合同時，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償金額不得超過合同總價的一定比例。16.2責任限額比例第三方責任限額比例為合同總價的5%，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。16.3責任限額計算第三方責任限額的計算公式為：合同總價×責任限額比例。16.4責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，不包括間接損失。16.5超出責任限額的處理若第三方責任導致甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由第三方根據(jù)法律規(guī)定另行承擔。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垼⒄f明介入的原因和預期效果。17.2第三方介入審查雙方應共同審查第三方介入申請，并在收到申請后10個工作日內(nèi)作出決定。17.3第三方介入?yún)f(xié)議雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。17.4第三方介入監(jiān)督雙方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保第三方按照合同約定履行義務。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件18.1.1本合同終止；18.1.2第三方完成其在本合同中的職責；18.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。18.2第三方介入終止流程第三方介入終止需雙方書面確認，并妥善處理相關事宜。18.3第三方介入終止后的責任第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：員工福利保障明細表詳細要求：列明員工福利的種類，如基本工資、獎金、培訓、假期、保險等。明確每種福利的具體內(nèi)容和標準。提供福利調(diào)整的依據(jù)和程序。2.附件2：員工激勵措施細則詳細要求：列明激勵措施的種類，如績效考核、獎金、晉升、福利活動等。明確每種激勵措施的具體標準和操作流程。提供激勵措施調(diào)整的依據(jù)和程序。3.附件3：員工行為規(guī)范細則詳細要求：列明員工應遵守的行為規(guī)范，如工作時間、考勤、紀律、保密等。明確違規(guī)行為的定義和處罰措施。提供行為規(guī)范的解釋和示例。4.附件4：合同變更協(xié)議詳細要求：列明合同變更的條款和條件。明確變更協(xié)議的簽署流程和生效條件。5.附件5：合同解除協(xié)議詳細要求：列明合同解除的條件和程序。明確解除協(xié)議的簽署流程和生效條件。6.附件6：合同終止協(xié)議詳細要求：列明合同終止的條件和程序。明確終止協(xié)議的簽署流程和生效條件。7.附件7：續(xù)簽合同協(xié)議詳細要求：列明合同續(xù)簽的條件和程序。明確續(xù)簽協(xié)議的簽署流程和生效條件。8.附件8：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：列明第三方介入的條款和條件。明確第三方介入?yún)f(xié)議的簽署流程和生效條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付員工工資；未按規(guī)定提供員工福利；未提供員工培訓或晉升機會；未按合同約定履行其他義務。乙方違約行為：未按合同規(guī)定履行工作職責；泄露公司商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度；未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)；責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果確定；責任認定需雙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責任示例：甲方未按時支付員工工資，導致員工生活困難，應向員工支付違約金，并賠償員工因違約造成的損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任，并可能被追究刑事責任。全文完。2025版美甲店員工福利保障與激勵方案合同1合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為提高員工工作積極性，提升美甲店整體服務品質(zhì)，特制定本合同，旨在明確甲方與乙方之間的福利保障與激勵方案，保障乙方合法權(quán)益，實現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的美甲服務，是指乙方在甲方美甲店內(nèi)，按照甲方規(guī)定的服務流程、標準和技術要求，為顧客提供的美甲服務。3.2關鍵詞解釋（1）福利保障：指甲方為乙方提供的各種福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。（2）激勵方案：指甲方為激發(fā)乙方工作積極性，提供的各種獎勵措施，包括但不限于業(yè)績獎金、晉升機會、員工培訓等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，確保美甲服務質(zhì)量。（3）甲方有義務對乙方進行定期培訓，提高乙方專業(yè)技能和服務水平。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的福利保障和激勵方案。（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，確保美甲服務質(zhì)量。（3）乙方有義務積極參加甲方組織的培訓，提高自身專業(yè)技能和服務水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方美甲店。5.3合同履行方式（1）乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內(nèi)容和質(zhì)量要求，完成美甲服務。（2）甲方應按照本合同約定，為乙方提供福利保障和激勵方案。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前_________天書面通知甲方，合同自行終止。（3）甲方因經(jīng)營需要，可以提前_________天書面通知乙方，解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應結(jié)清各自的權(quán)利和義務。（2）合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。（2）合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方支付經(jīng)濟補償金。（3）合同終止后，甲乙雙方應保持友好關系，共同維護美甲行業(yè)的健康發(fā)展。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和工作表現(xiàn)確定。（2）乙方的福利保障費用，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。