企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)考核試卷

企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的掌握程度，包括對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)分析、人才需求預(yù)測(cè)方法及考核指標(biāo)的理解與應(yīng)用。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的主要目的是什么？

A.提高員工滿意度

B.降低人力資源成本

C.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求

D.優(yōu)化員工培訓(xùn)計(jì)劃

2.以下哪項(xiàng)不是影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的因素？

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.企業(yè)規(guī)模

C.政策法規(guī)

D.天氣變化

3.下列哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的步驟？

A.數(shù)據(jù)收集

B.數(shù)據(jù)分析

C.需求預(yù)測(cè)

D.預(yù)測(cè)評(píng)估

4.在進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是常用的預(yù)測(cè)方法？

A.時(shí)間序列分析

B.趨勢(shì)外推法

C.專家意見法

D.投票法

5.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是？

A.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

B.預(yù)測(cè)模型

C.預(yù)測(cè)結(jié)果

D.預(yù)測(cè)速度

6.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求的類型？

A.持續(xù)需求

B.偶發(fā)需求

C.激增需求

D.遞減需求

7.下列哪項(xiàng)不是影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素？

A.數(shù)據(jù)質(zhì)量

B.預(yù)測(cè)模型

C.預(yù)測(cè)人員

D.預(yù)測(cè)方法

8.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的考核指標(biāo)？

A.預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率

B.預(yù)測(cè)及時(shí)性

C.預(yù)測(cè)成本

D.預(yù)測(cè)范圍

9.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的內(nèi)部因素？

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.市場(chǎng)環(huán)境

D.人力資源政策

10.以下哪項(xiàng)不是影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的宏觀經(jīng)濟(jì)因素？

A.GDP增長(zhǎng)率

B.失業(yè)率

C.通貨膨脹率

D.匯率

11.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的微觀經(jīng)濟(jì)因素？

A.行業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.政策法規(guī)

D.人力成本

12.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見錯(cuò)誤？

A.過度依賴歷史數(shù)據(jù)

B.忽視市場(chǎng)變化

C.預(yù)測(cè)模型選擇不當(dāng)

D.預(yù)測(cè)結(jié)果過于樂觀

13.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的社會(huì)文化因素？

A.人口結(jié)構(gòu)

B.教育水平

C.社會(huì)價(jià)值觀

D.政治穩(wěn)定性

14.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見挑戰(zhàn)？

A.數(shù)據(jù)獲取困難

B.預(yù)測(cè)模型選擇

C.預(yù)測(cè)結(jié)果解釋

D.預(yù)測(cè)結(jié)果應(yīng)用

15.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的技術(shù)因素？

A.數(shù)據(jù)分析技術(shù)

B.預(yù)測(cè)軟件

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.企業(yè)文化

16.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見趨勢(shì)？

A.遠(yuǎn)程工作增加

B.人才流動(dòng)加劇

C.人才需求多樣化

D.人力資源成本上升

17.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的競(jìng)爭(zhēng)因素？

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.企業(yè)市場(chǎng)份額

C.供應(yīng)鏈管理

D.人力資源管理

18.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見需求？

A.高技能人才

B.低技能人才

C.管理人才

D.技術(shù)人才

19.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的環(huán)境因素？

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治環(huán)境

C.社會(huì)環(huán)境

D.人力資源市場(chǎng)環(huán)境

20.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見需求變化？

A.人才需求量增加

B.人才需求結(jié)構(gòu)變化

C.人才需求時(shí)間變化

D.人才需求區(qū)域變化

21.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的戰(zhàn)略因素？

A.企業(yè)愿景

B.企業(yè)使命

C.企業(yè)目標(biāo)

D.企業(yè)文化

22.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見方法？

A.統(tǒng)計(jì)分析法

B.經(jīng)驗(yàn)法

C.模糊綜合評(píng)價(jià)法

D.投票法

23.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的預(yù)測(cè)周期？

A.短期預(yù)測(cè)

B.中期預(yù)測(cè)

C.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

D.實(shí)時(shí)預(yù)測(cè)

24.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見挑戰(zhàn)？

A.預(yù)測(cè)方法選擇

B.預(yù)測(cè)結(jié)果解釋

C.預(yù)測(cè)結(jié)果應(yīng)用

D.預(yù)測(cè)結(jié)果反饋

25.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的內(nèi)部因素？

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源政策

D.市場(chǎng)環(huán)境

26.以下哪項(xiàng)不是影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素？

A.數(shù)據(jù)質(zhì)量

B.預(yù)測(cè)模型

C.預(yù)測(cè)人員

D.預(yù)測(cè)方法

27.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的宏觀經(jīng)濟(jì)因素？

A.GDP增長(zhǎng)率

B.失業(yè)率

C.通貨膨脹率

D.匯率

28.以下哪項(xiàng)不是影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素？

A.數(shù)據(jù)質(zhì)量

B.預(yù)測(cè)模型

C.預(yù)測(cè)人員

D.預(yù)測(cè)方法

29.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的微觀經(jīng)濟(jì)因素？

A.行業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.政策法規(guī)

