2025醫(yī)院門診部醫(yī)師聘用合同

?合同編號：甲方（用人單位）：醫(yī)院門診部地址：聯(lián)系電話：乙方（聘用醫(yī)師）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療機構，乙方為具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的專業(yè)人士，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方門診部提供醫(yī)師服務事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方門診部醫(yī)師，負責門診部的醫(yī)療工作。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、醫(yī)療規(guī)范和操作流程開展診療活動。1.3乙方應積極參與甲方組織的各項培訓、學術研討和公益活動。二、聘用期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放；（3）甲方依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方提供乙方必要的醫(yī)療和工作條件。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方的患者資料、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密。4.2乙方不得泄露甲方的內部信息，損害甲方合法權益。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應法律責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（聘用醫(yī)師）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方填寫的信息準確無誤，特別是身份信息、聯(lián)系方式等。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應認真核對相關信息，確保無誤。如有疑問，應及時溝通更正。2.注意事項：合同中的薪酬待遇、保密條款、違約責任等內容需詳細明確，避免日后發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方在簽訂合同前，詳細閱讀并理解合同內容，就相關條款進行充分溝通，確保雙方權益。3.注意事項：合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。解決辦法：雙方應自覺遵守合同約定，如遇到問題，可通過友好協(xié)商解決，或依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.注意事項：合同中的法律名詞及名詞解釋需明確，以免產生歧義。解決辦法：在合同中列出相關法律名詞及名詞解釋，雙方在簽訂合同前，認真閱讀并理解。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的企事業(yè)單位、社會團體等。2.聘用醫(yī)師：指具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，與用人單位簽訂聘用合同的專業(yè)人士。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.工資：指用人單位按照約定支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密義務：指勞動者在合同期內及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.醫(yī)療機構與執(zhí)業(yè)醫(yī)師之間的聘用關系。2.醫(yī)療機構內部醫(yī)師之間的勞動合同。3.醫(yī)療機構與實習醫(yī)師、進修醫(yī)師等短期聘用人員的合同。補充條款：1.試用期：本合同約定試用期為個月，自雙方簽訂合同之日起計算。試用期內，雙方有權解除合同，無需承擔違約責任。2.工作時間和休息休假：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。國家法定節(jié)假日、休息日按照甲方規(guī)定休息。3.培訓和學習：甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和學習機會，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。4.醫(yī)療責任：乙方在診療過程中應嚴格遵守醫(yī)療規(guī)范，如因乙方過錯導致患者損害，乙方應承擔相應責任。甲方應依法為乙方提供醫(yī)療風險保障。5.合同解除和終止：除本合同另有約定外，雙方提前解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。附件列表：1.乙方