（3）乙方的激勵方案費用，包括但不限于業(yè)績獎金、晉升獎金、員工培訓費用等。（4）其他根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定應支付給乙方的費用。7.2支付方式（1）基本工資：每月末支付，具體支付日期以甲方內(nèi)部規(guī)定為準。（2）福利保障費用：按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定，按時足額繳納。（3）激勵方案費用：根據(jù)乙方完成的工作業(yè)績和公司經(jīng)營狀況，定期支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月五個工作日內(nèi)支付。（2）福利保障費用：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的繳納時間繳納。（3）激勵方案費用：在乙方完成規(guī)定的工作業(yè)績后，甲方應在十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用及時、足額。（2）乙方應在收到支付通知后，確認已收到相應費用。（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應向乙方支付違約金，違約金按延遲支付金額的千分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同規(guī)定提供勞動服務的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式，雙方可約定為一次性支付或分期支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。（2）乙方的個人信息、工作內(nèi)容等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方在離職后，仍應遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）新冠病毒疫情。（2）國家政策調(diào)整導致的經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個人原因離職。（2）甲方因經(jīng)營困難，需調(diào)整業(yè)務范圍。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同項下所有權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方進行獎懲的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同維護美甲店的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方提高工作能力。（2）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關于美甲店員工福利保障與激勵方案的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同的任何增減條款均需以書面形式簽署，并由甲乙雙方共同確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方工作職責說明書3.美甲店員工福利保障政策4.美甲店員工激勵方案細則5.美甲店內(nèi)部規(guī)章制度6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關文件8.任何經(jīng)甲乙雙方認可的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資或福利。未按照合同約定提供培訓或支持。違反保密條款，泄露乙方信息。2.乙方違約：未按合同規(guī)定提供勞動服務。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。違反保密條款，泄露合同內(nèi)容。雙方協(xié)商解決。提供相關證據(jù)。由甲乙雙方共同確認違約事實。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。2.住房公積金：國家為職工提供的一種住房保障制度，職工和單位共同繳納。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.法律適用：指在合同糾紛中，適用的法律條文和原則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對激勵方案不滿，認為獎勵不夠。解決辦法：定期評估激勵方案，根據(jù)市場情況和員工反饋進行調(diào)整。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：建立工資支付預警機制，確保按時支付。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：加強保密教育，明確違約后果，并采取法律手段追究責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：按照不可抗力條款處理，減少雙方損失。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：遵循合同約定的爭議解決程序，尋求公正解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款2.第三方責任：第三方負責對乙方進行專業(yè)美甲技能培訓，確保乙方達到甲方規(guī)定的服務標準。第三方應保證培訓質(zhì)量，對培訓內(nèi)容負有保密責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)收取乙方培訓費用。第三方有權(quán)對乙方進行考核，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。4.第三方義務：第三方應按照甲方要求，制定合理的培訓計劃。第三方應確保乙方在培訓期間的人身安全。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓、晉升機會和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息進行保密。乙方有權(quán)在合同期滿或提前解除合同時，按照合同約定獲得經(jīng)濟補償。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方在工作中的合法權(quán)益不受侵犯。甲方應定期對乙方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作條件進行評估，確保乙方利益最大化。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時提供培訓或晉升機會的，應向乙方支付違約金。甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。甲方不得以任何形式限制乙方的正常工作。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進行獎懲。甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和經(jīng)營狀況調(diào)整激勵方案。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供高質(zhì)量的美甲服務。甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照合同約定提供勞動服務的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔法律責任。乙方不得在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。全文完。2025版美甲店員工福利保障與激勵方案合同2本合同目錄一覽1.1福利保障體系概述1.2員工入職福利1.3員工在職福利1.4員工離職福利2.1激勵方案原則2.2績效考核標準2.3激勵措施及獎金發(fā)放2.4激勵方案調(diào)整與實施3.1員工培訓與發(fā)展3.2員工晉升機制3.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.1工作時間與休息4.2假期制度4.3員工加班制度5.1員工薪酬體系5.2薪酬調(diào)整與發(fā)放5.3薪酬保密制度6.1員工福利待遇6.2福利項目及標準6.3福利申請與審批7.1員工健康與安全7.2健康檢查與保險7.3安全教育與事故處理8.1員工保密協(xié)議8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.3競業(yè)限制條款9.1員工投訴與建議9.2員工溝通渠道9.3員工反饋機制10.1合同簽訂與生效10.2合同期限與續(xù)簽10.3合同解除與終止11.1違約責任與賠償11.2法律適用與爭議解決11.3合同變更與補充12.1合同附件12.2合同附件清單13.1合同份數(shù)與簽署13.2合同效力13.3合同解釋權(quán)14.1合同生效日期第一部分：合同如下：1.1福利保障體系概述1.1.1本合同旨在建立一套完善的美甲店員工福利保障體系，確保員工在入職、在職和離職期間享有相應的福利待遇。1.1.2福利保障體系包括但不限于：薪酬福利、培訓發(fā)展、工作時間、假期制度、健康與安全等。1.2員工入職福利1.2.1員工入職后，將獲得一次性入職補貼，金額為人民幣元。1.2.2入職前，員工需參加公司組織的入職培訓，培訓期間享受帶薪培訓。1.3員工在職福利1.3.1員工在職期間，享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。1.3.2每年進行一次健康體檢，體檢費用由公司承擔。1.4員工離職福利1.4.1員工離職時，可根據(jù)在職時間獲得相應的離職補償。1.4.2離職補償計算公式：離職補償=（月薪×在職月數(shù)）/12。2.1激勵方案原則2.1.1激勵方案遵循公平、公正、公開的原則，旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。2.2績效考核標準2.2.1績效考核分為月度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。2.3激勵措施及獎金發(fā)放2.3.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎金獎勵。2.3.2獎金發(fā)放時間為次月，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。2.4激勵方案調(diào)整與實施2.4.1激勵方案可根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況進行調(diào)整。2.4.2激勵方案由公司人力資源部門負責實施。3.1員工培訓與發(fā)展3.1.1公司將定期組織內(nèi)部培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.2員工晉升機制3.2.1員工可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，通過晉升通道實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。3.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.3.1公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃服務，協(xié)助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。4.1工作時間與休息4.1.1員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2假期制度4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。4.3員工加班制度4.3.1員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準，加班工資按法定標準支付。5.1員工薪酬體系5.1.1員工薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。5.2薪酬調(diào)整與發(fā)放5.2.1公司將根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬。5.2.2薪酬發(fā)放時間為每月的日。5.3薪酬保密制度5.3.1公司實行薪酬保密制度，員工薪酬不得對外泄露。6.1員工福利待遇6.1.1員工福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、節(jié)日福利等。6.2福利項目及標準6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3福利申請與審批6.3.1員工可向人力資源部門申請福利待遇，經(jīng)審批后按規(guī)定執(zhí)行。8.1員工保密協(xié)議8.1.1員工須遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。8.1.2保密協(xié)議有效期為員工在職期間及離職后三年。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得擅自轉(zhuǎn)讓或使用。8.2.2公司將對員工的工作成果進行合理保護，確保員工的合法權(quán)益。8.3競業(yè)限制條款8.3.1員工離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得在同類業(yè)務的公司或機構(gòu)任職。8.3.2競業(yè)限制期限為離職后一年，競業(yè)限制范圍限于公司所在城市。9.1員工投訴與建議9.1.1員工有權(quán)對工作環(huán)境、工作內(nèi)容、福利待遇等方面提出投訴和建議。9.1.2公司設立投訴建議渠道，及時處理員工反饋的問題。9.2員工溝通渠道9.2.1公司設立定期員工會議，鼓勵員工積極參與，提出意見和建議。9.2.2公司提供多種溝通方式，包括但不限于郵件、電話、內(nèi)部論壇等。9.3員工反饋機制9.3.1公司建立反饋機制，定期收集員工意見和建議，并及時反饋處理結(jié)果。