D.人力成本

30.以下哪項(xiàng)不是影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素？

A.數(shù)據(jù)質(zhì)量

B.預(yù)測(cè)模型

C.預(yù)測(cè)人員

D.預(yù)測(cè)方法

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要考慮哪些內(nèi)部因素？

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源政策

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

2.以下哪些是影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素？

A.數(shù)據(jù)質(zhì)量

B.預(yù)測(cè)模型

C.預(yù)測(cè)人員

D.預(yù)測(cè)方法

3.以下哪些是進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的宏觀經(jīng)濟(jì)因素？

A.GDP增長(zhǎng)率

B.失業(yè)率

C.通貨膨脹率

D.利率

4.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是常見的需求變化趨勢(shì)？

A.人才需求量增加

B.人才需求結(jié)構(gòu)變化

C.人才需求時(shí)間變化

D.人才需求區(qū)域變化

5.以下哪些是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的社會(huì)文化因素？

A.人口結(jié)構(gòu)

B.教育水平

C.社會(huì)價(jià)值觀

D.政治穩(wěn)定性

6.以下哪些是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的競(jìng)爭(zhēng)因素？

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.企業(yè)市場(chǎng)份額

C.供應(yīng)鏈管理

D.人力資源政策

7.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，以下哪些是常用的預(yù)測(cè)方法？

A.時(shí)間序列分析

B.趨勢(shì)外推法

C.專家意見法

D.投票法

8.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是常見的預(yù)測(cè)周期？

A.短期預(yù)測(cè)

B.中期預(yù)測(cè)

C.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

D.實(shí)時(shí)預(yù)測(cè)

9.以下哪些是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的考核指標(biāo)？

A.預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率

B.預(yù)測(cè)及時(shí)性

C.預(yù)測(cè)成本

D.預(yù)測(cè)范圍

10.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是常見的需求類型？

A.持續(xù)需求

B.偶發(fā)需求

C.激增需求

D.遞減需求

11.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是可能影響預(yù)測(cè)結(jié)果的因素？

A.數(shù)據(jù)獲取困難

B.預(yù)測(cè)模型選擇不當(dāng)

C.預(yù)測(cè)結(jié)果解釋不準(zhǔn)確

D.預(yù)測(cè)結(jié)果應(yīng)用不當(dāng)

12.以下哪些是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見挑戰(zhàn)？

A.預(yù)測(cè)方法選擇

B.預(yù)測(cè)結(jié)果解釋

C.預(yù)測(cè)結(jié)果應(yīng)用

D.預(yù)測(cè)結(jié)果反饋

13.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是可能需要考慮的技術(shù)因素？

A.數(shù)據(jù)分析技術(shù)

B.預(yù)測(cè)軟件

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.企業(yè)文化

14.以下哪些是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的微觀經(jīng)濟(jì)因素？

A.行業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.政策法規(guī)

D.人力成本

15.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是可能影響預(yù)測(cè)結(jié)果的外部因素？

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治環(huán)境

C.社會(huì)環(huán)境

D.人力資源市場(chǎng)環(huán)境

16.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是可能需要考慮的環(huán)境因素？

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治環(huán)境

C.社會(huì)環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境

17.以下哪些是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的常見趨勢(shì)？

A.遠(yuǎn)程工作增加

B.人才流動(dòng)加劇

C.人才需求多樣化

D.人力資源成本上升

18.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是可能需要考慮的戰(zhàn)略因素？

A.企業(yè)愿景

B.企業(yè)使命

C.企業(yè)目標(biāo)

D.企業(yè)文化

19.以下哪些是企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)可能采用的分析方法？

A.統(tǒng)計(jì)分析法

B.案例分析法

C.模糊綜合評(píng)價(jià)法

D.情景分析法

20.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪些是可能需要考慮的預(yù)測(cè)因素？

A.歷史數(shù)據(jù)

B.現(xiàn)實(shí)情況

C.未來趨勢(shì)

D.企業(yè)內(nèi)部政策

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的目的是為了滿足______對(duì)人才的需求。

2.人才需求預(yù)測(cè)的基本流程包括______、______、______和______。

3.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，常用的定量預(yù)測(cè)方法有______和______。

4.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)方法主要包括______、______和______。

5.人才需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性受到______、______和______等因素的影響。

6.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是衡量預(yù)測(cè)結(jié)果與實(shí)際需求之間差異的重要指標(biāo)。

7.人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，______是指在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)某一崗位人才需求量的預(yù)測(cè)。

8.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)未來一段時(shí)間內(nèi)某一崗位人才需求量的變化趨勢(shì)。

9.在進(jìn)行企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

10.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

11.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

12.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

13.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

14.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

15.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

16.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

17.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

18.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

19.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

20.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

21.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

22.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

23.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

24.人才需求預(yù)測(cè)中的______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求趨勢(shì)。