10.1合同簽訂與生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限與續(xù)簽10.2.1本合同期限為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方終止合同。10.3合同解除與終止a)員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b)員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c)公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍，導致合同無法繼續(xù)履行。11.1違約責任與賠償11.1.1任何一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2法律適用與爭議解決11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3合同變更與補充11.3.1本合同的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于員工手冊、保密協(xié)議、績效考核表等。12.2合同附件清單12.2.1附件清單如下：a)員工手冊b)保密協(xié)議c)績效考核表13.1合同份數(shù)與簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。13.3合同解釋權(quán)13.3.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義與范圍14.1.1本條款中的“第三方”指介入本合同執(zhí)行過程中的任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術服務提供者等。14.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供人力資源服務、財務審計、法律咨詢、技術支持等。14.2第三方介入的審批與責任14.2.1任何第三方介入本合同執(zhí)行前，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。14.2.2第三方介入后，其行為視為甲乙雙方共同行為，甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。14.3第三方責任限額14.3.1第三方介入過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。14.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的%。14.4第三方介入?yún)f(xié)議a)第三方的介入范圍、職責和權(quán)限；b)第三方的責任和義務；c)第三方的報酬和支付方式；d)第三方的保密義務；e)第三方的違約責任和賠償方式。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方介入本合同執(zhí)行過程中，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不涉及合同以外的其他事務。14.5.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。14.5.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。14.6第三方變更與退出14.6.1若第三方因故需要變更或退出本合同執(zhí)行，應提前天書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。14.6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，直至合同約定的終止條件成就。14.7第三方介入的爭議解決14.7.1第三方介入過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。14.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.8第三方介入的合同附件14.8.1本條款的附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。14.9第三方介入的合同解釋權(quán)14.9.1本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊：詳細說明公司規(guī)章制度、員工福利、培訓發(fā)展等。2.保密協(xié)議：明確員工對公司商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的保密義務。3.績效考核表：用于記錄員工月度考核和年度考核結(jié)果。4.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細約定第三方介入的范圍、職責、報酬、保密義務等。5.第三方資質(zhì)證明：證明第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。6.健康體檢報告：記錄員工健康體檢結(jié)果。7.薪酬調(diào)整通知：通知員工薪酬調(diào)整情況。8.假期申請表：員工申請假期使用的表格。9.加班申請表：員工申請加班使用的表格。10.福利申請表：員工申請福利待遇使用的表格。11.違約通知書：通知對方違約情況，要求履行合同義務。12.爭議解決協(xié)議：約定雙方發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)員工未按照公司規(guī)章制度執(zhí)行工作；b)員工泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息；c)第三方未按照合同約定履行職責；d)甲方或乙方未按時支付薪酬、福利待遇；e)甲方或乙方未按照合同約定提供培訓、晉升機會；f)甲方或乙方未按照合同約定履行保密義務；g)甲方或乙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：a)員工違約：員工應承擔相應的經(jīng)濟責任，如賠償公司損失；b)第三方違約：第三方應承擔違約責任，如賠償甲乙雙方損失；c)甲方或乙方違約：甲方或乙方應承擔違約責任，如賠償對方損失。3.違約責任示例：a)員工泄露公司商業(yè)秘密：員工應賠償公司經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任；b)第三方未按時提供技術服務：第三方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；c)乙方未按時支付員工薪酬：乙方應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。全文完。2025版美甲店員工福利保障與激勵方案合同3合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同主體5.合同適用范圍二、員工福利保障1.基本工資保障2.員工社會保險3.員工住房公積金4.員工帶薪休假5.員工培訓與發(fā)展6.員工健康體檢7.員工節(jié)日福利8.員工生日福利三、員工激勵方案1.績效考核制度2.獎金制度3.崗位晉升機制4.優(yōu)秀員工表彰5.員工股權(quán)激勵6.員工福利積分制度7.員工內(nèi)部推薦獎勵8.員工團隊建設活動四、合同簽訂與生效1.合同簽訂流程2.合同生效條件3.合同備案與登記4.合同變更與解除5.合同糾紛解決方式五、合同履行與監(jiān)督1.員工福利發(fā)放2.員工激勵實施3.合同履行監(jiān)督機制4.違約責任5.合同終止與清算六、合同附件1.員工福利明細表2.員工激勵方案細則3.績效考核標準4.獎金發(fā)放標準5.崗位晉升條件七、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則2.爭議解決方式3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用5.爭議解決期限八、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止與解除程序4.合同終止與解除后的權(quán)利義務5.合同終止與解除后的爭議解決九、合同附件1.員工福利明細表2.員工激勵方案細則3.績效考核標準4.獎金發(fā)放標準5.崗位晉升條件十、合同簽署與生效1.合同簽署流程2.合同生效條件3.合同備案與登記4.合同變更與解除5.合同糾紛解決方式十一、合同履行與監(jiān)督1.員工福利發(fā)放2.員工激勵實施3.合同履行監(jiān)督機制4.違約責任5.合同終止與清算十二、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則2.爭議解決方式3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用5.爭議解決期限十三、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止與解除程序4.合同終止與解除后的權(quán)利義務5.合同終止與解除后的爭議解決十四、合同附件1.員工福利明細表2.員工激勵方案細則3.績效考核標準4.獎金發(fā)放標準5.崗位晉升條件合同編號2025一、合同概述1.合同背景a.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。2.合同目的a.確保甲方享有法定福利待遇。b.激勵甲方積極工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。3.合同期限a.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。4.合同主體a.甲方：指在乙方工作的員工。b.乙方：指提供美甲服務的店鋪。5.合同適用范圍a.本合同適用于乙方所有正式員工。b.乙方各部門員工均應遵守本合同規(guī)定。二、員工福利保障1.基本工資保障a.甲方的基本工資按照乙方規(guī)定標準執(zhí)行。b.甲方工資發(fā)放周期為每月一次。2.員工社會保險a.乙方依法為甲方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。b.甲方應按時參加社會保險，并配合乙方辦理相關手續(xù)。3.員工住房公積金a.乙方依法為甲方繳納住房公積金。b.甲方應按時參加住房公積金，并配合乙方辦理相關手續(xù)。4.員工帶薪休假a.甲方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。b.甲方休假期間，乙方應按照規(guī)定支付相應工資。5.員工培訓與發(fā)展a.乙方為甲方提供必要的崗位培訓。b.乙方鼓勵甲方參加行業(yè)內(nèi)外培訓，提升個人技能。6.員工健康體檢a.乙方每年為甲方組織一次健康體檢。b.體檢費用由乙方承擔。7.員工節(jié)日福利a.乙方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為甲方發(fā)放節(jié)日福利。b.節(jié)日福利包括但不限于現(xiàn)金、禮品等。8.員工生日福利a.乙方為甲方提供生日福利。b.生日福利包括但不限于現(xiàn)金、禮品等。三、員工激勵方案1.績效考核制度a.乙方設立績效考核制度，對甲方的工作績效進行評估。b.績效考核結(jié)果作為甲方工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。2.獎金制度a.乙方設立獎金制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的甲方進行獎勵。b.獎金包括但不限于年終獎、季度獎、單項獎等。3.崗位晉升機制a.乙方設立崗位晉升機制，為甲方提供職業(yè)發(fā)展機會。b.崗位晉升依據(jù)績效考核結(jié)果和員工個人能力。4.優(yōu)秀員工表彰a.乙方定期對表現(xiàn)優(yōu)秀的甲方進行表彰。b.表彰形式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。5.員工股權(quán)激勵a.乙方根據(jù)實際情況，為符合條件的甲方提供股權(quán)激勵。b.股權(quán)激勵方案另行制定。6.員工福利積分制度a.乙方設立員工福利積分制度，鼓勵甲方積極參與店內(nèi)活動。b.積分可用于兌換福利或獎勵。7.員工內(nèi)部推薦獎勵a.乙方設立內(nèi)部推薦獎勵制度，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才。b.推薦成功后，乙方將給予推薦人相應獎勵。8.員工團隊建設活動a.乙方定期組織員工團隊建設活動，增強團隊凝聚力。b.活動費用由乙方承擔。四、合同簽訂與生效1.合同簽訂流程a.乙方向甲方發(fā)放本合同文本。b.雙方協(xié)商一致后，簽署本合同。2.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.合同文本齊全。3.合同備案與登記a.乙方將本合同報相關部門備案。b.甲方應配合乙方完成合同登記手續(xù)。4.合同變更與解除a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。b.合同解除需符合法定條件和程序。5.合同糾紛解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決合同糾紛。b.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。五、合同履行與監(jiān)督1.員工福利發(fā)放a.乙方按照合同約定，按時足額發(fā)放甲方福利。b.甲方應配合乙方完成福利發(fā)放手續(xù)。2.員工激勵實施a.乙方按照合同約定，實施員工激勵方案。b.甲方應積極參與各項激勵活動。3.合同履行監(jiān)督機制a.乙方設立合同履行監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督合同履行情況。b.甲方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。4.違約責任a.任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.合同終止與清算a.合同終止后，乙方應進行合同清算。六、合同附件1.員工福利明細表2.員工激勵方案細則3.績效考核標準4.獎金發(fā)放標準5.崗位晉升條件七、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則a.