25.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，______是指預(yù)測(cè)某一崗位在未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求量。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)僅適用于大型企業(yè)。（）

2.人才需求預(yù)測(cè)只關(guān)注當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)情況。（）

3.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)不考慮行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。（）

4.人才需求預(yù)測(cè)的目的是為了減少人力資源成本。（）

5.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)過程中，歷史數(shù)據(jù)是最可靠的預(yù)測(cè)依據(jù)。（）

6.定量預(yù)測(cè)方法比定性預(yù)測(cè)方法更準(zhǔn)確。（）

7.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，預(yù)測(cè)周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)結(jié)果越準(zhǔn)確。（）

8.人才需求預(yù)測(cè)中，定性預(yù)測(cè)方法不依賴于數(shù)據(jù)。（）

9.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的考核指標(biāo)包括預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率、及時(shí)性和成本。（）

10.人才需求預(yù)測(cè)只關(guān)注內(nèi)部人力資源狀況。（）

11.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，宏觀經(jīng)濟(jì)因素比微觀經(jīng)濟(jì)因素更重要。（）

12.人才需求預(yù)測(cè)中的預(yù)測(cè)模型越復(fù)雜，預(yù)測(cè)結(jié)果越可靠。（）

13.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，社會(huì)文化因素對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果沒有影響。（）

14.人才需求預(yù)測(cè)過程中，預(yù)測(cè)結(jié)果的應(yīng)用比預(yù)測(cè)本身更重要。（）

15.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，技術(shù)因素是影響預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的主要因素。（）

16.人才需求預(yù)測(cè)的結(jié)果可以直接用來指導(dǎo)招聘工作。（）

17.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)中，預(yù)測(cè)周期越短，預(yù)測(cè)成本越高。（）

18.人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，預(yù)測(cè)結(jié)果可以完全避免預(yù)測(cè)誤差。（）

19.企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)時(shí)，預(yù)測(cè)模型的選擇不影響預(yù)測(cè)結(jié)果。（）

20.人才需求預(yù)測(cè)的目的是為了確保企業(yè)在任何時(shí)候都能滿足業(yè)務(wù)需求。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的三個(gè)主要步驟，并說明每個(gè)步驟的關(guān)鍵點(diǎn)。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析影響企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的主要因素，并討論如何提高預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。

3.請(qǐng)闡述企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)在人力資源管理中的作用，并舉例說明其對(duì)企業(yè)管理決策的影響。

4.針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)派遣人才需求，探討未來幾年內(nèi)可能出現(xiàn)的趨勢(shì)，并分析這些趨勢(shì)對(duì)企業(yè)派遣人才需求預(yù)測(cè)的影響。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某科技公司計(jì)劃在未來五年內(nèi)拓展業(yè)務(wù)，預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)將帶來對(duì)技術(shù)支持人員的需求增加。公司人力資源部門需要進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè)，以確保在關(guān)鍵崗位上有足夠的人手。請(qǐng)根據(jù)以下信息，完成以下任務(wù)：

（1）列出至少三種可能用于預(yù)測(cè)該公司技術(shù)支持人員需求的方法。

（2）分析每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)，并選擇最合適的方法進(jìn)行預(yù)測(cè)。

（3）假設(shè)選擇了趨勢(shì)外推法進(jìn)行預(yù)測(cè)，請(qǐng)說明如何應(yīng)用此方法，并解釋預(yù)測(cè)結(jié)果可能受到哪些因素的影響。

2.案例題：

某制造企業(yè)近年來面臨著勞動(dòng)力成本上升的問題，同時(shí)市場(chǎng)需求波動(dòng)較大，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)生產(chǎn)操作人員的需求不穩(wěn)定。企業(yè)希望通過對(duì)人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，優(yōu)化人力資源配置，降低成本。請(qǐng)根據(jù)以下信息，完成以下任務(wù)：

（1）描述企業(yè)可能采用的人才需求預(yù)測(cè)模型。

（2）分析企業(yè)如何利用預(yù)測(cè)結(jié)果來調(diào)整生產(chǎn)操作人員的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃。

（3）討論企業(yè)在實(shí)施人才需求預(yù)測(cè)時(shí)可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決策略。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.D

4.D

5.A

6.D

7.D

8.A

9.C

10.A

11.D

12.D

13.C

14.C

15.A

16.A

17.A

18.C

19.B

20.D

21.A

22.A

23.A

24.C

25.A

二、多選題

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C

三、填空題

1.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

2.數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析、需求預(yù)測(cè)、預(yù)測(cè)評(píng)估

3.時(shí)間序列分析、趨勢(shì)外推法

4.專家意見法、德爾菲法、情景分析法

5.數(shù)據(jù)質(zhì)量、預(yù)測(cè)模型、預(yù)測(cè)人員

6.預(yù)測(cè)誤差

7.短期預(yù)測(cè)

8.中期預(yù)測(cè)

9.需求預(yù)測(cè)

10.需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)

11.需求量預(yù)測(cè)

12.需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)