本合同以書面形式為準。b.合同解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。2.爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。b.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.爭議解決機構(gòu)a.爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁機構(gòu)。b.如無約定，爭議解決機構(gòu)為人民法院。4.爭議解決費用a.爭議解決費用由敗訴方承擔。b.如雙方協(xié)商一致，可另行約定費用承擔方式。5.爭議解決期限a.爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。b.如爭議解決期限屆滿，雙方仍未達成一致意見，可依法向人民法院提起訴訟。八、合同終止與解除1.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.乙方因經(jīng)營不善或其他原因決定關閉。c.甲方因個人原因提出離職，且乙方同意。2.合同解除條件a.甲方嚴重違反合同約定，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正。b.乙方因甲方嚴重失職、營私舞弊等行為，損害乙方利益。c.因不可抗力導致合同無法履行。3.合同終止與解除程序a.合同終止或解除前，乙方應提前____天書面通知甲方。b.甲方應在接到通知后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.合同終止與解除后的權(quán)利義務a.合同終止或解除后，乙方應按照約定支付甲方剩余福利。b.甲方應按照約定退還乙方提供的物品。5.合同終止與解除后的爭議解決a.合同終止或解除后的爭議，按照本合同第七章“合同解釋與爭議解決”的規(guī)定處理。九、合同附件1.員工福利明細表2.員工激勵方案細則3.績效考核標準4.獎金發(fā)放標準5.崗位晉升條件十、合同簽署與生效1.合同簽署流程a.乙方向甲方發(fā)放本合同文本。b.雙方協(xié)商一致后，簽署本合同。2.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.合同文本齊全。3.合同備案與登記a.乙方將本合同報相關部門備案。b.甲方應配合乙方完成合同登記手續(xù)。4.合同變更與解除a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。b.合同解除需符合法定條件和程序。5.合同糾紛解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決合同糾紛。b.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。十一、合同履行與監(jiān)督1.員工福利發(fā)放a.乙方按照合同約定，按時足額發(fā)放甲方福利。b.甲方應配合乙方完成福利發(fā)放手續(xù)。2.員工激勵實施a.乙方按照合同約定，實施員工激勵方案。b.甲方應積極參與各項激勵活動。3.合同履行監(jiān)督機制a.乙方設立合同履行監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督合同履行情況。b.甲方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。4.違約責任a.任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.合同終止與清算a.合同終止后，乙方應進行合同清算。十二、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則a.本合同以書面形式為準。b.合同解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。2.爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。b.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.爭議解決機構(gòu)a.爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁機構(gòu)。b.如無約定，爭議解決機構(gòu)為人民法院。4.爭議解決費用a.爭議解決費用由敗訴方承擔。b.如雙方協(xié)商一致，可另行約定費用承擔方式。5.爭議解決期限a.爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。b.如爭議解決期限屆滿，雙方仍未達成一致意見，可依法向人民法院提起訴訟。十三、合同終止與解除1.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.乙方因經(jīng)營不善或其他原因決定關閉。c.甲方因個人原因提出離職，且乙方同意。2.合同解除條件a.甲方嚴重違反合同約定，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正。b.乙方因甲方嚴重失職、營私舞弊等行為，損害乙方利益。c.因不可抗力導致合同無法履行。3.合同終止與解除程序a.合同終止或解除前，乙方應提前____天書面通知甲方。b.甲方應在接到通知后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.合同終止與解除后的權(quán)利義務a.合同終止或解除后，乙方應按照約定支付甲方剩余福利。b.甲方應按照約定退還乙方提供的物品。5.合同終止與解除后的爭議解決a.合同終止或解除后的爭議，按照本合同第七章“合同解釋與爭議解決”的規(guī)定處理。十四、合同附件1.員工福利明細表2.員工激勵方案細則3.績效考核標準4.獎金發(fā)放標準5.崗位晉升條件甲方（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款：a.甲方有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整員工福利和激勵方案。b.甲方有權(quán)對員工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。c.甲方有權(quán)決定員工的晉升和降職。d.甲方有權(quán)決定員工的培訓和發(fā)展計劃。說明：甲方作為美甲店的經(jīng)營主體，擁有對店內(nèi)事務的最終決策權(quán)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和市場變化，適時調(diào)整福利和激勵措施，以保持競爭力。甲方對員工的考核和獎懲是確保員工工作積極性和服務質(zhì)量的重要手段。甲方有權(quán)決定員工的職業(yè)發(fā)展路徑，以實現(xiàn)員工與店鋪的共同成長。2.甲方責任條款：a.甲方應確保員工福利的及時發(fā)放和激勵方案的落實。b.甲方應提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。c.甲方應尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工